7/17/2019 18. La Empresa

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Tema 18

LA EMPRESA

1.-La empresa: naturaleza y tipología1

La empresa constituye hoy un pilar fundamental del sistema de producción y se

convierte en una institución basilar en el ámbito económico y social. Sin embargo, no

siempre fue así. Podríamos decir que la empresa, en el sentido moderno de la palabra,

nace con el capitalismo y con la nueva cultura que se impone y que encarna en sus

valores: espíritu emprendedor, lucro, afán de progreso

 !o es fácil hacer una definición de la empresa, especialmente por la

transformación a la que se ve sometida hoy. "unque todos sabemos a qu# nos referimos

cuando hablamos de una empresa, sin embargo no es nada fácil definirla y más si

tenemos en cuenta la cantidad de instituciones que hoy convergen relacionadas con ese

t#rmino: cártel, trust, holdings, consorcios $n una primera apro%imación, podríamos

definir la empresa como una unidad productiva en la que se involucran personas y

capitales, y como una institución social  que, con vocación de permanencia en el tiempo,

se orienta a satisfacer necesidades mediante la producción de bienes y servicios. Se

revela así que la empresa tiene un componente básico que es el económico, pues es una

unidad de producción en la que se combinan, convergen y articulan los factores de

 producción de cara a la satisfacción de necesidades. Pero tambi#n se revela la dimensión

humana de la empresa, pues es una organi&ación social: en ella se agrupan una serie de

hombres y mu'eres que, aportando cada uno diferentes realidades y posibilidades, a

veces con intereses contrapuestos, buscan la consecución de los fines propios de laempresa y son capaces de traba'ar con'untamente. ( 'unto a ello, la dimensión social y

#tica, pues tiene una función en la sociedad y su acción se prolonga más allá de sus

d#biles límites: busca la satisfacción de necesidades y la producción de bienes, lo que

conlleva la pregunta sobre lo que son necesidades aut#nticas para el desarrollo de

cuantos intervienen en el ámbito empresarial, y sobre el uso y modo adecuado y 'usto de

 producir dichos bienes. )n *ltimo factor aparece en esa primera descripción y que hoy

resulta especialmente importante: la empresa tiene una vocación de permanencia, es

decir, está llamada a conseguir el beneficio no inmediato, sino en el largo tiempo y a

trav#s de la permanencia. +Se ha de evitar que el empleo de recursos financieros est#

motivado por la especulación y ceda a la tentación de buscar *nicamente un beneficio

inmediato, en ve& de la sostenibilidad de la empresa a largo pla&o, su propio servicio a

la economía real y la promoción, en modo adecuado y oportuno, de iniciativas

económicas tambi#n en los países necesitados de desarrollo -/ 012.

$n cuanto a la tipología, a lo largo de la historia nos hemos encontrado con

diferentes tipos de empresa. Si nos fi'amos en la ideología que las sustenta, podemos

distinguir entre empresa capitalista, empresa colectivista y empresa cooperativista. La

empresa capitalista, la más e%tendida en nuestro conte%to y la que ha configurado en

3 Para un me'or conocimiento de la empresa en la actualidad es muy bueno $. LL)4 56$47!" , Másallá del decrecimiento, PP, 8adrid 9133, 33;30<.

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gran medida la imagen de empresa que tenemos, se caracteri&a por la separación en

distintas manos de los factores de producción: el capital y el traba'o. La función de

gestión y dirección correspondería al capital, aunque esto tambi#n hoy se ha

diversificado, sobre todo en las grandes empresas. La empresa colectivista, instaurada

en los países comunistas y hoy con muy poco peso, se caracteri&a por la estatali&ación o

nacionali&ación de todas las empresas, cuyo gestor y propietario pasa a ser el $stado. La

empresa cooperativista, mirada siempre con enorme simpatía por el pensamiento social

de la 7glesia, se caracteri&a por esa identidad entre el su'eto titular del capital y el del

traba'o: en efecto, son los propios traba'adores los titulares del capital.

Si el elemento diferenciador es el protagonista de la iniciativa empresarial, nos

encontramos con empresas p*blicas y empresas privadas. 8ientras que en las privadas

el capital pertenece a individuos privados, en la empresa p*blica la mayoría del capital

 pertenece, en diferentes formas, al poder p*blico.

Si queremos dividir las empresas en función de su tama=o, nos encontramos con

 peque=as, medianas y grandes empresas. "unque el peso de las grandes empresas es

muy grande, sobre todo por su influencia social y política, son las peque=as y las

medianas empresas las que más contribuyen al empleo en la actual situación. "demás,

aunque todas son legítimas, la ense=an&a social afirma que son las dos primeras las que

 propician me'or el sentido personali&ador de la empresa al facilitar un tama=o más

humano y un sentido más comunitario. +La doctrina social ha subrayado la contribución

que estas empresas -empresas cooperativas, de la peque=a y mediana empresa, de las

empresas artesanales y de las agrícolas de dimensiones familiares2 ofrecen a la

valoración del traba'o, al crecimiento del sentido de responsabilidad personal y social, a

la vida democrática, a los valores humanos *tiles para el progreso del mercado y de lasociedad ->S7 ??@2.

Si nos fi'amos en los sectores de producción donde se sit*an, nos encontramos

con empresas agrícolas, industriales y comerciales o de servicios. $n el sector industrial,

se ha dado una fuerte concentración, apareciendo monopolios, oligopolios o empresas

que se han e%tendido hasta encargarse íntegramente de todo el proceso productivo.

"tendiendo a la domiciliación 'urídica, nos encontramos con empresas

nacionales y empresas multinacionales o transnacionales. Las primeras son aquellas que

desarrollan su actividad *nicamente en el marco de un solo país. Las segundas son

aquellas que están implantadas en varios países, a veces muy le'anos entre sí. $n la

actualidad estas poseen un enorme poder económico y político, y son un factor muy

influyente en el empobrecimiento de los países pobres.

4oy tambi#n se está desarrollando un tipo de empresas, en torno al Aercer Sector 

y a la $conomía Social, que se califican dentro del t#rmino non profit . Se trata de

empresas que tienen finalidades de inter#s social y sin ánimo de lucro, englobadas en un

amplio abanico de formas 'urídicas. Sus campos de acción muy variados, como por 

e'emplo, el medio ambiente, la cultura, el ocio y la 'uventud, actividades sociales, la

lucha contra la pobre&a y la e%clusión, cooperación internacional... Pero todavía más,

tambi#n habría un tercer grupo de empresas que, +implica al sector privado y p*blico y

que no e%cluye el beneficio, pero lo considera instrumento para ob'etivos humanos y

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sociales. -Son empresas que2 conciben la ganancia como un instrumento para alcan&ar 

ob'etivos de humani&ación del mercado y de la sociedad -/ 0<2. La e%periencia de la

economía de comunión del movimiento focolar se mueve en esta línea.

2.-un!amentos "ti#os !e la empresa

$n nuestro acercamiento a la empresa, prima una dimensión moral más que

t#cnica. >esde esta perspectiva, y desde la lu& que aporta la doctrina social, nos

interrogamos sobre el fundamento antropológico y #tico de la empresa y descubrimos

una triple raí&:

;el e'ercicio de la libre iniciativa en el campo económico o el principio de la

 subjetividad  creativa del ciudadano en la sociedad. La empresa responde a este valor: la

 persona es un su'eto libre y responsable, llamado a la participación tambi#n en el ámbito

económico. $l respeto a esa libertad de iniciativa en el campo económico, como

derecho y valor a promover y tutelar, posibilita que los hombres se unan y relacionen en

ese marco 'urídico que constituyen las empresas. La empresa supone, por tanto, ese

reconocimiento de los derechos humanos a la iniciativa, a la propiedad y a la libertad en

el sector económico.

;el carácter social del traba'o humano: la empresa es una institución que

responde al carácter social  que tiene el traba'o humano, pues en ella se unen diferentes

miembros para aportar distintos bienes, para satisfacer con'untamente necesidades y

 para prestar a la sociedad un beneficio a trav#s de la producción de bienes y servicios.

Por eso, la empresa está llamada a ser una comunidad de personas.

;las necesidades de la sociedad: dado que la sociedad precisa responder a las

necesidades de las personas, necesita contar con instituciones como las empresas que produ&can los bienes y servicios necesarios para una vida digna. $n esta cuestión se da

el problema de las empresas que solo miran el inter#s de los accionistas, lo que les

obliga a ma%imi&ar r#ditos y es contrario al propio fin de la empresa.

$.-La empresa y sus %ines

$l fin inmediato de la empresa es, ciertamente, de naturale&a económica. $n

efecto, una empresa está llamada a conseguir beneficios, de lo contrario iría contra su

 propia finalidad. La consecución de los beneficios permite la continuidad y e%tensión de

la propia empresa, la aportación de dividendos a cuantos participan en la misma e,

indirectamente, reporta beneficios a la sociedad con el mantenimiento de los puestos de

traba'o, la aportación de bienes y servicios Podríamos decir, por tanto, que los

 beneficios son un índice de la buena marcha de la empresa, porque demuestran que es

capa& de utili&ar adecuadamente todos los factores de producción y que las necesidades

humanas han sido satisfechas debidamente. 7ncluso podríamos decir que el beneficio es

la retribución de la sociedad a quien la suministra un servicio real >esde aquí,

tendremos que afirmar que los beneficios no son el *nico factor para evaluar la buena

marcha de la empresa. ( no todas las formas son legítimas en la consecución de los

mismos: +es posible que los balances económicos sean correctos y que al mismo tiempo

los hombres, que constituyen el patrimonio más valioso de la empresa, sean humillados

?

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y ofendidos en su dignidad -" ?B2. !o podemos confundir eficiencia económica con

má%ima rentabilidad económica, por lo que no todo vale para incrementar la

 producción, disminuir costes o aumentar beneficios

Precisamente porque la empresa es una +comunidad de hombres que, de diversas

maneras, buscan la satisfacción de sus necesidades fundamentales y constituyen un

grupo específico al servicio de la sociedad entera -" ?B2, el verdadero fin de la

empresa es el desarrollo de todas las personas con las que se relaciona: propietarios,

dirigentes, traba'adores, clientes y, de una manera larga, con toda la comunidad de

referencia -/ 012. Se enmarca, por tanto, en la b*squeda del bien com*n al que tienen

que someterse los intereses particulares y del que son responsables no solo el

empresariado directo, sino tambi#n el empresariado indirecto.

Podríamos concretar ese aut#ntico desarrollo que ha de buscar la empresa, en su

responsabilidad concreta para con tres ámbitos: las personas, la sociedad y el ambiente.

$n primer lugar, las personas. La centralidad de la persona es el principio moral

fundamental en la vida económica, tambi#n de las empresas. $stas han de posibilitar ese

desarrollo de las personas con las que se relacionan respetando para ello su inviolable

dignidad. Por ello, las personas nunca pueden ser utili&adas como simple factor 

 productivo, ni como meros instrumentos de la cadena productiva. +$l hombre es el

centro y el fin de la vida económico;social -CS <?2. Por eso, la empresa tiene la

responsabilidad de producir respetando la dignidad de las personas y organi&ando la

 producción de manera que se respeten los derechos de los traba'adores y se posibilite un

espacio humano y comunitario en el que se puedan desarrollar sus propias capacidades.

$n segundo lugar, la propia sociedad. 7nserta en un conte%to social, la empresa

tiene una dimensión social. La doctrina social nos lo recuerda en numerosas ocasiones,afirmando la necesidad de profundi&ar en la responsabilidad social de la empresa. $sto

quiere decir que la empresa debe buscar un equilibrio entre el beneficio y el impacto

social, laboral y ambiental de sus medidas. $ste criterio de responsabilidad social, por 

tanto, no son meras acciones de patrocinio o de subvención, sino que es una aut#ntica

#tica, una forma de actuar ( eso es así, porque la empresa se debe no *nicamente a

sus propietarios o accionistas, sino tambi#n a ese territorio y a esa comunidad de

 personas que la constituyen y la hacen su ra&ón de ser. +"unque no todos los

 planteamientos #ticos que guían hoy el debate sobre la responsabilidad social de la

empresa son aceptables seg*n la perspectiva de la doctrina social de la 7glesia -/ 012

es importante recordarla y motivarla adecuadamente para que no se convierta en una

moda rentable económicamente, sino que ilumine posibles situaciones de

deslocali&ación o de nuevas inversiones y proyectos sociales.

$l respeto al medio ambiente sería el tercer aspecto concreto para materiali&ar 

esa b*squeda del bien com*n. La empresa tiene la responsabilidad de producir 

respetando siempre el medio ambiente y desarrollando una ecología aut#nticamente

humana -" ?D2. $n un conte%to como el nuestro, de cambio climático y de

calentamiento global, hoy es especialmente importante. $n definitiva, sería insertar el

valor de la 'usticia con las generaciones posteriores en el marco de la #tica empresarial.

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&.-El %un#ionamiento !e la empresa

>os temas han ocupado al discurso social en el marco del funcionamiento

concreto de la empresa. !os referimos al tema de la participación y a la personalidad del

empresario.

Los traba'adores forman parte integrante y esencial de la empresa, por lo que su

 participación en ella ha de ser fundamental. $n el marco de esta concepción de la

empresa que hemos e%puesto y en virtud de los principios del destino universal de los

 bienes y de participación que deben iluminar la vida social, la ense=an&a social siempre

ha promovido su participación en la propiedad , en los beneficios y en la gestión de la

empresa. $s e%presión de la dignidad y de la libertad humana y e%tensión evidente de la

necesaria democracia económica. +$stamos convencidos de la ra&ón que asiste a los

traba'adores cuando aspiran a participar activamente en la vida de las empresas donde

traba'an. !o es posible fi'ar con normas ciertas y definidas las características de esa

 participación, dado que han de establecerse más bien teniendo en cuenta la situación de

cada empresa. Participación que, en todo caso, debe tender a que la empresa sea una

aut#ntica comunidad humana -88 @32. Las formas concretas de esa participación, por 

tanto, son plurales y diversas, y toca a los e%pertos económicos profundi&ar en las

mismas. Se refieren a la copropiedad de los medios de traba'o, a la participación de los

traba'adores en la gestión yEo en los beneficios de la empresa, al llamado accionariado

del traba'o y otras seme'antes -L$ 302.

Por lo que respecta al empresario la ense=an&a social ha distinguido entre

empresariado directo y empresariado indirecto -L$ 3<;32. $l empresario directo sería

la persona o institución que estipula directamente con el traba'ador el contrato de

traba'o. $s cierto que su identidad hoy se diluye en la impresionante transformación quesufre el mundo empresarial. Pero no podemos olvidar que su misión posee tambi#n una

carga #tica, pues +antes de tener un significado profesional, tiene un significado

humano -/ 032. Por eso ha de tener un perfil que combine la necesaria competencia,

 profesionalidad e iniciativaEriesgo que permita la adecuada gestión y progreso de la

empresa, con la imprescindible talla humana que posibilite una estructura humana de la

empresa y una relación adecuada con el entorno. $s imprescindible alabar su tarea que

 posibilita la multiplicación de la rique&a en puestos de traba'o y resaltar su papel que

+reviste una importancia central desde el punto de vista social, porque se sit*an en el

cora&ón de la red de vínculos t#cnicos, comerciales, financieros y culturales. !o pueden

tener en cuenta e%clusivamente el ob'etivo económico de la empresa. $l respeto

concreto de la dignidad humana de los traba'adores que laboran en la empresa es

tambi#n su deber preciso ->S7 ?002. $l empresario indirecto serían todos aquellos

que directa o indirectamente influyen en el contrato de traba'o: $stado, partidos,

sindicatos, asociaciones " #l le cabe, desde el principio de subsidiaridad,

 proporcionar una política laboral correcta desde el punto de vista #tico.

$n definitiva, lo que la ense=an&a social propugna es una empresa que est#

adornada por las siguientes características: t#cnica y económicamente rentable, es decir,

creadora de rique&a y de puestos de traba'oF iluminada por el principio de la  justicia y

B

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del bien común, como valores fundamentales en su quehacer diarioF socialmente

 participativaF en conclusión, una empresa humana, digna del hombre que la compone,

la dirige y al que se orienta como institución social y comunidad de personas que es.

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