3Taller_3_PIECRO

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Ejemplo: del PIECRO PARTE II: PROCESO DE EVALUACION, IDENTIFICACION Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES 1)área/ operación/ proceso 2) Traba 3) TE 4) Identificación de los factores de riesgos ocupacionales 5) Nivel y valoración 6 MEDIDAS DE CONTROL 7 IMPACTO INTEGRAL H M P C NR VR Esterilizaci ón 4 12 8 C.I: Hacinamiento, excesiva cantidad objetos con relación al área de trabajo, falta aplicar las “3s” (SOL). M D MODERADO Menor de 200 Retiros de equipos y/o inoperativos. Remodelación de la estructura física mediante la elaboración de un proyecto adecuado aplicar las 3s. Salud: Disconfort, stress, daño en la columna vertebral, dorsalgia, lumbalgia, quemaduras con cajas metálicas, pérdida de capacidades y propenso a accidentes de trabajo Económico: Disminución de la producción y de la calidad del trabajo, pérdida económica en la institución y al servicio de terceros. Social: Reclamos de los clientes, demandas Judiciales y pérdida de imagen R.F: Sistema de ventilación deficiente, debe contar con aire fresco. M D Instalación de extractores de aire con filtro, Instalación de inyector de aire fresco con filtro EPA, Trabajo en el servicio como minino 02 personas por turno. R.D: Manipulación de cargas excesivas, no se cumple la normatividad aprobado con R.M. 375-2008-TR. M D Adquirir cajas de menos de 25 Kg. Con agarraderas, Realizar la reubicación de personal femenino e incluir trabajadores del sexo masculino progresivamente en el área, Capacitación al personal R.B: Contaminación cruzada por el uso de los mismos coches M D Distribución 02 coches: 01 para material estéril y el otro para material contaminado, Rotulado de coches, Capacitación del personal, Personal encargado del transporte deberán ser varones

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Ejemplo: del PIECRO

PARTE II: PROCESO DE EVALUACION, IDENTIFICACION Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

1)área/operación/proceso

2) Traba 3)TE

4) Identificación de los factores de riesgos ocupacionales

5) Nivel y valoración 6MEDIDAS DE CONTROL

7IMPACTO INTEGRALH M P C NR VR

Esterilización 4 12 8 C.I: Hacinamiento, excesiva cantidad

objetos con relación al área de trabajo, falta aplicar las “3s” (SOL).

M D

MO

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Men

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0

Retiros de equipos y/o inoperativos.Remodelación de la estructura física mediante la elaboración de un proyecto adecuado aplicar las 3s.

Salud: Disconfort, stress, daño en la columna vertebral, dorsalgia, lumbalgia, quemaduras con cajas metálicas, pérdida de capacidades y propenso a accidentes de trabajo

Económico: Disminución de la producción y de la calidad del trabajo, pérdida económica en la institución y al servicio de terceros.

Social: Reclamos de los clientes, demandas Judiciales y pérdida de imagen Institucional

Ambiental: Conlleva a infecciones intrahospitalarias, daño a la salud pública.

R.F: Sistema de ventilación deficiente, debe contar con aire fresco.

M D Instalación de extractores de aire con filtro, Instalación de inyector de aire fresco con filtro EPA, Trabajo en el servicio como minino 02 personas por turno.

R.D: Manipulación de cargas excesivas, no se cumple la normatividad aprobado con R.M. 375-2008-TR.

M D Adquirir cajas de menos de 25 Kg. Con agarraderas, Realizar la reubicación de personal femenino e incluir trabajadores del sexo masculino progresivamente en el área, Capacitación al personal

R.B: Contaminación cruzada por el uso de los mismos coches

M D Distribución 02 coches: 01 para material estéril y el otro para material contaminado, Rotulado de coches, Capacitación del personal, Personal encargado del transporte deberán ser varones

Carpintería 3 1 8

C.I: Acumulación de aserrín, apilamiento inadecuado de madera, cableados eléctricos desprotegidos.

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Implementación y supervisión del programa de manipulación y disposición final de residuos generados en carpintería; Empotrar el cableado eléctrico.

R.Q: presencia de polvo de aserrín en el puesto de trabajo

A ED Dotar de Equipos de Protección Personal: mascarilla N95, guantes, zapato de seguridad, protector auditivo y lentes de seguridad; y capacitación.

8)EVALUADO GRUPO 05 9)APROBADO JEFE DEL SST 10)RC EMPLEADOR 11)FC 30 DIAS

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