Estudio sobre el voluntariado en la región Euro-Med y el servicio de

voluntariado euro-mediterráneo

2010

SALTO-YOUTHEUROMED

Resource Centre

¿Por qué un estudio sobre el voluntariado y el SVE en EuroMed?

Para proporcionar una reseña sobre el voluntariado en el contexto Euromed y sobre el servicio de voluntariado euromediterráneo como una forma particular de voluntariado en el marco del partenariado euromediterráneo.

Para apoyar el desarrollo del voluntariado y el SVE Euromed tanto de manera cualitativa como cuantitativa.

¿Qué está presente en el estudio?

Voluntariado y trabajo voluntario en los países euromediterráneos

(¿Qué es el voluntariado? ¿Por qué la gente se hace voluntaria? ¿Qué tipos de voluntariado? Problemas relacionados con el voluntariado – empleabilidad, reconocimiento, aprendizaje intercultural, competencias…)

Servicio de voluntariado Euromed(¿Qué es? Estadísticas! Experiencias de socios del SVE)

¿Cómo mejorar el impacto del servicio de voluntariado euromed?

Voluntariado...

No hay una definición universal: A menudo se define por aspectos culturales y socioeconómicos.

Voluntariado formal y no formal. El voluntariado tiene algunos elementos comunes (UN

Volunteers, 2010; ILO, 2008):- Es una actividad o trabajo.- Es llevado a cabo por personas.- Se hace de manera voluntaria.- Se hace sin una remuneración en especie o en dinero.- Se hace para promover una causa o para ayudar a

alguien de fuera de la unidad familiar o del entorno del voluntario.

¿Por qué hacerse voluntario?

Para ayudar a los demás, sentirse implicado, desarrollar competencias o utilizar competencias de manera positiva, conocer nuevas personas de culturas diferentes, mejorar el CV, luchar por una causa...

El voluntariado como un camino (de vuelta) al empleo (European Volunteer Centre, 2007)

- Voluntariado de buscadores de empleo y desempleados

- Voluntarios para este grupo objetivo

Para la gente joven, el voluntariado proporciona el potencial para mejorar las competencias y, por lo tanto, contribuir a la empleabilidad.

Existe el riesgo de que el voluntariado sustituya a los “trabajos estándares” y a los “trabajadores remunerados”.

Reconocimiento del voluntariado

De cara a aumentar la contribución del voluntariado a la empleabilidad, el reconocimiento de la experiencia formativa ganada por el voluntario en durante la actividad es muy importante.

Ejemplo: El “Youthpass” es una herramienta desarrollada en el seno del programa Juventud en acción, también para el SVE, que describe lo que los voluntarios han aprendido durante los proyectos mediante el uso de las competencias clave para el aprendizaje a lo largo de la vida como marco.

Se puede describir el SVE como…

Una experiencia de conocimiento Voluntario

Organización de envío Organización de acogida - Tutor

Comunidades localesCohesión social y solidaridad

Participación y ciudadaníaMejora de las competencias personales, profesionales e

interculturales

“Educación no formal y aprendizaje intercultural”

¿Alguna especifidad en el SVE Euromed?

¿Qué hace especial un SVE en Euromed?

o Diversidad cultural o Fácil acceso y financiación o Interés político, cultural y geográfico o Apertura de Europa – viene de una necesidad o Ayuda a romper estereotipos o Igualdad (jóvenes con menos oportunidades) o Descubrir los orígenes de los jóvenes inmigrantes en países

europeoso …

Participantes en el SVE Odyssey en Euromed – Dinamarca 2007

Equilibrio geográficoDimensión intercultural más fuerte

Oportunidades concretas de financiación

SVE Euromed en números

Euro-Med Phase IEuropean Level

Selections

Euro-Med Phase IIEuropean Level

Selections

Euro-Med Phase IIIDecentralised

Selections Grand Total

2000 2001 2002 2003 2004 2007-2008

Projects 22 28 46 44 67 69 276

Volunteers 55* 51* 62* 104 121 252 645

SVE Euromed en la fase III

Number of Projects in EuroMed Youth III2007-2008

115123

69

Youth Exchanges

EVS

Support Measures

Number of Participants in EuroMed Youth III2007-2008

2375

252

4545

Youth Exchanges

EVS

Support Measures

SWOT

Elementos propios de programas de juventud que ayudan a conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed ¿Qué está haciendo bien el SVE Euromed?

Contribución al aprendizaje intercultural

Contribución al desarrollo personal de la gente joven

SWOT

Elementos propios de programas de juventud que ayudan a conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed ¿Qué está haciendo bien el SVE Euromed?

Impacto local

Contribución a las organizaciones

Aspectos técnicos

SWOT

Elementos propios de programas de juventud que ayudan a conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed ¿Qué está haciendo bien el SVE Euromed?

Preparación e implementación– “No hay una preparación suficiente en lo referente a los temas de

interculturalidad y como trabajar con ellos.”– “Ausencia de sensibilidad socio-cultural; hay ajustes limitados a

las diferencias culturales y socio-económicas.” Grupos objetivo

– “No proporciona realmente oportunidades a todos los tipos de jóvenes a viaja.”

– “Algunos proyectos en países Meda son en cierto modo “falsos”.”

SWOT

Elementos propios de programas de juventud que ayudan a conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed ¿Qué está haciendo bien el SVE Euromed?

Aspectos técnicos – “No hay suficientes convocatorias en el programa Euromed.”– “Falta de flexibilidad y adaptabilidad.”– “Largos plazos de aprobación de los voluntarios de SVE.”

Aspectos políticos– “El voluntario ha tenido muchas dificultades para obtener visados

para participar en el proyecto.

SWOT

Elementos ajemos al entorno de juventud que pueden ser de ayuda a la hora de conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed. ¿Qué potencial hay para incrementar las oportunidades de conseguir los objetivos en el contexto

del SVE Euromed? ¿Qué factores externos favorables existen?

Oportunidades políticas

Oportunidades culturales

SWOT

Elementos ajemos al entorno de juventud que pueden ser de ayuda a la hora de conseguir los objetivos de la acción de SVE Euromed. ¿Qué potencial hay para incrementar las oportunidades de conseguir los objetivos en el contexto

del SVE Euromed? ¿Qué factores externos favorables existen?

Cooperación y “networking”

Oportunidades técnicas

SWOTElementos externos del entorno y que perjudican la consecución de los objetivos de la

acción SVE Euromed.¿Qué factores externos pueden reducir el número de proyectos y la calidad en el SVE Euromed?

Amenazas políticas– “Situaciones políticas – inestabilidad política” – “Visados – limitación para la movilidad y restricción a la

participación.” Amenazas culturales

– “Diferentes sistemas sociales, marcos jurídicos distintos y varias dimenensiones culturales, por lo que se necesita una preparación más extensa.”

– “Divulgación de estereotipos y de extremismos de todo los tipos en el mundo.”

Amenazas técnicas– “El SVE no tiene suficiente visibilidad.” – “Voluntarios desmotivados.”

Preocupaciones significantes...

Ausencia de datos comprensibles y comparables y de bases de datos de organizaciones/voluntarios.

Calidad de los proyectos:– Entendimiento del voluntariado y del servicio de

voluntariado.– Preparación de los voluntarios.– Entidad de acogida del proyecto: descripción de las

tareas... Visibilidad del SVE como una acción y

sostenibilidad de la experiencia SVE. Obstáculos políticos: visados...