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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNOCmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Agente decambio

SocioEstratgico

Lder de efectividad y

Socio de trabajadores

Experto en

Administracin yGestin

Modelo de 4 roles de RRHH de Dave Ulrich

Enfoque estratgico (futuro)

Enfoque operativo (da a da)

Orientacin apersonas

Orientacin aprocesos

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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNOCmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo 4 de roles de RRHH de Dave Ulrich

Experto en Administracin y Gestin (PROCESOS OPERATIVO)

Consiste en operar las funciones bsicas de RRHH y ayudar a la administracin de la empresa.

Necesidad de enfocarse en la eficiencia de los procesos, con apoyo de la tecnologa y de laexternalizacin.

Lder de efectividad y Socio de trabajadores (PERSONAS OPERATIVO)

Consiste en gestionar la contribucin de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades,

desarrollando la involucracin de los trabajadores

Necesidad de estar cerca de los trabajadores, escuchar y atender sus necesidadesSocio estratgico (PROCESOS ESTRATGICO)

Consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios, con procesos cuyo fin

es hacer contribuciones a los objetivos y problemticas de los negocios y del cliente final

Necesidad de comprender bien el negocio y la estrategia de cada unidad, y de generar soluciones

que contribuyen a dichas estrategias

Agente de cambio (PERSONAS ESTRATGICO)

Consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolucin y aprendizaje de los equipos

Necesidad de comprender los cambios e hitos en la empresa y ayudar a los equipos a evolucionar

de forma sostenible

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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNOCmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo de 4 roles y 16 responsabilidades

Agente de cambioReclutamiento

Diseo organizacional

Encuestas y plan de accin

Mediciones de desempeo

Formacin y desarrollo

Socio EstratgicoPlan estratgico

Business partner

Cultura e imagen

Lder de efectividad ySocio de trabajadores

Relaciones con trabajadores

Relaciones laborales

Seguridad y prevencin

Diversidad

Experto en Administraciny Gestin

Compensacin

Beneficios

Sistemas de informacin

Cumplimiento

Enfoque estratgico (futuro)

Enfoque operativo (da a da)

Orientacin apersonas

Orientacin aprocesos