03/06/20151 PLANIFICACIÓN ACTIVIDAD PREVENTIVA del S.P.R.L. (OBJETIVOS 2.007) Correo electr.:...

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PLANIFICACIÓN ACTIVIDADPLANIFICACIÓN ACTIVIDADPREVENTIVA del S.P.R.L. PREVENTIVA del S.P.R.L.

(OBJETIVOS 2.007)(OBJETIVOS 2.007)http://www.r2h2.us.es/prevencion Correo electr.: [email protected]

http://www.us.es/

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ACTUACIONESACTUACIONES DEL SERVICIO DE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

PARA EL AÑO PARA EL AÑO 2.0072.007

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.007OBJETIVOS:OBJETIVOS:1. MEDICINA DEL TRABAJO:1. MEDICINA DEL TRABAJO:1.1. Vigilancia de la Salud.1.2. Incapacidad Temporal (IT).1.3. Unidad de Deshabituación Tabáquica.1.4. Accidentes de Trabajo (AA.TT.) y Enfermedades Profesionales (EE.PP.).

2. HIGIENE:2. HIGIENE:2.1. Agente Biológico.2.2. Agente Químico.2.3. Agente Físico.2.4. Unidad de Protección Radiológica.

3. ERGONOMÍA:3. ERGONOMÍA:3.1. Diseño de puesto de trabajo.3.2. Pantallas de Visualización de Datos (PVD).3.3. Riesgos músculo esqueléticos.3.4. Adaptaciones / Discapacidades.

4. COORDINACIÓN ACTIVIDADES PREVENTIVAS.4. COORDINACIÓN ACTIVIDADES PREVENTIVAS.5. PSICOSOCIOLOGÍA:5. PSICOSOCIOLOGÍA:5.1. Psicología Clínica.5.2. Factores Psicosociales.5.3. Drogodependencias.

6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO:6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO:6.1.Lugares de Trabajo / Obras de Construcción.6.2. Planes de Emergencia y Evacuación de los Centros.6.3. Equipos de Trabajo.

7. FORMACIÓN.7. FORMACIÓN.8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.9. NORMATIVA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.9. NORMATIVA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007 OBJETIVOS: 1. MEDICINA DEL TRABAJO

1.1. VIGILANCIA DE LA SALUD.PLAN DE ACTUACIÓN

• Reconocimientos médicos preventivos específicosespecíficos: Tomas de posesión, bolsa de trabajo, a petición propia, a instancias de terceros(RR.HH., Servicios, Delegados de Prevención, Servicio Prevención R.L., etc.).

• Investigar la incorporación de nuevos riesgosnuevos riesgos en función a la evaluación de riesgos y valorar la aplicación del protocolo de vigilancia de la salud.

• Notificar a las autoridades competentes los daños para la salud.• Puesta en marcha del protocolo sanitario para las alteraciones de la alteraciones de la

vozvoz.• Propuesta de medidas preventivas laboralesPropuesta de medidas preventivas laborales que se integren en los

programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo. • Identificación y análisis de los riesgos que puedan afectar a

trabajadores/as especialmente sensibles trabajadores/as especialmente sensibles (características personales, discapacidad física, psíquica o sensorial y especialmente embarazadas).

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1.1. VIGILANCIA DE LA SALUD.

INDICADORES• Número de reconocimientos médicos específicos por año

(año 2.007: 2.007: (Umbral 1000, valor de meta 1200).(Umbral 1000, valor de meta 1200).

• Días de mediaDías de media desde que se inicia el procedimiento de reconocimiento médico hasta la realización del mismo (Umbral 20 días, valor de meta 15 días).(Umbral 20 días, valor de meta 15 días).

• Número de consultas y asistencias sanitarias.Número de consultas y asistencias sanitarias.

• Elaboración de un informe semestral y anual Elaboración de un informe semestral y anual para el

Comité de Seguridad y Salud, que analice los resultados de

la vigilancia de la salud con criterios epidemiológicos.

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1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.): PROCESOS SUPERIORES A 20 DÍAS.1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.): PROCESOS SUPERIORES A 20 DÍAS.

PLAN DE ACTUACIÓNPLAN DE ACTUACIÓN

• Intensificar los contactos con el paciente, médico de cabecera y/o

especialista, a fin de acortar los períodos de demora en la realización de acortar los períodos de demora en la realización de

Pruebas Diagnósticas.Pruebas Diagnósticas.

• Identificar e intervenir sobre los factores factores que determinan la duración del

episodio de I.T.

• Llevar a cabo una visita cadacada 15 días a la Unidad de Vigilancia Médica de 15 días a la Unidad de Vigilancia Médica de

IncapacidadesIncapacidades (UVMI) y cada 30 al Equipo de Valoración de cada 30 al Equipo de Valoración de

IncapacidadesIncapacidades (EVI), para estudiar las diferentes situaciones de IT.

• Citar en consulta a toda mujer embarazadamujer embarazada en situación de I. T., a menos

que exista una contraindicación, dentro de los 10 días siguientes a la 10 días siguientes a la

notificación de la contingencianotificación de la contingencia, para estudio de puesto de trabajo.

• Efectuar la vigilancia de la saludEfectuar la vigilancia de la salud a todas las I.T., dentro de los 10 días 10 días siguientes a la reincorporación laboral.siguientes a la reincorporación laboral.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007OBJETIVOS: 1. MEDICINA DEL TRABAJO

1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.): PROCESOS SUPERIORES A 20 1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.): PROCESOS SUPERIORES A 20 DÍAS.DÍAS.

INDICADORESINDICADORES• Elaboración de un informe semestral y anual al Comité de informe semestral y anual al Comité de

Seguridad y SaludSeguridad y Salud, que analice los resultados de la I. T. con criterios epidemiológicoscriterios epidemiológicos:

• Tiempo de respuesta para el reconocimiento médico de las I.T. > de 20 días naturales (Umbral: 14 días, valor de meta: 10 días).

• Índice de gravedad o absentismo en los diferentes colectivos.

• Duración media de los procesos de IT frente a los establecidos en la Guía de estándares del INSALUD.

• Número de solicitudes y gastos en Pruebas Complementarias y/o Especialistas, etc.

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1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA 1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA.COMUNIDAD UNIVERSITARIA.

• EN BASE AL CONVENIOCONVENIO ENTRE LA CONSEJERÍA DE SALUD, LA CONSEJERÍA DE SALUD, LA FUNDACIÓN COLL COLOMÉ Y LA UNIVERSIDAD DE SEVILLAFUNDACIÓN COLL COLOMÉ Y LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA.


• IMPARTIR CURSOS DE SENSIBILIZACIÓN.IMPARTIR CURSOS DE SENSIBILIZACIÓN.• ESTRATEGIAS DE DIVULGACIÓN: MEDIOS AUDIOVISUALES, ESTRATEGIAS DE DIVULGACIÓN: MEDIOS AUDIOVISUALES,

ESCRITOS, ETC.ESCRITOS, ETC.

• ESTABLECER LÍNEAS DE INVESTIGACIÓNINVESTIGACIÓN• ELABORACIÓN DE UN INFORME SEMESTRALINFORME SEMESTRAL AL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD, QUE ANALICE LOS RESULTADOS DE LA INTERVENCIÓN.

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1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA 1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA.COMUNIDAD UNIVERSITARIA.

INDICADORESINDICADORES

• Nº DE CURSOS IMPARTIDOS EN EL AÑO y NIVEL DE ASISTENCIA.

• Nº DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN INICIADAS O EN PROCESO.INVESTIGACIÓN INICIADAS O EN PROCESO.• ELABORACIÓN DE UN INFORME SEMESTRALINFORME SEMESTRAL AL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD, QUE ANALICE LOS RESULTADOS DE LA INTERVENCIÓN:

• NÚMERO DE PACIENTES ATENDIDOSPACIENTES ATENDIDOS.• RESULTADOSRESULTADOS DEL PROGRAMA: % DE ÉXITOS, % DE

FRACASOS. VARIABLE: EDAD DE ASISTENCIA. GRADO DE DEPENDENCIA A LA NICOTINA. TIPO DE POBLACIÓN: UNIVERSIDAD, FAMILIARES. SEXO DEL FUMADOR.

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1.4. 1.4. ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP), CON Y SIN BAJA.

PLAN DE ACTUACIÓN

• Registro Registro en la base de datos de todos los AT ocurridos e investigacióninvestigación preliminarpreliminar de factores clave.

• Investigación procedimentadaInvestigación procedimentada de aquellos que presenten relevancia.

• NormalizaciónNormalización de la notificaciónde la notificación de los AT de los AT por parte de los trabajadores y unidades administrativas.

• Intensificar contactos con el paciente y/o MutuaIntensificar contactos con el paciente y/o Mutua, para corregir las situaciones que se hubieran podido producir.

• Revisar médicamente los AT con identidadRevisar médicamente los AT con identidad, dentro de los 10 días siguientes a la reincorporación laboral, para valorar su adecuada integración.

• Evaluación del puesto de trabajo Evaluación del puesto de trabajo y propuestas de mejora en todos los A.T. y E.P.

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1.4. 1.4. ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP), CON Y SIN BAJA.


• Indice de incidencia Indice de incidencia de los AT con baja en jornada de trabajo durante un año (referido a 105 trabajadores): umbral 1000, valor de meta 700.

• Nº de AT y EP InvestigadosNº de AT y EP Investigados.• Grado de incumplimiento Grado de incumplimiento de la Circular de Gerencia sobre notificación sobre notificación

de ATde AT: umbral 40%, valor de meta 25%.• Elaboración semestral y anual de un informe estadístico de la Elaboración semestral y anual de un informe estadístico de la

siniestralidad laboral (AT y EP)siniestralidad laboral (AT y EP), con y sin baja, que se remitirá al Comité de Seguridad y Salud, que analice, entre otros:

– Índice de incidencia, jornadas perdidas y duración media de los AT Índice de incidencia, jornadas perdidas y duración media de los AT con baja.con baja.

– Factores clave: Factores clave: forma del contacto, desviación, lesión y parte del cuerpo lesionado de los AT y EP.

– Accidentalidad en función a las categoríascategorías, relación laboralrelación laboral (fijo o contratado, edad, sexo, día de la semana, mes, etc.).

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007 OBJETIVOS: 2. HIGIENE

2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO. 2.3. AGENTE FÍSICO.2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO. 2.3. AGENTE FÍSICO.

PLAN DE ACTUACIÓN (2)PLAN DE ACTUACIÓN (2)

• Identificación y estudio-vigilanciaIdentificación y estudio-vigilancia de aquellos puestos ocupados por

trabajadores especialmente sensiblestrabajadores especialmente sensibles a agentes químicos: embarazadas, a agentes químicos: embarazadas,

mujeres en edad fértil, discapacitados, en coordinación con el área de mujeres en edad fértil, discapacitados, en coordinación con el área de

Medicina del Trabajo.Medicina del Trabajo.

• Establecimiento de líneas de investigación.

• Implementación de los procedimientos de gestión de los equipos de equipos de

protección individual en laboratorios.protección individual en laboratorios.

• Colaboración en el Plan de FormaciónPlan de Formación.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007OBJETIVOS: 2. HIGIENE

2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO. 2.3. AGENTE FÍSICO.2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO. 2.3. AGENTE FÍSICO.

INDICADORES INDICADORES

– Tiempo de respuesta para las evaluaciones (demandadas y

planificadas): umbral 25 días hábiles, meta 21 días hábiles

(excepto medición de contaminantes).

– Nº de evaluaciones demandadas o planificadas realizadas.

– Informe semestralInforme semestral y anual sobre la actividad desarrollada al

Comité de Seguridad y Salud.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007 OBJETIVOS: 2. HIGIENE

2.4. UNIDAD DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA

PLAN DE ACTUACIÓNPLAN DE ACTUACIÓN• Implementación de la Unidad mediante:

1. Aplicación de la normativa vigente en instalaciones radiactivas y de radiodiagnóstico médico.

2. Control y verificación de la dosimetría.

3. Gestión de los residuos radiactivos.

4. Gestión de las tasas generadas por las actuaciones del Consejo de Seguridad Nuclear.

5. Estrecha colaboración con el Área Médica.

INDICADORESINDICADORES• A desarrollar.• Informe semestral y anual sobre la actividad desarrollada.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007 OBJETIVOS: 3. ERGONOMÍA.

3.1. Diseño de puesto de trabajo.PLAN DE ACTUACIÓN

• Colaboración con el Instituto de BiomecánicaInstituto de Biomecánica de Valencia (IBV) en temas de Ergonomía en base al convenio existente.

• Implementar los Pliegos de Prescripciones TécnicasPliegos de Prescripciones Técnicas en prevención de riesgos

laborales para la adquisiciónadquisición de equipos, mobiliario, herramientas y productosequipos, mobiliario, herramientas y productos

en estrecha colaboración con el Servicio de Equipamiento y Servicios

implicados (RD 1215/97). • Resolución de problemas ergonómicos puntualesproblemas ergonómicos puntuales que se detecten o demanden.

3.2. Pantallas de Visualización de Datos (P.V.D.).

PLAN DE ACTUACIÓN• NormalizaciónNormalización en el uso de equipos y mobiliario.equipos y mobiliario.

• Progresiva implantación del RD. y Guía de Pantallas de Visualización de DatosPantallas de Visualización de Datos (PVD).

• Colaboración en el Plan de FormaciónPlan de Formación.

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3.3. Riesgos músculo esqueléticos.

PLAN DE ACTUACIÓN• Estudio de puestos y propuesta de medidas en relación a la

manipulación manual de cargas y PVD.manipulación manual de cargas y PVD. • Elaboración de una “Guía de riesgos y medidas de prevención

ergonómicas para la Universidad de Sevilla”: Folleto divulgativo.• Selección de cartelería incidiendo en prevención de AA.TT., EE.PP.,

caídas al mismo y distinto nivel y manipulación de cargas.

3.4. Adaptaciones / Discapacidades.

PLAN DE ACTUACIÓN• Elaboración de una Guía de actuación en trabajadores discapacitadosGuía de actuación en trabajadores discapacitados.

• Establecimiento de líneas de investigaciónlíneas de investigación.

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INDICADORES

– Evaluaciones-actividades programadas y grado de

cumplimiento.

– Evaluaciones demandadas y tiempo de respuesta.

– Informe semestralInforme semestral y anual al Comité de Seguridad y

Salud sobre las actividades desarrolladas.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2007 OBJETIVOS:OBJETIVOS: 4. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS (Art. 24,

LPRL)

PLAN DE ACTUACIÓN

• IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE INFORMACIÓN, INFORMACIÓN, COORDINACIÓN, CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y COORDINACIÓN, CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y VIGILANCIAVIGILANCIA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORESCONTRATAS, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES, A TRAVÉS DE LA ESTRECHA COLABORACIÓN CON LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO, EQUIPAMIENTO, OBRAS Y PROYECTOS Y RESTO DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

• HACER UN SEGUIMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS SEGUIMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS

TRABAJOSTRABAJOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE SE

CUMPLE LO ESTABLECIDO.

• DETERMINACIÓN DE AQUELLOS TRABAJOS QUE SOLO

PUEDEN REALIZAR “TRABAJADORES ESPECIALIZADOS”.“TRABAJADORES ESPECIALIZADOS”.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 OBJETIVOS:OBJETIVOS: 4. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS (Art. 24,

LPRL)

INDICADORES

• % DE CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA INSTITUCIÓN Y

EMPRESAS.

• Nº DE EMPRESAS INSPECCIONADAS DEL TOTAL DE

PARTICIPANTES.

• Nº DE EMPRESAS APERCIBIDAS.

• EVALUACIONES DEMANDADAS Y TIEMPO DE RESPUESTA.

• INFORME SEMESTRAL Y ANUAL AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS.

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5. PSICOSOCIOLOGÍAAPLICADA

SERVICIO DE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES

PROTOCOLO COLABORACIÓNDPTO. DE PERS.,

EVAL. y TTO. PSICOLÓGICO

ACUERDO DE COLABORACIÓN

DPTO. PSICOLOGÍA SOCIAL

ASISTENCIA PSICOLOGÍA

CLÍNICA

INTERVENCIÓN EN

DROGODEPENDENCIAS

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓNsegún Reglam. Serv. Prevenc.

COLABORACIÓN DEL

C.N.M.P.(I.N.S.H.T.)

CONVENIO • CONSEJERÍA

PARA LA IGUALDAD Y BIENESTAR

SOCIAL.• UNIVERSIDAD

DE SEVILLA

-DIRECC. G. PARA LAS DROGODEPENDENCIAS Y ADICCIONES.- S.A.C.U.- SERVICIO DE P.R.L.

•INTERVENCIONESPREVENTIVAS.

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PSICOSOCIOLOGÍAAPLICADA (1)

ASISTENCIA PSICOLÓGICA

CLÍNICA

INTERVENCIÓN EN

DROGODEPENDENCIAS


• Nº DE PACIENTES ATENDIDOS POR AÑO.

• Nº DE SESIONES EFECTUADAS POR AÑO.

• INFORME SEMESTRAL Y ANUAL AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SOBRE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS.

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ESPECIALIDADES (IV)

DPTO. D EPSICOLOGÍA

SOCIAL

C.N.M .P.(Instituto Nacional

Seguridad de Higieneen el Trabajo)

DELEGADOS D EPREVENCIÓ N

SERVICIO D EPREVENCIÓ N

PROPUESTA D EM EDIDAS DE

INTERVENCIÓN

Grupo Investigación para el estudio del ESTRÉS SOCIO-LABORA L

en la UNIVERSIDAD DE SEVILLA

PSICOSO CIOLOGÍAAPLICADA (2)

PROCEDIMIENTO PARA LA PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA PSICOSOCIALES EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA (Comité UNIVERSIDAD DE SEVILLA (Comité Seguridad y Salud: 10/11/05).Seguridad y Salud: 10/11/05).

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PSICOSOCIOLOGÍAAPLICADA (3)

CONVENIO • CONSEJERÍA

PARA LA IGUALDAD Y BIENESTAR

SOCIAL.• UNIVERSIDAD

DE SEVILLA

-DIRECC. G. PARA LAS DROGODEPENDENCIAS Y ADICCIONES.- S.A.C.U.- SERVICIO DE P.R.L.

•INTERVENCIONESPREVENTIVAS.

ACTUACIONESACTUACIONES

PREVENTIVASPREVENTIVAS

• APLICACIÓN DEL ESTUDIO APLICACIÓN DEL ESTUDIO SOBRE LAS ADICCIONES SOBRE LAS ADICCIONES REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA.

• TRAS LOS RESULTADOS, IMPLANTAR LÍNEAS DE IMPLANTAR LÍNEAS DE INTERVENCIÓN: INTERVENCIÓN: CD, DVD, PUBLICIDAD EN BARES Y COMEDORES UNIVERSIT.

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6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

6.1. LUGARES DE

TRABAJO

6.2. OBRAS DE

CONSTRUCCIÓN

6.3.PLANES DE

EMERGENCIAY EVACUACIÓN

DE LOS CENTROS

6.4.EQUIPOS DE

TRABAJO

ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 OBJETIVOS: 6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 OBJETIVOS: 6. SEGURIDAD.

6.1. LUGARES DE TRABAJO.6.1. LUGARES DE TRABAJO.


- Evaluación de riesgosEvaluación de riesgos de centros y áreas de trabajo, registrando para cada puesto de trabajo

cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva

(identificación del puesto, el/los riesgo/s existente/s y los trabajadores afectados, el resultado

de la evaluación y las medidas preventivas procedentes, la referencia de los criterios y

procedimientos de evaluación y los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados). Dar

cumplimiento a la subvención Ministerio de Trabajo, ONCE de 186.406, 17 € para ejecutar subvención Ministerio de Trabajo, ONCE de 186.406, 17 € para ejecutar

actuaciones de accesibilidad en F. CC. Económicas, E.U. Empresariales y F. De Matemáticas.actuaciones de accesibilidad en F. CC. Económicas, E.U. Empresariales y F. De Matemáticas.

6.2. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.6.2. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.PLAN DE ACTUACIÓNPLAN DE ACTUACIÓN

- ImplementaciónImplementación de los procedimientos de Seguridad y Saludprocedimientos de Seguridad y Salud en Obras de Construcción.

- Coordinación de Seguridad y SaludCoordinación de Seguridad y Salud en Obras, en estrecha colaboración con el Servicio de

Obras y Proyectos.

- Realización de actividades de información, vigilancia (art.24.1 LPRL) y cumplimiento de las

obligaciones por el promotor en la construcción (RD 1627/97), en la contratación de los contratación de los

servicios de otras empresas.servicios de otras empresas.

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6.3. PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE LOS CENTROS.6.3. PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE LOS CENTROS.PLAN DE ACTUACIÓNPLAN DE ACTUACIÓN

- En función al análisis de las posibles situaciones de emergencia y emergencia y riesgo grave e inminenteriesgo grave e inminente: Planificación y adopción de las medidas necesarias en la lucha contra incendios y evacuación.

- Evaluación de las situaciones de emergencia y riesgo grave e emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente previsibles.inminente razonablemente previsibles.

- Elaboración de Planes de EmergenciaElaboración de Planes de Emergencia en diferentes Centros, de conformidad con el Servicio de Mantenimiento.

- ImplantaciónImplantación de Planes de Emergencia y Evacuación Planes de Emergencia y Evacuación en diferentes Centros, de conformidad con el Servicio de Mantenimiento.

6.4. EQUIPOS DE TRABAJO.6.4. EQUIPOS DE TRABAJO.PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN

- Aplicación de los principios de la acción preventiva y lo dispuesto en RD. 1215/97 con respecto a los equipos de trabajoequipos de trabajo.

- Colaboración en el Plan de FormaciónPlan de Formación.

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6.1.LUGARES DE TRABAJO. 6.2.OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. 6.1.LUGARES DE TRABAJO. 6.2.OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.

6.3.PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE LOS CENTROS. 6.3.PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE LOS CENTROS.

6.4.EQUIPOS DE TRABAJO.6.4.EQUIPOS DE TRABAJO.

INDICADORES INDICADORES

– Tiempo de respuesta para las evaluacionesTiempo de respuesta para las evaluaciones (demandadas y

planificadas): umbral 25 días hábiles, meta 21 días hábiles.

– Nº de evaluacionesNº de evaluaciones demandadas o planificadas realizadas.

– Informe semestralInforme semestral y anualy anual sobre las actividades desarrolladas, al

Comité de Seguridad y Salud.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 OBJETIVOS: 7. FORMACIÓN

PROGRAMA FORMATIVO ENPREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES

2006 - 2008

CENTRO DE FORMACIÓNDEL PERSONAL DE

ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

INSTITUTO DE CIENCIASDE LA EDUCACIÓN

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006

OBJETIVOS: 7. FORMACIÓN


• Dar cumplimiento al “VI“VI PROGRAMA FORMATIVO EN PREVENCIÓN PROGRAMA FORMATIVO EN PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES 2006-2008”.DE RIESGOS LABORALES 2006-2008”.

• (E20): (E20): Establecer un Plan de Formación que responda a las

necesidades detectadasnecesidades detectadas conforme al Plan de Mejora.

• Que los trabajadores reciban una formación teórico-prácticaformación teórico-práctica sobre los

riesgos generales y específicosriesgos generales y específicos adaptados a las características del

puesto y actuación frente a emergencias.

• Programar el contenido de la informacióncontenido de la información para que sea adecuadaadecuada a la

utilización de un equipo o producto.

• Trabajar para que los Centros, Departamentos y Unidades Centros, Departamentos y Unidades

AdministrativasAdministrativas dispongan de la información y formacióninformación y formación para

desarrollar las funciones preventivas asignadas.

• Formación especializada de los integrantes del Servicio de P.R.L.integrantes del Servicio de P.R.L.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006

OBJETIVOS: 7. FORMACIÓN


• Grado de cumplimiento del “VI“VI PROGRAMA PROGRAMA FORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS FORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 – 2008.”LABORALES 2006 – 2008.”

• Nº de asistentes a los diferentes cursos.

• Resultados de las evaluaciones efectuadas por los asistentes a los diferentes cursos.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOSACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006LABORALES 2006 OBJETIVOS: 8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN (1)

1. Trabajar en la integración de la prevenciónintegración de la prevención en las distintas funciones de gestión de los Centros, Departamentos y Unidades Centros, Departamentos y Unidades AdministrativasAdministrativas.

2. Tener a disposición la documentacióndisposición la documentación que determina la normativa específica aplicable (art. 23 LPRL y 7 RSP), es decir: La Memoria y programación anual de actividades del Servicio de Prevención.

3. Realizar la planificaciónplanificación para un período determinado y elaborar una memoria anual de actividades.memoria anual de actividades.

4. Mantener actualizado el Plan de Prevención de Riesgos actualizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.Laborales.

5. Facilitar a los Delegados de PrevenciónDelegados de Prevención la información y información y formaciónformación necesaria para el ejercicio de sus funciones.

6.6. Consultar a los Delegados de PrevenciónConsultar a los Delegados de Prevención, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones preventivas (art. 33 LPRL).

7.7. Facilitar semestral y anualmente al Comité de Seguridad y Facilitar semestral y anualmente al Comité de Seguridad y SaludSalud, la información sobre las actividades preventivas.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOSACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006LABORALES 2006 OBJETIVOS: 8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN (2)

8. Estrategias y líneas de acción complementarias.

ESTRATEGIAS LÍNEAS DE ACCIÓN

E2. Establecer compromisos de calidad con los clientes.

1. Cumplimiento de los diferentes indicadores señalados en las Actuaciones de Prevención.

2. Carta de Servicios: compromisos de calidad, encuesta de satisfacción.

E9. Establecer sistemas de detección de los niveles de satisfacción del cliente, mediante encuestas de satisfacción.

E35. Establecer sistemas de identificación, revisión y obtención de forma sistemática de los aspectos más valorados por los empleados y que incidan directamente en su nivel de satisfacción.

E14. Potenciar el estilo de dirección de liderazgo participativo.

1. Establecer líneas de trabajo estableciendo estrategias, líneas de acción y objetivos.

E24. Establecer procedimientos de comunicación electrónica segura.

1. Establecer en el 2007 sistema de gestión informática del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.E28. Implantar herramientas de gestión

documentadas y flujos de trabajo.

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