Chiapas · 2013. 5. 14. · En 2010 atenderemos a 9 mil 878 mujeres, que sumadas a las del periodo...
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Con indicadores, 94.12%
Sin indicadores, 5.88%
Proporción de objetivos del PED con o sin indicadores
Con indicadores 16 94.12%
Sin indicadores 1 5.88%
Total 17 100%
Evaluación de los objetivos del Plan de Desarrollo Chiapas Solidario 2007-2012 que le corresponde atender al Sector: Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades
Objetivos
Objetivos del PDCHS sin indicadores
Objetivos del PDCHS sin indicadores
2.4.3.4 Aplicar una política salarial con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Con indicadores, 94.12%
Sin indicadores, 5.88%
Proporción de objetivos atendido por el sector
2007 2008 2009
Asistencia juridica a la mujer Mujeres 0 5,190 7,448 9,342 0 9,878
Debido a los abusos y maltrato que sufren las mujeres tales como
abandono, conflictos familiares y violencia familiar es necesario
brindar el apoyo necesario a esta problemática procurando la
justicia y el respeto a sus derechos fundamentales.
De 2007 a 2009 se beneficiaron a 21 mil 980 mujeres con
asistencia juridica.
En 2010 atenderemos a 9 mil 878 mujeres, que sumadas a las del
periodo de referencia, hacen un total de 31 mil 858 mujeres
atendidas, con asesorias jurídicas,gestiones de acta de
nacimiento, pláticas de prevención a la violencia y atención de
casos de violencia familiar.
Mujeres atendidas en programas
contra la violenciaMujeres 148,294 35,000
La violencia contra las mujeres no respeta fronteras geográficas,
culturales, económicas, ni edades. Tiene lugar en el hogar, en el
trabajo y en las calles, pero su principal manifestación es dentro
del ámbito familiar. Este tipo de violencia es un abuso que
refuerza las jerarquías de
género y edad. De ahí que también las mujeres pueden agredir y
ser violentas. Sin embargo, en nuestro país, del total de personas
generadoras de violencia, 91 de cada 100 son hombres y nueve
mujeres.
En Chiapas es un problema complejo y multifactorial la
desigualdad de género. La violencia hacia las mujeres, reforzada
por la discriminación de género y la impunidad, es un fenómeno
generalizado. En Chiapas es necesario redoblar esfuerzos para
acabar con las causas fundamentales de la violencia contra la
mujer. La defensa de la mujer chiapaneca sólo podrá convertirse
en realidad si los derechos humanos en general se mantienen,
protegen y son aceptados como universales e intemporales.
Aplicación de herramientas para
la detección oportuna de violencia
familiar y genero a mujeres de 15
años y mas
Persona 80,000
La violencia contra las mujeres tiene graves consecuencias y
secuelas para su salud física y emocional, así como la de sus hijos
e hijas, misma que implica la demanda de atención por parte de
los servicios de salud. En el instituto de salud ser realizan
esfuerzos que actualmente
requieren de nuevos impulsos que contribuyan a la prevención y
atención de la violencia familiar y de género para ofrecer servicios
de calidad a las mujeres y otros sobrevivientes de la violencia.
Para realizar la detección oportuna y la referencia a centros
especializados en todas las unidades de salud se aplica las
herramientas que permiten identificar a esta población
vulnerable.
Cometario 2010
(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Eje. 2 Desarrollo Social y Combate a la Desigualdad
2.4.1.1 Establecer programas preventivos contra la violencia de género, atención jurídica y psicológica de las mujeres chiapanecas
2.4.1. Defensa de los derechos de la mujer
2.4. Igualada de Oportunidades y Equidad de Género
2007 2008 2009
Cometario 2010
(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Atención especializada a mujeres
de 15 años y mas que viven
violencia severa
Persona 10,573
La violencia contra las mujeres tiene graves consecuencias y
secuelas para su salud física y emocional, así como la de sus hijos
e hijas, misma que implica la demanda de atención por parte de
los servicios de salud. En el instituto de salud ser realizan
esfuerzos que actualmente
requieren de nuevos impulsos que contribuyan a la prevención y
atención de la violencia familiar y de género para ofrecer servicios
de calidad a las mujeres y otros sobrevivientes de la violencia.
Para realizar la detección oportuna y la referencia a centros
especializados en todas las unidades de salud se aplica las
herramientas que permiten identificar a esta población
vulnerable.
Todo caso de violencia es una violencia severa y debe recibir
atención especializada, tanto médica como psicológica. En caso de
mujeres que viven en violencia extrema y no cuentan con redes
familiares o sociales de apoyo debe ofrecerse a la usuaria la
posibilidad de referirla a un
refugio con sus hijos, donde reciben protección psicológica,
médico y apoyo legal.
El instituto de salud como cabeza de sector se coordina con el
instituto de la mujer, DIF, fiscalía especializada en protección a los
derechos de las mujeres para la referencia y atención integral.
Para este año se pretende atender a 10 mil 573 mujeres.
Actualizar y capacitar a
prestadores de servicios de salud
sobre equidad de género
Persona 400
Para incorporar la perspectiva de género en el marco de acción
del sistema de igualdad entre mujeres y hombres, el programa
estatal de desarrollo incorpora a nivel interinstitucional y sectorial
la igualdad de género por lo que el instituto de salud tiene el
objetivo general de avanzar
hacia la equidad y el respeto del derecho de la protección de la
salud considerando las diferencias biológicas entre hombres y
mujeres así como la igualdad social derivada del sistema
tradicional de género.
Una de las estrategias para impulsar la igualdad entre géneros es
actualizar y capacitar a los prestadores de servicios de salud con
la finalidad de eliminar la inequidad, es decir de las diferencias
innecesarias, injustas y evitables del estado de salud entre hombre
y mujeres.
Para este año se pretende capacitar y actualizar a 400 prestadores
de servicios de salud.
Albergue temporal para mujeres
víctimas de violenciaMujer y niño 720 148 151 149 62.22% 120
De 2007 a 2009 se han atendido a 448 mujeres y niños victimas
de maltrato.
2.4.1.2 Incorporar enfoques preventivos que consideren las causas y manifestaciones de la violencia de género
2007 2008 2009
Cometario 2010
(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Mujeres con conocimientos sobre
factores relacionados con la
violencia
Mujer 37,299 15,000
La violencia contra las mujeres no respeta fronteras geográficas,
culturales, económicas, ni edades. Tiene lugar en el hogar, en el
trabajo y en las calles, pero su principal manifestación es dentro
del ámbito familiar. Una de las prácticas más terribles y por
desgracia muy frecuente en la sociedad chiapaneca es la violencia
de género; conjunto de prácticas culturales basadas en las
relaciones de subordinación y que se expresan frecuentemente en
acciones de agresión hacia las niñas, niños y mujeres en todos los
sectores de la sociedad. Una de sus expresiones más dramáticas
es la violencia familiar.
En lo que respecta a la defensa de los Derechos de la Mujer
podemos mencionar que la violencia hacia las mujeres, se ve
reforzada por la discriminación de género y la impunidad es un
fenómeno generalizado; sin embargo, este grupo vulnerable no
tiene acceso fácil a la ley ni
condiciones de igualdad.
2.4.2 Igualdad de
oportunidades
Razón de mortalidad materna en los 44 municipios con
población indígenaMujer 1,578,322 250,000
La muerte materna afecta principalmente a las mujerespobres y tiene como causas la deficiencia y lainaccesibilidad a los servicios de salud, tanto como ladesnutrición, la violencia familiar, así como los embarazosprematuros y no deseados y los abortos mal practicados.La media de los países industrializados es de 10 muertesde mujeres por cada 100.000 nacimientos. En México, 51mujeres mueren por 100.000 nacimientos. En Chiapas, 117mujeres mueren por 100.000 recién nacidos, ocupando asíel tercer lugar en el ámbito nacional. Las regiones queregistraron un mayor número de casos de muerte maternadurante el período 1999 a 2002 son la Selva y los Altos,regiones indígenas mayoritariamente.
Becas académicas otorgadas a mujeres indígenas
Mujer 4,818 1,700
La educación en Chiapas, tiene que verse desde unaperspectiva de equidad y en términos degestión; el primer asunto que emerge es el relativo alacceso a la educación porque la ofertamisma presenta muchos desniveles; no todos los serviciosen términos de modalidad tienen lacalidad que deberían tener; en áreas rurales indígenas laoferta está empobrecida y esimportante señalar que todas las iniciativas para mejorar lacalidad no pueden dejar de lado elasunto de la equidad, no solo del acceso, permanencia yegreso, sino en lo que toca a la calidadmisma del proceso educativo.En el renglón educativo nos enfrentamos a una situaciónpreocupante, porque el analfabetismollegó al 22.33 por ciento; por esta razón la entidad ocupa elprimer lugar nacional, que traducidoen cifras representa 560 mil 430 chiapanecos. Por cadahombre hay dos mujeres analfabetas. Enla mayor parte de los municipios indígenas, la proporción demujeres que no saben leer yescribir, es el doble.
2.4.2.1 Mejorar la calidad de vida de las mujeres indígenas en materia de salud
2007 2008 2009
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(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Razón de mujeres con cáncercervicouterino en los 44municipios con poblaciónindígena
Mujer 4 3
En Chiapas, la “muerte femenina” es aún muy alta a pesarde que en el Plan Estatal de Desarrollo de que la actualadministración reconoce a la política de equidad de génerocomo un eje transversal, y así lo asume el Instituto de Saludmediante su Programa Mujer y Salud(PROMSA).Las cifras de muerte por cáncer cérvico-uterino demuestranlas graves carencias que tienen las clínicas y hospitalespúblicos. Incluso el gobierno del estado ha reconocido estarealidad como un problema de salud pública y unaexpresión del rezago en salud en la entidad. Se entenderáaquí al término mortalidad materna (MM) como aquellosdecesos relacionados con el proceso reproductivo de lamujer durante el embarazo, antes, durante y después delparto.En términos sociales la MM es considerada “un indicadorque refleja el estado de salud de la población y el grado dedesarrollo alcanzado en cada región” (SEDESOL 2000) ytambién “uno de los indicadores más importantes dedesigualdad social e inequidad de género en nuestroestado” (Instituto de Salud de Chiapas, 2002).
Mujeres atendidas con créditosy proyectos productivos
Mujer 250,018 60,000
El Estado de Chiapas ocupa el último lugar nacional en elÍndice de Desarrollo Humano y el segundo lugar enmarginación, de sus 118 municipios 53 se consideran demuy alto y 40 de alto grado de marginación. El panoramaque ofrece Chiapas con relación a la incorporación de lasmujeres al desarrollo económico, muestra serios rezagosque tienen que ver con el limitado o nulo acceso a fuentesde financiamiento, incumplimiento de los derechoslaborales y económicos, ausencia de una cultura decapacitación en los diversos ámbitos de producción y deservicios desde la perspectiva de género, obstáculos para lareinserción laboral de las mujeres mayores de 40 años.Además la práctica cotidiana del acoso sexual y suvertiginoso crecimiento, ejercen una presión psicológicapersistente, que no sólo enturbia el potencial de desarrollopersonal de las asediadas, sino que reafirma el criterio de ladefinición de género sobre el estatus profesional.La pobreza, la marginación y la exclusión social tienenimplicaciones éticas, económicas y políticas. La pobreza esel resultado de la negación de los derechos humanos; niegalibertades, capacidades y oportunidades a las personaspara tener una vida larga, segura, sana y creativa.
2.4.3.1 Alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2.4.3.2 Promover una cultura de capacitación y desarrollo profesional en el sector femenino
2007 2008 2009
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Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Promoción de la cultura de la capacitación para mujeres
Persona 50 95.2 98.9 50
La Secretaría pone a disposición de la población programaspara elevar la competitidad de la población,particualarmente las mujeres han tenido una participaciónimportante, contribuyendo a facilitarles su reinserción en elmercado laboral. Los cursos, charlas personalizadas yentrevistascon las empresas son algunas de las facilidades que ponena su alcance.Principalmente, la capacitación les permite elevar sucompetividad y por consecuencia la mayoría inicia unaactividad por cuenta propia ya sea de manera individual oen grupo.En 2009 se incorporaron a una capacitación a 7,351mujeres mayores de cuarenta años en oficios como cocina,panadería, corte y confección, estilista,etc
Mujeres fortalecidas en suscapacidades productivas delsector primario
Mujer 400,000 165,000
En el año 2000, la Población Económicamente Activa (PEA)ocupada fue de 4 mil 14 habitantes, distribuyéndose porsector, de la siguiente manera: sector primario el 70.68%realiza actividades agropecuarias; el porcentaje de estesector en los ámbitos regional y estatal fue de 72.66% y47.25% respectivamente. Sector secundario el 8.79% de laPEA ocupada laboraba en la industria de la transformación,mientras que en los niveles regional y estatal losporcentajes fueron de 6.03% y 13.24% respectivamente.Sector terciario, el 18.06% de la PEA ocupada se empleaen actividades relacionadas con el comercio o la oferta deservicios a la comunidad, mientras que en los nivelesregional y estatal el comportamiento fue de 19.25% y37.31% respectivamente.En el estado de Chiapas, según el último informe del INEGI,la distribución de ingresos de la población económicamenteactiva reporta que el 40.66 por ciento del sector primario norecibe salario alguno y sólo 0.76 por ciento recibe más decinco salarios mínimos, en el sector secundario, 6.63 porciento no percibe ingresos y sólo el 4.46 por ciento recibemás de cinco salarios, y en el terciario, 5.73 por ciento norecibe ingresos y sólo el 11.98 por ciento obtiene más decinco salarios mínimos. Siendo las mujeres, en los tressectores, las menos remuneradas.
2007 2008 2009
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(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Mujeres fortalecidas en suscapacidades productivas delsector secundario y terciario
Mujer 4 3
En el año 2000, la Población Económicamente Activa (PEA)ocupada fue de 4,014 habitantes, distribuyéndose porsector, de la siguiente manera: sector primario el 70.68%realiza actividades agropecuarias; el porcentaje de estesector en los ámbitos regional y estatal fue de 72.66% y47.25% respectivamente. Sector secundario el 8.79% de laPEA ocupada laboraba en la industria de la transformación,mientras que en los niveles regional y estatal losporcentajes fueron de 6.03% y 13.24% respectivamente.Sector terciario, el 18.06% de la PEA ocupada se empleaen actividades relacionadas con el comercio o la oferta deservicios a la comunidad, mientras que en los nivelesregional y estatal el comportamiento fue de 19.25% y37.31% respectivamente.En el estado de Chiapas, según el último informe del INEGI,la distribución de ingresos de la población económicamenteactiva reporta que el 40.66 por ciento del sector primario norecibe salario alguno y sólo 0.76 por ciento recibe más decinco salarios mínimos, en el sectorsecundario, 6.63 por ciento no percibe ingresos y sólo el4.46 por ciento recibe más de cinco salarios, y en elterciario, 5.73 por ciento no recibe ingresos y sólo el 11.98por ciento obtiene más de cinco salarios mínimos. Siendolas mujeres, en los tres sectores, las menos remuneradas.
Eficacia en la reinserciónlaboral de mujeres mayores de40 años
Vacante 80 0 1,733 2,045 80
De 2008 a 2009 se colocaron 3 mil 778 mujeres mayoresde 40 años en diversos centros de trabajo. En 2010 se hancolocado a 83 mujeres mayores de 40 años en diversoscentros de trabajo, que sumadas con las del periodo dereferencia, hacen un total de 3 mil 861, 97.75% en relacióna los atendidos; para beneficio de igual número depersonas, de las cuales 3 mil 861, 100% son mujeres.
Estos hechos soncongruentes con elObjetivo deDesarrollo delMilenio 1,contribuyen a lameta B e indicador1.5 del mismo.
2.4.3 Incorporación de la
economía
2.4.3.3 Garantizar la reinserción laboral de las mujeres mayores de 40 años
2007 2008 2009
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Avance
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medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Mujeres mayores de 40 añoscontratadas en laadministración pública delEstado
Mujer 10,000 2,500
El panorama que ofrece Chiapas con relación a laincorporación de las mujeres al desarrollo económico,muestra serios rezagos que tienen que ver con el limitado onulo acceso a fuentes de financiamiento, incumplimiento delos derechos laborales y económicos, ausencia de unaculturade capacitación en los diversos ámbitos de producción y deservicios desde la perspectiva de género, obstáculos para lareinserción laboral de las mujeres mayores de 40 años. Lapobreza, la marginación y la exclusión social tienenimplicaciones éticas, económicas y políticas. La pobreza esel resultado de la negación de los derechos humanos; niegalibertades, capacidades y oportunidades a las personaspara tener una vida larga, segura, sana y creativa. Estacondición de pobreza y marginación se expresa endesnutrición, analfabetismo, bajo rendimiento escolar,enfermedades asociadas a la miseria, que ya no sepresentan en otras entidades del país.Ausencia de una cultura de capacitación en los diferentesámbitos de producción y servicios en que se desempeñanlas mujeres; en el terreno laboral la presencia del acososexual es un hecho ineludible; obstáculos para lareinserción laboral de las mujeres mayores de 40 años almercado laboral.
2.4.3.4 Aplicar una política salarial con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
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Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Empresas certificadas en el Modelo de Equidad de Género
Empresa 3 3
La igualdad de oportunidades se basa en el derecho quetienen las personas que laboran en una organización de sertratados justamente sin importar su clase social,nacionalidad, religión, sexo, capacidad, estado de gestaciónde la mujer, orientación sexual, y/o afiliación política. Eldesarrollo de prácticas no discriminatorias es un factorrelevante que favorece la igualdad y contrarresta laexclusión que pueden experimentar hombres y mujeres pordistinciones o preferencias sobre el sexo de la persona, suestado civil o sus responsabilidades familiares, etc.Estas distinciones, exclusiones y preferencias nulifican a las personas y crean desigualdad de oportunidades para elempleo y el trabajo.El Instituto Nacional de las Mujeres tiene como uno de susobjetivos promover una cultura de respeto y participaciónequitativa de mujeres y hombres en la vida económica delpaís, y una de sus herramientas para hacerlo es elPrograma de Adopción del Modelo de Equidad de Género.Apoyar el proceso de incorporación de políticas de equidadde género en empresas privadas, instituciones públicas yorganismos de la sociedad civil, dirigidas a promover laigualdad de oportunidades de mujeres y hombres en elacceso al empleo, remuneraciones equitativas,capacitación, desarrollo profesional y participación en latoma de decisiones.
Denuncias de mujeres por acoso sexual
Denuncia 72 15
El hostigamiento y/o acoso sexual es una práctica que díacon día van en aumento y que igual la aplica un hombrehacia una mujer, una mujer hacia un hombre, un hombrehacia otro hombre o una mujer hacia otra mujer. La víctimasufre violencia psicológica y en algunas ocasiones llega alsometimiento, denigrándose como ser humano; laerradicación del hostigamiento sexual tiene que ser unasunto impostergable en cualquier institución.
2.4.4 Pleno ejercicio de los
derechos
2.4.3.5 Certificar a organizaciones, empresas e instituciones con base en indicadores de género establecidos por organismos internacionales
2.4.3.6 Garantizar el respeto de los derechos laborales de las mujeres que denuncian situaciones de acoso sexual
2.4.4.1 Disminuir la discriminación y la desigualdad de género
2007 2008 2009
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sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Marco jurídico elaborado y/o implementado en pro de las
mujeresInstrumento 14,000 7,500
La equidad de género es un tema de primer orden en laagenda mundial del siglo XXI. Así lo confirma por ejemploel hecho que constituya una de los Objetivos de Desarrollodel Milenio de la ONU y que se ha considerado como factorfundamental para las demás iniciativas de desarrollo.Esta administración redobla esfuerzos para promover laequidad de género, el empoderamiento de las mujeres y laigualdad de oportunidades. Con esto respondemos a unimperativo moral y un añejo reclamo social, al tiempo queavanzamos en la transversalización de la perspectiva degénero en cumplimiento con los preceptos vertidos en losObjetivos de Desarrollo del Milenio.Este gobierno ha dado pasos firmes para defender losderechos de la mujer y hoy, Chiapas cuenta con leyesjustas y modernas, como la Ley de Acceso a una Vida Librede Violencia para las Mujeres en el Estado de Chiapas, quetipifica todo tipo de violencia contra ellas y quesustituye a la ley publicada el 12 de septiembre de 2007.
Mujeres en puestos de decisión en la administración
públicaMujer 3 3
La “normativa interna” que rige a la administración pública,carece de perspectiva de género, “favorece el techo decristal”, utiliza un lenguaje masculino para todos sus cargos, excepto para el de secretaria y ofrece mejoresoportunidades laborales para los hombres en comparaciónconlas mujeres.Las mujeres en las últimas décadas, han incursionado en elpaís en los espacios de poder enriqueciendo con ello la vidapolítica nacional. Sin embargo, el incremento de supresencia en los puestos de elección popular y en loscargos directivos de los sectores público y privado escomparativamente más modesto que la observada en otrasesferas; situación similar se observa a nivel entidad.
Puestos ocupados por mujeres en el poder legislativo
Mujer 4 3
La “normativa interna” que rige a la administración pública,carece de perspectiva de género, “favorece el techo decristal”, utiliza un lenguaje masculino para todos sus cargos, excepto para el de secretaria y ofrece mejoresoportunidades laborales para los hombres en comparacióncon las mujeres.Las mujeres en las últimas décadas, han incursionado en elpaís en los espacios de poder enriqueciendo con ello la vidapolítica nacional. Sin embargo, el incremento de supresencia en los puestos de elección popular y en loscargos directivos de los sectores público y privado escomparativamente más modesto que la observada en otrasesferas; situación similar se observa a nivel entidad.
2.4.4.2 Fortalecer la participación de las mujeres en la administración pública y en los puestos de elección popular
2007 2008 2009
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Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Puestos ocupados por mujeres en los municipios
Mujer 4 3
La “normativa interna” que rige a la administración pública,carece de perspectiva de género, “favorece el techo decristal”, utiliza un lenguaje masculino para todos sus cargos, excepto para el de secretaria y ofrece mejoresoportunidades laborales para los hombres en comparaciónconlas mujeres.Las mujeres en las últimas décadas, han incursionado en elpaís en los espacios de poder enriqueciendo con ello la vidapolítica nacional. Sin embargo, el incremento de supresencia en los puestos de elección popular y en loscargos directivos de los sectores público y privado escomparativamente más modesto que la observada en otrasesferas; situación similar se observa a nivel entidad.
Reformas legislativas para el combate del feminicidio
Reforma 3 3
Para la Organización de las Naciones Unidas, el femicidioes “el asesinato de mujeres como resultado extremo de laviolencia de género, que ocurre tanto en el ámbito privadocomo en el público, y comprende aquellas muertes demujeres a manos de sus parejas, ex parejas ofamiliares, asesinadas por acosadores, agresores sexualeso violadores, así como aquellas que trataron de evitar lamuerte de otra mujer y quedaron atrapadas en la acciónfeminicida”.El feminicidio es la forma más extrema de este tipo deviolencia ejercida por los hombres contra las mujeres en sudeseo de obtener poder, dominación o control. Toda muertede una mujer vinculada a violencia es feminicidio, sea unabebé o una mujer adulta. Así uno de los resultadosmas importantes de es que ya no aparecemos en el primerlugar de muertes maternas.
Armonización de leyesestatales con documentosinternacionales en materia degénero
Documento 1 1
El Estado liberal ha constituido con coacción y autoritarismoel orden social a favor de los hombres como género,legitimando normas, formas, la relación con la sociedad ysus políticas básicas. La idea liberal de que la ley es el texto de la sociedad, su mente racional, expresa la visiónmasculina en su versión normativa.Las normas formales del Estado recapitulan el punto devista masculino a nivel de designio; en la jurisprudencia, lamoral se considera separable y separada de la política yambas —moral y política, separadas de la sentencia. Lomismo pasa con la llamada “ciencia del derecho”, queaspira al mecanismo, a la clasificación, a la taxonomía.La armonización legislativa, es la recepción suave, yacompasada, dijo, de los compromisos internacionales enmateria de derechos humanos de las mujeres en el marcojurídico interno, en donde se incluyen acciones en materiade relaciones familiares, combate a la violencia de género yprincipios procesales.
2.4.4.3 Promover acciones de gobierno para el combate al feminicidio y la armonización de la legislación estatal
2007 2008 2009
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Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Índice de personas en el rango de edad (3 a 24 años) con un
nivel educativo
1,200,000
En los últimos años se registran importantes avances en materia educativa en Chiapas; sin embargo persisten aún
rezagos significativos. El más importante se encuentra referido a la falta de oportunidades de gran parte de la
población para acceder a una educación de calidad, así como de conocimiento derivado del uso de las nuevas tecnologías; además resulta evidente que la falta de oportunidades dificulta el acceso de la población a la
escuela así como su permanencia en ella más allá del ciclo del bachillerato.
Observatorio ciudadano Observatorio 3 3
Los observatorios ciudadanos son proyectos desarrolladospor actores no gubernamentales, generalmenteOrganizaciones de la Sociedad Civil, que dan seguimientoconstante sobre una situación específica de interés público,y se relaciona por lo general con la actuación del gobierno.Su finalidad es, en general, transparentar información útil yactual sobre el tema, para que quien la consulte puedavalorarla y formar su opinión al respecto. La información que los observatorios ciudadanos manejan suele sercuantitativa, cualitativa y comparable en el tiempo.Con la finalidad de conjuntar acciones con el Gobierno delestado e instituciones publicas y privadas, se instaló enChiapas el primer Observatorio de Violencia Social yGénero, que atenderá a 22 municipios de la entidad comoun sistema de acceso a la justicia para las mujeres.
2.4.5 Transversalización de
la perspectiva de género
Creación del Sistema de Indicadores de Género en el
Estado de ChiapasSistema 1 1
El sistema de indicadores de género, es único en Chiapas,toda vez que existen dos más en o tras entidades pero sin la perspectiva de género. El de Chiapas además incluye lavisión pluriétnica y pluricultural, al participar en estecomponente, instituciones como la Comisión Nacional parael Desarrollo de los Pueblos Indígenas y la Secretaria dePueblos Indígena (CDI y SEPI).Para dotar de información al sistema de indicadores degénero para Chiapas se creó una página web dondeinstituciones y organizaciones subirán informaciónestadísticas para ir formando la base de datos que permitadiseñar políticas públicas para la entidad con todo unprogramavinculado con el fortalecimiento de las capacidades para laigualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
2.4.5.1 Incorporar la perspectiva de género en el diseño de indicadores
2.4.5.2 Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2.4.4.4 Promover la participación efectiva de la sociedad en la planeación y ejecución de acciones con perspectiva de género
2007 2008 2009
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(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Equidad de género en la educación en Chiapas
Porcentaje 50%
Lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres a través del establecimiento de políticastransversales con perspectivas de equidad de género, sonobjetivos y estrategias que la presente administraciónimpulsa en los servicios educativos de Chiapas; esfuerzoscuyos resultados se advierten en el comportamiento de laproporción de hombres y mujeres que acceden a losmismos en el rango de edades de 3 a 24 años en cada ciclo escolar, donde se puede observar que los hombrescontinúan predominando en estos espacios con un_____más.
Unidades de género en laadministración pública estatal
Unidades 3 3
Destacan en el ámbito jurídico los logros en las reformas ala Constitución Política del Estado de Chiapas, al elevar arango Constitucional los Objetivos de Desarrollo del Milenio,la Ley que Previene y Combate la Discriminación en elEstado de Chiapas, Ley para Prevenir y Sancionar laTrata de Personas, así como las reformas a la ConstituciónPolítica del Estado de Chiapas en su artículo 14 apartado B,en el principio de paridad, y la reforma electoral, quegarantiza la postulación y registro de candidatos/as adiputados/as en el Congreso del Estado y a integrantesde los Ayuntamientos en un 50% para hombres y mujeres,medida que los partidos políticos deben acatar al garantizarla paridad de género, reforma que incluye la participaciónde jóvenes.Y dentro de las nuevas reformas, las modificaciones a laLey Orgánica Municipal que plantea que la Constitución dela Comisión de Género, la creación de la unidad de géneroen cada ayuntamiento.
Presupuesto etiquetado desdela perspectiva de género en laadministración pública estatal
Presupuesto 3 3
Una política de Estado que promueva la igualdad de génerodebe formular su presupuesto considerando lasnecesidadesde toda la población, tomando en cuenta queésta no es homogénea, reconociendo los efectos quepueden tener en las personas mas afectadas y nopasando por alto las necesidades de los gruposvulnerables.El presupuesto asignado a temas de género es el indicadordel compromiso que tiene un gobierno por alcanzar laigualdad de género. El presupuesto sensible al género debeprogramarse, por un lado, considerando los recursosadecuados para que los planes, programasy proyectos alcancen sus metas, y por otra parte, serequiere un análisis desde la perspectiva de género quevalore las diferencias que existen entre las mujeres yhombres; con base en ello evaluar los ingresos y gastosque tiene el gobierno con relación a ambos y elaborarpresupuestos equilibrados y equitativos.
2.4.5.3 Promover la rendición de cuentas y la transparencia administrativa desde la perspectiva de género
2.4.5.4 Elaborar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
2007 2008 2009
Cometario 2010
(PROG)
Avance
Política Pública PDCHS Análisis cualitativo Unidad de
medida
Meta
sexenal Nombre del indicador
Alineación a los
ODM
Avance %
respecto a la
meta sexenal
Marco normativo para lograr la
igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres
Documento 1 1
A casi 10 años de la adopción de la Declaración del Milenio, ha
quedado claro que la igualdad entre mujeres y hombres es un
objetivo central de la agenda de desarrollo. Aunque se han
registrado avances en la implementación de estrategias para el
cumplimiento de sus metas, los resultados son lentos por la
complejidad de transformas los patrones culturales hacia nuevas
relaciones de género.
La importancia del tema de la equidad de género radica en la
necesidad de construir una sociedad con igualdad de
oportunidades, en la que tanto mujeres como hombres reciban
una proporción justa de los beneficios así como de las
responsabilidades de la sociedad.
