1 EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS. Lic. Martín Sandoval.

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EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS.

Lic. Martín Sandoval

Lic. Martín Sandoval 2

GLOBALIZACIÓN

• GLOBALIZACIÓN FINANCIERA (DÉCADA DEL 80´).

• GLOBALIZACIÓN PRODUCTIVA (DÉCADA DEL 90´).

• GLOBALIZACIÓN MONETARIA (2000)


DIMENSIONES

• Económico-financiera

• Productiva

• Tecnológica


NUEVO PARADIGMA TECNOLÓGICO

• REVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES

• AUTOPISTA INFORMÁTICA (Internet)


Etapas en la Carrera Laboral

• Etapa de Establecimiento (24-44 años), el centro de la vida laboral en la mayoría de las personas. Además, está la subetapa de prueba (25-30 a), de

estabilización (30-40 a) y de crisis a la mitad de la carrera (35-45 a).

• Etapa de Mantenimiento (45-65 años), cuando la persona asegura su lugar en el mundo laboral.

• Etapa de Decadencia, etapa durante la cual muchas personas aceptan niveles reducidos de

poder y responsabilidad. Luego llega el retiro. Se trata de encontrar usos alternativos para el tiempo.


DEFINICIÓN DE MI PRODUCTO LABORAL


Ejercicio: Defina su misión laboral en la vida.

• Cuando era chico, me gustaba jugar a.........................................................................

• Pienso que esos juegos me gustaban porque................................................................

• Cuando me preguntaban, ¿Qué vas a ser cuando seas grande?, yo contestaba..................................................................................................................................

• Mi “sueño dorado” era ser..................................................................................................


Defina su misión laboral en la vida.

• Lo que me apasiona hacer es...................................................................................................

• La materia en el colegio que más me gustó fue.....................porque...............................................

• Elegí la carrera (o estudio superior) de...................porque............................

• Hoy trabajo en.............................................................................................

• Mi misión en la vida laboral es..................................................................................


¿Conozco mi Perfil Laboral?

• Habilidades

• Capacidades

• Competencias

• Fortalezas

• Debilidades


EMPLEABILIDAD. Pilares

• ADECUACIÓN VOCACIONAL

• SALUD FÍSICA Y MENTAL

• COMPETENCIA

• HONESTIDAD

• RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS

• CONTACTOS


¿Qué piden las Empresas?

• Proactividad

• Enfoque hacia el cliente

• Orientación a resultados

• Trabajo en equipo

• Pensamiento sistémico


DEFINA EL PRODUCTO A OFRECER

• Hoy día, considero que mi producto laboral es........................................................

• Lo que pide el mercado es............................

• Lo que mi producto necesita es...................

• El “precio” de mi producto es......................


LOGROS. Concepto.

• Son aportes personales exitosos a las empresas en las que trabajamos.

Teniendo en cuenta que las empresas nos pagan para producir resultados,

los Logros reflejan los mismos en forma cuantitativa o cualitativa


LOGROS. Utilidad.

• Hacen más atractivo el CV.

• Posibilitan brindar la “Respuesta Plus”.

• Mejoran la autoestima.


LOGROS. Preguntas Claves.

• ¿Hice algo por primera vez?• ¿Conseguí más resultados con iguales

recursos?• ¿Conseguí iguales resultados con menos

recursos?• ¿Solucioné situaciones difíciles sin

incremento de tiempo, dinero o cantidad de Personas?


LOGROS. Cómo expresarlos.

• ¿QUÉ?+¿CÓMO?+¿CUÁNTO?

• ¿Qué hice?

• ¿Cómo conseguí hacerlo?

• ¿Cuáles fueron los resultados?


DESCUBRA SU F.O.D.A. LABORAL

• TANTO LAS FORTALEZAS COMO LAS DEBILIDADES DEPENDEN DEL PROPIO PRODUCTO.

• LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEPENDEN DEL CONTEXTO EXTERNO.


EL CURRICULUM. Diferentes tipos

• CRONOLÓGICO

• FUNCIONAL

• NUEVO SIGLO


Distintos tipos de estrategias

• CONTESTACIÓN DE AVISOS

• MAILING A CONSULTORAS

• INTERNET

• PRESENTACIONES A EMPRESAS

• CONTACTOS


Cómo contestar un aviso. Aspectos claves

• Reunir al menos, el 50 % de los requisitos

• “Colgarse del aviso”

• Establecer un diálogo imaginario con quien redactó el aviso

• Hacer una carta ágil y atractiva

• Prestar atención al tema remuneración


El Mailing a Consultoras

Es el conjunto de Cartas a Consultoras que se envían junto al CV. Básicamente, la carta tiene tres partes diferenciadas: 1) Intención de participar en las búsquedas, 2) Presentación del Perfil 3) Objetivo de carrera. No debe exceder de una hoja. Se envía por correo e Internet.


La Carta de Negocios. Concepto

• Es una carta dirigida a la máxima autoridad de la Empresa donde a Usted le interesa tener una entrevista. Tiene 3 partes: 1) Un párrafo referido a la Empresa o a la Persona destinataria, que requiere bastante elaboración. 2) Síntesis del perfil 3) Pedido de Entrevista de Orientación y Consejo. Requiere de seguimiento telefónico.


INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral

• Surge en EEUU en la década del 50’

• Su gran explosión se da en los 80-90´’

• Principal fortaleza: La velocidad de transmisión de la información.


INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral

• Es necesario insertar los antecedentes laborales en las principales páginas de Recursos Humanos que contengan Bases de Postulantes para Búsquedas.

• Es indispensable contar con una dirección de correo electrónico (al menos de yahoo o hotmail).


La Herramienta Clave: La Red de Contactos. Concepto

• Es el conjunto de Personas que nos pueden ayudar a generar Entrevistas

Laborales.• Es la vía más efectiva de Inserción

Laboral.• Debemos tener en cuenta que no pedimos

dinero ni trabajo, sólo que nos generen entrevistas.


LA ENTREVISTA LABORAL. Concepto

• Es una situación interpersonal donde una persona evalúa a otra para

ocupar una o más posiciones laborales.


LA ENTREVISTA LABORAL.

Diferentes tipos• Individual.

• Grupal.

• Múltiple

• Puede desarrollarse en una Consultora, en el área de Recursos Humanos o en la “línea” respectiva.



Aspectos Claves• Indumentaria: Etiqueta de Negocios.

• Saludo. Rapport.

• Postura Corporal.

• Entusiasmo

• Realizar preguntas al finalizar



La Respuesta “Plus”• Es fundamental agregar valor a las respuestas

que se dan. En lugar de limitarse a contestar por puestos y funciones, recomendamos agregar Logros.

• Ejemplo: “Como Jefe de Ventas de XXX, aumenté las mismas en un 30 % en un período de un año, a través de un cambio en la metodología de trabajo”.

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