· Piloto MIOL MIL 1 MIL 2 MIL 3 MIL 3 Avanzado MIL 4 TILL Sensibilizaciones mensuales...

CompromisoDirectivo Multisectorial

ComitéTransversal

LíderesInternos

ComunicaciónCoorporativa

Reclutamientoy Selecciónde personal

Programas de Capacitación

AccesoUniversal

2010 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1er Foro Ejecutivosobre discapacidad

Sensibilizacionesmensuales

Matriz de Indicadores

Matriz por aspectos

Guía de Presentación

Guía de Comunicación interna

Presentaciones por cada mesa con minutas de contenido detallado

Elem

ento

sm

etod

ológ

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Acci

ones

form

ativ

as

Piloto MIOL MIL 1 MIL 2 MIL 3MIL 3 Avanzado

MIL 4 TILL





Talleres con aliados institucionales: Tecnologíasinclusivas, Legal y Accesibilidad Universal

Taller Reclutamiento de PcD

Taller de Comunicación Inclusiva

12

34

5

DE LA

OBL

IGACIÓ

N A LA CONCIENCIA PREPARANDO EL ENTORNOCULTURA DE INCLUSIÓNCOMUNICACIÓ

N INCLU

SIVA

1. Marco Legal

2. CompromisoDirectivo

3. AccesibilidadUniversal

4. SensibilizaciónOrganizacional

5. Reclutamientoy Selección

6. Ajuste razonablea los puestos

7. Acogidaa la PcD

8. Inducción ycapacitacionesinclusivas

9. AlianzasMultisectoriales

10. Líderes Internos

11. ComitéTransversal

12. Tecnologiasinclusivas13. Estrategias de

Comunicación

14. Canales deComunicación

15. Acciones deComunicaión

2010 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Foro Ejecutivo

Guía para la InclusiónLaboral de Personas

con Discapacidad

Piloto MIOL MIL 1 MIL 2 MIL 3 MIL 4 TILL

Feria LaboralInclusiva





PropuestaFromación Integral

para la inserción laboral

Guía Buenas Prácticas deinclusión Laboral de

Personas con Discapacidad

Mesa Técnnica Interinstitucionalpara la inclusión de PcD

0%

25%

50%

75%

100%

Actualmente las empresas encuestadas tienen:

Estrategia deidentificación

de PcD

Registro de# de PcD

Registro deTipo

Discapacidad

Diagnósticosde PcD

75%

94%83%

70%

No33.3%

Sí66.7%

Ninguna31.8%

NS/NR31.8%

Más de 104.5%

De 1 a 340.9%

De 6 a 109.1%

No25%

Sí75%

No25%

Sí75%

0%

20%

40%

60%

80%

En toda laorganización

En el área dondetrabajará la PcD

50%

67%

21.2%

36.4%15.2%

15.2%

3%3%

3%

Canales de comunicación interna - cultura de inclusión

Murales y tableros

Intranet y emails

Boletín interno

Entrenamiento

Comprobantes de Pago

Reuniones internas

No lo hacen

Frecuencia de la comunicación interna anual - cultura de inclusión

Mensual

1 al año

2 a 4 v/año

Algunas veces al año

No lo hacen

26.1%

8.7%

26.1%

17.4%

21.7%

0%

20%

40%

60%

80%

DiagnósticoAccesibilidad

Realizaronajustes en

puestos de PcD

Considerandiscapacidad

en SSO

Ajusteen baños

En tecnologíainclusiva

Accesibilidad universal...

58.3%66.7%

62.7%66.7%

12.5%

No33.3%

Sí66.7%

0% 25% 50% 75% 100%

Casa Matriz

SucursalesPanamaMetro

Otras sucursales

Fábrica

Centro dedistribución

Sí

Se han realizado los ajustes necesarios de accesibilidad en...

No N/A

65.2%

39.1% 21.7% 39.1%

39.1%

17.4%

34.8% 13% 52.2%

17.4% 65.2%

21.7% 39.1%

17.4% 17.4%

3.21.7%

4.30.4%

5 - Altísimo43.5%

1. Bajo4.3%

0%

20%

40%

60%

80%

Sí loconsideran

Sí forman al personal enatención al cliente

Consideran los temas de inclusión en los procesos y procedimientosde atención y servicio a clientes

62.5%

37%

Accesibilidad universal

Dificultad de PcD para llegar al trabajo

Turnos rotativos que me obligan a ajustar el puesto

Dificultad en acceder a perfiles calificados

Perfiles

Familia de PcD

Accesibilidad Universal

Paradigmas y prejuicios individuales

No sé dónde buscar PcD

Banco de datos de MITRADEL no tiene perfil profesional acorde

Familia de PcD

Paradigmas del equipo que acoge a la PcD

Paradigmas del supervisor que acoge a la PcD

Perfil sobre calificado

Perfil no calificado

Perfil actitudinal no acorde

TEMA BARRERA ESPECÍFICA

Barreras a las que se enfrenta en el proceso de cubrir vacantes con PcDde (1) menor impacto a (5) mayor impacto

5 4 3 2 1

0%

25%

50%

75%

100%

Acce

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PcD

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PcD

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PcD

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r PcD

21

6

4

4

1

3

6

4

3

0

41

7

3

1

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5

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RESUMEN INDICADORES ASPECTOS CLAVES INCLUSIÓN LABORALNombre de la EmpresaNúmero total de colaboradoresPersona que llenó el formulario

ASPECTOS OBLIGATORIOS1. Compromiso Directivo: Política Inclusión y DiversidadRedacción SiPresentación a Dirección SeleccionarAprobación de Dirección SeleccionarFirma de la política SeleccionarComunicación interna Seleccionar No. de colaboradoresComunicación externa No

2. Acceso Universal: PlanDiagnóstico de casa matriz SeleccionarDiagnóstico de sucursales SeleccionarPlan de implementación Seleccionar Monto de inversión estimadaFecha estimada de implementación 100%Porcentaje de Avance

3. Estrategia de comunicaciónDiseño de Estrategia SeleccionarIntegración de las áreas responsables SeleccionarPresentación y aprobación de dirección SeleccionarPlan de implementación Seleccionar Monto de inversión estimadaFecha estimada de implementación 100%Porcentaje de Avance

4. Reclutamiento y selección de personalDiseño Plan y procedimiento SeleccionarIntegración de las áreas responsables Seleccionar Número actuales de PcDPlan de implementación Seleccionar Número de PcD entrevistadosFecha estimada de implementación 100% Número de HV viablesPorcentaje de Avance Número de PcD contratados

5. Aspecto electivo SeleccionarDiseño Plan y procedimiento SeleccionarIntegración de las áreas responsables SeleccionarPlan de implementación Seleccionar Monto de inversión estimadaFecha estimada de implementación 100%Porcentaje de Avance

6. FERIA LABORAL SEMANA RSENúmero de PcD entrevistadosNúmero de PcD Potenciales

Comentarios (retos, experiencias destacadas, aprendizajes)





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