3 imagen coorporativa
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I MAGEN CORPORATI VA• Es un fenómeno de opinión pública.
• Son ciertas creencias que tienen personas, instituciones o empresas respecto a una determinada organización.
• Es el fruto de una serie de informaciones y experiencias propias y / o ajenas que se van acumulando con el tiempo y que dan como resultado ciertas actitudes básicas.
• Construir una imagen es una labor lenta y costosa.
• Destruir una imagen, es muy fácil.
IMAGEN CORPORATIVA
LA IMAGEN no se gestiona directamente, ya
que es propiedad del público, sino que los
profesionales de marketing, publicidad y las
relaciones públicas la gestionan indirectamente,
trabajando sobre la IDENTIDAD.
IDENTIDAD CORPORATIVA: acciones que lleva a cabo una empresa con el fin de posicionarse ella o sus productos en el mercado.
IMAGEN CORPORATIVA: resultado de esas acciones llevadas a cabo. Es el posicionamiento obtenido.
IMAGEN CORPORATIVA Es la manera cómo los clientes perciben una
empresa, lo que contribuye al logro de los
objetivos comerciales trazados por el negocio.
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IMPORTANCIA DE LA IMAGEN CORPORATIVALa imagen es extremadamente importante para la fuente
de la imagen (el objeto de la imagen), y para quien la
recibe (el sujeto), La fuente (la organización) considera
que la transmisión de una imagen positiva es el
requisito previo esencial para establecer una relación
comercial con los públicos objetivo.
Para el sujeto, la imagen constituye la forma de resumir
la verdad sobre el objeto en términos de una conjunto
de simplificaciones (bueno-malo-útil-inútil).
Existe una relación entre la
importancia de la imagen
corporativa para la fuente, y su
importancia para el destinatario.
Cuanto más grande sea la
confianza que el sujeto ponga en
la imagen (corporativa) al tomar
una decisión, más importante será
que la empresa tenga una
reputación sólida.
Una imagen corporativa positiva es condición
indispensable para la continuidad y el éxito
estratégico.
Ya no se trata de algo exclusivo del marketing,
sino más bien de un instrumento estratégico
de la alta dirección.
LOS BENEFICIOS PRINCIPALES QUE PROPORCIONA UNA IMAGEN BIEN DEFINIDA
SON
La identificación de la organización.
La diferenciación.
La referencialidad.
La preferencia.
La imagen corporativa es el resultado que
deja en la memoria de los públicos el
comportamiento y las acciones de una
empresa.
La organización tiene una forma específica de
actuar y de desenvolverse, y eso es lo que
refleja, son rasgos que la identifican y que la
diferencian de las demás empresas.
En un mercado saturado de empresas que
ofrecen los mismos productos y servicios,
la imagen corporativa constituye un elemento
fundamental de diferenciación y
posicionamiento en la mente del cliente.
Para captar la atención del cliente,
posicionarse en su mente y así generar
demanda sostenible por sus productos o
servicios, es necesario desarrollar una fuerte
imagen corporativa y así poder diferenciarse
de sus competidores.
Uno de los principales objetivos que queremos lograr al
definir la imagen corporativa de nuestra empresa es que
nuestro público se identifique con ella.
Debemos tener como referencia que nuestra imagen tiene
que ser coherente con la de nuestro target, ya que es la
imagen de una empresa, marca o producto la que lo
posiciona en la mente.
Una imagen corporativa firme crea un valor
emocional añadido para una empresa, y
asegura que esté un paso por delante de sus
competidores.
Una imagen corporativa firme es competitiva, es
decir, distintiva y creíble. Lo que la hace
preferible por el público.
Una buena imagen ayuda a la empresa a atraer a la
gente necesaria para su éxito: analistas,
inversores,
clientes,
socios, y
empleados.
La gestión de la identidad asegura esa buena imagen.
La preferencia: éste suele ser el principal
objetivo al gestionar la imagen, que el
público elija esta organización.
Una buena imagen corporativa total se puede
considerar como la suma de todas las imágenes
asociadas a las posiciones individuales del
producto de la compañía.
El nombre corporativo y el logotipo deben también
ser coherentes con la imagen corporativa general.
Si se desea hacer una imagen corporativa como
científico/técnico/innovador no se llamará a su
compañía Sol Místico, ni utilizará un logotipo como
el pavo real de la NBC.
De esta manera ocurre con los temas
publicitarios y con los socios de la distribución:
también deben ser consistentes con su imagen
corporativa total. Si, por ejemplo, se desea crear
una imagen corporativa de lujo, no se deberá
distribuir sus productos con Walmart, ni utilizar
canciones humorísticas en sus anuncios.
Una imagen corporativa acertada debe
también ser creíble.
Es decir, la imagen debe estar relativamente
cerca de sus comportamientos reales para
resultar creíbles.
DIMENSIONES DE LA IMAGEN
IDENTIDAD: Lo que la empresa “es” FILOSOFÍA: lo que la empresa “lo que cree ” COMUNICACIÓN: Lo que la empresa “dice que es” PRODUCE: lo que la empresa ofrece “lo que hace” IMAGEN: Lo que “los públicos perciben”
ELEMENTOS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYE UNA IMAGEN
La DimensiónEmpresa grande y potente,
inspira confianzaLa Nacionalidad
Estereotipos de países
El DinamismoConstante movimiento :
avances, progreso
La RentabilidadReflej a una buena gestión
La TecnologíaEs síntoma de avance
La HistoriaMuestra una trayectoria y undesarrollo a lo largo del tiempo
El PersonalEs el reflej o humano de la
empresaI MAGEN
FUENTES DE CREACIÓN DE LA IMAGENLas fuentes de creación de la imagen se pueden
agrupar en dos categorías
FUENTES INTERNAS.
FUENTES EXTERNAS.
FUENTES INTERNASEmanadas de la propia empresa, que se
derivan de la aplicación de mecanismos de
control e intervención de su propia imagen.
Son las fuentes propias de la empresa y cabe
destacar entre ellas:
Las que están ligadas a los productos y/o
servicios de la compañía.
Las que se refieren a la distribución de dichos
productos.
Las diversas manifestaciones y comunicaciones
de la empresa, a través de vehículos tan diversos
como: Sus socios y accionistas. La propia estructura organizativa, financiera y
comercial de la empresa.
Sus instalaciones. Su papelería (cartas, folletos, tarjetas, etc.). Su personal (directivos, técnicos).
Sus acciones de publicidad, de relaciones
públicas, de mecenazgo cultural y/o deportivo. Sus promociones de ventas. Patrocinios, etc.
FUENTES EXTERNAS Que se originan en el ámbito exterior de la
organización, entre ellas cabe reseñar todo un
entramado de influencias que se concretan
especialmente en los prescriptores de opinión
(líderes sociales, políticos y/o sindicales, medios
de comunicación, agentes profesionales, etc.)
los intermediarios en el proceso comercial,
competidores (a través de su propia
comunicación estructurada y controlada),
amigos y familiares, y cuantos ejercen algún
poder de influencia sobre las percepciones y
creencias del individuo.
incluso, el propio individuo receptor que con su
proceso interno de percepción, comprensión e
interpretación de las comunicaciones e
influencias que le llegan, puede contribuir a la
formación de una imagen correcta o incorrecta,
adecuada o inadecuada, con la intención del
emisor.