16. gaia.

Lan kontratuaren amaiera

• 1.-lan kontratuaren amaitzea: – 1.1kontzeptu eta zergatiak.– 1.2 Kontratua iraungitzerakoan enpresariaren betebehar orokorrak; likidatzeko

proposamena eta kitatzeko idazkia.• 2. Enpresariaren alde bakarreko borondatez egindako lan kontratuaren

amaierak• a. Iraizpen (kaleratze) diziplinazkoa• b. Iraizpen kolektiboa• c. indar nagusiengatik (ezinbestekoa)• d. arrazoi objektiboengatik.• e. probaldiko bukaraztea.• 3. Langilearen alde bakarreko borondatez egindakoak lan kontratuaren

amaierak.• a. langilearen dimisioa (uko egitea ziorik gabe)• b. langilearen borondatez, enpresariak kontratua ez betetzeagatik.• 4. Langile eta enpresariaren elkarren arteko adostasunak egindako

iraungitzea.• a. elkarren arteko akordioagatik.• b. itzartutako arrazoiengatik• c. aldi baterako lan kontratuen amaierak• 5. kontratu egileak desagertzea edo hauen ezgaitasuna

– a. Langilearen heriotza, ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo elbarritasuna handia) eta jubilazioa

– b. Enpresariaren heriotza, jubilazioa edo ezintasuna – c- enpresariaren nortasun juridikoa desagertzea

Lan kontratua amaitzea Def. lan kontratua amaitzeak kontratu egileen arteko loturaren bukaera dakarrela, elkarrekiko betebeharrak amatatuz. Espainiako zuzenbidean kontratua iraungitzeko zioren bat eskatzen dela aurreratu ahal dugu. L.E.aren 49. art.an « Lan kontratua ondoko arrazoiengatik iraungi egingo da:» Eta jarraiturik 12 zio desberdinak

Kontratua iraungitzerakoan enpresariaren betebehar orokorrak; enpresaren ziurtagiria eta kotizatzeko dokumentazio (langabeziarako beharrezkoak) langileari ematealikidatzeko proposamena langileari aurkeztea (kitapena, finikito)

-

Enpresariak salaketarekin pagatu gabe geratzen diren ordainketak likidatzeko proposamena aurkeztu behar du. langileak badu eskubiderik likidatzeko agiria sinatzerakoan langile-ordezkaria egotea berarekin

likidatzeko proposamena =/= likidatzeko eta bukarazteko agiria (finikito)balio askatzailea hutsik edo zuritan sinaraztea = delitoa

Lan kontratuak maitzean beti egin behar dena

Lan egindakoa eta kobratu gabekoa pagatzea

Enpresako batzordeak badu eskubiderik ezagutzeko enpresak erabilitako likidatzeko

eredurik (LEko 64.1.5 art)

2. Enpresariaren alde bakarreko borondatezIraizpen diziplinazkoa (zigortzeko kaleratzea)

def.; Enpresariaren borondateak kontratua iraungitzea langilearen kontratuaren ez betetze larri eta

errudunean oinarrituz. Erregulazioa; LEko 54.1 art.Kaleratze "ad nutum" (kausa gabeko iraizpena) orokorrean ez da onartzen

Iraizpena = zigorra aurretik langileak egindako ez betetzea, larria, kontratuarena eta erruduna.Langileak egindako ez betetzearen ezaugarriak

1. egindako portaerak kontratu barrukoa 2. ez betetze larria

3.- Ez betetze erruduna Zergatiak; zerrenda ez da itxia

1. lanera ez joatea edo garaiz ez iristea2.- diziplina eza edo ez obeditzea lanean.3.- Lan arrunta edo itzartuaren errendimendu jaiste jarraitua eta langilearen borondatez gertatua.4.- Berbazko irainak edo irain fisikoak enpresariaren aurka, edo lankideen aurka edo hauekin bizi diren

ahaideen aurka.

5.- Kontratuaren on ustea edo fede ona apurtzea, eta baita ere lan egitean konfiantzaren abusua 6.- Ohizko mozkorraldia edo toxikomania, hauek ezezko eragina baldin badute lanean 7. Eraso diskriminatzailea edo jazarpena

Kaleratzeko egintza; kaleratzeko forma edo prozedura. Forma; idatziz (forma ad solemnitatem ) egitateak, arrazoiak eta eragina sortzeko data adierazi beharra

langile ordezkarientzat espediente kontradiktorio kaleratzeko berrikuspena kaleratzea epaileen aurren berrikustea Epea demanda sartzeko; 20 egun (jakinarazpenetik) epea = iraungitzekoa

demanda sartzeko aurretik; kontziliazio edo adiskidetzako ekitaldia = bitartean 15 egun epea eteten da

Epaileak kaleratzea kalifikatzeko 3 aukera ditu bidezkoa, bidegabekoa edo nulua enpresariak esandakoa eta alegatutakoa ez betetzea frogatutzat

Ondorioak, lan kontratua bukatutzat, kalte-ordanarik ez

enpresariak alegatutakoa frogatutzat ematen ez denean edo forma betekizunak

betetzen ez direnean forma akatsetan 7 egunetan kaleratze berri bat => forma betezOndorioak; epaia jakinaratzetik 5 egunetara enpresariak hautatu behar du (Langileen ordezkaria edo sindikatu delegatuak kasuetan haiek dute aukera)

*langilea berronartu (eta ordainduz izapidetzako soldatak) (isiltzean hau)*langilea ez onartu berriro enpresan eta horrela lan kontratua amaitzen da.

Kalte-ordaina = antzinatasun urte bakoitzaz 45 egun bere soldatatik, gehienez 42 hilabetekoa sortuz (urte baino txikiagoak diren zatiak hainbanatzen diraIzapidetzako soldatak = bere aldeko epaia bitarteko soldatakEnplehu berrirk badu, horren soldata deskontu daitekeLangabezia kobratu badu, soldatak Inemen eman eta berak diferentziak langileari ordaindu.Kaleratzea bidegabekoa onartuz eta klateordaina epaitegian Gordailuan utziz gero izapidetzako soldatk une horretaraino. Kaleratzetik gurrengo 48 orduan eginez gero ez dago izapidetzako soldatarik

kaleratzearen arrazoia Konstituzioak debekatutako kausa diskriminatzailean badatza edo langilearen

oinarrizko eskubideren bat bortxatuz egiten denean.amatasuna, haurdunaldiaren etendura, haurra elikatzeko baimena eta adopzioa eta eszedentzia haurrak

edo familiarrak zaintzeko eszedentzia duten kaleratzea printzipioz egindako iraizpena nulutzat jotzen da / enpresak beste arrazoiak direla medio egin duela frogatu behar duOndorioak; langilea berronartu eta izapoidetzako soldatak ordaindu

2.2 Kaleratze arrazoi objektiboagatikDef.= Enpresariak legean onartutako arrazoi objektiboak argudiatuz egindako kaleratzea Ezaugarriak,

1.norbanakoa (indibiduala) edo aniztuna izatekotan kolektiboa baino kopurua txikiagoz.2. arrazoi objektiboetan oinarritzen da, langilearen errurik gabe3. enpresariak ez dituela portaera latza horiek jasan behar4. Zergatien zerrenda itxia da

a. lanean hasi eta gero ezagutzen edo gertatu den langilearen ezgaitasuna

b. lan postuaren berrikuntza teknikoetara egokitze ezac. lan postua iraungitzeko beharra objektiboki frogatuez gerod. lanuzteak nahiz justifikaturik izateae. Presupuestoaren esleipenik eza

Prozedura; 1. idatziz (arrazoiak eta eraginetako data zehaztuz) 2. jakinarazpenarekin batera kalte-ordaina =antzinatasun urte bakoitzaz soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoak Enpresa 25 langile baino txikiago FOGASAK kalte-

ordainen % 40a ordaintzen du zuzenki 3. aurre-abisua (30 egunetakoa) ematen ez bada horren diru kopurua 4. langile ordezkariei kaleratzeko idazkia jakinarazi behar 5.aurre-abisuan zehar asteko 6 orduko baimena lan-postu berria bilatzeko

Kaleratze objektiboaren berrikustea epaileen aurreko kaleratzeko erabakia berrikusteaepea; 20 egunetik kaleratzea eraginkorra den unetik (jakinarazpentik erreklama daiteke)

Epaileak 3 aukera ditu egindako kaleratzea izendatzeko;Bidezkoa, bidegabekoa eta nulua

Noiz?;betekizun formalak betez gero enpresariak alegatutakoa legezkotzat jotzen denean. Ondorioak; kontratua amaituta enpresaren erabakitik

Noiz?; alegatukoa frogatzen ez denean edo nahikotzat kaleratzea justifikatzeko jotzen ez denean

Ondorioak; epaia jakinaraztetik 5 eguneko epean enpresariaren aukeraz

* langilea berronartu (eta ordainduz izapidetzako soldatak). Emandako kalte-ordaina itzuli beharra•langilea ez onartu berriro enpresan eta horrela lan kontratua amaitzen da •Kalte-ordaina; antzinatasun urte bakoitzaz 45 egun soldata, gehienez 42 hilabetekoa sortuz + izapidetzako soldatak•kontratazio sustatzeko kontratu mugagabeetan legez kaleratze objektiboari dagokion kalte ordaina urteko 33 egunekoa

Noiz?a- betekizun formalak gauzatzen ez badira (idazkia, arrazoiak esatea, kalte-ordaina ematea,...). Kontuz, emen badago desberdintasunik zigortzeko kaleratzearekinb. kaleratzea diskriminatzailea edo oinarrizko eskubideen kontrakoa badac. kaleratze kolektiboaren prozedura erabili behar denean

Ondorioak enpresariak langilea berronartu behar du, izapidetzako soldatak ordainduz.

2.3. kaleratze kolektiboak2 ezaugarriak eskatzen dira kaleratze honetarako;

* Legeak ezartzen duen langile kopurua kaleratzea* arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolatzekoak edo ekoiztekoetan oinarritua izatea erabaki hori.

90 eguneko epean bederen hurrengoan adierazten den zenbakitara heltzen bada kaleratze kolektiboa izango da:

10 langileei eragin badie (100 langileetako enpresetan)% 10 langileei (100/300langileetako enpresetan)30 langileei (300 langile baino gehiagoko enpresetan)

langile guztiei (enpresak gutxienez 5 langileak dituenean)Kauetala; Ez da onargarria langile multzo baten kaleratzea zatitzea kaleratze kolektiboaren prozedura ez erabiltzeko ezdeusa lege-fraudea burutzeagatik.

Prozedura; Bi betekizun batera eskatzen dira;* Langile ordezkariekin kontsultak irekitzea (negoziatzea)

*Baimen administratiboa lortzea, enplegu erregulatzeko dosierrea edo agiria gauzatuz. Dokumentazioa; 1.txostena aipatzen den arrazoiei buruz, behar den gehigarriak erantziz 2. Dagokien langileen zerrenda.3. enpresak 50 langile baino gehiago laguntzeko egitasmoa aurkeztu behar

du langileengan sortuko diren eraginak biguntzeko.Epea; 30 egunak (15 enpresa 50 langile baino gutxiago)

Negozioa akordioarekin bukatzen bada administrazioak 15 egunetan baimendu ala ez erabaki behar duBaina kaleratzea enpresariak egiten du

Negozioa akordio gabe administrazioak 15 egunetan baimendu ala ez erabaki behar du (beste kopuru txikiagoz / baimendu ez bazaio ezin kontratuak bukarazi (ezdeusa izango da)Baimena aukera enpresariarentzat /erabili edo ez berak erabakitzen du

Amaieraren eraginak; langileak badu kalte-ordaina kobratzeko eskubideaantzinatasun urte bakoitza dela eta soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoa. Enpresa 25 langile baino txikiago FOGASAK kalte-ordainen % 40a ordaintzen du, zuzenki

Kaleratze kolektiboaren berriskuspenaberrikusi daiteke bai administrazioaren baimena bai enpresarairen erabakia

Enpresariak erabaki ezezkorraren kontra Admnistrazioari buruzko epaitegietara jo

Langileak admnistrazioaren baimenean izenekin agertzen bazen Admnistrazioari buruzko epaitegietara joBeste kasu guztietara == lan arloko epaitegietara

Kasu berezia; enpresaren porrota eta epaiketako ondasunak saltzea

konkurtsoa ikusten ari den epailerai aurkeztu behar zaioEska egileak = konkurtso-administrazioa, enpresari zorduna edo langile-ordezkariak Negoziazio-aldiaAkordioarekin merkantal arloko epaileak ontzat jo (iruzurrik, dolo,... Ez badago)Akordiorik ez epaileak erabakiko duLan arloko JANen aurren errekurritu ahal dute

Epaileen bidez ondasunak salduz gero, hurrengo enpresariak kontratuak mantendu behar ditu (nahiz gero

berak enplegu erregulatzearen dosierrera eskatu, bere kasuan

2.4 Ezinbesteko kaleratzea Def. lan kontratua betetzea eragozten duen kausa ezin aurre ikusia eta parteen nahitik at gertatzen denean

lan harremana bukaraztea betekizunak

Aparta edo berezia izateab. ezin aurre ikusia edo saihestezina izatea.c. enpresan lan ematea eragoztea (betirako edo aldi baterako)d. lan agintaritzak egiaztatzea.

Prozedura; a. lan admnistrazioaren eskabidea aukertu eta langile ordekariei jakinarazib. administrazioaren erabakia 5 egunetan aurkezpenetikc. langileentzako kalte-ordainak antzinatasun urte bakoitza dela kausa soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoa. Enpresa 25 langile baino txikiago bada, orduan FOGASAK kalte- ordainen % 40a ordaintzen du

BEREZITASUNik nagusiena administrazioak kalte-ordainaren zati bat edo osoa Fogasak pagatu behar duela erabaki ahal izatean.

2.5 Probaldian egindako amaiera

Prpbaldina zehar edozein unetan kontratu bukatu daiteke arazorik eta klate-ordanik eman gabeHala ere erabakia ezin da izan diskriminatzailea ez eta oinarrizko eskubideen kontrakoa

3. Langilearen borondatez lan kontratua bukaraztea;

Lan egiteko askatasuna dela eta, langileak nahi duen momentuan kontratua utzi ahal du 1.DimisioaEz da eskatzen kausa berezirik alegatzea baina bai aurretik abisatzea . Aurre abisurik

ez enpresarentzako kalte ordaina aurre abisuaren bezalakoa

2. abandonua aurre abisu gabe eta jakinarazpenik gabe baina errealitatean langilea enpresatik joaten denean

enpresariaren kaleratzea eta abandonua bereiztea Lehengoan badago eskubidea zerbait erreklamatzeko eta bigarrenean ez.

3.Autobabes eranguitzailea a. Langilearen leku-aldatzea Kalte-ordaina = 20 egun/ urteko Gehienez 12 hilabetekoak.

b. Lan baldintzak funtsezko aldakuntza(ordutegia; lanaldia, txandako lana) Kalte-ordaina = 20 egun/ urteko Gehienez 9 hilabetekoak.

2.enpresariaren ez betetzean oinarritutakoa araua LEko 50 art.langileak epailearen bidez lan kontratua bukaraztea eskatzen du baina aurretik legeak aurre

ikusitako enpresariaren ez betetzean gertatzea beharrezkoa da.Langileak badu aukera kontratua ondo betetzeko apurtu gabeLegezko zergatiak :1. lan baldintzetako funtsezko aldakuntza, baldin eta lanbide heziketaren kontra edo

langilearen duintasunaren kalterako badira.lan baldintzen funtsezko aldakuntza + langilearen lanbide hezkuntzan edo duintasunena kaltea2. Ordaintze eza edo berandutze jarraituak izatea soldata ordaintzerakoan ez ordaintzea puntukaria baino handiagoa eta zehazgarria izan behar da.enpresariaren errua ez bada ere kontratua buka daiteke, ez baita eskatzen asmo berezirik

enpresariarengan. ordainik eza jarraitua izan behar da3 Beste enpresariaren edozein ez-betetze larria eta errudunaTipo irekia eta beraz edozer gauza sar daiteke. Bereziki sartzen da, benetan lana emateko

betebeharrari buruzko huts egiteak- sexu-erasoak, eta abarProzeduraAipatutako huts egiteak gertatuz gero langileak epaileari demanda baten bidez kontratua

bukaraztea eska dezake.eskatzea eskubidea dela langilearentzat; aukera erabiltzea edo ez berak erabakitzen du.erregela orokorra bada langileak lanean jarraitu behar du epai izan arte, epaileak kontratua

iraungi ahal du indarrean badago.Erreklamatzeko epea; LEko 59.1 art=> urte beteko epea, enpresariaren ez betetzetikeraginakEpailearen erabakia =kontratua bukatzeko sortzailea da, epaileak kontratua iraungi du. Kalte-ordaina; kaleratzeko desegokiaren kalte-ordaina, antzinatasuneko urte bakoitzaz

soldataren 45 egunak, 42 hilabeteko gehienez--------

4. Bi aldeen borondate bateratuz1. Elkarren arteko akordioaKontratua parteek nahi dutelako sortzen bada, horrela amaitzea ere litekeena araua. LEko 49.1a art.Ez du forma berezirik eta ondorioak, paktatzen direnak. KONTUZ! likidatzeko idazkiarekin, Mugak

-langileen eskubideen utzi -ezintasuna-onarpenaren akatsak-objektuaren zilegitasuna-eskubideak uztea 3. kontra edo orden publikoaren kontrakoak.

Langabeziaren dirulaguntza ez da sortzen (egoera horretara nahi gabe joatea eskatzen baita)2. Kontratuan itzarturiko arrazoi onargarriak LEko 49.1.b Kontratua amaitzeko baldintza baten azpian egiten da; baldintza gertatu eta gero kontratua bukatutzat jotzen da.. Adib. gidatzeko karneta ateratzeko baldintzapeko kontratua. Beste langileak ordezkatzeko kontratuen amaierak hona sar ditzakegu.Mugak;

Zuzenbide bortxaketa enpresariaren aldePaktaturiko baldintza abusua bada, nulutzat jotzen da klausula baina ez kontratua.Forma berezirik ez da eskatzen .eta ondorioak, paktaturikoak izango dira (kalte-ordainik ez,

kontrako pakturik ez badago) * Amaitzeko baldintzak, langilearen nahitik at gertatzen bada, langabeziaren dirulaguntza kobratzeko eskubidea ekartzen du.3.paktaturiko denbora igarotzea edo obra edo zerbitzua burutzeaenpresariak hau argudiatuez gero eta ez bada iraizpena Erregelak A. Paktaturiko denbora igaro bada baina maximoa ez, kontratua maximoraino luzatzen da.

behin behineko kontratua eta heziketarako kontratuetan gertatzen da bakarrik ( besteek ez dute epe maximorik). Epe maximotik gora iraunduez gero mugagabea (kontrako probarik ezan ezik). B. urte beteko kontratuetan bukarazteko aurre abisua.C.aldi baterako kontratuak iraupena amaitzean kalte-ordaina = urte bakoitzaz 8 eguneko

soldatako Salbuesten dira: behin behinekoak, heziketakoak eta gizartarazteko kontratuak D. salaketa beharrezkoa da, kontratua bukarazteko ez da nahiko epemuga heltzea + kontratu

egilearen nahia kontratua bukaraztea beharrezkoa baita.

5. kontratu egileak desagertzea edo hauen ezgaitasunaKasu hauek bitan banatzen ditugu, alde batetik langileari dagozkion kausak ikusiko ditugu eta

ondoren enpresariarenak. egoera berdinak baina erregulazio ez da bera.a. Langilearen heriotza, edo ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo

elbarritasuna handia) LEko 49.1.e- jubilazioa LEko 49.1.1. Langilearen heriotzalan kontratua intuitu personae pertsonaren arrazoiagatik langilea hiltzean kontratu halabeharrez

ezabatzen da. Lan kontratuan itzartzen diren zerbitzuak norberarenak dira, horrexegatik hil eta gero kontratua desagertzen da.

ondorio nagusia kontratua bukaraztea da, beste ondorioak; Gizarte Segurantzaren prestazioak : alarguntzaren pentsioa, umezurtzarena, hiletako subsidioa* Hitzarmen kolektibo askotan kalte-ordain bereziak ezartzen dira kasu hautetako: aseguru pribatuak edo/ta gizarte segurantzaren prestazioen borondatezko hobekuntzak.

heriotza lan istriputik badator kalte-ordaina berezia badago (6 hilabeteko soldatarena).Gaixotasun edo istri arruntetik 1944.eko Otsailaren 2ko Dekretua oraindik indarren dagoela uste du.

15 eguneko kalte-ordaina oinordekoei pagatu behar die langilea hiltzean.

2. Langilearen ezintasun iraunkorra•ezintasun iraunkorra= kontratu ondokoa kontratua bukarazten duAurretik ezaguna eta onartua =/= ez kontratuaren amaieraEmpresarioak => lan postu berria bere gaitasunei egokiyua emanez gero lan kontratua ez da bukatzenKontratua bujaarazteko ezintasuna irmoa izan behar inpugnatutako ezintasunak ez du kontratu amaitzenOharra pretazioak (pentsioak) izateko eskubiderik ez badago kontratua ez da amaitzen (kaleratze objektioa erabil daiteke * Lan gaitasuna errekuperatuez gero enplegurako lehentasun absolutua

3. Langilearen jubilazioa edo erretretaLangilearen jubilazioa = lan kontratuaren amaiera automatikoaBorndatezkoa daBetekizunak; adin minimo orokorra (65 urte), kotizatzeko alde minimoa (15 urte)Jubilazio partziala

2.ENPRESARIAa. Heriotza, ezintasuna eta jubilazioa Pertsona fisikoa

Enpresa jarraituez gero lankontratuak ez dira bukatzen subrrogazioa (LELeko 44 artEnpresaria = pertsona batzuk bat desagertzean kontratuak ez dira bukatzenLangileei jainaraztea beharrezkoaKalte-ordaina =hil bateko soldataLangabezia kobratzeko eskubidea

b. enpresariaren nortasun juridikoa desagertzea Pertsona juridikoa

LELeko 51 arteko prozedura => enplegu erregulatzeko espedientea Baimen administratiboa +langile ordezkariekin negoziatzeaKalte-ordaina; 20 egun/urteko, geheinez 12 hilebetekoak

Motak zergatiak arauak a. Enpresariaren alde bakarreko borondatez

1. Ezinbestekoa LEko 49.1.h eta 51.12 art.ak eta 43/1996 E.Dekretua, urtarrilaren 19.ekoa

2. iraizpen kolektiboa LEko 49.1.i eta 51. art.ak eta 43/1996 E.Dekretua, urtarrilaren 19.ekoa

3. arrazoi objektiboak LEko 49.1.l eta 52 eta 53 art 4. iraizpen diziplinazkoa LEko 49.1.k eta 54,55, 56

eta 57. art. 5. probaldian bukaraztea LEko 14 art b. Langilearen alde bakarreko borondatez

1.langilearen dimisioa LEko 49.1.d art

2. enpresariak kontratua ez betetzea

LEko 49.1.j eta 50 art

3. mugikortasun geografikoa; lekualdatzea

LEko 40 art

4. lan baldintzen funtsezko aldatzea

LEko 41 art

c.Bi aldeen borondate bateratuz 1. elkarren arteko adostasuna

LEko 49.1.a

2. kontratuan itzartutako arrazoi onargarriak

LEko 49.1.b

3. paktaturiko denbora igarotzea edo obra edo zerbitzua burutzea

LEko 49.1.c

d. kontratu egileak desagertzea edo hauen ezgaitasuna

1.Langilea

. heriotza, edo ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo elbarritasuna handia)

LEko 49.1.e

- jubilazioa LEko 49.1.f 2. Enpresaria -heriotza, jubilazioa edo

ezintasuna LEko 49.1.g

- nortasun juridikoa desagertzea

LEko 49.1.g eta LEko 51

Iraungitzeko kalte-ordainak

Amaitzeko zergatiak K alte-orda ina M u g a langabezia

Elkarren arteko akordioa

Kontratuan itzarturikoa x

Iraungitzeko epea Urteko/8 egun

Langilearen Dimisioa (abandonua)

Langileak egindako amaierak

a. Mugikortasun geografikoa

b. Lan baldintzen funtseko aldakuntza

Urteko/20

egun

12

hi labete

9

h i l a b e t e

x

x

Enpresariak egindako ezbetetzean oinarrituz

Zigortzeko kaleratzea (bidegabekoa)

Arrazoi objektiboko kaleratzea edo kolektiboa

(bidegabekoa)

Arrazoi objektibokoak (kontratazio mugagabea

sustatzeko kontratuetan) Bidegabekoa

U rteko/45 egu n

Urteko /33

egun

42 hilabete x

Langilearen heriotza 1 5 e g u n

Langilearen ezintasun iraunkorra. Aurreab isuaren epea

b a i / e z

Langilearen jubilazioa - Enpresariaren heriotza, ezintasuna eta jubilazioa

1 h i l a b e t e a x

Nortasun juridikoa ezabatzea U rteko/20 egu n 12 hilabete x

Ezinbestekoa U rteko/20 egu n 12 hilabete x

Kaleratze kolektiboak U rteko/20 egu n 12 hilabete x

Arrazoi objektiboko kaleratzea (bidezkoa) U rteko/20 egu n 12 hilabete x

Zigortzeko kaleratzea (bidegabekoa)

- - x

Oharra; ez dira kaleratze ezdeusak ipintzen, horiek berriro sartzeko beharra ekartzen

baitute eta ez kalte ordainik.

24 hilabete