RH Club13 de marzo, 8 de mayo, 25 de septiembre, 13 de noviembre de 2014

A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N

RH Club

Colabora:

Oviedo

SAGARDOY ABOGADOSIus Laboris SPAIN

RH Club

¿Qué es el RH Club?

Estimado Director/a de Recursos Humanos,

Nos complace presentarte el programa de la 2ª Edición del RH Club

El RH Club nació, hace ya un año, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar de encuentro y un espacio de reflexión de Directores de RH, que se reúnen periódicamente para:

• compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan• conocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del

management• debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión• dar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas

personales.

Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un Club donde nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español.

En esta 2ª Edición, nos complacería mucho poder contar con tu participación, convencidos de que entre todos, seguiremos conquistando nuestras respectivas encrucijadas profesionales y nuestro futuro común.

Te esperamos

Presentación

Objetivos• Ofrecer a los participantes la posibilidad de formar parte de un foro reducido de empresas que,a la vez

que analizarán las cuestiones de más actualida de interés del momento, se interrelacionarán entre sí,con ponentes institucionales y con representantes del mundo del Management.

• Crear un espacio y un lugar de encuentro que permita satisfacer la necesidad de formación e información de los Directoresde Recursos Humanos sobre las últimas novedades en materia laboral como de las más actuales tendencias en el ámbito de la Dirección de Personas, de una forma inteligente, innovadora y humanamente enriquecedora.

• Aplicar los conocimientos compartidos para el beneficio de nuestras organizaciones, contando con las ponencias de prestigiosos Directores de Recursos Humanos de empresas significativas de nuestro tejido empresarial.

¿A quién va dirigido?Directores y máximos responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Lugar de celebración:Oviedo

Horario de las sesiones:

09.15 h Recepción de asistentes09.30 h Inicio de la sesión (se ruega máxima puntualidad)11.30 h Café14.30 h Almuerzo

Primera SesiónJueves, 13 de marzo de 2014

Segunda SesiónJueves, 8 de mayo de 2014

Tercera SesiónJueves, 25 de septiembre de 2014

Cuarta SesiónJueves, 13 de noviembre de 2014

Calendario:

Programa

1. Selección de Jurisprudencia relevante para la gestión de los recursos humanos

• Selección de sentencias relevantes para la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales• Update: “Lo que es noticia en los juzgados”

2. Plan de inspección en mediana y gran empresa

• Plan de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

3. Productividad, salario emocional y retribución flexible

• La productividad en un mercado global e interconectado: Perspectiva desde Europa• Productividad y dirección de personas: Agendas operativas y Agendas emergentes• fórmulas alternativas de retribución variable. Aspectos críticos de los sistemas de retribución flexible•¿Qué talento para qué productividad?

4. Espacio de debate / puesta en común

PRIMERA SESIÓNJueves, 13 de marzo de 2014

Ponentes Antonio GonzálezDirector General de TrabajoPRINCIPADO DE ASTURIAS

José Antonio Menéndez Fernández-KellySocio Área LaboralMAIO LEGAL

José Ignacio ArraizProfesorUNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

Almuerzo-ColoquioMaría VillaravizDirectora del Departamento Técnico – ADECCO TRAINING

Programa

1. Vulneración de los derechos fundamentales. Mobbing o acoso. Prevención y gestión de los casos de acoso

• Evolución jurisprudencial del concepto de mobbing y situación actual. Análisis de los casos más relevantes y sus aspectos laborales, penales, de protección de datos y de prevención de riesgos laborales.

• La prevención a través del control por la empresa y la formación del equipo directivo. Modelos de gestión interna de los casos de acoso.

• Diferenciación del mobbing de otras situaciones de problemática laboral.

2. El poder de sentir que puedes. La esencia del liderazgo en el siglo XXI 

•Decálogo del líder del Siglo XXI• Modelo de vinculación emocional consciente. Lo importante no es saber lo que hay que hacer sino ser capaz de

hacerlo• Métodos de negociación. Un paso más al concepto de HARVARD

3. Espacio de debate / puesta en común

SEGUNDA SESIÓNJueves, 8 de mayo de 2014

Ponentes Manuel Velázquez Fernández Jefe de la Inspección de VIZCAYAINSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Javier Aurelio Rodríguez PérezDirector Área Laboral RHGR

Sara Blanco MenéndezAbogada SeniorRHGR

Roberto AguadoPresidenteINSTITUTO EUROPEO DE PSICOTERAPIASPsicólogo Especialista en Psicología Clínica y Psicólogo Especialista Europeo en Psicoterapia

Almuerzo-Coloquio

Programa

1. Incidencias de la reforma laboral en los convenios colectivos

2. Análisis de las últimas novedades en materia laboral y de seguridad social

3. Cómo Ganar una Guerra: del campo de batalla al Comité de Dirección

• En la guerra y en la empresa todos es muy sencillo… de verdad• Estrategia, Liderazgo e Innovación: Churchill vs Hitler• El desembarco de Normandía: Google, IBM y Nintendo• ¿Debemos los empresarios aprender de los militares? ¿o es al revés?: Israel, USA, China• Tres reglas básicas para salir victorioso

4. Espacio de debate / puesta en común

TERCERA SESIÓNJueves, 25 de septiembre de 2014

Almuerzo-Coloquio “¿Qué pasaría si el coste de gestión de la nómina fuese transparente?”Reyes PalomaresDirectora Área de Nómina y RH - SERESCO

Ignacio GarcíaResponsable de Asesoría Jurídica FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS

Ana GodinoSocia SAGARDOY ABOGADOS

Ignacio González-PosadaDirector de Desarrollo de NegocioAIR MILES ESPAÑA (TRAVEL CLUB)Profesor AsociadoIE BUSINESS SCHOOL

Ponentes

Programa

1. Cuestiones relativas al tiempo de trabajo. Obligaciones empresariales en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar

 • Horario flexible, teletrabajo, distribución irregular de la jornada, vacaciones, modificación de la jornada de trabajo, etc …

• Obligaciones de la empresa en materia de igualdad: reducción de jornada, excedencias, maternidad, paternidad, lactancia, etc …

2. El futuro fue digital: ¿Cómo responder desde Recursos Humanos cuando todo cambia? 

• Lo digital no es una moda. ¿Por qué no puedo esperar a que pase? El coste de quedarse fuera.• ¿Están mis equipos preparados para colaborar con nuestros clientes?. Éxitos de la economía colaborativa. • Mi equipo ya es digital ¿por qué no mi organización? Distinción entre “Tener Tecnología y Ser Tecnológico”. • Es cuestión de cultura: ¿Me hago las preguntas correctas? ¿implemento comportamientos adaptados al nuevo

entorno? • Lo digital: ¿Cómo afecta/afectará a la conciliación de mi vida profesional y personal? 3. Espacio de debate / puesta en común

CUARTA SESIÓNJueves, 13 de noviembre de 2014

Almuerzo-Coloquio

María Jesús GonzálezDirectoraSERVICIO ASTURIANO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Carlos García BarcalaSocio responsable del Departamento Laboral en Asturias y Castilla y LeónGARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS

Ignacio Sánchez LópezAsociado del Departamento LaboralGARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS

Evaristo NogalesSocioWALNUTER

Ponentes

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Inscripción

Informaciones prácticas

• Lugar: Oviedo

• Fecha: Jueves, 13 de marzoJueves, 8 de mayoJueves, 25 de septiembreJueves, 13 de noviembre

•

Horario: de 09.15 a 16.00 h•

Teléfono de información: 672 138 946

Cuotas de inscripción• Socios protectores de APD: 275 € + 21% IVA

El pago de la cuota de inscripción incluye• Documentación• Almuerzos

• Socios Globales e individuales de APD y clientes de Adecco y Seresco: 575 € + 21% IVA

• No socios: 1.150 € + 21% IVA

Forma de pagoEl pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarseel acto por medio de los siguientes procedimientos:

CancelaciónEn caso de no cancelar la inscripción o realizarla conmenos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.

• Domiciliación• Cheque nominativo• Transferencia bancaria a favor de APD

NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548

Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: apdasturias@apd.es

RH ClubOviedo

Condiciones de pertenencia al RH ClubPodrán formar parte del RH Club exclusivamente Directores y máximos Responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

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