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2018ko martxoaren 05a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
05 de marzo de 2018
04 de marzo de 2018
Actualidad
El subdirector de Osalan recibe el
galardón "especial" de los premios
Prever
El subdirector de Planificación del Instituto Vasco de Seguridad y Salud
Laborales-Osalan, Juan Carlos Coto, ha recibido el galardón "Reconocimiento
especial" de los premios Prever, los más importantes a nivel estatal.
Según ha informado Osalan en una nota, este premio se otorga a personas con
un "papel relevante" en la seguridad laboral o que han realizado un trabajo de
"especial relevancia" y en el caso del subdirector de Osalan ha sido por el
reconocimiento a su trayectoria.
Juan Carlos Coto, licenciado en Medicina, se incorporó a Osalan en 1996 y ha
desarrollado diversas responsabilidades en el instituto vasco, incluida la
dirección general entre 1998 y 2001.
04 de marzo de 2018
Madrid
La casualidad y la política
Pasajeros esperan en la estación de Príncipe Pío de Metro de Madrid.
Lo explicaba Víctor Martínez ayer en estas mismas páginas: desde inicio de año,
Fomento ha invertido cinco millones diarios, cinco, en la construcción de nuevas líneas
de AVE. Más de 330 millones de euros en poco más de dos meses en un transporte
público que el año pasado utilizaron 21 millones de personas, mientras que los 423
millones de viajeros que utilizan la red de Cercanías -¿o habría que llamarla Lejanías?-
se consumen a diario en las estaciones con los dedos cruzados esperando un tren que
nunca saben si llegará.
Lo sufren los 241 millones de usuarios de Cercanías Madrid, acostumbrados a más de
una incidencia diaria, a llegar a su destino con más de dos horas de retraso. Si en lugar
de ir de Parla a Madrid para trabajar, fueran de Atocha a Sants no tendrían tantos
problemas, pensará el ministro Íñigo de la Serna. Prueba empírica del interés de
Fomento por Cercanías: si se pone 'De la Serna+AVE' en el buscador de fotografías de
EL MUNDO aparecen 102 referencias; si cambiamos AVE por Cercanías, sólo 14.
¿Será casualidad?
La política de escaparate que supone invertir en AVE y olvidarse de Cercanías es
extrapolable al Metro de Madrid, que ha sido denunciado por la Inspección ante la
Fiscalía por no adoptar medidas de prevención ante la presencia de amianto. Entre 1995
y 2015, la Comunidad de Madrid invirtió 10.558 millones de euros en construir 234
kilómetros de red y 189 nuevas estaciones, algunas como Pitis, Arroyo del Fresno, Las
Tablas o Montecarmelo en desarrollos urbanísticos proyectados antes de la crisis y que
ahora están infrautilizadas.
De hecho, esta vorágine expansiva de los expresidentes Ruiz Gallardón y Aguirre ni
siquiera ha conseguido aumentar el número de viajeros. El año pasado, Metro de
Madrid transportó a 626 millones de personas, muy lejos de los 687 de hace una década.
Con el agravante de que ahora sabemos que mientras Metro crecía desbocado como
arma principal para ganar elecciones y quizás también por razones menos confesables,
poco se hacía para minimizar el riesgo que la presencia del amianto, detectado en 2003
como ha demostrado EL MUNDO, suponía para los trabajadores.
Será la Justicia quien decida si la actuación de Metro es punible, pero que las
prioridades de sus gestores no estaba en el mantenimiento parece demostrado. El verano
pasado, Metro cerró una parte de la Línea 1 para llevar a cabo una reforma integral. Este
año, le tocará a Metrosur, inaugurado hace apenas tres lustros. La propia Comunidad
reconoce que la conservación de estas líneas no ha sido LA adecuado y no quiere correr
riesgos. Prefiere cerrarlas durante unos meses y abordar los trabajos necesarios. Ya en
2014, el secretario general de UGT en el suburbano, Teodoro Piñuelas, denunciaba la
falta de mantenimiento en la red.
Quizás también es una ¿casualidad?, pero el expresidente de OHL, Juan Miguel Villar
Mir, ha sido imputado por «concertar» contratos para la ampliación del Metro tras
identificarlo el juez como «donante» del PP. Las leyes de la probabilidad dicen que una
casualidad, entendida como coincidencia insólita, tiene posibilidades infinitesimales de
producirse. Pero todo es posible.
03 de marzo de 2018
Economía
«La incidencia es un 20% menor que en
2008 pero no hay que bajar la guardia»
Confebask admite que hay un ligero repunte de los siniestros leves
y graves en el último año en jornada de trabajo, pero destaca que
los mortales descienden
A la hora de analizar la siniestralidad laboral Confebask pone el foco en los
accidentes que se producen en el trabajo, obviando los 'in itinere', porque no
están relacionados diretamente con el ejercicio del oficio, señala, al tiempo que
apunta que de este modo siguen las directrices de Osalan. Además, la patronal
vasca es partidaria de estudiar las tendencias con una periodicidad superior a un
año, ya que es «la mejor manera de relacionar la siniestralidad con la cultura
preventiva», destaca Amaia Iriondo, técnico de Salud y Seguridad Laboral de
Confebask.
Por lo tanto, partiendo de estas premisas, Iriondo admite que en 2017 se produjo
un ligero repunte de los accidentes leves y graves registrados durante la jornada
laboral en relación a un año antes, no así en lo que respecta a los mortales, que
descendieron un 26%, al pasar de 34 a 25. También reconoce que el índice de
incidencia ha crecido en ese periodo.
Pero a partir de ahí, Confebask abre el foco y compara los datos de 2017 con los
de 2008 e incluso con los del año 2000. Así, destaca que el índice de incidencia
en jornada de trabajo fue el año pasado de 38 accidentes por cada mil
trabajadores, por debajo de los 47 de 2008 y de los 78 que se producían en 2000.
Amaia Iriondo destaca que se ha reducido la siniestralidad un 20% en la última
década y un 50% desde comienzo de siglo.
La técnico de Confebask también resalta que las muertes en el trabajo han
descendido de forma considerable en ese periodo. En concrecto casi un 50%
respecto a 2008 y cerca de un 70% en relación al año 2.000. Una tendencia que, a
su entender, demuestra el «esfuerzo en prevención que se está realizando en
Euskadi», aunque insiste en que «no se debe bajar la guardia y hay que seguir
haciendo más».
En este sentido, Amaia Iriondo destaca que las campañas de sensibilización
puestas en marcha por Osalan están dando resultados y que en estos momentos se
vuelca en determinar la forma más eficaz para transmitir la importancia de la
cultura de la prevención, de modo que forme parte del ADN de las empresas y
trabajadores.
Además, desde Confebask se apunta que este año toca analizar dentro de Osalan
la estrategia pública de Euskadi, al tiempo que el organismo celebrará en
noviembre un congreso internacional con motivo del 25 aniversario de su
fundación.
03 de marzo d 2018
San Sebastián
Osalan garantiza la seguridad en el
derribo de Barandiaran Lizeoa
Imagen del antiguo Barandiaran Lizeoa semiderribado.
La presencia de amianto en el edificio preocupa a los padres de
alumnos del contiguo colegio Santo Tomas Lizeoa
Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral, garantiza que los
trabajos de derribo del antiguo Lizeo Barandiaran, junto al paseo de Berio, se
están desarrollando «de acuerdo al Plan de trabajo aprobado por la Autoridad
Laboral, en el que se establecían las medidas de prevención para los trabajadores
y terceras personas frente al riesgo de exposición al amianto».
Durante las últimas semanas grupos de padres de alumnos del colegio Santo
Tomas Lizeoa, ubicado al lado de la zona en obras, han mostrado su
preocupación porque los trabajos de desamiantado realizados se hayan llevado a
cabo en horario lectivo y pudieran tener alguna afección en la salud de los
menores. Para tranquilizar a las familias, Osalan ha indicado a este medio que los
trabajos ya realizados han contado con todos los protocolos de prevención y que
de todo ello se ha mantenido informado al director del colegio, tanto por parte de
Osalan como de las empresas intervinientes».
El derribo del antiguo Lizeo Barandiaran -hoy integrado en la ikastola Zurriola-
forma parte de los trabajos que la empresa Amenabar desarrolla para levantar en
la zona una promoción de 39 viviendas. La obra se inició el pasado 26 de
diciembre, aprovechando el periodo vacacional de los centros educativos del
entorno. En los trabajos de demolición se detectó una chapa de color rojizo
debajo de la cubierta y de las fachadas, que después se confirmó como restos de
amianto.
Desde la constructora señalan que una empresa especializada se encarga de los
trabajos de desamiantado que, informan, terminarán este mismo lunes.
Asimismo, también recuerdan que todos los trabajos desarrollados se han
coordinado con todas las instituciones vascas y organismos implicados en
materia de salud.
CAV-OSALAN PREMIO
El subdirector de Osalan recibe el
galardón "especial" de los premios
Prever
El subdirector de Planificación del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan,
Juan Carlos Coto, ha recibido el galardón "Reconocimiento especial" de los premios
Prever, los más importantes a nivel estatal.
Según ha informado Osalan en una nota, este premio se otorga a personas con un "papel
relevante" en la seguridad laboral o que han realizado un trabajo de "especial relevancia" y
en el caso del subdirector de Osalan ha sido por el reconocimiento a su trayectoria.
Juan Carlos Coto, licenciado en Medicina, se incorporó a Osalan en 1996 y ha
desarrollado diversas responsabilidades en el instituto vasco, incluida la dirección general
entre 1998 y 2001.
ENTREGA DE LOS PREMIOS PREVER 2017
Expertos nacionales e internacionales
respaldan la Cátedra de Riesgos
Laborales
Destacan la importancia de la iniciativa de la UCO en la mesa redonda que abrió
la ceremonia de los galardones
Expertos nacionales e internacionales respaldan la Cátedra de Riesgos Laborales
La mesa redonda que acogió esta mañana el Rectorado de la Universidad de
Córdoba (UCO) sirvió para felicitar al, experto, pionero en la materia, doctor y
secretario general del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del
Trabajo (Cgrict), el cordobés Rafael Ruiz Calatrava, tras la decisión
deconstituirse la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UCO,
entidad de la que los participantes señalaron su conveniencia y los méritos que
reúne Ruiz Calatrava, todo ello ante un auditorio con algunos de los mayores
expertos en prevención de España y del resto del mundo.
En un debate a la vez cercano y emotivo, donde se recordó el nacimiento de las
actividades de prevención de riesgos, una materia casi ignorada hace apenas
tres décadas, el rector de la UCO, José Carlos Gómez Villamandos; el
vicerrector de Coordinación e Infraestructuras, Antonio José Cubero, y el
director de Prevención y Medina de Atresmedia, Bartolomé Beltrán, le ,
respaldaron la nueva cátedra y recordaron la trayectoria de Rafael Ruiz.
El acto cerró el programa técnico de las 19ª Jornadas de Prevención de
Riesgos Laborales, que este año acoge la ciudad de Córdoba con más de
doscientos participantes, y dio paso a un segundo y último acto de entrega de
galardones y reconocimientos de los premios Prever 2017.
Así, tras la entrega ayer de las Medallas al Mérito Profesional del Cgrict en sus
distintivos rojo, rojo y amarillo y amarillo, tanto a nivel individual como
colectivo (entre las que se encontraron la Comandancia de la Guardia Civil
de Córdoba, el Cuerpo Nacional de Policía de Córdoba, el Colegio Oficial
de Graduados Sociales de Córdoba, las centrales nucleares de Almaraz y
Trillo y la Asociación Internacional del Teléfono de la Esperanza), esta mañana
se procedió a la entrega de 10 premios Prever Individual, 16 Prever Empresas
e Instituciones, 4 Prever Internacional, un Prever-Fesvial (para el mundo del
transporte, que ha recaído en Ferrovial), 2 Prever I+D+i, un Prever Especial y
8 galardones Prever 17-mención de honor.
Las entregas de la Cruz de los Servicios Distinguidos, entre ellos a la ciudad
de Córdoba, la UCO y al Parque y Centro de Mantenimiento de Vehículos
Rueda nº2 de El Higuerón, cerraría el acto antes de una visita turística a
Caballerizas Reales y el cóctel de clausura del encuentro nacional e
internacional.
SALUD LABORAL
El amianto, hacia un grave problema de
salud pública en España
Este material fibroso está considerado cancerígeno de primera categoría.
Pese a que se realicen controles a los trabajadores que han estado en
contacto con él, su presencia en gran número de instalaciones, lo
convierte en un problema de salud pública.
Desde 2002 está prohibido en España el uso y comercialización del amianto
En España hay del orden de 3.000 toneladas de amianto instalado, un material
fibroso considerado cancerígeno de primera categoría. Aunque en 2002 se
prohibió su uso y comercialización en España, su todavía presencia en
numerosas instalaciones, lo convierte en un problema de continua actualidad.
“Cualquier avería o intervención en instalaciones con amianto implica riesgos
para los trabajadores y para la población”, apunta el experto en amianto de
CCOO, José Valdés. Para su control, desde 2006 hay un decreto que regula
los trabajos con amianto instalado. De este modo, “cuando hay que hacer una
operación de mantenimiento, se realiza con las condiciones de seguridad
necesarias para que no implique daños para los trabajadores o terceros”,
explica Valdés.
Pese a estas medidas y a que ya se ha quitado una parte del amianto, “sigue
quedando una parte verdaderamente importante y significativa”, advierte este
experto. Además, Valdés señala que en materiales que a priori no dan ningún
problema, la obsolescencia del paso del tiempo lo convierte en peligrosos. “Por
ejemplo, en las famosas cubiertas de uralita, mientras lo materiales están
compactos (amianto y cemento), no hay riesgo, el problema viene con el
desgaste por el paso del tiempo”.
“Cualquier avería o intervención en instalaciones con amianto implica
riesgos para los trabajadores y para la población”
Ante este problema de salud pública, el Parlamento de la UE aprobó en 2014
una resolución en las que se recogían tres puntos fundamentales: la protección
de los trabajadores que han estado en contacto con el amianto, el
establecimiento de un censo de amianto y la puesta en marcha de
herramientas para que se elimine antes de 2030. Pese a esta resolución, que
se aprobó en febrero de 2014 y se trasladó a la Comisión, todavía la Unión
Europea no ha hecho nada al respecto. “Es un problema de falta de
responsabilidad social, política, económica y sanitaria que no se dé una
solución a este asunto. Es muy trágico, porque todos los días personas
enferman y fallecen por el amianto”, denuncia Valdés.
ENFERMEDADES POR EL AMIANTO
Hay una serie de enfermedades ligadas al amianto, las más comunes son la
asbestosis, la fibrosis pulmonar, placas pleurales, mesotelioma, cáncer
broncopulmonar y cáncer de laringe. Se trata de patologías, “que dan la cara al
cabo de 8, 10 o 15 años”, apunta Valdés, que reconoce la existencia de casos
de cáncer con una periodo de latencia de hasta 20 e, incluso, 50 años.
“La verdadera tragedia de las enfermedades asociadas a este mineral es que
cuando aparece en la persona, esta ya no trabaja con amianto o está jubilada,
por lo tanto, es difícil establecer el nexo-causa, salvo en casos como la
asbestosis o el mesotelioma, donde caben pocas discusiones”.
“La verdadera tragedia de las enfermedades asociadas a este mineral es
que cuando aparece en la persona, esta ya no trabaja con amianto o está
jubilada, por lo tanto, es difícil establecer el nexo-causa"
Dadas las características de estas enfermedades profesionales, desde 2001
hay un Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Expuestos a Amianto (PIVISTEA). De esta manera, se controla a través de
protocolos médicos, la salud de los trabajadores. “La gran herramienta, en este
sentido, es la detección precoz”, afirma el experto en amianto de CCOO.
Según Valdés, la cohorte de trabajadores era pequeña, “pero poco a poco con
el trabajo de todas las partes implicadas va creciendo. Los resultados
provisionales, que se presentarán en breve, sitúan el número en 60.000
personas”. “Bien es cierto, que CCOO ciframos hace tiempo en 300.000
personas las que han trabajado en España con amianto”.
RECONOCIMIENTO DE LAS VÍCTIMAS
Pese a que sean enfermedades reconocidas como profesionales, la latencia y
la dificultad para establecer la causa obliga a muchos enfermos a peregrinar en
los Tribunales, “incluso en casos de asbestosis y mesotelioma”, señala Valdés,
que, a su vez, lamenta el número de trabajadores que han fallecido antes de
que produzca el dictamen. “Es tan inhumano que no tiene nombre. Sin
embargo, tenemos centenas de resoluciones que son recurridas y parece que
lo único que importa es la cuantía de la indemnización, abandonando en todo
momento el factor humano”, concluye.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“El trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de
detección, intervención y prevención”
Resumen:
Numerosos estudios han demostrado las relaciones entre condiciones psicosociales
del trabajo y la salud mental de los empleados, y especialmente cómo la
combinación de bajo control percibido y altas demandas laborales predicen
determinados problemas de salud mental. Trastornos mentales tales como los de
ansiedad y depresión tienen un efecto muy negativo sobre la calidad de vida y la
capacidad funcional en el trabajo. Además, la salud mental del trabajador puede
afectar a la percepción de las características del trabajo. Como consecuencia, es
fundamental diseñar trabajos saludables, programas de reducción de estrés para
los empleados y para la reincorporación laboral de empleados con trastornos
mentales. El objetivo del presente artículo es revisar las principales líneas de
prevención, detección e intervención en las organizaciones, que pueden promover
políticas saludables para la atención e integración de los trabajadores con trastorno
mental.
“Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuación
en salud ocupacional”
Resumen:
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de
trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto
legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las
personas en las empresas, entre los que destacan la cultura organizacional, las
políticas y prácticas de recursos humanos, los estilos de supervisión y dirección y
las relaciones entre sus miembros. Este artículo tiene como objetivo revisar los
principales factores psicosociales relacionados con el acceso, la integración y el
desempeño de las personas con discapacidad en las organizaciones y sus
implicaciones para el bienestar, la salud ocupacional y la calidad de vida laboral de
este colectivo. A partir del modelo teórico propuesto por Stone y Colella 1
analizamos los resultados de las principales investigaciones sobre los factores
macroorganizacionales e interpersonales y su relación con los riesgos psicosociales
y su prevención.
