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Resultados Encuesta Salarial

Septiembre 2014

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Metodología 2014

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Metodología 2014

El cuestionario fue enviado electrónicamente el 8 de agosto de 2014 a la base de datos de Venamcham y estuvo vigente su participación hasta el 29 de agosto de 2014. La información salarial es vigente a Agosto 2014. El tipo de estudio realizado es descriptivo y exploratorio. El estudio realizado contempla información salarial, por lo tanto para asegurar la confidencialidad de la información de salarios de las distintas empresas se realizó la selección de cada una de las preguntas mediante rangos; asimismo, para presentar los resultados se trabajó a través de los puntos medios de los rangos seleccionados. El instrumento de recolección estuvo compuesto por preguntar de selección y el método de recolección fue de manera on-line. El universo de empresas a las cuales se les envió el instrumento fue de 1300 empresas aproximadamente, siendo la muestra final de empresas participantes para este año 2014 de 142 empresas de distintos sectores, para el año 2013 la muestra fue de 187 empresas de distintos sectores. Hubo una participación del 30% de empresas que coinciden en el estudio 2013 y 2014.

Toda investigación parte del principio que las respuestas de los participantes son honestas y completas. 3

Metodología 2014

La información fue agrupada de tres maneras: 1.- Perfiles de carrera:

Gerente General (H). Directores (D). Gerentes (G). Profesional Senior (P Senior) y Profesional Junior ( P Junior).

Gerente General / Presidente (H): Dirige estratégicamente la organización en un entorno de globalización y cambio constante. Se proyecta como el máximo líder de la misma. Se adapta a proyectos y situaciones multi-culturales. Evalúa y anticipa situaciones y escenarios críticos para la organización. Toma decisiones estratégicas que pueden impactar metas y objetivos. Mantiene contactos y relaciones a largo plazo con clientes del más alto nivel. Detecta y promueve nuevas oportunidades de negocio. Es responsable directo por las ganancias. pérdidas y crecimiento de la operación local/regional. Desarrolla y dirige los planes estratégicos a largo plazo.

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Metodología 2014

Directores (D): Gerencia y lideriza una unidad de negocio y/o área funcional de la organización. Maneja equipos multidisciplinarios y procesos complejos de la organización. Identifica y resuelve situaciones complejas y toma decisiones inherentes a su área(s) de responsabilidad. Puede tomar decisiones que impacten los objetivos de su área funcional o unidad de negocio. Mantiene relaciones con personal ejecutivo de clientes externos o gerentes y directores internos. Es responsable directo por las ganancias y crecimiento de su unidad de negocio y/o de su área funcional en la operación local. Dirige el desarrollo de su área funcional y vela porque el mismo sea coherente con las políticas de la empresa. Gerentes (G): Posee un amplio y profundo conocimiento técnico y gerencial. Gerencia un área funcional de la organización. Guía proyectos o procesos de importancia para la empresa. Identifica. resuelve situaciones y toma decisiones inherentes a su área de responsabilidad. Entiende la estructura. estrategia y objetivos de la organización y su rol dentro de la misma. Desarrolla. implementa y monitorea acciones en su unidad o equipo de trabajo para el logro de dichos objetivos.

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Metodología 2014

Profesional Senior (P Senior): Posee la experiencia técnica y los conocimientos especializados necesarios para desempeñar sus funciones exitosamente. Realiza tareas medianamente complejas o complejas. identifica problemas y situaciones críticas proponiendo soluciones e ideas innovadoras. Toma decisiones para una situación específica en su límite de responsabilidad. Mantiene una buena relación de trabajo con sus clientes internos y/o externos. Puede anticipar las necesidades de los clientes. Trabaja como miembro de un equipo pudiendo en ocasiones guiar a otros. Puede ejercer liderazgo en un proyecto pequeño. Entiende la estructura y objetivos de la organización y orienta sus actividades al logro de los mismos. Puede o no supervisar personal. Profesional Junior (P Junior): Posee conocimientos básicos y aprende a aplicarlos en tareas sencillas dentro de la organización. Realiza tareas sencillas o poco complejas. identifica problemas y los canaliza con su supervisor inmediato. Responde a necesidades claras y sencillas de clientes internos y/o externos. Refiere a sus superiores situaciones o requerimientos complejos. Participa con regularidad en actividades realizadas en equipo. Se encuentra en proceso de aprendizaje de sus funciones y responsabilidades. No supervisa personal.

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Metodología 2014

2.- Tipo de empresa: Venamcham en su base de datos agrupa a las empresas según su nacionalidad. volumen de ventas y número de trabajadores. clasificando a las empresas en tres tipos; empresas tipo A. tipo B y tipo C: Categoría “A”: Son empresas grandes. maduras y con más de 3 años de fundación. composición de su capital suele ser 100% extranjero (transnacionales). con capital mixto o nacionales cuyas ganancias ascienden a más de US$ 5MM al año y posean más de 500 empleados. Categoría “B”: Empresas Medianas /Escritorios Jurídicos/Empresas de Servicios. etc. que están alcanzando su madurez o no poseen el tamaño de una transnacional. Capital Venezolano o mixto; más de 2 años o entre 1 y 2 años de fundada; poseen entre 100-500 empleados. Ganancias entre US$ 2-5 MM. Categoría “C”: Entran en esta categoría Emprendimientos/Servicios/Consultoras. etc.; empresas en formación o menos de un año de fundadas. Capital Venezolano 100%; con menos de 100 empleados y ganancias menores a US$ 2MM. 7

Metodología 2014

3.- Sector: Las empresas fueron clasificadas de acuerdo al sector económico al que pertenecen. quedando las mismas agrupadas en 12 sectores:

1. Banco y Seguros. 2. Comercio y Retail. 3. Consumo Masivo. 4. Construcción e Ingeniería. 5. Educación y Cultura. 6. Entretenimiento/Medios/ Publicidad. 7. Farmacéutico y Salud. 8. Industrial y Manufactura. 9. Logística y Transporte. 10. Servicios Profesionales y Consultoría. 11. Tecnología y Telecomunicaciones; y 12. Otros sectores en donde se agruparon aquellos sectores que tenían menos de 3

empresas.

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Empresas Participantes

2014

9

10

Empresas Participantes 2014

1. 100% Banco, Banco Universal Ca 2. 3PL Panamericana 3. Abbott 4. Accenture 5. Acrilum 6. Affinia Venezuela, C.A. 7. Aga Gas C.A 8. Agencia Naviera Guam C.A 9. Alfonzo Rivas & Cia 10. Alimentos Kellogg 11. Alimentos Manufacturados Prestigio 12. Alvi,C.A. 13. Arcos Dorados De Venezuela 14. ASAP Venezuela 15. Audentia Venezuela Sa 16. Bancaribe 17. Banesco Seguros 18. BBVA Provincial 19. Bekesantos 20. Belcorp Venezuela 21. Bridgestone Firestone Venezolana, C.A. 22. BSN Medical 23. BTP Distribuciones 24. C. Hellmund 25. C.A. Centro Médico De Caracas 26. Cacsa 27. Caja Caracas Casa De Bolsa, Ca 28. Carton De Venezuela 29. Celeritech Solutions, C.A. 30. Cenco Zotti

31. Centro Corporativo 1bc 32. Centro Médico Paso Real 33. Cerámicas Caribe, C.A. 34. Cervecería Polar C.A. 35. Cevaz 36. Coca-Cola Servicios De Venezuela 37. Codibar Servicios C A 38. Contalfa 39. Corinproinca 40. Corporación De Mercadeo Emotivo, C.A 41. Corporación Digitel 42. Corporación Inlaca 43. Corporación Interlink-18 C.A. 44. Corporación KCP, C.A. 45. Corporación La Redoma, Ca 46. Corporación Televen 47. Cosméticos Rolda 48. Datos Venezuela 49. Daxa Tecnologias De Información y Comuni 50. Del Monte Andina, C.A. 51. Destilerías Unidas S.A 52. DHL Express 53. DHL Global Forwarding 54. Diageo Venezuela 55. Directv 56. Editores Orientales, C.A 57. Ekipa 58. Eli Lilly 59. Empresas Coalba C.A. 60. Empresas PMC

61. Encuentros Prof. De PNL 62. Envases Industriales Del Centro, C.A. 63. Envasesvenezolanos, S.A. 64. Eprotel Equipos Y Sistemas Electrónicos Ca 65. Epson Venezuela SRL 66. Estar Seguros 67. Evolución Estratégica 68. EYM Solutions Ca 69. Farmahorro 70. FCB Caracas 71. Fertiquim, C.A. 72. Fundación La Salle De Ciencias Naturales 73. G4S Armorgroup Venezuela 74. General Import De Venezuela, C. A. 75. Global Consultants Group 2020, C.A. 76. Grupo Com, C.A. 77. Grupo Serseco 78. Grupo Transbel 79. Gs1 Venezuela 80. Guardian Corp 81. HBO Ole Servicio, Sa 82. Hewlett Packard, C.C.A. 83. Humanitas De Venezuela 84. IBM Venezuela 85. Industrias Corpañal, C.A. 86. Industrias Unicon 87. Inelectra Saca 88. Instituto De Formación Idiomática S A 89. Inversiones HMR, C.A. 90. ISF Alpiz

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Empresas Participantes 2014

91. IT Servicios De Venezuela, S.A 92. Lallanada 93. Lincoln Soldaduras De Venezuela, C.A 94. Lubrizol De Venezuela 95. Mabe Venezuela, C.A. 96. Makler Sociedad De Corretaje De Seguros, C.A. 97. Maxi Licores C.A 98. Mega Soft Computación, C.A. 99. Mendoza, Palacios, Acedo 100.Merck 101.Mini Bruno Sucesores 102.Molina Agencia De Viajes C.A. 103.Monahan Mijares & Asociados, Consultores 104.Nanosystem, Ca 105.Negroven, S.A. 106.Nestlé Venezuela S. A. 107.Netuno, C.A. 108.Oterca Maquinarias Ca 109.Outsource Software C.A 110.Ovejita C.A 111.Patiño & Partners S.C. 112.Pentech Ingenieros 113.Plumrose 114.Ponce & Benzo Sucr., C.A. 115.Procesadora Cacao Real, C.A 116.Propileno De Falcon Profalca, C.A. 117.Protokol Git, C.A. 118.Representaciones Blanchard Venezuela 119.Representaciones Idea 2000 C.A 120.Restoven De Venezuela, C.A.

121.SAP 122.Seguros Venezuela, C.A. 123.Sepesa, C.A 124.Stanhome 125.Suministros Y Servicios Gadisys 126.Supermercados Unicasa, C.A. 127.Suplidora De Materiales Carabobo, C.A. 128.SVF Consulting 129.Taurel & Cia, Sucrs, C.A 130.Technip 131.Tecnocomputación 3000, S.A. 132.Tetra Pak C.A. 133.Trefymaca Ca 134.Unispace Equipos S.A 135.United Airlines 136.Vensecar Inter. C.A. - DHL Aviation Venezuela 137.Vepica 138.Veyance Technologies De Venezuela C.A. 139.Vicson Bekaert 140.Vinsa Venezuela 141.Wtfe 142.Zoetis C.A.

12

Distribución Sectorial 2014

5%

10%

4%

12%

3% 3%

5%

18%

5%

12%

10%

14%

Sectores con mayor representatividad en la distribución 2013: •Consumo Masivo (14%) •Servicios Profesionales y consultoría (12%) •Tecnología y telecomunicaciones (11%)

13

Segmentación de las empresas 2014

61% 17%

18%

Tipo de empresa

A B C

Resultados 2014

14

Información salarial 2014

Distribución de la compensación total

15

0

59% 17%

13%

12%

Sueldo total fijo Compensación Variable Beneficios / Emolumentos Programas de Desarrollo

2013 Sueldo

total fijo 70%

2013 Comp. Variable

15%

2013 Benef. /

Emolumentos 10%

2013 Prog.Desarrollo

5%

2014


Distribución de la compensación total

Nivel Compensación Total

Salario Total Fijo Compensación Variable Beneficios/

Emolumentos Programas de

Desarrollo

H 54% 20% 14% 13%

D 57% 19% 12% 12%

G 59% 18% 12% 12%

P Senior 62% 15% 12% 11%

P Junior 63% 13% 13% 11%

16


17

63%

62%

59%

57%

54%

13%

15%

18%

19%

20%

13%

12%

12%

12%

14%

11%

11%

12%

12%

13%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PJ

PS

G

D

H

Distribución de la Compensación Total

Sueldo total fijo

Compensación Variable

Beneficios / Emolumentos

Programas de Desarrollo


Tendencia salarial según el nivel del cargo – Resumen

Nivel

SALARIO BÁSICO MENSUAL

SALARIO TOTAL ANUAL

(Miles de Bs.) (Miles de Bs.) Promedio Promedio

H 133 2.852 D 61 1.388 G 35 665

P Senior 17 315 P Junior 10 170

18

Nivel 2014 vs.

2013


SALARIO TOTAL ANUAL

H 70% 85%

D 48% 70%

G 51% 45%

P Senior 50% 55%

P Junior 48% 29%


Tendencia salarial según el nivel del cargo y tipo de empresa

Nivel Tipo de empresa


SALARIO TOTAL ANUAL


H A 140 3.013 B 130 2.791 C 128 2.743

19

2014 vs. 2013 SALARIO BÁSICO MENSUAL SALARIO TOTAL

ANUAL

A 60% 64%

B 94% 130%

C 97% 118%


Tendencia salarial según el nivel del cargo y sector

Nivel:

H

Banca y seguros

Comercio y retail

Construcción e ingeniería

Consumo masivo

Educación y cultura

Entretenimiento / medios / publicidad

Farmacéutico y salud

Industrial / manufactura

Logística y transporte

Otros Sectores

Servicios profesionales y consultoría

Tecnología y telecomunica

ciones

SALARIO BÁSICO MENSUAL Promedio

(Miles de Bs.) 159

150

119

150

114 110 127

133

143

130

123

126

SALARIO TOTAL ANUAL

Promedio (Miles de Bs.)

3.625

3.114

2.650

3.114

3.063 2.500 2.750 2.875

2.950

2.683 2.833 2.569

Mínimo Promedio Máximo

En base al salario total anual

20


Tendencia salarial según el nivel del cargo y sector 2014 vs. 2013

Nivel:

H

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores

Servicios profesionales y

consultoría


% 89% 142% 89% 50% N/A 75% 53% 62% N/A 37% 75%

SALARIO TOTAL ANUAL

% 75% 107% 57% 67% N/A 114% 55% 71% N/A 57% 129%

21





SALARIO TOTAL ANUAL


D

A 64 1.506

B 59 1.219

C 59 1.424

22

2014 vs. 2013 SALARIO BÁSICO MENSUAL SALARIO TOTAL

ANUAL

A 32% 59%

B 83% 85%

C 97% 146%



Nivel: D

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores


Tecnología y telecomunicaciones


(Miles de Bs.)

71

73

49

72

45 57

67

69

68

54

52 47

SALARIO TOTAL ANUAL


1.913

1.646 1.050 1.666

1.141 1.250

1.664 1.515

1.402

1.208

1.269 1.075



23



Nivel: D

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores




% 53% 134% 29% 36% N/A 96% 56% 53% 43% 17% 38% 44% SALARIO TOTAL

ANUAL % 83% 119% 47% 63% N/A 97% 93% 85% 110% 74% 78% 49%

24





SALARIO TOTAL ANUAL


G A 37 714 B 34 642 C 33 633

25

2014 vs. 2013 SALARIO BÁSICO MENSUAL SALARIO TOTAL ANUAL

A 38% 31%

B 79% 76%

C 83% 99%



Nivel: G

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores


consultoría



(Miles de Bs.) 39

36

30

43

25 29

37

39

42

28

31 30

SALARIO TOTAL ANUAL


860

746

467

907

500 520

692

722

736

537

550 581



26



Nivel: G

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores


consultoría



% 44% 72% 15% 43% N/A 60% 44% 71% 92% 29% 61% 52%

SALARIO TOTAL ANUAL

% 41% 74% 8% 50% N/A 47% 31% 57% 79% 47% 58% 40%

27





SALARIO TOTAL ANUAL


P Senior A 17 333 B 16 296 C 17 313

P Junior A 11 195 B 10 140 C 10 169

28

P Junior 2014 vs. 2013

SALARIO BÁSICO

MENSUAL

SALARIO TOTAL ANUAL

A 48% 30% B 68% 28% C 94% 81%

P Senior 2014 vs. 2013

SALARIO BÁSICO

MENSUAL

SALARIO TOTAL ANUAL

A 37% 35% B 84% 94% C 107% 132%


Tendencia salarial según el nivel del cargo y sector Nivel:

P Senior Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores




(Miles de Bs.) 19 15 19 17 14 16 18 19 16 14 16 16 SALARIO TOTAL

ANUAL Promedio

(Miles de Bs.) 447 328 332 350 256 250 373 345 328 224 265 300



29

Nivel: P Junior

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores




(Miles de Bs.) 11 9 9 11 8 8 12 12 10 9 10 9 SALARIO TOTAL

ANUAL Promedio

(Miles de Bs.) 212 156 129 212 81 67 189 194 160 140 142 175



Nivel: P Senior

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores




(Miles de Bs.) 73% 68% 43% 19% N/A 97% 80% 69% 49% 51% 77% 75% SALARIO TOTAL

ANUAL Promedio

(Miles de Bs.) 91% 100% 68% 25% N/A 57% 87% 49% 46% 57% 87% 60%

30

Nivel: P Junior

Banca y seguros

Comercio y retail


Consumo masivo






Otros Sectores




(Miles de Bs.) 38% 58% 84% 38% N/A 53% 65% 76% 38% 87% 67% 58% SALARIO TOTAL

ANUAL Promedio

(Miles de Bs.) 31% 34% 36% 35% N/A -35% 48% 13% 21% 25% 20% 65%


Tendencia salarial según el nivel del cargo y la unidad funcional Salario Básico Mensual (Miles de Bs.)

Nivel Unidad funcional

Administración y finanzas

Asuntos corporativos

Logística y distribución Mercadeo

Operaciones / Planta

Recursos Humanos

Sistemas de información Ventas

D 63 62 60 61 65 61 56 62

G 36 33 35 35 37 33 34 37

P Senior 17 16 16 17 17 17 17 17

P Junior 11 11 10 10 11 10 11 11

31

Nivel 2014 vs. 2013





Recursos Humanos


D 41% 39% 43% 44% 49% 55% 48% 44%

G 47% 28% 47% 48% 53% 49% 44% 48%

P Senior 56% 38% 52% 51% 58% 59% 52% 49%

P Junior 57% 54% 60% 52% 58% 58% 55% 51%


Tendencia salarial según el nivel del cargo y la unidad funcional Salario Total Anual - Promedio

Nivel Unidad funcional





Recursos Humanos


D 1.434 1.392 1.424 1.450 1.456 1.383 1.331 1.486

G 649 638 679 683 687 627 638 721

P Senior 321 305 307 314 321 307 325 343

P Junior 167 168 166 168 179 167 184 193

32

Nivel 2014 vs. 2013





Recursos Humanos


D 66% 59% 73% 76% 72% 74% 75% 68%

G 40% 18% 44% 43% 45% 42% 36% 42%

P Senior 59% 26% 46% 46% 50% 52% 49% 50%

P Junior 27% 17% 25% 20% 31% 25% 31% 30%


Tendencia salarial según el nivel del cargo, tipo de empresa y unidad funcional

Salario Básico Mensual


Nivel Tipo de empresa Unidad funcional





Recursos Humanos


D

A 67 68 68 61 73 68 56 66 B 57 58 56 61 60 61 53 60 C 64 62 58 60 60 54 58 59

G

A 39 38 38 36 42 34 34 39 B 35 31 35 36 34 33 34 38 C 33 31 32 34 35 32 33 33

P Senior

A 17 17 16 17 17 18 17 17 B 17 17 17 16 17 16 17 17 C 17 16 16 17 17 16 18 17

P Junior

A 11 11 11 11 11 11 11 11 B 10 10 10 9 10 10 10 10 C 11 11 10 10 11 11 12 11

33


Tendencia salarial según el nivel del cargo, tipo de empresa y unidad funcional 2014 vs. 2013

Salario Básico Mensual

2014 vs. 2013






Recursos Humanos


D

A 30% 29% 38% 21% 46% 41% 25% 32% B 69% 79% 93% 125% 112% 144% 110% 81% C 43% 210% 148% 114% 101% 90% 84% 109%

G

A 38% 23% 43% 29% 50% 32% 26% 39% B 73% 76% 80% 110% 102% 90% 81% 88% C 75% 185% 159% 56% 96% 99% 86% 63%

P Senior

A 35% 27% 33% 36% 42% 49% 36% 36% B 91% 106% 116% 84% 105% 90% 81% 78% C 123% 213% 178% 176% 117% 148% 105% 71%

P Junior

A 48% 49% 48% 49% 50% 52% 44% 47% B 79% 90% 95% 68% 78% 82% 52% 59% C 83% 122% 126% 104% 126% 99% 112% 92%

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Tendencia salarial según el nivel del cargo, tipo de empresa y unidad funcional

Salario Total Anual







Recursos Humanos


D

A 1.507 1.382 1.662 1.563 1.630 1.546 1.447 1.607 B 1.274 1.275 1.213 1.274 1.239 1.240 1.120 1.281 C 1.500 1.568 1.432 1.510 1.491 1.358 1.433 1.560

G

A 702 756 717 707 767 663 670 764 B 632 614 678 696 653 630 624 720 C 603 596 644 644 648 592 623 671

P Senior

A 340 337 305 333 342 341 344 355 B 306 300 310 306 305 288 300 333 C 315 296 307 306 316 291 329 340

P Junior

A 193 200 186 198 207 191 188 222 B 138 128 138 153 143 133 159 160 C 164 186 167 148 177 175 197 193

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Tendencia salarial según el nivel del cargo, tipo de empresa y unidad funcional 2014 vs. 2013

Salario Total Anual

2014 vs. 2013






Recursos Humanos


D

A 50% 36% 77% 65% 70% 70% 66% 64% B 89% 94% 106% 104% 101% 110% 95% 66% C 90% 214% 153% 183% 140% 152% 160% 192%

G

A 25% 18% 35% 24% 40% 26% 21% 35% B 77% 81% 91% 101% 102% 86% 68% 61% C 83% 159% 222% 98% 103% 121% 121% 135%

P Senior

A 35% 26% 25% 30% 38% 44% 37% 36% B 125% 81% 127% 108% 94% 90% 86% 91% C 164% 122% 207% 162% 130% 158% 119% 70%

P Junior

A 28% 28% 23% 23% 35% 28% 23% 34% B 32% 19% 38% 50% 38% 24% 30% 36% C 74% 86% 101% 48% 93% 88% 107% 93%

36


Tendencia salarial según el nivel del cargo, sector y unidad funcional Salario Básico Mensual Promedio (Miles de Bs.)

Nivel Sector Unidad funcional





Recursos Humanos


D

Banca y Seguros 70 70 50 45 90 60 77 77

Comercio y Retail 72 72 64 76 79 89 76 78 Construcción e

Ingeniería 58 45 45 48 52 46 45 43

Consumo Masivo 69 74 75 82 76 78 68 71

Educación y Cultura 50 57 55 45 50 43 50 40

Entretenimiento/ Medios/Publicidad 65 40 40 40 57 50 40 43

Farmacéutico y Salud 66 53 55 58 55 60 53 65

Industrial / Manufacturera 76 86 68 75 65 73 60 70

Logística y Transporte 74 50 68 43 97 66 55 90

Otros Sectores 54 58 57 43 70 50 40 43 Servicios

Profesionales y Consultoría

55 48 43 50 43 49 48 43

Tecnología y Telecomunicaciones 47 44 44 49 45 45 50 49

37



Nivel Sector Unidadfuncional





Recursos Humanos


G

Banca y Seguros 38 25 25 30 38 40 38 40


Ingeniería 33 26 30 28 37 26 29 22

Consumo Masivo 42 42 38 46 40 40 37 39

Educación y Cultura 25 25 20 20 28 25 N/A N/A

Entretenimiento/ Medios/

Publicidad 29 23 20 23 27 31 30 23






35 25 31 30 28 27 28 28


38








Recursos Humanos


P Senior

Banca y Seguros 20 15 12 16 21 21 21 18


Ingeniería 19 18 17 20 21 16 18 15

Consumo Masivo 17 18 16 19 17 16 17 18

Educación y Cultura 14 16 13 14 13 14 14 11 Entretenimiento/

Medios/Publicidad 16 10 13 14 15 18 16 11






15 15 17 14 20 15 17 17


39


Tendencia salarial según el nivel del cargo, sector y unidad funcional

Salario Básico Mensual Promedio (Miles de Bs.)






Recursos Humanos


P Junior

Banca y Seguros 11 13 9 10 10 11 13 12


Ingeniería 9 8 10 10 11 10 9 11

Consumo Masivo 12 13 11 12 11 11 12 11

Educación y Cultura 8 8 8 10 8 8 8 7

Entretenimiento/ Medios/Publicidad 8 7 8 8 7 7 8 7




Otros Sectores 10 9 10 9 10 10 10 9

Servicios Profesionales y Consultoría 10 10 10 9 11 10 11 11


40


Tendencia salarial según el nivel del cargo, sector y unidad funcional Salario Total Anual Promedio (Miles de Bs.)






Recursos Humanos


D

Banca y Seguros 2.000 1.750 1.250 1.250 2.250 1.583 2.083 2.250 Comercio y Retail 1.705 1.950 1.679 2.000 1.964 2.000 1.750 1.833

Construcción e Ingeniería 1.042 1.000 1.000 1.050 1.150 1.050 1.000 1.000

Consumo Masivo 1.667 1.688 1.750 1.969 1.818 1.775 1.625 1.705 Educación y cultura 1.750 1.583 1.125 1.000 1.000 1.000 1.000 1.250 Entretenimiento/

Medios/Publicidad 1.375 1.125 1.000 1.000 1.250 1.083 1.000 1.083 Farmacéutico y

Salud 1.550 1.313 1.375 1.500 1.375 1.500 1.313 1.625 Industrial /

Manufacturera 1.641 1.659 1.568 1.563 1.427 1.481 1.375 1.519 Logística y Transporte 1.350 1.050 1.563 1.000 1.500 1.450 1.125 1.813

Otros Sectores 1.150 1.000 1.250 1.500 1.250 1.000 1.000 1.000

Servicios Profesionales y Consultoría

1.350 1.500 1.000 1.393 1.417 1.278 1.306 1.833 Tecnología y

Telecomunicaciones 1.074 1.031 1.028 1.083 1.023 1.058 1.083 1.067

41


Tendencia salarial según el nivel del cargo sector y unidad funcional Salario Total Anual Promedio (Miles de Bs.)






Recursos Humanos


G

Banca y Seguros 833 500 500 600 900 850 850 900 Comercio y Retail 800 817 830 850 790 775 738 875

Construcción e Ingeniería 500 425 500 425 520 425 475 433

Consumo Masivo 825 900 808 1,008 880 873 809 842

Educación y Cultura 500 500 400 400 550 500 400 N/A Entretenimiento/

Medios/Publicidad 550 450 400 500 433 500 533 400.0 Farmacéutico y

Salud 617 633 700 833 700 733 660 800 Industrial /

Manufacturera 689 610 714 700 763 588 592 844 Logística y Transporte 657 675 1,033 660 750 733 780 800

Otros Sectores 562 614 480 467 567 542 500 500

Servicios Profesionales y Consultoría 567 500 575 583 540 489 567 514 Tecnología y

Telecomunicaciones 560 633 536 550 562 525 588 660 42


Tendencia salarial según el nivel del cargo, sector y unidad funcional SalarioTotal Anual Promedio (Miles de Bs.)






Recursos Humanos


P Senior



Consumo Masivo 346 360 329 400 354 329 364 379

Energía 275 325 275 225 225 225 225 275 Entretenimiento/

Medios/Publicidad 238 150 217 225 217 283 263 175 Farmacéutico y


Manufacturera 350 321 350 341 341 330 343 391 Logística y Transporte 350 320 310 288 290 293 342 342


Profesionales y Consultoría 270 270 333 242 317 256 291 333 Tecnología y



Tendencia salarial según el nivel del cargo, sector y unidad funcional

Salario Total Anual Promedio (Miles de Bs.)






Recursos Humanos


P Junior



Consumo Masivo 204 228 204 235 245 214 225 255

Energía 75 75 75 75 75 75 75 125 Entretenimiento/

Medios/Publicidad 67 50 67 75 50 50 75 50 Farmacéutico y


Manufacturera 198 196 194 200 214 200 200 211 Logística y Transporte 183 100 180 100 140 125 150 180


Profesionales y Consultoría 128 125 125 120 150 150 150 120 Tecnología y



Pagos Variables

45

Comisiones de Ventas: Pago anualizado target que se otorga por cumplimiento de los objetivos de ventas. Bono Gerencial: Son bonificaciones por cumplimiento de objetivos target al personal de alta gerencia (Directores y Gerentes). Incentivos: Contempla los bonos o pagos por cumplimiento de objetivos adicionales al salario que se extiende a los trabajadores. Incentivos a largo plazo: Consiste en pagos que están alineados con la finalidad de lograr la retención del personal actual debido a que se trata de incentivos pagados con un plazo mayor a un (1) año.


Pagos Variables

Elegibilidad Pago Variable

H 91% D 86% G 82%

P Senior 66% P Junior 53%

Beneficios H D G P. Senior P. Junior

Pagos Variables:

Comisiones 8% 14% 22% 27% 20%

Bono gerencial 48% 50% 50% 35% 23%

Incentivos 16% 16% 16% 16% 12%

Pago en moneda dura 19% 12% 3% 1% 0%

Incentivo a largo plazo (LTI) 12% 7% 5% 1% 1% 46

Beneficios 2014

47

Beneficios 2014

48


Asociados a Salario Total Fijo

Caja de Ahorro 11% 12% 14% 14% 13%

Fondo de Ahorro 18% 16% 20% 18% 16%

Ticket Alimentación (Superior a 3 Salarios mínimos) 54% 56% 65% 63% 59%

Pago en moneda dura 22% 14% 3% 1% 0%

Otro - Asociados a Salario Total Fijo 3% 3% 2% 1% 3%

Beneficios de Salud

Plan de Salud en Bs. 71% 74% 79% 75% 71%

Plan de Salud en US$ 23% 13% 8% 5% 5%

Chequeo médico tutorial 36% 32% 31% 19% 20%

Seguro de Vida 52% 45% 51% 48% 48%

Seguro de accidentes personales 56% 48% 54% 51% 50%

Seguro de Invalidez 24% 24% 26% 24% 25%

Servicio de ambulancia 52% 48% 50% 48% 46%

Cobertura Odontológica 60% 59% 62% 56% 56%

Cobertura de Medicinas 44% 44% 49% 45% 41%

Cobertura Oftalmológica 50% 49% 52% 46% 46%

Atención médica primaria 61% 57% 59% 55% 57%

Otro - Beneficios de Salud 1% 2% 3% 1% 1%

Beneficios 2014


Protección de ingresos /ayudas financieras:

Ayudas Educativas 19% 24% 27% 40% 35%

Pagos de Postgrado en el País 14% 16% 16% 18% 13%

Pagos de estudios fuera del País 6% 4% 1% 1% 0%

Gastos de Representación 42% 27% 18% 7% 4%

Prestamos de Vivienda 11% 10% 9% 5% 5%

Prestamos Personales 26% 25% 30% 24% 22% Financiamiento de paquetes vacacionales 5% 3% 3% 3% 4%

Estacionamiento 50% 48% 49% 47% 31%

Otros 1% 3% 1% 3% 3%

Calidad de vida / Trabajo

Horario Flexible 52% 39% 37% 23% 19%

Trabajo a distancia 20% 18% 14% 7% 5%

Permisos remunerados al año 27% 20% 20% 17% 13%

Diversidad de Horarios 14% 12% 8% 5% 5%

Horario especial los viernes 14% 12% 10% 7% 8%

Gimnasio 10% 5% 7% 5% 5% Otros 1% 3% 1% 5% 3%

49

Beneficios 2014

50

Beneficios H D G

Perks / Emolumentos:

Vehículo asignado 37% 22% 12%

Préstamo para vehículos 14% 16% 12%

Seguro de vehículos 40% 35% 27%

Subsidio de vehículos 3% 6% 5%

Chofer 23% 7% 1%

Celular 72% 70% 63%

Tarjeta Corporativa 41% 30% 15%

Club Social 16% 4% 1%

Incentivo a Largo Plazo (LTI) 12% 7% 5%

Pago en moneda dura 15% 7% 1%

Otros - Perquisites / Emolumentos 0% 1% 1%

51

Club Survey Cultura Procesos compensa

Enterprise Clima Estructuras valora

Costum Servicio al Cliente Descripciones describe

Benefits Preferencias Valoraciones gestiona

Incentives Exit Interviews Desempeño exint

Portafolio PGA 2014

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Resultados �Encuesta SalarialSlide Number 2Slide Number 3Slide Number 4Slide Number 5Slide Number 6Slide Number 7Slide Number 8Slide Number 9Slide Number 10Slide Number 11Slide Number 12Slide Number 13Slide Number 14Slide Number 15Slide Number 16Slide Number 17Slide Number 18Slide Number 19Slide Number 20Slide Number 21Slide Number 22Slide Number 23Slide Number 24Slide Number 25Slide Number 26Slide Number 27Slide Number 28Slide Number 29Slide Number 30Slide Number 31Slide Number 32Slide Number 33Slide Number 34Slide Number 35Slide Number 36Slide Number 37Slide Number 38Slide Number 39Slide Number 40Slide Number 41Slide Number 42Slide Number 43Slide Number 44Slide Number 45Slide Number 46Slide Number 47Slide Number 48Slide Number 49Slide Number 50Slide Number 51

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