Resumen de Tipos de Contrato en la EmpresaContratacin Directa: Plazo determinado o indeterminadoContratacin Indirecta: Cooperativas, services y locacin de serviciosCapacitacin Laboral (Convenios): Formacin laboral, juvenil y prcticas pre-profesionales

Prestacin de TrabajoRemuneraciones

Es el pago que recibe el trabajador en conpensacin de su trabajo, pudiendo ser en dinero o especie con las limitaciones que impone la ley.

9na Semana

Contrato de Trabajadores ExtranjerosAnlisis y Comentario de la Ley

Lectura de Texto en clase: Contrato con personal extranjero

Facultades del Empleador: Cumplir la ley laboral de la actividad privada entre otras

Origen de las remuneraciones:

Poltica remunerativa del empleador.Pactos colectivos (Negociacin colectiva).Resolucin administrativa o arbitral, que pone fin a desacuerdo en la negociacin colectivaDisposiciones gubernamentales(fija remuneracin mnima).

Caractersticas de las RemuneracionesOnerosa: Se paga en dinero (salvo pacto diferente)Intengible: Slo puede cobrar el trabajador.Estn afectos a contribuciones y tributos (retencin empleador).Es inembargable (embargo mximo 50% por mandato judicial).Es preferencial ante cualquier pasivo o quiebra de la empresa.

Remuneracin Mnima VitalMonto remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al rgimen privado

Periodo de Prueba Ley respectiva. Anlisis

Jornada LegalLey ConstitucionalLey N 27671Jornada mxima hombres y mujeres 8 horas diarias o 48 horas semanales.Se puede disminuir la jornada:Por leyConvenio colectivoVoluntad unilateral del empleador.

Horas ExtrasTiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal, se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir: Las 2 primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora.35% por las horas restantes.Oportunidad: Antes de la hora de ingreso o despus de las horas de salidas. Sobretiempo en jornada nocturna: Se pagar el valor establecido para dicha jornada.

DESCANSO SEMANAL

Descanso SemanalEl trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, que se otorgar preferentemente el da domingo.Remuneracin Sustitutoria: Los trabajadores que laboren en su da de descanso, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago correspondiente a la labor realizada ms una sobretaza del cien por ciento.

Descanso en Das Feriados no LaboralesLos trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados, as como los que se determinen por disposicin legal especfica.Remuneracin: Tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.

Das Feriados

VACACIONES 10ma Semana

VacacionesEl trabajador tiene derecho a 30 dias calendario a descanso vacacional por cada ao completo de servicioRercord VacacionalTrabajadores de jornada ordinaria de 6 dias a la semana haber realizado labor efectiva por lo menos 260 dias en el periodo10ma Semana

La jornada 5 dias a la semana: Labores efectiva 200 dias en le periodo.Faltas injustificadas no excedan en 10 dias en el periodoDias efectivos del trabajo: Jornada minima de 4 horas diariasJornada cumplida en dia de descanso (indistintamente la horas laboradas)Sobre tiempo: Mnimo 4 horas o ms en el daInasistencia en todos los casos siempre que no supere 60 dias al ao

Dias efectivos del trabajo (Cont.)Descanso previo y posterior al partoPermiso sindicalInasistencias autorizadas por ley, convenio y decisin del empleadorPerodo vacacional correspondiente al ao anteriorDias de huelga: Salvo declarado ilegalRemuneracin : Equivalente a que el trabajador hubiera percibido en caso de continuar laborando. Se abona antes del inicio del descanso

GRATIFICACION

GratificacinRegulado Ley No. 27735 (28-5-2002)Derecho: Trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, tienen derecho a recibir 2 gratificaciones en el ao, una por fiestas patrias y otra por navidadEl monto de cada gratificacin sera equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad que toca otorgar el beneficio

Oportunidad de pago: Sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembreRequisitos para ejercer el derechoEl trabajador debe encontrarse laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficioSi el trabajador cuente con menos de 6 meses de servicio percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. Los dias no considerados efectivamente laborado se deduciran a razn de 30avo de la fraccin correspondiente

Asignacin FamiliarTrabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente del 10% del ingreso mnimo legal por todo conceptoRequisitos:Trabajadores que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. Si estudia 6 aos ms como mximo

Modificacin de RemuneracionesPrincipios: Modificar para subir la remuneracinCaso excepcional: Mantener o disminuirModificacin Negociacin individual o colectiva Voluntad unilateral del empleador Mandato de la ley

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO11ava SemanaPLANILLA ELECTRONICALink: www.sunat.gob.pe

Planillas y Boletas de PagoDenominacin: Libros auxiliadores, registros especiales o libros laborales (no siempre son libros)Obligacin: Empleadores o empresarios del rgimen privado que tengan empleados u obreros en relacin de servicios dependientesNormatividad: D.S. 001-98-TR

Formas de Llevar Planillas:Libros (antecedentes)Hojas Sueltas (antecedentes)Planilla ElectrnicaAutorizacin: (antecedentes)Gestionar la autorizacin ante el ministerio de trabajo para el uso o jueces letrados en la localidad donde se encuentra el centro de trabajoRegistro de Trabajadores en PlanillasDetro de las 72 hras de ingreso al trabajo. Sin considerar su condicin laboral.

Datos de PlanillaInicio del libro de planillas u hojas sueltas por unica vez debe registrar la informacin:Nombres y apellidos, sexo Fecha de nacimiento Direccin domiciliariaNacionalidad y documentos de identidadFecha de ingreso o reingreso a la empresa Cargo u ocupacin Codigo de asegurado o registro de afiliado a los sistemas previcionales

Contenido de Planillas (antecedentes)Deben ser diseadas previamente a su autorizacin que permita:Ingresar todo los conceptos remunerativos permanentes u eventuales del trabajadorRetencin de impuestos y contribuciones del trabajador y empleadorEl trabajador recibe una boleta de pago. Acredita la remuneracin percibida.Actual: Descargar de la SUNAT. (todas las empresas)

Seguro de Vida

Seguro de VidaNormatividad: Empleado u obrero tiene derecho de un seguro de vida a cardo de su empleador. Al cumplir 4 aos de servicios obligatorio. Facultativo apartir de los 3 meses del servicioBeneficiarios: Cnyuge o conviviente (Articulo 326 cc) y decendientes.Slo a falta de estos los ascendientes y hermanos menores de 18 aos

Otros AvancesFormacin JuvenilPrctica pre-profesional12 ava Semana

Otros Avances del D. L. 728Convenio de formacin juvenil

Convenio de formacin preprofesional12 ava Semana