4 de cada 10 empresas españolas desaparecerán si no afrontan su digitalización

Disrupción digital

Industria 4.0

Drones

Robots colaborativos

Inteligencia artificial (IA)

Exoesqueletos

Realidad virtual y aumentada

Fabricación aditiva e impresión 3D

Big data

Nanomateriales

Hiperconectividad (IoT)

¿Hacia dónde vamos?

Convivencia trabajador-máquina

Conducción de vehículos

Comercio

Paquetería

Ecosistema Organizaciones Individuos

Proveedores

Clientes

Inversores

Impacto da industria 4.0

Empresa Trabajadores/as

Globalización

Tabajador@s

Mujeres

Hombres

Mayores

Jóvenes

Envejecimiento de la población

Envejecimiento de la población mundial 2014-2038

Fuente: Europa Press (01/01/2014)

Fuente: INE (20/10/2016)

Mitos sobre el envejecimiento

Miedo al cambio

Dificultad para aprender

Falta de creatividad

Menor flexibilidad

Ineptitud tecnológica

Menor desempeño laboral

Menor motivación

¿Cómo afecta en el trabajo el factor edad?

Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo en España 2015 (INSST_2017)

Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)

Percepción de la influencia del trabajo sobre la salud

Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)

Percepción del estado de salud

Problemas de salud en los últimos 12 meses 50 y más años

Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)

Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad (INSST_2013)

Trabajadores jóvenes (de 16 a 30 años)

Fuente: Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. Una perspectiva según la edad (Publicación INSST 2013)

Trabajan en jornadas más desfavorables en función del horario, destacando:

Trabajo a media jornada

Trabajo a turnos

Trabajo nocturno

Trabajo en sábados y festivos

Son los trabajadores más afectados por la siniestralidad laboral

Trabajadores mayores (de 55 años y más)

Fuente: Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. Una perspectiva según la edad (Publicación INSST 2013)

8 de cada 10 trabajadores manifiestan tener algún problema de salud, siendo los más frecuentes:

Son los trabajadores que sufren menos accidentes de trabajo, aunque también son los más graves y los que tienen las tasas de incidencia de accidentes mortales más elevadas

Problemas musculoesqueléticos

Cansancio/agotamiento

Estrés, ansiedad o nerviosismo

Semana europea SST 2016/2017 Cuatro objetivos: 1. Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral 2. Destacar la importancia de la PRL a lo largo de la vida laboral 3. Ayudar a las empresas y trabajadores facilitando información y herramientas para gestionar la SST en el contexto de una mano de obra que envejece 4. Fomentar el intercambio de información y buenas prácticas

Guía electrónica sobre la gestión de la seguridad y la salud laboral en una población activa cada vez más envejecida

Gestión de la edad

Evaluación de riesgos

Evaluación de riesgos Trabajadores jóvenes

Desarrollo físico e intelectual

Falta de experiencia

Inmadurez

Evaluación de riesgos Trabajadores mayores

Aquellos que realizan trabajo

a turnos

Funciones con elevada carga

de trabajo físico

Trabajo en condiciones de

calor o frío

TRABAJADORES + 55 AÑOS. LUGARES DE TRABAJO

Uso de equipos y otras tecnologías de asistencia a la reducción de la carga de trabajo físico

Adecuado diseño ergonómico de herramientas, equipos y mobiliario

Restricciones relativas a las tareas de levantamiento de cargas pesadas o que exigen un gran esfuerzo físico

Formación sobre técnicas apropiadas de levantamiento y transporte de objetos

Adecuado diseño del lugar de trabajo que permita reducir la posibilidad de que se produzcan caídas

Medidas que permitan la recuperación después de un esfuerzo físico; por ejemplo, descansos más cortos y frecuentes

Rediseño del puesto de trabajo

Rotación laboral

Organización del trabajo por turnos, por ejemplo, utilizando un sistema acelerado de “turnos rotativos”

¡¡¡LIDERAZDO EN PRL!!!

Cuesta mucho ganarlo...

...pero se puede perder enseguida

EMPRESA LIDER EN PRL

Productividad

Reputación

Imagen

Competitividad

Posicionamiento

Control

¿QUÉ SUPONE EL LIDERAZDO?

Funciones

Estándares

Dirigir

Normas

Sistemas

Transparencia

Competencias

Creatividad

Liderar

Valores

Personas

RETENCIÓN DEL TALENTO SENIOR

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

FORMACIÓN

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

MOTIVACIÓN

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

VALORACIÓN

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

MENTORING

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN

TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR

REDUCCIÓN HORARIA

CONCLUSIONES

El envejecimiento de la población trabajadora ya es un hecho, que continuará avanzando en los próximos años

Los factores de riesgo psicosociales son los más relevantes

Se hace imprescindible gestionar la edad en el trabajo

Contemplar la vida profesional desde el comienzo, desarrollo y hasta el fin

Gestionar la edad en el trabajo supone bienestar laboral, y aumenta la productividad de las empresas

Invertir en la gestión de la edad en el trabajo, es un buen negocio para todos

Trabajadores seguros y sanos

Empresa sana

¡ESKERRIK ASKO!

@fgonabe