03-09-30 Liderazgo en Seguridad - B Ramos.ppt
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7/25/2019 03-09-30 Liderazgo en Seguridad - B Ramos.ppt
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Liderazgo en Seguridad
MANT.MEC.CONCENT.
Preparado por :
B. Ramos
Presentado por :
J. Costa
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Liderazgo en Seguridad
Objetivo:
Comprender los
programas de
seguridad y las metas
de la compaa
aplicandoliderazgo
en seguridaden todas
las actividades
diarias.
ANT.MEC.CONCENT.
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Cual es la meta en Seguridad?
Seremos una compaia Premier,distinguida y exitosa en todo lo
que acemos!
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CER LES!"ES
"l objetivo de cualquier programa serio en seguridad
es eliminar las lesiones y por lo tanto las p#rdidas. $ing%n trabajo justi&ica una lesi'n a corto o largo
pla(o.
)os bene&icios son: Para el personal y para la
compa*a.... Para la &amilia del personal, y para lasociedad...
El personal imita # sigue a su lder...
Pero + "s esta meta reali(able +Como
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Lderazgo$ %u& es?
- di&erencia de la administraci'n, supervisi'n ocoordinaci'n, el liderazgo 'usca cam'iar el
comportamiento # la actitud de las personas.
"l lidera(go es la (a'ilidad de moti)ar a ungrupo de personas (acia una cierta actitud o
comportamiento a tra)&s de una cone*i+n
emoti)a$ generalmente sin o con mnima
autoridad ,ormal.
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El Liderazgo Con)ence$ "o
)ence a la Persona.
Se da mediante el ejemplo diario. )o ejercemos sin notarlo reali(ando actividades de
manera segura y no riesgosa.
"l ejemplo que damos y las expectativas queexpresamos &orman la conducta de quienes nosrodean.
)os empleados nuevos son primeramentein&luenciados ya que desean integrarse a la cultura y
por esto imitan a los dems.
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El Lder- Se nace o se (ace?
)os l*deres cuentan con varias caracter*sticas
bsicas:
/0isi'n e 1niciativa./Crean "xpectativas.
/Crean esperan(a. Sentido de posibilidad.
/Crean con&ian(a/2antienen la 0isi'n o 2eta a largo pla(o.
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isi+n e !niciati)a.
0isi'n no quiere decir el soar despierto, sino el
tener la posibilidad de de&inir como queremos ser en
un &uturo cercano y que debemos acer paraalcan(arlo.
"l )*der debe :
/"n&ocarse en las posibilidades y en como puede lograrse
mas &cilmente este objetivo.
/"xplicar la visi'n en&ati(ando que es posible lograr el
objetivo de cero accidentes.
/"stimular a otros cuando se agan progresos y en
especial compartir la visi'n.
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Crear e*pectati)as.
"s -quello que el grupo cree que va a
suceder . 3n buen l*der en seguridad crea la
expectativa de cero accidentes.
Si la gente tiene expectativas de alcan(aruna meta empie(a a cambiar sucomportamiento creando un ambiente quela ace posible.
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Sentido de posi'ilidad.
"l deber del l*der es motivar el proceso decambio de la situaci'n actual acia la meta de
cero accidentes. "l verdadero l*der no impone el proceso sino
que toma todas las ideas posibles de su equipopara acelerar el proceso.
)os avances deben ser reconocidos re&or(andola idea que cada ve( se esta mas cerca de lameta.
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Crear con,ianza
El grupo o e/uipo no sigue a alguien en /uien no
con,a. )a con&ian(a se da en &unci'n de que la metasea alcan(able y que se esta avan(ando.
Otra &orma de con&ian(a del l*der acia el grupo es:
0El lder de'e con,iar en el grupo # sa'er delegar1. )a consistencia es &undamental,el lder de'e (acer
/ue sus pala'ras # sus actos coincidansiempre,
esto le dar la con&ian(a del grupo.
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2antener la )isi+n.
)as metas que valen la pena, no son &ciles de
alcan(ar y en ocasiones toman un tiempo
bastante largo para lograrlo. "l l*der debe contar con:
/Un Fuerte sentido de propsito.
/Una Actitud positiva./Persuasin.
/Persistencia.
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3cciones para todos los das.
"nsee a los empleados nuevos. 4eneralmente son
los que mas se lesionan.
Participe en la soluci'n de problemas. Siempre sea
parte de la soluci'n.
2antenerse siempre como el ejemplo a seguir.
Participe activamente en los programas de seguridadde la empresa.
5ecuerde que lograr un lugar de tra'a4o sin lesiones
es posi'le si 5d. as lo decide.
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En Resumen...
3n l*der en seguridad pone el ejemplo, ensea a los
dems y no quita el dedo del renglon!.
6odas las metas son alcan(ables.. Si nos decidimos
a lograrlas en equipo.
3n ambiente de trabajo libre de lesiones es mejor y
mas agradable. 6odos compartimos la responsabilidad moral por
prevenir lesiones en el trabajo.
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