10 Retos en la formación de los empleados

1 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014

Juan Carlos Jiménez, Mayo 2014 Twitter: @jucarjim

Apuntes para gerentes y emprendedores

10 Retos en la formación de los empleados


Generar conocimientos de manera eficaz es un reto creciente en la sociedad en general y, en particular, en las empresas.

Retos en la formación de los empleados

Información ≠ Aprendizaje Conocimiento ≠

Pero que la gente asimile y se apropie de ese conocimiento es un proceso aún un más complejo y retador.


El éxito de los cursos y programas de formación de las empresas dependen, entre otros, de estos 10 aspectos que algunos empresarios y gerentes tienden a subestimar...

El éxito de la formación


La visión de la empresa sobre la formación del personal

Reto 1


Muy pocas empresas lo ven como una inversión que debe hacerse de manera planificada y constante, porque es clave para mantenerse competitivo.

La visión de la empresa sobre la formación del personal


¿La formación es un premio o un castigo?

Reto 2


Es vital la forma en que se comunica al trabajador que "debe" asistir a un curso. Suelen recibir un email genérico, o sus jefes no le explican que el curso es una manera de reconocer su valor en la organización.

¿La formación es un premio o un castigo?


La gran cantidad de contenidos que necesitan enseñar

Reto 3


Muchas veces se olvida planificar la formación y se pretende abarcar en un sólo curso de un día lo que requiere de mucho más tiempo para ser asimilado.

La gran cantidad de contenidos que necesitan enseñar


Planes específicos de seguimiento a cursos y resultados

Reto 4


Por mucha práctica que contengan, lo que ocurre en los cursos es sólo lo teórico. El verdadero aprendizaje viene después, con la práctica. Por eso debe planificarse el trabajo posterior, tanto como el propio curso.

Planes específicos de seguimiento a cursos y resultados


El compromiso del supervisor con los cursos

Reto 5


La queja más frecuente que he escuchado en los centenares de cursos que he realizado, es sobre la ausencia de los jefes en esos entrenamientos que ellos necesitan tanto como su equipo (o más).

El compromiso del supervisor con los cursos


El aprendizaje: una responsabilidad personal

Reto 6


La visión del empleado como cliente interno permite entender la necesidad del marketing de la formación como una condición clave para que se vuelva "fan" del aprendizaje.

El aprendizaje: una responsabilidad personal


La falta de hábitos de estudio de los aprendices

Reto 7


La mayoría de la gente aprende a estudiar en función de aprobar exámenes y niveles de estudio, pero no para desarrollar el hábito del aprendizaje continuo, planificado, y la práctica constante como valor.

La falta de hábitos de estudio de los aprendices


La calidad de diseño cognitivo de los contenidos

Reto 8


Muchos cursos son diseñados como instancias para brindar información, considerando que eso, automáticamente, va a generar conocimiento o producir aprendizaje.

La calidad de diseño cognitivo de los contenidos


La calidad didáctica de los facilitadores

Reto 9


Se suele confundir una presentación de negocio con una experiencia eficaz para generar conocimiento. Son cosas muy distintas, aunque en ambas se proyecten láminas.

La calidad didáctica de los facilitadores


Competencias de marketing en departamentos de RRHH

Reto 10


Las comunicaciones sobre iniciativas de formación y mejoramiento profesional pueden mejorar mucho, para transmitir más valor por el cliente interno.

Competencias de marketing en departamentos de RRHH


Amplía tus conocimientos del tema Libros para promover excelencia profesional en tu equipo de trabajo.

Adquiérelos en: Amazon.com (USA): http://www.amazon.com/-/e/B005EQJPK6 o en Amazon.es Bubok España: http://jucarjim.bubok.es/ Bubok México: http://jucarjim.bubok.com.mx/ Bubok Argentina: http://jucarjim.bubok.com.ar/ Bubok Colombia: http://jucarjim.bubok.co/


Más información: Juan Carlos Jiménez <[email protected]> Facebook: /jucarjim Twitter: @jucarjim Google+: jucarjim Linkedin: jucarjim SlideShare: jucarjim YouTube: jucarjim

Cograf Comunicaciones: Av. Francisco de Miranda con Av. Principal de Los Ruices, Centro Empresarial Miranda, Piso 1, Of. 1K. Los Ruices Telf.: 237-6630 / 237-9702 Nuestros sitios web: www.cograf.com facebook.com/cograf twitter.com/cograf www.artesupremo.com www.ampliatusoportunidades.com www.elvalordelosvalores.com www.internetips.com www.dialogo2punto0.com www.cursoscograf.com www.libroscograf.com www.folletoweb.com

Más información

10 Retos en la formación de los empleados

Business

Transcript of 10 Retos en la formación de los empleados