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Barricada de papel nº 3, Tercera Época 2 de Diciembre de 2016

¿Cómo discurrió la Marcha de la Dignidad el pasado 19de noviembre, Miguel?

La marcha de la Dignidad discurrió en un ambiente lúdico yreivindicativo por las calles de Sevilla. El recorrido se inició alas 12.00h desde el Prado de San Sebastián, realizando elitinerario en dos horas aproximadamente, en un ambienteanimado hasta la llegada al Parlamento de Andalucía, dondela compañera Aurora, leyó el manifiesto acordado por loscolectivos que conformamos el movimiento “22M”, Marcha porla Dignidad e intervinieron miembros de CGT de los distintoscolectivos en lucha que participaron en la multitudinariamanifestación.

¿Qué colectivos estuvieron presentes?

Miles de personas, muchos colectivos. Sin duda el Colectivomás numeroso fue el de los/as trabajadores/as de la AMAYAcon los bomberos forestales, dando un colorido especial alacto y reclamando respeto de la Junta de Andalucía eigualdad de trato con respecto a los trabajadores/as de otras

Interior

Valoración del 19N porel Secretario Generalde CGT-A.

1

Telemarketing, lagranja industrial de lasllamadas.

3

CGT gana laselecciones sindicalesen el 085.4

Elecciones enTUSSAM.6

123 medidas por elempleo en Cádiz.8

CGT convocaconcentración en elBanco Sabadell dePuerto Real.10

¿Populista? ¡A muchahonra!11

¿Como influye el TTIPen nuestras vidas?

12

25N por la igualdad.7

Valoración Del 19N Por ElSecretario General De CGT-A.

Desde mi ventana almundo.

15

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Agencias Públicas. Marea Verde que ademásdel 19N, se echó a la calle el pasado 26 deoctubre y el 28 de noviembre en contra de laLOMCE y los recortes, los/as trabajadores/asde los servicios de emergencias (112, 061 ySalud Responde) que llevan en lucha más de18 meses y con huelga indefinida en loscentros de Málaga y Cádiz. El sector de Tele­marketing, cuyas pésimas condiciones lesllevaron al Parlamento Europeo el pasado día15 y la semana pasada al Congreso de losDiputados para denunciar las atrocidades dela patronal, además del bloqueo del conveniocolectivo. Trabajadores afectados por ERE´Sy muchos/as ciudadanos/as que sonconscientes de la sociedad injusta en la quevivimos y desean un cambio.

¿Hay alguna estimación sobre el númerode asistentes al 19N?

La policía estimó 20.000 manifestantes,aunque consideramos que fueron muchasmás personas las que asistieron a gritar“PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD”Afirmó el secretario con un especialbrillo en la mirada.

Sevilla se vistió multicolor donde el rojo ynegro de la CGT estuvieron muy presentes,con multitud de compañeros/as queclamábamos respeto por los derechos de losmás débiles ante la apisonadora de lasinjustas leyes de los Gobiernos que oprimen ala ciudadanía.

Sevilla recibió autobuses llenos de personasilusionadas, desplazadas desde toda laComunidad autónoma, convencidas de que“otro mundo es posible”

Los esfuerzos dan su fruto. Desde CGTAndalucía valoramos muy positiva lamanifestación andaluza del 19N, como iniciode un calendario de movilizaciones que nosllevarán a Madrid en la próxima primaveracontra los abusos de los gobiernos de latroika y el capital. Si el 19N hemos sido milesen Sevilla, la próxima primavera en Madriddebemos ser millones, para eso vamos aseguir trabajando

Carolina Garrido.

Telemarketing, La Granja Industrial De Las Llamadas.

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Agencias Públicas. Marea Verde que ademásdel 19N, se echó a la calle el pasado 26 deoctubre y el 28 de noviembre en contra de laLOMCE y los recortes, los/as trabajadores/asde los servicios de emergencias (112, 061 ySalud Responde) que llevan en lucha más de18 meses y con huelga indefinida en loscentros de Málaga y Cádiz. El sector de Tele­marketing, cuyas pésimas condiciones lesllevaron al Parlamento Europeo el pasado día15 y la semana pasada al Congreso de losDiputados para denunciar las atrocidades dela patronal, además del bloqueo del conveniocolectivo. Trabajadores afectados por ERE´Sy muchos/as ciudadanos/as que sonconscientes de la sociedad injusta en la quevivimos y desean un cambio.

¿Hay alguna estimación sobre el númerode asistentes al 19N?

La policía estimó 20.000 manifestantes,aunque consideramos que fueron muchasmás personas las que asistieron a gritar“PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD”Afirmó el secretario con un especialbrillo en la mirada.

Sevilla se vistió multicolor donde el rojo ynegro de la CGT estuvieron muy presentes,con multitud de compañeros/as queclamábamos respeto por los derechos de losmás débiles ante la apisonadora de lasinjustas leyes de los Gobiernos que oprimen ala ciudadanía.

Sevilla recibió autobuses llenos de personasilusionadas, desplazadas desde toda laComunidad autónoma, convencidas de que“otro mundo es posible”

Los esfuerzos dan su fruto. Desde CGTAndalucía valoramos muy positiva lamanifestación andaluza del 19N, como iniciode un calendario de movilizaciones que nosllevarán a Madrid en la próxima primaveracontra los abusos de los gobiernos de latroika y el capital. Si el 19N hemos sido milesen Sevilla, la próxima primavera en Madriddebemos ser millones, para eso vamos aseguir trabajando

Carolina Garrido.

Telemarketing, La Granja Industrial De Las Llamadas.

En los servicios de atención telefónica esfundamental la empatía. El vehículo de la vozjunto con los gestos, hacen que lacomunicación no verbal sea transmitida en lasllamadas.

La pericia de la gestión es fundamental.Todos estos detalles demuestran que laatención telefónica es un trabajo que requieresimultanear la escucha activa, la capacidadde toma de decisión y el resto de accionesque físicamente dejarán rastro en losprogramas de gestión de los centros donde sereciben las llamadas.

Estas personas al otro lado de la línea queatienden y resuelven todas las cuestionesrelacionadas con seguros, telefonía e internet,luz, gas, electricidad, citas médicas, atenciónciudadana, emergencias, son unas 90.000personas en todo el territorio nacional.

Trabajan bajo un convenio cuya caducidadvenció en el año 2014 y la patronal, formadapor grandes multinacionales como Sitel,Atento, Konecta, Teleperformance, Qualytel(Arvato), Transcom… quieren rebajar aúnmás, las ya de por sí pésimas condiciones delsector en la mesa negociadora.

El día 28 de Noviembre, el sector volvió aponerse en huelga para luchar contra lasrebajas que la patronal quiere imponer.Alzaron la voz y colgaron los cascos porquelos contratos basura son el método genéricode contratación en el sector. Bien a través deempresas de trabajo temporal, manteniendo ala plantilla con contratos de obras y serviciosdurante años o utilizando los contratostemporales encadenados, no sobrepasandolos 6 meses, con el objetivo de no convertirlosen obras y servicios. No reconocen el derechoa la subrogación, incumpliendo inclusonormativa europea.

Despidos disciplinarios como mecanismo deintimidación y expedientes de regulación deempleo son constantes. Los salarios estáncongelados desde el 2014, estando pordebajo de los mil euros con las pagas extrasprorrateadas. Realizan modificacionessustanciales de las condiciones de loscontratos a aquellas personas que por suantigüedad, quieren quitarse de encima de laforma más económica.

Entre otras reivindicaciones, luchan por tenerdos días consecutivos de descanso a lasemana y poder conciliar sus vidas, tanto enel terreno laboral como en el familiar y norealizar las jornadas maratonianas que son elsistema de trabajo de las personas de estesector. Además, quieren acabar con latemporalidad que es de un 60 por ciento,acabar con las jornadas parciales que obligana tener más de un trabajo para podersobrevivir, mejorar la atención a los clientes y

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usuarios/as de los servicios que atienden pormedio de la profesionalización del sector através de una formación continua en lasempresas.

Además de todo esto, la presión de trabajarhacinados en pequeños espacios, encubículos como gallinas ponedoras de

granjas mecanizadas, enganchadas por elcasco bajo un control exhaustivo con unsistema monitorizado donde se les escuchanlas llamadas y se controla la duración de lasmismas. Se miden los tiempos para ir al baño,los tiempos de descanso. Utilizan sistemas deevaluación de la productividad con los quesiempre establecen algo negativo, aunque lallamada haya sido perfecta.

Decisiones contradictorias, órdenes paramentir a los clientes, para no resolverproblemas hacen del telemarketing uno delos trabajos más precarios y con mayorestasas de absentismo por ansiedad y estrés detodo el país. Por eso el pasado día 28 denoviembre, el sector se puso en huelga, conun seguimiento del 75 por ciento a nivelestatal.

Estas personas son las voces de lasempresas y de muchos servicios públicos. Eshora de que sus voces salgan de suscubículos para gritar que un nuevo convenioes posible.

Carolina Garrido y Patricia Gallegos.

CGT Gana Las Elecciones Sindicales En El 085.

CGT gana las elecciones sindicales en elservicio de atención telefonica del 085 y exigea la Diputación que cumpla el compromiso degestionar directamente el servicio.

La subcontratación actual supone undespilfarro de fondos públicos para beneficiode una empresa comisionista que explota alos trabajadores sin aportar nada.

A pesar de estar aprobado en Pleno nisiquiera se ha realizado aún un estudiotécnico.

Las elecciones sindicales realizadas elpasado 28 de noviembre en el centro detrabajo de la gestión telefónica del 085(Consorcio Provincial de bomberos), en elPolígono Tres Caminos de Puerto Real, hanratificado a Manuel Jesús Tizón comoDelegado sindical de CGT.

Desde este Sindicato, se viene reclamando laintegración de los trabajadores que prestaneste servicio en el consorcio de bomberos, enlugar de estar subcontratados a QualytelArvato Bertelsmann, una verdadera empresa

comisionista que mantiene a los trabajadoresen una situación de precariedad y explotaciónlaboral.

CGT exige a la Diputación Provincial deCádiz que cumpla el acuerdo adoptado enel Pleno del 29 de junio de 2016 y proceda asu integración, tras hacer un estudio técnicoque lo avale.

Nos preguntamos, ¿Dónde está ese estudiotécnico? ¿Por qué no se ha realizado aún?Exigiremos responsabilidades a quiéncorresponda en caso de renovar el contratodel servicio a una empresa privada, sinhaberse realizado dicho estudio técnico tal ycomo se aprobó en el pleno.

Parece que como nos temíamos, el Gobiernode la Diputación y el PSOE gaditano,inventaron ese estudio para justificar elmantenimiento de un contrato ruinoso quesupone más gasto público y peorescondiciones laborales para sus trabajadores.

¿Qué tiene que ocultar el PSOE en elconsorcio provincial de bomberos?¿Por qué si era tan necesario el informe, nose ha realizado?

La preocupación del equipo de Gobierno de laDiputación, no es la de la situación de lostrabajadores, si no la de mantener el beneficiode la empresa comisionista, aunque seatambién en perjuicio de toda la ciudadanía.

El Consorcio de Bomberos de la Provincia deCádiz, desarrolla actualmente la gestión deemergencias por medio del teléfono 085 através de la subcontratación de personal conuna empresa privada externa, aún tratándosede una competencia propia del servicio deextinción de incendios y salvamento. Así seda la paradójica circunstancia de que,mientras que los edificios donde prestan losservicios, Sala de Emergencias delConsorcio, líneas telefónicas, equiposinformáticos y parte del material son

aportados por el Consorcio, es la empresaprivada, Qualytel Arvato la que asume ladotación del personal del servicio.

Esta subcontratación no solo no aportaningún valor añadido al servicio sino queademás no se están garantizando unascondiciones laborales dignas para lostrabajadores y las trabajadoras del 085 ni unamejor prestación de la asistencia, comodemuestran los graves incumplimientos tantodel Pliego de Condiciones Técnicas, delconvenio laboral y del propio Estatuto de losTrabajadores por parte de la empresacomisionista.

El mantenimiento de esta fórmula en nadabeneficia a la administración pública ni a losvecinos y vecinas de la provincia que se basaen contratar a una empresa para que única yexclusivamente dote de personal un servicio.

Curiosa fórmula para un servicio de atenciónde emergencias que a todas luces debe serun servicio esencial y básico en el procederde un protocolo de incendios y salvamento.

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usuarios/as de los servicios que atienden pormedio de la profesionalización del sector através de una formación continua en lasempresas.

Además de todo esto, la presión de trabajarhacinados en pequeños espacios, encubículos como gallinas ponedoras de

granjas mecanizadas, enganchadas por elcasco bajo un control exhaustivo con unsistema monitorizado donde se les escuchanlas llamadas y se controla la duración de lasmismas. Se miden los tiempos para ir al baño,los tiempos de descanso. Utilizan sistemas deevaluación de la productividad con los quesiempre establecen algo negativo, aunque lallamada haya sido perfecta.

Decisiones contradictorias, órdenes paramentir a los clientes, para no resolverproblemas hacen del telemarketing uno delos trabajos más precarios y con mayorestasas de absentismo por ansiedad y estrés detodo el país. Por eso el pasado día 28 denoviembre, el sector se puso en huelga, conun seguimiento del 75 por ciento a nivelestatal.

Estas personas son las voces de lasempresas y de muchos servicios públicos. Eshora de que sus voces salgan de suscubículos para gritar que un nuevo convenioes posible.

Carolina Garrido y Patricia Gallegos.

CGT gana las elecciones sindicales en elservicio de atención telefonica del 085 y exigea la Diputación que cumpla el compromiso degestionar directamente el servicio.

La subcontratación actual supone undespilfarro de fondos públicos para beneficiode una empresa comisionista que explota alos trabajadores sin aportar nada.

A pesar de estar aprobado en Pleno nisiquiera se ha realizado aún un estudiotécnico.

Las elecciones sindicales realizadas elpasado 28 de noviembre en el centro detrabajo de la gestión telefónica del 085(Consorcio Provincial de bomberos), en elPolígono Tres Caminos de Puerto Real, hanratificado a Manuel Jesús Tizón comoDelegado sindical de CGT.

Desde este Sindicato, se viene reclamando laintegración de los trabajadores que prestaneste servicio en el consorcio de bomberos, enlugar de estar subcontratados a QualytelArvato Bertelsmann, una verdadera empresa

comisionista que mantiene a los trabajadoresen una situación de precariedad y explotaciónlaboral.

CGT exige a la Diputación Provincial deCádiz que cumpla el acuerdo adoptado enel Pleno del 29 de junio de 2016 y proceda asu integración, tras hacer un estudio técnicoque lo avale.

Nos preguntamos, ¿Dónde está ese estudiotécnico? ¿Por qué no se ha realizado aún?Exigiremos responsabilidades a quiéncorresponda en caso de renovar el contratodel servicio a una empresa privada, sinhaberse realizado dicho estudio técnico tal ycomo se aprobó en el pleno.

Parece que como nos temíamos, el Gobiernode la Diputación y el PSOE gaditano,inventaron ese estudio para justificar elmantenimiento de un contrato ruinoso quesupone más gasto público y peorescondiciones laborales para sus trabajadores.

¿Qué tiene que ocultar el PSOE en elconsorcio provincial de bomberos?¿Por qué si era tan necesario el informe, nose ha realizado?

La preocupación del equipo de Gobierno de laDiputación, no es la de la situación de lostrabajadores, si no la de mantener el beneficiode la empresa comisionista, aunque seatambién en perjuicio de toda la ciudadanía.

El Consorcio de Bomberos de la Provincia deCádiz, desarrolla actualmente la gestión deemergencias por medio del teléfono 085 através de la subcontratación de personal conuna empresa privada externa, aún tratándosede una competencia propia del servicio deextinción de incendios y salvamento. Así seda la paradójica circunstancia de que,mientras que los edificios donde prestan losservicios, Sala de Emergencias delConsorcio, líneas telefónicas, equiposinformáticos y parte del material son

aportados por el Consorcio, es la empresaprivada, Qualytel Arvato la que asume ladotación del personal del servicio.

Esta subcontratación no solo no aportaningún valor añadido al servicio sino queademás no se están garantizando unascondiciones laborales dignas para lostrabajadores y las trabajadoras del 085 ni unamejor prestación de la asistencia, comodemuestran los graves incumplimientos tantodel Pliego de Condiciones Técnicas, delconvenio laboral y del propio Estatuto de losTrabajadores por parte de la empresacomisionista.

El mantenimiento de esta fórmula en nadabeneficia a la administración pública ni a losvecinos y vecinas de la provincia que se basaen contratar a una empresa para que única yexclusivamente dote de personal un servicio.

Curiosa fórmula para un servicio de atenciónde emergencias que a todas luces debe serun servicio esencial y básico en el procederde un protocolo de incendios y salvamento.

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25N Por La Igualdad.

El pasado 25 de Noviembre, CGT Andalucíase adhirió a CGT Sevilla, integrante de laplataforma feminista contra las violenciasMachistas, en la concentración convocada enla Plaza de la Encarnación para denunciar lasmás de 74 mujeres que han sido asesinadasen lo que va de año.

También para denunciar la violencia, el acososexual, la discriminación laboral, la brechasalarial, los recortes en recursos públicospara la protección de las mujeres agredidas.

Para denunciar la existencia de segregaciónde género en la educación, la falta decompromiso político los gobiernos en laratificación de la propuesta por la UE deltratado internacional de Estambul, paracombatir la violencia contra las mujeres y laviolencia doméstica.

Ni la lluvia ni el frío impidieron que lasmujeres salieran a la calle a mostrar un añomás la necesidad de un pacto socialnecesario y una mayor justicia social.

Elecciones En TUSSAM.

El pasado 25 de noviembre se celebraron laselecciones sindicales en la Empresa deTransportes Urbanos de Sevilla (Tussam),arrojando unos resultados muy positivos paranuestra organización.

CGT ha conseguido 1 delegado más que en2012, siendo el único sindicato de los cuatro

que se presentaron que ha conseguido subiren delegados y en número de votos. Elincremento ha sido de 96 votos más y entornoa 50 votos de no militantes a nuestraorganización.

Los resultados se consideran óptimos apesar del sabor agridulce por los 35compañeros temporales de nuevo ingresoque no pudieron ejercer su derecho a votopues se les rescindió el contrato de duracióndeterminada un mes antes de los comicios.Dicha circunstancia ha sido determinante parano conseguir el quinto delegado o incluso unsexto.

Secretario de Organización CGT­TUSSAMJosé Manuel Chávez Linares

Desde el punto de vista puramenteeconómico, no se justifica el importantebeneficio empresarial a la que la adjudicatariapodría ascender. Más de un millón de euros,es decir el cincuenta por ciento del total delcontrato vigente por cuatro años para unaplantilla de 15 trabajadores, ya que todos losgastos que se originan son pagados de dineropúblico por el Consorcio de Bomberos,organismo dependiente de Diputación y de losayuntamientos de la provincia de Cádiz.

Es decir la empresa actúa como un merointermediario laboral, sin que se observe unvalor objetivo que justifique el mantenimientodel servicio externo.

¿Qué intereses tiene el PSOE de Cádiz enmantener este ruinoso negocio para laciudadanía y para los trabajadores?Ya se ha demostrado que la necesidad derealizar un estudio técnico solo era unaexcusa para no hacer nada, por eso a día dehoy no tenemos noticias de él. Solo se habuscado ganar tiempo para renovar un año

más el negocio a una empresa privada,esperando que pase el tiempo para renovarasí el contrato un año más.

De ser así, este sindicato hará pagar a lospolíticos responsables, empezando por laPresidenta de la Diputación, los perjuicioscausados a los trabajadores y estamosseguros que la ciudadanía gaditana hará lopropio por lo que supone de perjuicio a lasarcas públicas.

Ignacio Casado.

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25N Por La Igualdad.

El pasado 25 de Noviembre, CGT Andalucíase adhirió a CGT Sevilla, integrante de laplataforma feminista contra las violenciasMachistas, en la concentración convocada enla Plaza de la Encarnación para denunciar lasmás de 74 mujeres que han sido asesinadasen lo que va de año.

También para denunciar la violencia, el acososexual, la discriminación laboral, la brechasalarial, los recortes en recursos públicospara la protección de las mujeres agredidas.

Para denunciar la existencia de segregaciónde género en la educación, la falta decompromiso político los gobiernos en laratificación de la propuesta por la UE deltratado internacional de Estambul, paracombatir la violencia contra las mujeres y laviolencia doméstica.

Ni la lluvia ni el frío impidieron que lasmujeres salieran a la calle a mostrar un añomás la necesidad de un pacto socialnecesario y una mayor justicia social.

Elecciones En TUSSAM.

El pasado 25 de noviembre se celebraron laselecciones sindicales en la Empresa deTransportes Urbanos de Sevilla (Tussam),arrojando unos resultados muy positivos paranuestra organización.

CGT ha conseguido 1 delegado más que en2012, siendo el único sindicato de los cuatro

que se presentaron que ha conseguido subiren delegados y en número de votos. Elincremento ha sido de 96 votos más y entornoa 50 votos de no militantes a nuestraorganización.

Los resultados se consideran óptimos apesar del sabor agridulce por los 35compañeros temporales de nuevo ingresoque no pudieron ejercer su derecho a votopues se les rescindió el contrato de duracióndeterminada un mes antes de los comicios.Dicha circunstancia ha sido determinante parano conseguir el quinto delegado o incluso unsexto.

Secretario de Organización CGT­TUSSAMJosé Manuel Chávez Linares

Desde el punto de vista puramenteeconómico, no se justifica el importantebeneficio empresarial a la que la adjudicatariapodría ascender. Más de un millón de euros,es decir el cincuenta por ciento del total delcontrato vigente por cuatro años para unaplantilla de 15 trabajadores, ya que todos losgastos que se originan son pagados de dineropúblico por el Consorcio de Bomberos,organismo dependiente de Diputación y de losayuntamientos de la provincia de Cádiz.

Es decir la empresa actúa como un merointermediario laboral, sin que se observe unvalor objetivo que justifique el mantenimientodel servicio externo.

¿Qué intereses tiene el PSOE de Cádiz enmantener este ruinoso negocio para laciudadanía y para los trabajadores?Ya se ha demostrado que la necesidad derealizar un estudio técnico solo era unaexcusa para no hacer nada, por eso a día dehoy no tenemos noticias de él. Solo se habuscado ganar tiempo para renovar un año

más el negocio a una empresa privada,esperando que pase el tiempo para renovarasí el contrato un año más.

De ser así, este sindicato hará pagar a lospolíticos responsables, empezando por laPresidenta de la Diputación, los perjuicioscausados a los trabajadores y estamosseguros que la ciudadanía gaditana hará lopropio por lo que supone de perjuicio a lasarcas públicas.

Ignacio Casado.

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La verdad es que tal como decía el portavozde la Mesa por el Empleo de Cádiz y elrepresentante que cerró la presentación Elacto no ha podido ser más deslucido.

En mi más sincera opinión, el acto ha sidovergonzoso por los partidos políticos ausentesya que ni PSOE, hoy responsable degobernar en Andalucía, ni Ciudadanos, suapoyo parlamentario y de gobierno, ni I.U,eterno referente defraudador de la clasetrabajadora, han asistido a la presentación ensu sede. En su “curro”.

Lo mismo para los “agentes sociales”; unoporque no aparece y el otro porque lo hizosólo para las fotos. No es que haya sido unacto súbito e inesperado. El proyecto se

presentó hace meses en Madrid, dondeestuvieron representantes de todos lospartidos nacionales y los Sindicatosmayoristas.

Pero es más, durante la elaboración se haestado invitando y convocando a todos lospartidos, empresarios, ayuntamientos de laProvincia e instituciones públicas a colaborar,aclarar, añadir o corregir el proyecto.

No ha sido posible, no han contestado nisiquiera a los correos.

No es que el asunto fuera coyuntural o depoco calado, el desempleo en Cádiz escuestión de Estado. Los porcentajes de paroen Cádiz dicen, que el “tercer mundo”

123 Medidas Por El Empleo En Cádiz.

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La verdad es que tal como decía el portavozde la Mesa por el Empleo de Cádiz y elrepresentante que cerró la presentación Elacto no ha podido ser más deslucido.

En mi más sincera opinión, el acto ha sidovergonzoso por los partidos políticos ausentesya que ni PSOE, hoy responsable degobernar en Andalucía, ni Ciudadanos, suapoyo parlamentario y de gobierno, ni I.U,eterno referente defraudador de la clasetrabajadora, han asistido a la presentación ensu sede. En su “curro”.

Lo mismo para los “agentes sociales”; unoporque no aparece y el otro porque lo hizosólo para las fotos. No es que haya sido unacto súbito e inesperado. El proyecto se

presentó hace meses en Madrid, dondeestuvieron representantes de todos lospartidos nacionales y los Sindicatosmayoristas.

Pero es más, durante la elaboración se haestado invitando y convocando a todos lospartidos, empresarios, ayuntamientos de laProvincia e instituciones públicas a colaborar,aclarar, añadir o corregir el proyecto.

No ha sido posible, no han contestado nisiquiera a los correos.

No es que el asunto fuera coyuntural o depoco calado, el desempleo en Cádiz escuestión de Estado. Los porcentajes de paroen Cádiz dicen, que el “tercer mundo”

empieza en Despeñaperros. No hay voluntaden estos políticos perrunos, que se peleanpor su hueso de afrontar, combatir y eliminarcifras de escándalo.

Finalmente, el Documento presentado, fueelaborado por Podemos, Partido Popular,Ciudadanos y Confederación General delTrabajo.

Ni la administración en todos sus niveles, nilos empresarios, ni los otros partidos, ni los“agentes sociales”, ni entes públicos, hancolaborado en el estudio, redacción yconclusión de las 123 propuestas de Empleopara la Bahía de Cádiz a pesar de llamarles yconvocarles continuamente.

Es desolador que Cádiz esté en las manosque está. Es amargo, que haya diputados porCádiz con seis legislaturas a sus espaldas yno se les caiga la cara de vergüenza con lasituación de sus representados. Esintolerable que la juventud se queje depalabra y no de obra, de su paupérrimasituación e incomprensible es que no vean lasolución en sus manos.

Es despreciable que los partidos ausentespretendan presentarse a las próximasvotaciones, sean locales, provinciales,nacionales o europeas, si no defienden a lapoblación.

Al final, un sindicato que no sólo hacolaborado en el Proyecto, también ha dadocobertura administrativa, ha prestado apoyomaterial y económico sin reservas nicondiciones, ha estado presente en todas lascitas y reuniones, trabajando, estudiando,proponiendo hasta elevar 123 propuestas alParlamento de Andalucía.

Siempre ha habido una tradición libertaria enCádiz, ha habido un fuerte movimientoanarcosindicalista. Ha habido una concienciasolidaria y de ayuda mutua. Hace falta quienlidere ese desánimo y esa miseria y loconvierta en una herramienta potente, queafronte con valentía y decisión el problema.Cádiz no puede seguir así año tras año,oyendo excusas de, por lo menos tiene a susabuelos que le ayudan. En Cádiz el Sistemaha fracasado.

En Cádiz, no hay Estado de Derecho.

Thúlio Moreno.Afiliado y asesor de CGT Andalucía en laMesa por el Empleo en Cádiz.

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CGT convoca concentración en el Banco Sabadell dePuerto Real para denunciar el acoso laboral.

CGT se concentrará el próximo martes 13 dediciembre a las 11:30 horas delante de laoficina del Banco Sabadell de Puerto Realpara protestar contra los despidos y lasprácticas de acoso, de discriminación porrazón de orientación sexual y de vulneracióndel derecho a la conciliación de la vidapersonal y laboral de sus trabajadores.

Ya van tres despidos en la provincia de Cádiz.Estas tres personas tienen un punto encomún y es que empezaron a ser incómodaspara la Dirección de la Oficina. Los tres sepusieron en el punto de mira de un Directorcuya gestión de equipos se basa, según lasevidencias que poseemos, en adaptarse asus necesidades y preferencias al margen desi estas son o no son las que el Bancoestipula en sus Acuerdos y Convenios.

Pero lo peor de todo es que se realiza con laconnivencia de la Dirección de RecursosHumanos del Banco y de la Dirección deZona que, otra vez, trata de esconder lasvergüenzas bajo la alfombra sin abordar laproblemática real que se dan en este asuntoy que CGT se pregunta: ¿Cómo es posibleque un mismo Director de Oficina acumuleesta cantidad de despidos en un plazo de 6años? ¿Debemos creer en las casualidades,en el azar o en la ley de probabilidades? Porello vamos a solicitar a la Dirección deRecursos Humanos y a la Comisión deIgualdad de Banco de Sabadell, cuando seconvoque, explicaciones detalladas sobre laforma de proceder del Banco ante estosasuntos y si no le resulta sospechosa lareincidencia en el tiempo de situacionesconflictivas bajo la responsabilidad de lamisma persona.

Por último, tenemos noticias de cambiosorganizacionales de gran calado que hangenerado nombramientos y promoción de

personas que nos han causado sorpresa,algunas de ellas denunciadas por estesindicato por prácticas poco generosas conalgunos empleados o empleadas, y que, sinembargo, ahora son recompensados por elBanco.

Podemos resumir que todo lo que el Bancofirma con las representaciones de lostrabajadores se convierte en papel mojado,que tan sólo tienen un objetivopropagandístico y que cuando hay queencarar situaciones reales de acoso y deabusos de autoridad, la inacción y la omisióndel Banco es la característica principal con laque actúa.

Por todo ello, os aconsejamos que si ossentís acosados o acosadas por vuestrossuperiores, llevad siempre un diario desucesos con las situaciones que se puedanproducir respaldándolo con evidencias quelleguen a vuestro poder y poneos en contactocon CGT para poder asesoraros y hacer valervuestros derechos.

Ignacio Casado.

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A estas alturas del elevado discurso políticoque acostumbran a realizar toda suerte decargos políticos, pocas palabras se repitentanto como la expresión “populismo”. Desdela altísima atalaya del poder político puedenotear todos los asuntos de estado menos, loscasos de corrupción, aunque sean deconocimiento público. Curioso hecho. Parececomo, si cuanta más altura de “miras” setuviera, en mayor medida se instalara lamiopía para atisbar al corrupto que al ladotransita haciendo gala y ostentación de untren de vida imposible, si a sus rentaslegítimas se atuviera.

Pero eso no importa, ¿de donde salen loscoches, las vacaciones de lujo, los yates, lasfiestas por todo lo alto, los carísimos trajes,las alhajas, los relojes de esferasdiamantinas….? Nada importa a tan preclarasmentes:

­¡Para que preguntarse por estasbanalidades!Suelen ser personas honorables, con mentesmuy bien amuebladas, nada populistas, másbien aristócratas de la inteligencia, de lapreparación, del savoir­faire (Gracilidad en eltrato social), educadas, impecables y muypero que muy bien habladas.

A quienes desean participar en política yponen en cuestión el estatus de estospróceres de la patria, amenazándolos condejarlos fuera del chollo político, se les tildade populistas.

La palabra populismo, según dice la RealAcademia Española de la Lengua (RAE),significa: Tendencia política que pretendeatraerse a las clases populares.

¿Qué tiene de malo?La misma RAE define el concepto de popular,del latín Populāris, de 5 formas distintas

entre ellas que está al alcance de la gentecon menos recursos económicos o conmenos desarrollo cultural.

No aparece el sentido despectivo en ningunade ellas, por lo que difícilmente podríaconcluirse que sería negativo pretenderatraerse a las clases populares. Bien pudieraentonces situarse este afán descalificador enla palabra “clase”, porque quizás sea la clavede tanto espetar eso de ¡Son populistas! O¡no comulgamos con los populismos!

Quienes se encuentran instalados en la clasedirigente llegan a asumir, si no lo teníandesde siempre asumido, que ellos sondiferentes, más bien mejores que los demás ypor supuesto nada populares. Porque, comodecía en una grabación un político conocido“El partido de Gil la ganaba en Marbella decalle y todo el mundo sabía que era undelincuente.

Al final no tiene importancia”. Ebrios depoder y orgullo dicen en privado:

­ ¡Qué sabe el pueblo! ¡Nada de nada! Yademás lo engañamos cada vez que setercia, porque como buen “populacho”además nos votan con pasión a pesar de lospesares. Engañan mostrando la paja en el ojoajeno, ocultando la inmensa viga avariciosade madera que los ciega.

Rafael Fenoy Rico.

¿Populista? ¡A mucha honra!

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Algunas de las organizaciones que están encontra de los tratados de libre comercio, hanlanzado las campanas al vuelo, tras lasdeclaraciones de Donald Trump,declarándose en contra del TTIP. ¡Piensanque va a cumplir sus promesas electorales!

Para empezar, es un error pensar que el TTIPes un tratado entre estados porque es untratado entre transnacionales.Sería ingenuo pensar que las personascandidatas a unas elecciones van a cumplirsus promesas electorales. A estas alturas yadeberíamos tener claro como se manipula alas masas.

En varios países europeos, habrá eleccionespróximamente y a los partidos políticos, lesinteresa mostrarse contrarios a estos tratadospara conseguir más votos.

Un error mayor es creer que estos tratadosson sólo de tipo comercial, cuando enrealidad son tratados geopolíticos y por tantode un fuerte contenido ideológico y dedefensa de los intereses de los EEUU para elcontrol del mundo en su beneficio y esoescapa a las manos de cualquier presidente.

La partida se juega en otro tablero que noestá en La Casa Blanca.

Hago esta breve reflexión para que seamosconscientes de que es ahora cuando tenemosque intensificar las luchas contra estostratados y no buscar una escusa paradormirnos.

El TTIP en su redactado que tiene variosprincipios o acuerdos que llamaremos“alertas”. La alerta más importante y queacoge bajo su paraguas al resto es lasiguiente:

Principio de Armonía y Convergencia.

Este principio indica que hay que armonizar lalegislación de los distintos países que firmenel tratado y al mismo tiempo que convergenhacia un punto (hacia la baja).

Lógicamente ninguna transnacional estádispuesta a firmar un tratado en el cual se leva a aplicar una legislación que va a ejercermayor control sobre ella y que va a ser másrestrictiva que en su país de origen, por tantoel objetivo es eliminar las barreras legales,sean del tipo que sean, incluida la legislaciónlaboral.

En realidad, supone una desregularización dela normativa laboral dado que las condicioneslaborales son muy distintas entre EstadosUnidos y La Unión Europea.

Estados Unidos ha firmado sólo unos pocosacuerdos de la Organización Internacional delTrabajo (OIT).

Hay 8 Convenios fundamentales emitidos porla OIT ratificados por España, sobre lalibertad sindical y protección del derecho desindicación, derecho sobre negociación

¿Cómo Influye El TTIP En Nuestras Vidas?

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colectiva, igualdad de remuneración,convenio sobre el trabajo forzoso y suabolición. Discriminación en el empleo, edadmínima y trabajo infantil de los cualesEstados Unidos ha ratificado sólo 2.

También hay 4 Convenios Prioritarios de loscuales España ha ratificado los 4 y EstadosUnidos sólo 1, sobre la inspección de trabajo,sobre las políticas de empleo, etc.

Además se han emitido 177 Conveniostécnicos de los cuales España ha ratificado133 y Estados Unidos sólo 11. Para tener unavisión más clara exponemos una relación delos convenios técnicos importantes que no haratificado Estados Unidos, por lasconsecuencias que va a tener en ladesregulación laboral, ya que a partir de lafirma del tratado, estás normas se aplicaran ala baja aplicando el Principio de ArmoníaConvergencia. Entre ellos el convenio sobrela protección a la maternidad, el trabajonocturno de las mujeres, el convenio sobre laedad mínima para trabajar en la industria. Laindemnización en accidentes de trabajo.Enfermedades profesionales, desempleo,vacaciones pagadas, negociación colectiva,seguridad y salud de los trabajadores, etc.

Las consecuencias van a ser:

Pérdida de Negociación Colectiva.Las Reformas Laborales de enero de 2010(PSOE) y 2012 (PP) y contemplan estaposibilidad. Hay que tener en cuenta que estose hizo con el consentimiento de lasorganizaciones sindicales consideradasmayoritarias. En otras palabras, limitacionesde los derechos de representación de los/lastrabajadores/as y riesgo de bajada salarial.Las consecuencias ya las estamos sufriendo,bajaron los salarios y se han incrementadolas horas de trabajo. Trabajar más por menosdinero.

Pérdida de Vacaciones Pagadas.Algunas empresas ya lo están intentando,entre otras cosas porque no han dado de altaa la persona contratada y si no ha estado dealta no tiene derecho a nada.

Pérdida de Indemnizaciones por despido ydesempleo.Las reformas laborales referidas más arribaya han ahondado en ese aspecto. Se hanbajado los días de indemnización por añotrabajado y la protección social es cada vezmás débil.

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Pérdida del derecho a una pensiónpública.Hace muchos años que nos vienen diciendoque la caja de las pensiones se estáquedando sin fondos, lo que no nos dicen esel motivo. A la caja no le entra dinero porquesegún el tipo de contrato, las empresas estánexentas de pagar el porcentaje que lescorresponde a la Seguridad Social. Por otrolado la mayoría de los contratos son enprecario y poco pueden aportar a la caja de laSeguridad Social.

Pérdida del derecho a cobrar cuando seestá de baja por enfermedad.Quién haya estado de baja ya sabe como esel funcionamiento de las mutuas.

Pérdida del derecho a Huelga y aManifestación.La llamada “Ley Mordaza” aprobada por elGobierno del PP precisamente viene amenoscabar y limitar estos derechos a travésde fuertes sanciones y en el caso de laHuelga imponiendo servicios mínimos a latotalidad de las plantillas.

Si no hay negociación colectiva y ni siquieranos permiten el derecho al “pataleo” todaslas ventajas son para las empresas.

¿Cómo vamos a luchar entonces pornuestros derechos?Nos dejan en una situación de indefensión.

Que no haya negociación colectiva implicaque cada persona tendrá que negociardirectamente con la persona responsable deldepartamento de personal o con elempresario/a directamente, desde unaposición de inferioridad ya que siempre lepodrán amenazar con que si no quiere esascondiciones de trabajo hay muchas personasdispuestas a aceptarlas.

Ya conocemos bastantes casos que encampañas de temporada, en la agricultura

están pagando muy por debajo de lo que diceel Convenio Colectivo o bien trabajando unosdías gratis para que les firmen las peonadas.Pero aquí todo el mundo mira para otro lado,incluyendo los sindicatos que seautodenominan mayoritarios y la inspecciónde trabajo.

Aunque las organizaciones defensoras delTTIP dicen que va a suponer la creación de500 mil empleos en Europa, los estudiosrealizados por un organismo de NacionesUnidad hablan de una pérdida de 600 milempleos. Con el tratado de libre comercioentre Canadá, Estados Unidos y México seperdieron empleos a ambos lados de lafrontera entre México y Estados Unidos,supuso una bajada generalizada de lossalarios. Algunas fuentes cifran en más de unmillón los empleos perdidos.

Las ordenanzas laborales serán las quemenos trabas pongan al beneficio de lasgrandes corporaciones transnacionales.Las pérdidas de empleo se deberán a lasdeslocalizaciones y al cierre de pequeñas ymedianas empresas.

Este modelo de capitalismo especulativo va aextraer sus beneficios no de la producción debienes sino de la pérdida de derechos de laClase Trabajadora.

Secretario de Formación CGT­A,José Antonio Ojeda.

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Desde mi ventana al mundo.

Pensando en alto

No hemos venido a este mundo a obedecer sincuestionar.

No estamos aquí para acatar normas que otros porsus intereses hacen de obligado cumplimiento a lasociedad. A aceptar las imposiciones sin ponerresistencia ante las injusticias.

No somos muñecos de trapo, para que nosarrumben apilados, cumpliendo nuestra funciónsocial, colaborando, manteniendo el sistemacorrupto.

Somos conscientes del desorden social y eso nosotorga la responsabilidad de ser coherentes, connuestra familia, con nuestros amigos, en nuestrotrabajo, con nuestros vecinos.

Mirar para otro lado no cambia las cosas, nisiquiera nosotros cambiamos.

Estamos aquí en este mundo por algo. Tenemos laresponsabilidad de aprovechar esta oportunidadpara dejar una marca que mejore la tierra quepisamos.

Somos lo que hacemos, no lo que hablamos.

Carolina Garrido.

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