1,2M · 2019-05-20 · La autodisciplina es, entre otros, un rasgo de personalidad que supera el IQ...
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1,2M develodesarrolladores requeridos en Latam
para el 2025
37Mmujeres jóvenes en
desempleo o informalidad
Brecha de talento y género
Talento Perdido
La oportunidad
< 10% Devs Mujeres
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Selección Formación Inserción Laboral Corporate Training
Un nuevo enfoque a la educación técnicaorientada al trabajo, integral y responsable
(web dev. + soft skills + agile)
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POSTULACIÓN SELECCIÓN BOOTCAMP TALENT FESTS ENTREVISTAS
Reducimos el esfuerzo, costos y tiempo de inversión de una empresa en identificar el talento que necesita.
Inserción Laboral
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Hiring companies
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Centros 5 +1.000
Laboratorians Egresadas
80%Porcentaje de empleabilidad
3xIncremento de ingreso
+350Compañías contratantes
+3.000Estudiantes corporativos
+30 +10Compañías con entrenamiento corporativo
Rubros diferentes en entrenamiento corporativo
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Lograr que América Latina tenga una economía digital competitiva, diversa e inclusiva, que genere oportunidades para todas las personas.
Nuestra visión
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Corporate Training para sembrar cultura digital
Necesidad de Talento diverso para innovar▪ Front-end Dev▪ UX Design...
LEADERSHIP
DIVERSE TECH TALENT
PRODUCT LEADERS
Creciendo una industria competitiva, inclusiva y diversa
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TALENTO DIFERENTE
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Potencial de Aprendizaje
Consideramos habilidades cognitivas y capacidad de razonar y comprender la información en vez de su
conocimiento previo.
Personalidad e Inteligencia Emocional
La autodisciplina es, entre otros, un rasgo de personalidad que
supera el IQ por su poder predictivo del éxito profesional
de las aplicantes. Además, la inteligencia emocional permite
superar cualquier barrera cognitiva.
Buscamos potencial por encima de experiencia previa
Talento!
Proceso de selección con un modelo altamente
predictivo de desempeño académico y laboral.
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BASELINE
EXAMS
INTERVIEW PRE-ADMISSIONS NEW COHORT
PREWORK
Buscando talento & potencial
9% acceptance rate
Más de 600 puntos de medición en el proceso de postulación
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EDUCACIÓN
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APRENDIZAJE“Yo [estudiante]
aprendo”
ENSEÑANZA“Yo [profesor]
enseño”
vs.
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Agile Classroom 2.0
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AgileClassroom
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Agile Classroom
2001Desarrolladores de software crean el “Manifiesto Ágil”
Individuos y sus interacciones > Herramientas
Software funcionando > Documentación exhaustiva
Colaboración con el cliente > Negociación contractual
Respuesta ante el cambio > Seguir un plan
1
2
3
4
4 valores del Manifiesto Ágil
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❏ Autonomía > Control ❏ Feedback > Calificaciones❏ Cooperación > Competencia❏ Error → Aprendizaje❏ Reflexión → Mejor continua
El Salón de Clases Ágil
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Aprendizaje orientado a productos
AGILE VALUE:
“Software que funciona sobre documentación exhaustiva”
1.
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Aprendizaje en grupo (squads)
AGILE VALUE:
“Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas”
2.
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Auto-aprendizaje (aprendamos a aprender)
AGILE VALUE:
“Responder a cambios sobre seguir un plan”
3.
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Desarrollo circular open -source
AGILE VALUE:
“Colaboración sobre negociación”
4.
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Desarrollo de currícula comunitaria
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Agile Classroom 2.0
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EL FLUJO
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Learning Management System
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EMPLEABILIDAD
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POSTULACIÓN SELECCIÓN BOOTCAMP TALENT FESTS ENTREVISTAS
Reducimos el esfuerzo, costos y tiempo de inversión de una empresa en identificar el talento que necesita.
Inserción Laboral
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App de Talento
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Talent Fest
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Transformación digital12
Es la habilitación de
mediante la implementación decapacidades innovadoras
nueva tecnología
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Es el cambio radical en la estrategia, el modelo operativo, el talento y la cultura organizacional con el objetivo de satisfacer las expectativas de los clientes.
Transformación digital12
Es la habilitación de
mediante la implementación decapacidades innovadoras
nueva tecnología
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Transformación en las personas
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5
6
7
Nuestras estudiantes: la razón por la que
existimos
Aspiramos a la excelencia
Experimentamos de manera continua
Nuestra curiosidad nos lleva a aprender cosas nuevas
constantemente
Jugamos en equipo
Libertad con responsabilidad
Actuamos como dueñxs
2
3
4
1
Tenemos una serie de valores y principios
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