1. 2 “Procedimientos Legales y Administrativos” Lic. Roberto Alatorre Mendieta Lic. Oscar...

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“Procedimientos

Legales y

Administrativos”

Lic. Roberto Alatorre Mendieta

Lic. Oscar Alatorre Castillo

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Temario

1.- Novedades Legislativas.A.Salario.B.Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.C.Documentos en blanco.

2.- Aspectos administrativos de los Contratos Individuales de Trabajo.

3.- Procedimientos en la terminación y/o rescisión de las relaciones laborales.

4.- Película.

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1.- Novedades Legislativas:

A.- Salario.

B.- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

C.- Documentos en blanco.

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A. Salario

a. Tendencias

b. Salarios mínimos profesionales

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A. Salario

ÁREAS GEOGRÁFICAS

ÉNERO 2015 ÁBRIL 2015ÓCTUBRE

2015

Área Geográfica “A” 70.10 70.10 70.10

Área Geográfica “B” 66.45 68.28 70.10

SALARIO 2015

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B.- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

el Trabajo

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B.- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

el Trabajo

1.- Anterior: 21 de Enero de 1997.2.- Nuevo: 15 de Noviembre 2014.3.- Inició Vigencia: 13 de Febrero 2015.

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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 2.

Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del Trabajo.

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Artículo 3. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

XI. Entorno Organizacional Favorable: Aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la Evaluación y el Reconocimiento del desempeño;

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Artículo 3. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

XVI. Factores de Riesgo Ergonómico: Aquéllos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, Accidentes y Enfermedades de Trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo;

XVII. Factores de Riesgo Psicosocial: Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado;

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TÍTULO TERCERODisposiciones Generales, Organizacionales y

Especializadas para la Seguridad y Salud en el TrabajoCapítulo Primero

Disposiciones Generales para la Seguridad en el Trabajo

Artículo 17. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones generales para la seguridad en el trabajo que deberán observarse en las materias siguientes:I.Edificios, instalaciones y áreas de trabajo;II.IncendiosIII.Conducción de vehículos motorizados;IV.Trabajos en Espacios Confinados;

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Artículo 18.

En relación con los edificios, locales, instalaciones y áreas en los Centros de Trabajo, ya sean temporales o permanentes, los patrones deberán:

I. Edificarlos conforme a las disposiciones reglamentarias en materia de construcción y las Normas pertinentes;II. Señalizar las áreas donde existan Riesgos;V. Proveer ventilación natural o artificial adecuada;VI. Integrar y aplicar un programa específico para el mantenimiento de las instalaciones del Centro de Trabajo;VII. Contar con escaleras, rampas, escalas fijas, escalas móviles, puentes o plataformas elevadas, bajo condiciones seguras, así como con puertas de acceso y salidas de emergencia;

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Artículo 43. Respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo, los patrones deberán:I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral;II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente;III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;IV. Practicar exámenes o evaluaciones clínicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto a Factores de Riesgo Psicosocial, según se requiera;V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial, yVI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas.Son aspectos a considerar dentro de los Factores de Riesgo Psicosocial que derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo: las Condiciones Peligrosas inherentes al mismo; cuando se realiza bajo Condiciones Inseguras; que demanda alta responsabilidad, o requiere de una intensa concentración y atención por períodos prolongados.

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Artículo 46.

La Secretaría, con la participación de los patrones y de los trabajadores o sus representantes, promoverá la constitución y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene.

Para cumplir con lo señalado en el párrafo anterior, la Secretaría podrá solicitar el auxilio de las Autoridades Laborales de las entidades federativas.

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Artículo 47.

Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de noventa días naturales, contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del Centro de Trabajo.

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Artículo 58.

Se prohíbe asignar a mujeres en estado de gestación, la realización de los trabajos siguientes:

I. Donde estén expuestas a ruido o vibraciones que rebasen los límites de exposición;II. Que impliquen la exposición a fuentes de radiación ionizante y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas;IX. En altura o Espacios Confinados

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Artículo 62.

En los términos del artículo 176 de la Ley, se prohíbe asignar a personas trabajadoras menores de edad, la realización de las labores siguientes:

I. En los cuales se expongan a ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales;

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Artículo 65.

En los Centros de Trabajo donde laboren Trabajadores con Discapacidad, los patrones deberán:

I.Realizar el análisis de Riesgos para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo a ocupar por Trabajadores con Discapacidad;V.Realizar las modificaciones y adaptaciones necesarias en sus instalaciones, procesos y puestos de trabajo, a fin de garantizar su desempeño en forma segura;

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Artículo 69.

Las acciones para la promoción de la salud y la prevención de las adicciones que se impulsen en los Centros de Trabajo habrán de desarrollarse bajo los principios rectores siguientes:

I. Ser consideradas como parte de una estrategia integral de Seguridad y Salud en el Trabajo;IV. Procurar la formación de grupos de ayuda mutua;VIII. Respetar los derechos laborales y oportunidades de trabajo, independientemente del estado de salud de sus trabajadores, siempre y cuando no se ponga en Riesgo su vida, salud e integridad física o de los demás trabajadores.

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TÍTULO NOVENOSanciones Administrativas

Artículo 114.

Las violaciones a los preceptos de este Reglamento y de las Normas serán sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin perjuicio de las sanciones que proceda aplicar en términos de la Ley u otras disposiciones legales o reglamentarias.

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TÍTULO NOVENOSanciones Administrativas

Las multas oscilan de 50 a 5,000

Veces el Salario Mínimo.

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C. Documentos en Blanco

El Pleno de la Cámara de Diputados APROBÓ el Dictamen a la iniciativa con Proyecto de Decreto que adiciona un segundo párrafo al artículo 33 y

un segundo párrafo al artículo 1006 de la Ley Federal del Trabajo.

En este sentido, la Mesa Directiva informó que se recibió de la Comisión de Trabajo y Previsión Social

una propuesta de modificación a la redacción del artículo 33 y 1006 de la Ley en comento; dicha

propuesta fue avalada por el Pleno de la Cámara quedando la redacción de la siguiente manera:

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Artículo 33.-

Queda prohibido obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco que impliquen renuncia de derechos o impongan obligaciones al trabajadora. En caso de que el trabajador sea obligado a la firma de documentos en blanco podrá acudir ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o ante las oficinas de la inspección del Trabajo local o federal a denunciar el hecho, dentro de un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la inspección del trabajo local o federal conservará en secreto dicha denuncia para el caso de que fuere necesario aportarla como elemento que podrá ser utilizado como prueba por parte del trabajador. En caso de quedar acreditado en el juicio correspondiente el dicho trabajador, el padrón se hará acreedor a la sanción prevista por el artículo 1006.

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Artículo 1006.-

Se consideran documentos falsos aquellos que a petición del patrón o de sus representantes, hayan sido firmados en blanco por el trabajador. Las sanciones previstas en el párrafo anterior se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad penal que pueda derivar de estos hechos.

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Cabe mencionar que la sanción prevista en el artículo 1006 es una pena de prisión de 6 meses a 4 años y una multa de 125 a 1900 veces el salario mínimo del D.F.

Se dio paso de manera directa a la votación en lo general y en lo particular, en virtud de no haber oradores al respecto, resultando APROBADO CON 299 VOTOS A FAVOR Y 0 EN CONTRA, de tal forma la Mesa Directiva ordenó remitir el Proyecto al Senado de la República para los efectos constitucionales correspondientes.

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2.- Aspectos administrativos de los Contratos Individuales

de Trabajo

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• ¿Qué es un Contrato de Trabajo y cuál es su importancia?

• Aspectos Administrativos

CONTRATOS DE TRABAJO

1. Contratos Colectivos Ordinarios

2. Contratos LeyII.- COLECTIVOS

I.- INDIVIDUALES

1. Tiempo Indefinido

2. Obra Determinada3. Tiempo Determinado4. Por Temporada

A. ContinuosB. DiscontinuosC. Modalidad de

PruebaD. Modalidad de

Capacitación inicial

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Casos Prácticos

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3.- Procedimientos en la terminación y/o rescisión de las

relaciones laborales.

32

1.- Motivo

33

2.- Análisis

34

3.- AsesoríaJurídica

35

4.- Revisión del

Expediente

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5.- CálculoEconómico

37

6.- Día y hora

38

7.- Entrevista de Despido

39

8.- Terminación

(Renuncia ó Convenio ante la

Junta de Conciliación y

Arbitraje)

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9.- Outplacement

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Muchas gracias por su atención.

Bufete Alatorre Mendieta, S.C.

A B O G A D O S

52.08.05.05

[email protected]

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