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ING: ANIBAL HERMOZA LANAO

ERGONOMIA

El estado completo de bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades.

SALUD

Fsico

Mental

Social

Equilibrio Bienestar

EL NUEVO MILENIO NOS ENCUENTRA CON VIEJOS MALES NO RESUELTOS Y NUEVOS MALES AUN POR INVESTIGAR. PRIMERO DEBEMOS CONOCER LAS CONDICIONES DEL TRABAJO Y LUEGO ENFOCARLAS SOBRE LAS CONSECUENCIAS EN LA SALUD. El termino bienestar puede considerarse equivalente a la expresin proteccin y promocin de la salud

TRABAJO

Esfuerzo humano destinado para la produccin de riqueza.

Jerarqua de las necesidades humanas A. Waslow

El progreso de la humanidad esta directamente ligada a la evolucin cultural del hombre

EL HOMBRE EN EL TRABAJO

Los primeros estudios sobre las relaciones entre el hombre y el trabajo se pierden en el origen de los tiempos.

El instinto de alejarse del peligro

La supervivencia comunitaria

Herramientas utilizadas en la antigedad

La pesca proporciona alimentos de manera natural

La utilizacin del fuego, es un momento clave en la historia del Hombre..Durante estos tiempos y en este proceso se han podido observar grandes transformaciones del hombre.la forma y tamao de las manos, la cavidad nasal, la laringe, el tamao del cerebro, la estructura dental..Sobre todo lo ayudo a pensar

Hace aproximadamente 10.000 aos empez una nueva poca en nuestra historia: empezamos a cultivar la tierra.

Crianza de animales

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Nacen las familias, con ello las tribus y se agrupan en poblaciones NACE LA ESCLAVITUD

La rueda dio otro vuelco a la historia

La rueda ha sido un elemento fundamental en el desarrollo tecnolgico del hombre.

La rueda tuvo muchas aplicaciones

La rueda tuvo muchas aplicaciones La edad de los metales

La Sociedad Artesanal (el maestro y sus ayudantes)

La Sociedad Artesanal (el maestro y sus ayudantes)

Surgen las primeras fabricas La Revolucin Industrial en sus inicios

La Revolucin Industrial se perfecciona

La maquina de combustin interna

Descubrimiento y utilizacin de la electricidad

Rel elctrico

Tubo de vaci Transistor

Circuito integrado

Micro procesador

fue el primer dispositivo de amplificacin de la seal elctrica

EVOLUCION DE LA ELECTRONICA

Evolucin de las comunicaciones televisivas Evolucin de las

comunicaciones: telfonos

Evolucin de las comunicaciones radiales

La primera computadora

Las tarjetas perforadas

Evolucin de la

computadora IBM 1981 APPLE 1984 AMSTRAD 1985

KAYPRO 1986 2007 1990 2009

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Los rayos x

La penicilina La bomba de oxigeno

La anestesia

Tomografas Diagnostico por imgenes

Evolucin de la tecnologia en

medicina

La robtica

Medicina Nanotecnologa

Industria Conquista espacial

El futuro esta prximo

Globalizacin

Sistemas de gestin

Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones de incompatibilidad, su salud fsica y metal comienza a deteriorarse como consecuencia del trabajo mismo. Aparecen las mas variadas patologas, ya sea del esfuerzo muscular inadecuado, de la postura impropia, de la monotona que lleva la rutina, de la inadecuada actuacin ante la velocidad de la maquina, de las indebidas protecciones de las materiales y equipos, de las condiciones higinicas del trabajo, en fin, del inadecuado diseo del puesto de trabajo.

Consecuencias

DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ? Salud ocupacional

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo (OMS)

SALUD TRABAJO

Riesgo

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Aspectos generales de organizacin en la empresa

Produccin Ventas Logstica Mantenimiento

Calidad Recursos

humanos

Finanzas

Legal

GERENCIA GENERAL

Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

Seguridad

Integral

Higiene

Ocupacional

Medicina

del

trabajo

Medio

ambiente

El sistema de gestin integrado Sistema de gestin integrado

Seguridad

industrial

1.- Compromiso

2.-Organizacion

3.- Identificacin de peligros

y evaluacin de riesgos

4.- Anlisis de incidentes

y accidentes 5.- Trabajos de alto Riesgo:

Trabajos en altura

Trabajos con electricidad

Espacios confinados

Materiales peligrosos

Trabajos con fuego abierto

6.-Deberes y

Responsabilidades

de los trabajadores

Obligacin de rendir

cuentas

7.-Documentacion

de sistema de SSMA

8.-Supervision y

medicin del

desempeo

7.-Comunicacion

Capacitacion

Sistema de gestin integrado

Higiene

ocupacional

1.- Enfermedades

ocupacionales

2.-Ambiente sonoro

3.- Ambiente termico

4.- Iluminacin

5.- Radiaciones electromagnticas,

6.-Limites permisibles

de exposicin

7.-Equipos de

proteccion personal

8.-Control de

riesgos higinicos

Medio

Ambiente

ISO 14001

1.- Polticas de compromiso

ambiental 2.- Administracin del

Manejo de Agua

3.- Administracin del

manejo de aire

4.- Administracin

de manejo del suelo

5.-Administracin de residuos

Industriales y PCB

6.- EIA

7.-Administracin

Y comunidad

8.- Medicin

Sistema de gestin integrado

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Medicina

del trabajo

1.- Prevencin y proteccin de la

salud del trabajador 2.- Exmenes

ocupacionales

3.- Proteccin

auditiva

4.- Proteccin

respiratoria

5.-Proteccion ocular

6.-Proteccion

biologica

7.-Rehabilitacion

e reinsercin

al trabajo

8.- Medicin

Sistema de gestin integrado

Ingeniera

Industrial

1.- Gestin y direccin

de empresas

2.-Procesos de

manufactura

4.- Seguridad integral

Condiciones de

trabajo

5.- Mtodos

de trabajo

6.- Control de operaciones

7.-Analisis y diseo

de sistemas

8.-Gestion de

proyectos

10.-Evaluacion de

proyectos

9.-Planeamiento y

control de operaciones

3.-Ingenieria de

plantas

Ciencias que utiliza la Ergonoma para ayudar a la salud de los trabajadores y la productividad en las empresas

Ingeniera (esttica, dinmica, Mecnica de fluidos, termodinmica, diseo, operaciones, mtodos, tiempos y movimientos ventilacin,etc ).

Medicina (fisiologa, toxicologa, neumologa, audiologa, oftalmologa, neurologa, traumatologa, etc.

Psicologa.(Conducta, comportamiento del desempeo, adiestramiento, capacitacin, seleccin de personal, capacidades mentales, relaciones interpersonales)

Estadstica ( modelos matemticos, inferencia, manejo de datos, modelos operativos)

Biologa (metabolismo celular, energa muscular, fatiga)

Seguridad e Higiene Industrial. (Peligros, riesgos)

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos

Diseo del puesto de trabajo

Antropometra ( Esttica, dinmica, Alturas del plan de trabajo)

Biomecnica (MMC)

Metabolismo

Mandos, palancas

seales

Color

Herramientas utilizadas

Seguridad

Peligros

Riesgos

Sealizacin

EPP

SGSSMA

Ambiente de trabajo

Ambiente sonoro, iluminacin,

ambiente trmico, radiaciones,

vibracin productos qumicos

Carga fsica

Sobreesfuerzos

Posturas inadecuadas

Movimientos repetitivos

Carga mental

Complejidad, abstraccin

Nivel y duracin de la atencin

Presin de tiempo

Responsabilidad

Factores Psicosociales

Estrs, moobing, Bournout, Bulling

Clima laboral

Caractersticas de mando.

Relaciones interpersonales

Claridad de roles, funciones especificas, responsabilidades

Libertad de expresin

Derecho de error.

Inseguridad del empleo

Inters por el trabajo

Promocin y desarrollo

Monotona

P M

Organizacin del trabajo.

Horarios

Turnos

Sobre tiempos

Capacitacin

Comunicacin

Evaluacin de competencias

Distribucin de tareas

Ritmo de trabajo / Descansos

Ausentismo

Reconocimiento / Sanciones

Espacios sociales

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos Como nace la Ergonoma ?

(Frederick Taylor): Organizacin Cientfica del Trabajo.

Estandarizacin de todas las herramientas y tareas, creacin de un departamento de planeacin, uso de reglas de clculo e instrumentos similares para el ahorro de tiempo, tarjetas con instrucciones para trabajadores, bonos por desempeo exitoso, salarios diferenciales as como sistemas nemotcnicos para clasificar productos, sistemas de enrutamiento y sistemas de costos modernos.

(Frank y liliam Gilbreth: Tiempos y movimientos.

Se reconoci la importancia de un estudio detallado de los movimientos del cuerpo para incrementar la produccin, reducir la fatiga y capacitar a los operadores acerca del mejor mtodo para realizar determinada operacin.

Henry Ford: La Cadena de trabajo

Se aprecia la descomposicin del proceso en acciones especializadas que se refleja en la disposicin de los puestos de trabajo y en las instalaciones mismas

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Por vez primera, equipos multidisciplinares de mdicos, ingenieros y psiclogos trabajan para el ejrcito al hacerse evidente que los costos de recursos humanos y materiales eran muy elevados y el propio potencial de los equipos militares, no eran aprovechados en su totalidad por sus operadores, establecindose por tanto modificar su diseo de modo que se adaptaran mejor a las caractersticas tanto fsicas como psquicas del operador.

Ergonoma y guerras mundiales

El estudio del rendimiento humano y de las relaciones hombre-mquina adquiri un gran impulso".

Cuando Europa comenzo a vivir en paz y trabajar por la reconstruccion, la ergonomia ya no fue utilizada con fines militares, sino que sirvio para apoyar el desarrollo de las personas en todos sus ambitos especialmente en el plano laboral.

Sobre estas experiencias se produjo un renovado inters por las condiciones en que el ser humano desarrolla su trabajo pero desde un nuevo enfoque, al considerar que la relacin hombre-mquina-ambiente es una relacin interactiva en la que los tres elementos han de ser vistos como componentes de un mismo sistema, con lo que el objeto de estudio pasar a ser "el hombre en actividad"

"la novedad de este enfoque va a dar lugar a un neologismo capaz de expresarlo: ERGONOMIA".

PRIMERA DEFINICION

Es un enfoque cientfico que nos permitir cosechar, en beneficio propio y de los dems, los mejores frutos del trabajo de toda la vida con el mnimo esfuerzo y la mxima satisfaccin.

W. Jastrzebowski 1857

DEFINICION

Conjunto de los estudios cientficos de la interaccin entre el hombre y su entorno de trabajo. H.Murrel Conjunto de los estudios cientficos de la interaccin entre el hombre y su entorno de trabajo. H.Murrel

la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,

sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin

de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

REFA

la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,

sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin

de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

REFA

DEFINICION

Estudio del comportamiento del hombre en su trabajo G. Grandjean (1969) Estudio del comportamiento del hombre en su trabajo G. Grandjean (1969)

Conjunto de conocimientos cientficos relativas al hombre y necesarios para concebir tiles,maquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la mxima eficacia,seguridad y bienestar.

ANACT (Europa)

Conjunto de conocimientos cientficos relativas al hombre y necesarios para concebir tiles,maquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la mxima eficacia,seguridad y bienestar.

ANACT (Europa)

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DEFINICION

Tecnologa de las comunicaciones entre el hombre y la mquina. Mc Cormick

Conjunto de conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de las personas

Asociacin Internacional de Ergonoma

Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos de trabajo, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrs y fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Definicin de ergonoma

RM 375 2008 TR

Ergonoma: Etimologa Del griego:

Ergo - Trabajo

Nomos Normas

Estudio de las normas naturales que regulan al trabajo

OBJETIVO PRINCIPAL

Adaptar el trabajo hacia el hombre

Objetivos especficos de la ergonoma

Incrementar

Salud del trabajador

Calidad de vida de trabajo

Seguridad

Bienestar

Productividad

Objetivos especficos de la ergonoma

Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Errores

Costos por incapacidad

Monotona

Estrs laboral

Aportar su contribucin a la concepcin de nuevas situaciones de interrelacin mejor adaptados a los objetivos a cumplir.

Competencias del ergonomista

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POR QUE ?

(Pasado)

COMO?

(Presente)

Preguntas claves que explican porque hacer ergonoma en

las empresas.

PARA QUE?

(Futuro)

Por qu?

Tiene que ver con el diagnostico y equivale a dar una mirada hacia atrs, hacia el pasado. Y decidir que queremos cambiar, que quisiramos mantener, que quisiramos mejorar.

POR QUE ?

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones, enfermedades relacionadas a la MMC.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al ambiente fsico.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al mobiliario utilizado.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas a herramientas utilizadas.

Hemos tenido interrupciones y/ o demoras accidentales por errores de diseo.

Se han producido demasiadas situaciones de conflicto y estrs.

Le ha faltado capacitacin a nuestra gente.

Hemos tenido problemas organizacionales.

Necesitamos cumplir disposiciones legales.

Necesitamos calificar en los sistemas OSHAS.

Para que?

Es sinnimo del futuro, representa la gestin: Es decir, la estrategia de lo que debemos hacer para conseguir lo que queremos lograr. Es el que proporciona impulso, direccin y sentido al esfuerzo humano frente al trabajo productivo.

COMO?

Es sinnimo del presente, representa la accin. Consiste en hacer en forma correcta lo necesario, tiene que ver directamente con los procedimientos, mtodos o estndares de desempeo.

La evaluacin ergonmica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora de la productividad, deber formar parte de los procesos preventivos en las empresas, cualquiera que sea su actividad.

Ciertamente hoy en da, el campo de accin de la Ergonoma ha experimentado una notable expansin al aceptar que el mbito de actuacin del ser humano va mucho ms all de la mera actividad laboral abarcando potencialmente todas aquellas actividades en las que el hombre hace uso de cuanto le rodea.

Alcances modernos de la Ergonoma

Hoy en da, la ergonoma se puede aplicar al estudio de cualquier puesto de trabajo, cualquier persona y cualquier tarea.

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CAMPOS DE INTERVENCION DE LA ERGONOMIA

Ergonoma biomtrica (antropometra de puestos, ubicacin y espacio fsico, confort postural, biomecnica y operatividad)

Ergonoma de sistemas (hombre - maquina, lenguajes de computadora , software)

Ergonoma fsica (esfuerzos, movimientos repetitivos, posturas, fatiga muscular)

Ergonoma de concepcin (diseo de productos, diseo de sistemas de trasporte, diseo de entornos de vida).

Ergonoma especifica (minusvala y discapacidad, infantil y escolar, aeroespacial)

Ergonoma cognitiva (carga mental, interfaces de comunicacin, cronoergonoma, resiliencia, conducta humana, monotona)

Ergonoma de los factores psicosociales ( estrs, mobbing, bournout. Clima laboral, relaciones interpersonales, castigos, recompensas, estabilidad de empleo, derecho de error, caractersticas de mando, posibilidad de desarrollo personal)

Ergonoma de organizacin (Poltica de la organizacin ,control, manejo de turnos, horarios, pausas, ritmos, rol y responsabilidades )

Ergonoma ambiental (ruido, calor/frio, vibracin, iluminacin radiaciones electromagnticas).

Resiliencia y ergonoma.

la resiliencia es la habilidad intrnseca de un sistema (H-M-A) para ajustar su funcionamiento a cambios y perturbaciones, de tal modo que pueda sostener sus operaciones an despus de un acontecimiento grave o en presencia de estrs continuado. la Resiliencia es un paradigma para la gestin de la seguridad que se enfoca en cmo ayudar a las personas a lidiar con la complejidad bajo presin, para alcanzar xitos Se asocia con la habilidad de una organizacin para mantener, o recobrar rpidamente, un estado estable, permitindole continuar sus operaciones durante y despus de un acontecimiento desafortunado importante, o en presencia de un estrs significativo y continuo.

Ergonoma e informtica

La Ergonoma Informtica, disciplina de reciente nacimiento pero rapidsimo desarrollo, ha cobrado en los ltimos aos un papel relevante en el mundo empresarial. La Ergonoma informtica que se ocupa de la informacin o del software, enfoca el asunto desde un punto de vista mental . El objetivo ltimo es lograr que el usuario final establezca el dilogo con el ordenador de la manera ms lgica y fcil posible . Desde el punto de vista de la salud, el objetivo es reducir al mximo la tensin que desencadena en el hombre el tener que trabajar con productos cada vez ms complejos La Ergonoma informtica analiza aspectos tales como , disminucin de las cantidades de calor disipado, reduccin de los niveles de ruido, disposicin del mobiliario, disposicin de las luces frente a las pantallas de visualizacin, grados de humedad relativa del ambiente, planificacin de los perodos de trabajo y descanso, planificacin de la alternancia en el tipo de trabajo.

La ergonoma y la ingeniera industrial

Integra variables de diseo y ofrece mtodos de abordaje que propicien procesos de innovacin de primera instancia tecnolgica y organizacional para consolidarse posteriormente como una innovacin social y cultural . Integra al ser humano como la principal caracterstica de diseo delos sistemas de trabajo . Con la ergonoma es posible innovar los procesos de produccin, sistemas de trabajo y formas de gestin. La interaccin de la ergonoma con la ingeniera industrial hace posible colocar la ciencia y la tecnologa al servicio del hombre, de la sociedad y de la empresa para mejorar la competitividad, el bienestar y la calidad de vida de trabajo

Ergonoma del producto

El objeto y su diseo

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Clima laboral

La ergonoma y la organizacin del trabajo

Ritmo de trabajo, presin de tiempo

Rol en la organizacin

Capacitacin y entrenamiento

Pausas, turnos, horarios sobre tiempo

Variacin y contenido de tareas

Inters y motivacin por el trabajo

Comunicacin Estmulos

Sanciones

Conducta Motivacin.

La ergonoma y la seguridad

Accidentes ergonmicos Capacitacin

Normas, estndares de MMC

Equipos de proteccin personal

Riesgos y consecuencias relacionados con las herramientas manuales Riesgos y consecuencias del mobiliario utilizado Plataformas de trabajo y pasarelas Escaleras Gra puente Medios de proteccin de maquinaria Banco de trabajo industrial

rea de Pintado

Tareas ms importantes Peligros Tipo de peligro Riesgo asociado Magnitud

del riesgo

1

Mezcla de colores de la

pintura

pintura Qumico Intoxicacin

Plomo Qumico Saturnismo

Thinner Qumico Dolores de cabeza,

Posturas desfavorables Ergonmico Cervicalgia, dorsalgia,

lumbago

2 Masillado de superficies Masilla Qumico Dermatitis de contacto

3 Lijado de superficies Polvo Qumico Neumoconiosis

4

Pintado con soplete manual Pulverizacin Qumico Intoxicacin

Tinner Qumico Inhalacin

Posturas desfavorables Ergonmico Dorsalgias, Lumbago

5 Horneado Contacto con Electricidad Elctrico Quemaduras, Shock

Calor Fsico Quemadura

6 Control de calidad Cadas Mecnico

Iluminacin Fsico Lesin ocular

7 Llenado de formatos

administrativos

Posturas Ergonmico Lumbago

CONDICIONES DE TRABAJO

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

Fri / Calor

La ergonoma y las condiciones ambientales de trabajo

Vibraciones Radiaciones Ruido Iluminacin

Los factores de riesgo disergonmicos

Trabajador

Carga fisica

y mental

Factores

ambientales

Maquinas

Herramientas Organizacin

Es aquel conjunto de tareas que se desarrollan en un puesto de trabajo claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto expuesto a ellos, desarrolle una lesin producto de su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con:

Quienes practican mtodos, estndares y diseo del puesto de trabajo se han dado cuenta que los factores como sexo, edad, salud y bienestar, tamao fsico y fuerza, aptitud, actitudes de capacitacin, satisfaccin en el trabajo y respuesta a la motivacin tienen injerencia en la productividad

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Para gestionar la ergonoma en las empresas no hay recetas ni

existe un nico camino; pero si es posible y necesario construir

un camino propio adecuado a la particular realidad de la

empresa, a sus intereses, a sus metas, a sus desafos y a su propia

cultura de empresa

EN SINTESIS, SE PUEDE DECIR QUE LA ERGONOMIA ES LA DISCIPLINA CIENTIFICA QUE ESTUDIA TODO LO CONCERNIENTE A LA RELACION ENTRE EL HOMBRE LA MAQUINA Y SUS CONDICIONES DE TRABAJO. ERGONOMIA ES LA ADAPTACION DEL TRABAJO HACIA EL HOMBRE, FUNCIONAMIENTO Y BELLEZA