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Actualidad informativa

03 de marzo de 2017

03 de marzo de 2017

ECONOMIA

Osalan se lleva la mayor parte del gasto

de Trabajo

El Gobierno Vasco refuerza la prevención de riesgos laborales y la inspección

Vitoria - La consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, informó ayer de que

el presupuesto del Gobierno Vasco destinará 19 millones de euros a las actividades

relacionas con el mundo laboral de su Departamento. El presupuesto operativo de la

Dirección de Trabajo y Seguridad Social previsto en el proyecto presupuestario es de

15,5 millones de euros, de los que 12 millones se transfieren al organismo autónomo

Osalan para el desarrollo de sus actividades. También de este presupuesto salen las

cantidades destinadas a las organizaciones sindicales y empresariales, que se mantienen

igual que en 2016.

De esta Dirección también depende la Inspección de Trabajo. San José destacó que la

dotación para medios materiales no cambia respecto al año anterior, pero recordó que en

cuanto a medios humanos, se van a cubrir todas las plazas de esta Inspección, hasta

lograr las 44 entre inspectores y subinspectores.

“Vamos a mantener el esfuerzo y formar al menos un millar más de delegados de

prevención” María Jesús San José Consejera de Trabajo y Justicia

Por otro lado, el Departamento de Trabajo y Justicia destina algo más de 3,3 millones de

euros para las actividades de apoyo, fomento, asistencia técnica, formación y otras

actividades dirigidas a la Economía Social.

Ayudas a la economía social. Se mantienen los más de 600.000 euros en las

convocatorias de ayudas de Apoyo a las Estructuras Asociativas, los 402.000 euros en

ayudas a la Formación y los 250.000 euros para Asistencia Técnico-Empresarial.

Además, se destinará 1.625.000 euros (un 8,85% más) al impulso para la constitución y

promoción de empresas de Economía Social, principalmente cooperativas y sociedades

laborales.

El presupuesto total del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan es de 14

millones de euros, lo que supone un incremento del 0,93% respecto a 2016. Las partidas

más importantes se destinan a la Formación y Promoción de la Cultura Preventiva,

cerca de 1.000.000 de euros y a la Investigación con más de 600.000 euros.

La consejera recordó que en Osalan trabajan para la prevención de riesgos laborales 78

técnicos y 26 médicos, además del personal de soporte. Los delegados de Prevención

formados en 2016 fueron cerca de 1.500 y San José destacó que este año se mantendrá

el “esfuerzo formativo”, formando al menos a un millar más de delegados para lo que

hay presupuestados 300.000 euros. - DNA

03 de marzo de 2017

SOCIEDAD

La Diputación elude pedir más

responsabilidades por el accidente mortal

de Deskarga

Pacta con el fiscal y la defensa 19 meses de prisión para el gerente de la

subcontrata

Delegados de la construcción del sindicato ELA, ayer, frente a los juzgados de

Donostia, reclamando “justicia para Iñaki y los trabajadores”.

Donostia - La Diputación de Gipuzkoa, personada como acusación popular desde 2014,

ha eludido pedir más responsabilidades y ha sellado el pacto entre el fiscal y la defensa

del acusado para condenar al gerente de la subcontrata Aballa S.L. a 19 meses de

prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores (artículo 316 del Código

Penal) y otro de imprudencia temeraria con resultado de muerte, en el caso del accidente

mortal de Iñaki Alkorta Retegi el 18 de septiembre de 2013 en las obras del tramo

Antzuola-Bergara de la GI-632.

De este modo, se exhime de toda culpa a la Unión Temporal de Empresas (UTE) que

ejecutaba las obras y también a la Administración que promovió y adjudicó los trabajos,

que era la propia Diputación de Gipuzkoa, a quien los familiares de la víctima acusan

directamente de ser los “principales responsables” de los graves incumplimientos de las

normas de seguridad y salud laboral que se produjeron en esta obra pública.

“La Diputación tiene la mayor culpa y han ido a por el que estaba más abajo, el dueño

de la subcontrata para la que trabajaba mi hermano, que solo va a pagar una multa de

1.000 euros, pero es que por encima del gerente, hay mucha gente. La culpa y la

responsabilidad directa la tiene la Diputación. Hay personas más arriba que son

responsables. Lo único que pedimos es justicia”, aseguraba ayer a la puerta de los

juzgados de Atotxa, en Donostia, Josemi Alkorta, hermano del trabajador de Lasarte-

Oria fallecido a los 33 años.

Su familia se ha visto apartada del proceso judicial tras fallecer también su madre, en

agosto de 2015, y ayer asistió impotente a la vista que se iba a celebrar en los juzgados

para que las partes lanzasen al juez sus propuestas de indemnización por los delitos

asumidos. “Hemos perdido a la madre y con ella todos los derechos; no podemos ir

penalmente contra ellos, porque según la ley en España, el derecho penal no se hereda.

No podemos hacer nada más. Es indigno”, insistía Josemi.

La vista de ayer se pospuso finalmente hasta el 30 de marzo por ausencia de una de las

partes, la UTE Lapatza. Pero el pescado se vendió el 25 de enero, en una audiencia

preliminar en la que la defensa, el fiscal y la Diputación acordaron una pena de 19

meses de prisión, un año de inhabilitación y poco más de 1.000 euros de multa para el

gerente de Aballa S.L, que responde a las iniciales de J.L.M.I.

Los hermanos del fallecido se sienten “indignados” por este pacto en un accidente

laboral que fue considerado por Osalan y la Inspección de Trabajo como uno de los más

graves del territorio y en el que más incumplimientos de normas de prevención y salud

laboral se habían cometido.

“se han olvidado” Tras la vista del día 30, el caso quedará a la espera de la sentencia,

que ratificará el citado acuerdo. De este modo, el mediático y polémico caso de la

muerte de Iñaki Alkorta quedará zanjado. Tres años y medio después de concitar todas

las muestras de repulsa por los graves incumplimientos, “ahora todos se han olvidado de

las personas”, decía ayer el responsable de la Construcción del sindicato ELA, Igor San

José.

Por el juicio, si se hubiese celebrado en condiciones normales, debían pasar una

treintena de testigos, entre ellos varios compañeros del trabajador fallecido, el inspector

de Trabajo que investigó el caso, responsables de la empresa Aballa, de la UTE y

técnicos forales que supervisaban la obra, entre otros. Finalmente nadie ha sido citado,

porque hay acuerdo.

“No puede ser que las multas y sanciones por los incumplimientos de las normas de

seguridad y salud laboral salgan más baratos que cumplir las normas”, dijo San José.

PSICOLOGÍA

¿Quemado por su trabajo? Cómo pasar del

“sobrevivir hasta el viernes” a disfrutarlo

Son varias las razones que pueden llevarnos a llegar a la oficina cada lunes con desgana.

Pero hay técnicas para darle la vuelta a la situación y recuperar la pasión por su tarea

Es difícil cuantificar el número de estudios, encuestas e informes que habitan en Google sobre

lo mucho que a la gente le quema su trabajo. La gran mayoría de estas estadísticas aportan

tantos por cientos muy elevados de hartura laboral generalizada. A razón de estos resultados,

parece que muchos se levantan cada lunes deseando que sea ya viernes por la tarde, que el

trance pase lo más rápido posible y así sentir menos esa angustia que provoca trabajar en un

lugar que no desean. Uno de los trabajos más extensos es el realizado por la agencia de

investigación Gallup en 140 países. De los cerca de 180 millones de empleados encuestados,

solo un 13% confesó estar feliz en su trabajo, un 63% ni está a gusto ni siente ningún tipo de

motivación en su empleo, y un 24% directamente lo detesta.

Para todos aquellos que ya no aguantan más esta situación y están pensando en dejarlo, quizá

deberían evitar precipitarse: aunque no lo crean, es posible reconciliarse con su vida laboral. No

es de incrédulos pensar que podemos volver a sentir mariposas en el estómago por lo que

hacemos y merece la pena el intento de recuperar la pasión por aquello a lo que dedicamos

muchas horas de nuestra vida. ¿Cómo podemos hacerlo? Los psicólogos y expertos en recursos

humanos nos lo cuentan.

¿Es imposible disfrutar en un trabajo no vocacional?

Vamos a empezar por hacernos esta pregunta. Parece de recibo que si llega a un empleo

teniendo una vocación que ni se le parece, porque necesita dinero y no le queda otra alternativa,

es mucho más fácil terminar odiándolo. Pues bien, lo vocacional no siempre es requisito

fundamental para asegurar la felicidad laboral. “Es cierto que aquellas personas que sienten

pasión por su trabajo y están en continuo aprendizaje tienen más facilidad para mantenerse

motivados, pero al igual que sucede con las relaciones de pareja, a medio-largo plazo la pasión,

la euforia y la felicidad, no se sostienen en el tiempo ni siquiera con el puesto de sus sueños. Un

empleo no es solo una profesión y las tareas que desempeñamos, también es el entorno y las

condiciones que lo envuelven”, explica Raquel Ballesteros, psicóloga integradora y coach,

profesora del Máster en Coaching del Instituto Superior de Estudios Psicológicos.

Aunque depende de los valores y la personalidad de cada persona, uno puede sentirse cómodo y

satisfecho en un empleo, pero en el momento que el trabajo se vuelve excesivamente rutinario,

empieza a buscar otros estímulos. En cualquier caso, las prioridades de una persona cambian

con el tiempo. Por ejemplo, cuando comienza a tener hijos o sus padres se hacen mayores y

caen enfermos. Entonces puede suceder que el trabajo ya no sea su gran satisfacción en la vida,

lo que antes nunca le generó estrés a un trabajador, ahora sí lo hace. “Quizá lo que tenemos que

buscar, más que un amor loco y apasionado por el trabajo, es un equilibrio entre novedad y

hábito, aprendizaje y práctica, curiosidad y desempeño, explica la psicóloga Raquel Ballesteros.

"Al igual que sucede con las relaciones de pareja a medio-largo plazo, la pasión, ese estado

álgido de motivación, euforia y felicidad, no es algo que se sostenga en el tiempo" (Raquel

Ballesteros, psicóloga y ‘coach’)

¿Por qué no me satisface mi trabajo?

La tendencia cuando nos sentimos mal, estamos agotados o infelices es, generalmente, buscar

una salida; una opción mejor, más cómoda o sencilla, que permita desarrollar nuevas

habilidades. "Pero primero hay que determinar qué variables pueden estar influyendo en el

deseo de cambio y, a partir de ahí, establecer objetivos claros”, recomienda Ballesteros, que

también es autora del libro Camarero, ¡este café está frío! Primeros auxilios para mejorar tu

asertividad, tu comunicación y tus relaciones personales. Para encontrar el porqué de nuestra

insatisfacción, la psicóloga recomienda que nos hagamos estas preguntas:

¿Es por la rutina? Quizá ya no hay nada nuevo que sacarle al trabajo, no le estimula y le

aburre.

¿La acumulación de tareas le provoca estrés? El agotamiento es el culpable de la necesidad

de cambio.

¿Falta de personal? La empresa cuenta con pocos recursos, tanto de personal como material, lo

que hace irrealizable el trabajo, y eso le crispa.

¿Mal ambiente? En realidad su trabajo no está mal, pero el mal ambiente y la competitividad

que se respira en el ambiente, enrarece todo.

¿Perfeccionismo y autoexigencia? ¿No será que necesita siempre tenerlo todo bajo control y

que se exige demasiado, queriendo que todo esté siempre perfecto?

¿Exceso de reglas y directrices? Necesito opinar, necesito dar mis ideas y compartirlas, pero

no me dejan.

¿Caos y desorganización? En su empresa no hay pautas a seguir, no hay feedback, los

superiores no saben organizar el trabajo ni guiar al equipo.

¿Impaciencia, dificultad para relajarse y gozar del presente? La confianza y profesionalidad

en el trabajo se gana con el tiempo y la constancia, ¿no estará siendo un tanto impaciente?

La necesidad de motivaciones externas. Simplemente, quiere más dinero.

“Las personas apasionadas de por sí están motivadas intrínsecamente y tienen muy claro cuál es

la actividad que les guste y les apasione. Al fin y al cabo motivación es tener motivos, un para

qué. Cuando lo identificamos tenemos el motor de nuestras vidas y nos ponemos en acción para

realizarlo, brota en nosotros la energía para dedicarla a esa pasión”, cuenta Elisa Sánchez,

psicóloga y coach, coordinadora del grupo laboral del Colegio de Psicólogos. Es bueno

preguntarnos: ¿qué vida deseamos vivir?, ¿estoy dispuesto a pasarme la vida haciendo esto? Si

pudiera elegir, ¿cuál sería mi trabajo ideal? Todas estas preguntas le ayudarán a conocerse a sí

mismo, qué le motiva y desmotiva. A partir de este punto, Elisa Sánchez nos da las pautas a

seguir:

1. Es el momento de aprender habilidades para pedir ese aumento de sueldo que desea o un

cambio en sus funciones.

2. Establezca un plan de acción para cambiar lo que no le gusta y conseguir lo que quiere. Es

importante que los objetivos sean realistas, alcanzables y que principalmente dependan de uno

mismo.

3. Fomente hábitos que le ayuden a estar mejor con uno mismo, a mejorar la autoestima, por

ejemplo recompensándose por el esfuerzo realizado. Aprenda a aceptar que hay cosas que no

nos gustan y que no podemos cambiar porque sencillamente no dependen de nosotros y fomente

emociones positivas, ponga la atención en lo que ya tiene y muestre gratitud, en vez de

enfadarse o entristecerse por lo que le falta.

4. Potencie herramientas que le ayuden a mantener un buen clima de trabajo, ser asertivos con

nuestros jefes —siempre es mejor una petición que una queja— y establezca una relación

colaborativa y de ayuda con sus compañeros: será mucho mejor que la competitividad.

5. Aprenda a diferenciar éxito de felicidad. Éxito es obtener lo que se quiere y felicidad disfrutar

de lo que se obtiene, o ya se tiene. Si no alcanzamos el objetivo, puede que no estuviera bien

definido o que no dependa solo de nosotros, hay personas que se sienten frustradas y eso les

lleva a desilusionarse en su trabajo. Hay también personas que se centran solo en los resultados

porque ya está pensando en el siguiente reto.

¿Puedo encontrar motivación en mi empresa?

Un artículo reciente publicado en Forbes señalaba el 40% de los trabajadores están planeando

cambiarse de trabajo en los próximos seis meses y un 69% mira, por si acaso, mejores ofertas de

trabajo. En su análisis, la publicación recomendaba que el respeto al trabajador, la confianza

otorgándole responsabilidades, la renovación salarial, el reparto de beneficios y la conciliación

son las claves que toda organización debe seguir si no quiere que se les escapen, quemen o

aburran los mejores empleados.

La motivación depende, en muchos casos, de cómo las empresas gestionan los recursos para

atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados: “Está claro que todos necesitamos unos

básicos salariales de equidad con el mercado y que los empleados puedan tener cubiertas sus

necesidades personales, pero el volver a recuperar la pasión por un puesto de trabajo no consiste

solo en una subida salarial. Es mucho más, la empresa debe trabajar por involucrar a los

empleados con los valores y la cultura de la compañía, en la comunicación, en la toma de

decisiones, con la aportación de sugerencias, en el desarrollo de oportunidades y de su carrera

profesional, en la conciliación familiar y laboral”, explica Beatriz Castro, directora de Proyectos

de Adecco.

Si tras el análisis calmado y objetivo de tu situación, no ve salida ni posibilidades, y la propia

empresa tampoco ayuda, piense que quizá haya agotado un ciclo y puede que haya llegado el

momento de buscar nuevas oportunidades fuera de esa empresa.

¿Cómo facturar sin estar dado de alta

como autónomos?

Las cooperativas de trabajo asociado permiten facturar a través de las mismas sin

preocuparse de las declaraciones de IVA e IRPFPlataformas como Factoo se encargan

de asesorar a los usuarios sobre las cooperativas que se ajustan al perfil profesional

Hoy en día si eres freelancer y quieres trabajar de manera legal por cuenta

propia o durante unas horas extra fuera de tu horario laboral para realizar trabajos

esporádicos tus clientes, es un quebradero de cabeza. La solución que plantea el

gobierno es darse de alta como autónomo, lo cual no sería mala idea si no fuera por las

altas cuotas a pagar y los escasos beneficios.

Existen otros métodos para facturar sin necesidad de darse de alta como

autónomos. Se trata de las famosas cooperativas de trabajo asociado, que

permiten a sus asociados facturar a través de las mismas. Por tanto, una vez formas

parte de la cooperativa, ésta factura a tus clientes y tú te despreocupas

completamente de las declaraciones de IVA e IRPF, los libros de

registro donde debes llevar las cuentas al día de todo lo facturado, y otra gran cantidad

de pormenores burocráticos que estarías obligados a hacer en caso de darte de alta como

autónomo. Tecnicoo es una de las cooperativas para profesionales de perfiles técnicos

más populares entre ingenieros y arquitectos.

El sistema de Cooperativas de trabajo asociado es completamente legal pues se rige por

la Ley de Cooperativas 27/1999 de 16 de julio. Dicha herramienta no solo permite

a sus asociados facturar sin ser autónomos sino que además se encarga de dar de alta

en el régimen general de la Seguridad Social a sus usuarios, por tanto les permite

cotizar. Así pues serías como un trabajador más por cuenta ajena, con todos sus

beneficios y privilegios.

¿Qué otras ventajas aportan las cooperativas de trabajo asociado? Mutua, certificado

de prevención de riesgos laborales específico según la profesión o sector del

asociado, seguro de responsabilidad civil, etc. Pero principalmente permiten a

los freelancers ahorrar dinero y tiempo, pues se evitan las cuotas mensuales fijas y los

trámites administrativos que implica ser autónomo.

Plataformas como Factoo se encargan de asesorar a los usuarios sobre las

cooperativas que mejor se ajustan a su perfil profesional. Pues no es lo mismo ser

músico que arquitecto. Cada profesión tiene una serie de requisitos y exigencias propias

de cada labor que requieren unas necesidades diferentes. Factoo cuenta con un equipo

especializado en distintos y variados sectores. Además todas las gestiones son online,

por tanto se podrán realizar desde donde tú quieras, simplemente tienes que contar con

conexión a internet.

equipos&talento.com

Cómo impactar en formación de

Seguridad y Salud en el Trabajo

PrevenControl lanza un programa con el fin de evaluar las formaciones de

Prevención de Riesgos Laborales

La Seguridad y la Salud en el Trabajo son temas claves para las empresas, pero cuya

formación puede resultar ‘tediosa’ para los empleados. Es por ello que la consultora

PrevenControl ha organizado un curso formativo que pretende dar con la clave entre

diversión y adquisición de conocimiento en esta materia, con el objetivo de que los

trabajadores formen parte activa de este proceso de aprendizaje de una forma

motivada y entusiasta.

PrevenControl, una firma de consultoría especializada en seguridad y salud en el

trabajo, que propone soluciones innovadoras enfocadas a mejorar el negocio y

reputación de sus clientes, acaba de abrir el plazo de inscripción a un curso

formativo en materia de de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este programa pretende brindar las competencias formativas para planificar, dictar y

evaluar las formaciones de Prevención de Riesgos Laborales de forma

innovadora, dinámica y de alto impacto.

Según destacan desde la compañía, los formadores del curso - Miquel Mor y Pablo

Pinto, consultores Senior en PrevenControl- darán a conocer las técnicas claves

que permiten convertir cualquier formación en una actividad lúdica en el que los

trabajadores son los protagonistas y no solo meros espectadores.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Efectos sobre la salud en los trabajadores expuestos al dióxido de titanio”

Resumen:

Objetivo principal: Revisar en la literatura científica si existen problemas en la

salud y cuáles son, en los trabajadores expuestos al dióxido de titanio.

Discusión/Conclusión: Con los estudios seleccionados, no se puede establecer

una asociación significativa entre exposición laboral al TIO2 y efectos sobre la salud,

pese a que se encuentran descritas alteraciones respiratorias, cardiovasculares y

sistémicas en trabajadores expuestos.

“Enrique Alday Figueroa: la rebeldía en la medicina del trabajo”

Resumen:

Las razones que nos impulsan a enraizar nuestra vida laboral pueden ser de

naturaleza muy distinta, razones perseguidas, razones sobrevenidas, razones de

cambio, razones de atracción, razones de convencimiento, etc.., pero cuando, ya,

"iniciamos", el origen pasa a ser un hecho marginal y es la ejecución y los

resultados lo realmente relevante.

Como muchos otros desconozco las razones por las que Enrique Alday enraizó su

formación como neumólogo en la Medicina del Trabajo, dentro de un incipiente

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y alejado del abrigo hospitalario en el que se había formado.