02-Capítulo II Remuneraciones y Prestaciones

CAPTULO II REMUNERACIONES Y PRESTACIONES DEL PERSONAL EN ACTIVO

L

as remuneraciones y prestaciones incluyen todas aquellas percepciones

ordinarias, complementarias, estmulos y prestaciones econmicas, en especie, as como las obligaciones patronales establecidas por Ley o convenidas en el CCT.

II.1 Miembros de los rganos Superiores a Nivel Nacional

II.1.1 Asamblea General

El artculo 258 de la LSS establece que la autoridad suprema del Instituto es la Asamblea General, integrada por treinta miembros designados de la siguiente manera:

diez por el Ejecutivo Federal; diez por las organizaciones patronales; y, diez por las organizaciones de los trabajadores.

Los miembros integrantes no reciben ningn emolumento, ni prestacin alguna por su participacin en las reuniones de carcter ordinario y extraordinario.

II.1.2 Consejo Tcnico

El artculo 263 de la LSS establece que el Consejo Tcnico es el rgano de gobierno, representante legal y el administrador del Instituto. Est integrado hasta por doce miembros, cuatro representantes del Estado, cuatro de los patrones y cuatro por parte de los trabajadores. A partir de las reformas a dicha Ley, que surtieron efectos el 21 de diciembre de 2001, el prrafo sexto del citado artculo establece que los miembros no gubernamentales del Consejo Tcnico podrn

II.1

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

recibir emolumentos conforme a lo sealado en los Lineamientos de Operacin del Consejo Tcnico; estos se detallan en el cuadro II.1.

Cuadro II.1 Emolumentos a Miembros del Consejo Tcnico Representantes Patronales Obreros Estado Retribucin total bruta Casos mensual 96,292.18 96,292.18 Ninguna 4 4 4 Costo anual Prestaciones inherentes

4,622,024.64 Seguro de Salud para la Familia 4,622,024.64 Seguro de Salud para la Familia 0.00 Ninguna

II.1.3 Comisin de Vigilancia

El artculo 265 de la LSS establece que la Comisin de Vigilancia est integrada por seis miembros, dos por cada uno de los sectores representativos que constituyen la Asamblea; sus emolumentos se detallan en el cuadro II.2.

Cuadro II.2 Emolumentos a Miembros de la Comisin de Vigilancia Retribucin Representantes total bruta Casos mensual Patronales Obreros Estado 72,219.14 72,219.14 Ninguna 2 2 2 Costo anual

Prestaciones inherentes

1,733,259.36 Seguro de Salud para la Familia 1,733,259.36 Seguro de Salud para la Familia 0.00 Ninguna

Asimismo, a fin de transparentar las erogaciones que generan los representantes de los patrones y trabajadores en su quehacer institucional, en la XC Asamblea General Ordinaria celebrada el 29 de abril del 2002 se aprobaron los LineamientosII.2


Operativos del Consejo Tcnico, por lo que ste ltimo autoriz mediante el Acuerdo ACDO-HCT.310107/56.R.(D.F.) del 31 de enero de 2007, independiente de los emolumentos y prestaciones de los representantes de este Cuerpo Colegiado, la cantidad de hasta 28 millones de pesos para la operacin de cada uno de los sectores, en stos colabora personal de apoyo, como se muestra en el cuadro II.3.

Cuadro II.3 Personal Institucional y Asimilados a Sueldos y Salarios de Apoyo Administrativo a los Sectores Patronal y Obrero del Consejo TcnicoPersonal Casos Costo Anual

Sector Patronal De apoyo Institucional Asesores Total 2 11 13 Sector Obrero De apoyo Institucional Asesores Total 3 34 37 1,103,296.77 11,074,484.67 12177,781.44 2,007,564.05 5,369,661.92 7,377,225.97

II.1.4 Consejos Consultivos Delegacionales Estos rganos dependen del Consejo Tcnico y estn integrados de la siguiente manera: el Delegado del Instituto, un representante del Gobierno de la Entidad Federativa sede de la Delegacin (en el caso de las Delegaciones del Distrito Federal, la representacin del gobierno se integrar con el titular de la Delegacin del propio Instituto); dos representantes del Sector Patronal y dos representantes del Sector Obrero. Sus emolumentos se indican en el cuadro II.4.II.3


Cuadro II.4 Emolumentos a los Consejeros Delegacionales Retribucin total Representantes Patronales Obreros Estado neta mensual 3,500.00 3,500.00 Ninguna Prestaciones inherentes Seguro de Salud para la Familia Seguro de Salud para la Familia Ninguna

Asimismo, en el mes de diciembre de cada ao, perciben una cantidad equivalente al 25% del monto total de los ingresos anuales recibidos.

II.2 Personal Sindicalizado y de Confianza

En los trminos del CCT se considera personal sindicalizado a todo aquel trabajador que ingresa al Instituto a travs de una propuesta sindical, previo proceso selectivo y registro en bolsa de trabajo.

En el caso del personal de confianza, ste se clasifica en tres tipos:

confianza A, que son aquellos que en trminos del artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se definen por las funciones desempeadas, siendo stas las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general, as como las que se relacionen con trabajos personales del patrn. Conforme al CCT, clusula 11, el Instituto los designa libremente.

II.4


confianza B, que son aquellos considerados en el artculo 9 de la LFT antes referido. De acuerdo a la clusula 11 del CCT, son los designados por el Instituto dentro del universo de trabajadores de base y de confianza B, en los trminos del Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza B inserto en el CCT; y,

temporal, que son aquellos considerados en el Captulo II del Ttulo Segundo de la LFT, siendo contratados por tiempo determinado o para realizar una labor especfica que no tiene carcter permanente, y una vez concluida extingue la relacin de trabajo, derechos y prestaciones que les correspondan.

De conformidad con el CCT, el personal sindicalizado al igual que el de confianza, tiene derecho a las remuneraciones y prestaciones que establece dicho instrumento (clusulas 4, 11, 12, 16, 18 y 18 bis).

II.2.1 Personal sujeto del Contrato Colectivo de Trabajo

El CCT es aplicable a todos aquellos trabajadores contratados directamente por el Instituto y que desempean labores para el mismo, independientemente de su tipo de contratacin. Los trabajadores se clasifican en:

base (categoras autnomas, pie de rama y escalafonarias); sustitutos (para realizar actividades necesarias y permanentes, en categoras autnomas y de pie de rama); mdicos residentes (profesionales de la medicina en perodo de adiestramiento); y, confianza (confianza A, confianza B y trabajadores temporales).

II.5


Es importante sealar que, el Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores de Base de Nuevo Ingreso, vigente desde el 16 de octubre de 2005, es aplicable a los mdicos residentes que ingresaron a partir del 1 de marzo de 2005, como a todos los trabajadores de base y sustitutos con fecha de ingreso 16 de octubre de 2005.

Respecto al personal de confianza que ingres a partir del 21 de diciembre de 2001 y conforme a las reformas y adiciones a la LSS publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de diciembre de ese mismo ao, no le ser aplicable el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones previsto en el CCT y slo estar sujeto a lo previsto en el Titulo Segundo Del Rgimen Obligatorio establecido en la LSS; por lo que se refiere a indemnizaciones, liquidaciones y finiquitos se sujeta a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

II.2.1.1 Sueldo Es el importe mensual asignado al trabajador en el tabulador de sueldos, como pago por su categora, jornada y labor normal. En el Instituto se tienen tres tipos de tabuladores: para personal de base, para personal de confianza y para servidores pblicos de mando y homlogos. Los tabuladores son revisados anualmente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 399 bis de la LFT; el correspondiente a los trabajadores sindicalizados se negocia con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y una vez convenido, se deposita ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo previsto por el artculo 390 de la LFT; el de los trabajadores de confianza es autorizado por la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones y el correspondiente a los servidores pblicos de mando, se elabora en congruencia con las disposiciones en la materia, expedidas por el Ejecutivo Federal y se presenta a consideracin del Consejo Tcnico para su autorizacin y registro ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.II.6


Para las categoras de base se aplica el tabulador de sueldos del CCT; dentro de este tabulador se incluyen los sueldos de los mdicos residentes, as como los del personal del Programa IMSS - Oportunidades. Este tabulador se aplica tambin para los trabajadores sustitutos que realizan labores tabuladas de acuerdo a las categoras de base insertas en el CCT. El tabulador de sueldos para personal de base considera 332 categoras. De stas, 211 corresponden a puestos de pie de rama y autnomos, 113 a escalafonarios y 8 a mdicos residentes, asimismo la existencia de seis tipos de jornada diaria y 161 niveles salariales. El tabulador agrupado por sueldos se presenta en el cuadro II.5. Es importante sealar que los montos se representan en trminos brutos; el tabulador integral se anexa al presente informe como Apndice B. Cuadro II.5 (1) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (montos brutos mensuales) Rama Abogados Actuarial Almacenes Arquitectos Asistentes mdicas Autopsias (D. F.) Auxiliar de servicios administrativos Bibliotecarios Bilogos Cajeros Centros vacacionales Cirujanos mxilo faciales Citotecnlogos(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior 2,764.82 4,096.36 2,574.02 6,090.78 2,691.70 2,888.52 1,791.08 3,031.44 6,090.78 2,723.66 2,644.14 6,965.88 4,271.06 Superior 6,090.78 5,196.44 6,110.22 6,090.78 3,670.10 3,555.08 2,204.46 6,090.78 6,090.78 4,152.52 3,622.16 6,965.88 4,271.06

II.7


Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Conservacin Contabilidad Cuidador de animales Dibujantes de construccin Dibujantes de estadstica y publicidad Economistas Educadoras Electrocardiografistas Elevadoristas Enfermera Estomatlogos Farmacuticos Fonoaudilogos Guarderas Heliografistas Histotecnlogos Ingenieros Inhaloterapeutas Intendencia Intendentes Laboratoristas Lavanderas centrales y hospitalarias Macheteros Masajistas Mdicos Microfotografistas(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 3,115.32 4,948.86 3,051.54 3,162.66 2,264.76 3,187.02 2,996.10 3,947.96 2,253.32 3,312.94 6,466.88 2,831.18 3,203.32 2,531.20 3,619.54 3,203.32 2,764.82 3,203.32 2,148.34 3,560.88 2,566.38 2,479.46 2,208.16 2,119.68 5,288.76 4,271.06 5,201.56 6,090.78 3,051.54 3,892.48 3,892.48 6,090.78 3,954.70 3,947.96 2,773.46 5,554.70 6,466.88 5,315.06 4,271.06 3,379.00 3,619.54 4,271.06 6,090.78 4,271.06 3,307.56 3,560.88 4,492.56 3,294.64 2,717.92 2,119.68 6,965.88 4,271.06

II.8


Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Multilitistas Nutricin y diettica Operadores de equipo de intercomunicacin neumtica Operadores de mquinas de revelado automtico Optometristas Orientadores Orientadores (prestaciones sociales) jornada semanal Orientador tcnico mdico (auxiliares) Ortopedistas Parteras Peluqueros Pianistas Polivalentes para clnicas y clnicas hospitales auxiliares Profesores de educacin fsica Promotores de estomatologa Promotores de salud comunitaria Psiclogos Psicmetras Qumicos Radilogos (tcnicos) Radioterapeutas Redactores Salvavidas Servicios de nutricin y diettica(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 2,825.28 3,198.38 3,493.86 3,051.54 3,203.32 3,556.62 1,915.24 2,198.72 4,271.06 3,708.32 2,692.08 1,784.92 2,164.40 2,238.46 6,090.78 3,833.32 4,568.10 3,203.32 6,090.78 3,203.32 3,203.32 2,485.70 2,479.46 2,148.34 3,477.16 4,564.02 3,493.86 3,051.54 4,271.06 4,377.46 3,156.52 2,198.72 4,271.06 4,906.32 2,692.08 1,784.92 3,287.06 4,999.98 6,090.78 3,833.32 6,090.78 4,271.06 6,396.02 4,271.06 4,271.06 2,485.70 2,479.46 3,307.56

II.9


Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Socilogos Soporte Tcnico en Informtica Tcnicos anestesilogos Tcnicos en el manejo de aparatos de electrodiagnstico Tcnicos en medicina nuclear Tcnicos en servicios de dietologa Telecomunicaciones (rea de telefona) Terapistas Tiendas Trabajadores sociales Trabajo social (auxiliares) Transportes Traslado de pacientes en vehculos de alta tecnologa Unidades mdicas de esquema modificado y de campo Unidades mdicas de campo Universal de oficinas (rama) Mensajero Auxiliar universal de oficina Sector de tesorera Sector de servicios tcnicos Sector de servicios administrativos Sector de servicios de personal Sector de servicios de estadstica Sector de servicios de procesamiento de datos Sector de servicios de contabilidad(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 4,948.86 4,523.38 3,523.98 2,960.94 4,271.06 2,798.76 2,531.20 3,203.32 3,168.04 3,198.38 2,531.20 2,528.54 3,901.38 2,706.64 2,706.64 2,145.18 2,574.02 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 4,948.86 6,110.22 4,698.70 3,947.96 4,271.06 3,444.60 5,048.26 4,271.06 3,376.96 3,936.38 3,115.32 3,963.40 6,965.88 4,810.08 4,202.22 2,640.14 3,168.04 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22

II.10


Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Jefes de oficina Vehculos para pacientes de servicios ordinarios y programados Velatorios Veterinarios Yesistas Mdicos residentes en perodo de (2) adiestramiento Programa IMSS-Oportunidades(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007. (2) Los importes de estos especialistas consideran sueldo ms beca.

Rangos de sueldos Inferior Superior 6,110.22 2,710.70 2,646.62 4,948.86 3,115.32 3,394.58 2,706.64 6,110.22 3,963.40 3,327.76 6,090.78 3,115.32 4,326.14 6,965.88

A manera de ejemplo, en el cuadro II.6 se presenta el sueldo mensual bruto a partir del 16 de octubre de 2007 de las categoras ms representativas, incluyendo el nmero de plazas de cada categora, vigentes al mes diciembre de 2007.

Cuadro II.6 Categoras Representativas de Base (montos brutos mensuales)Categora Plazas Sueldo tabular

Mdicos (no) familiar Enfermera general Auxiliar de servicios de intendencia Auxiliar de enfermera general Asistente mdica Auxiliar universal de oficinas Enfermera especialista

47,624 38,514 29,476 27,227 21,420 19,232 10,783

6,965.88 4,003.06 2,644.14 3,312.94 3,312.94 3,168.04 4,564.02

II.11


El tabulador de sueldos para personal de base considera a los mdicos residentes en periodo de adiestramiento. Adicionalmente, este personal percibe una cantidad mensual por concepto de beca. Los montos se sealan en el cuadro II.7.

Cuadro II.7 Tabulador de Sueldos para Mdico Residente en Periodo de Adiestramiento (1) (montos brutos mensuales) Categora Residente primer ao Residente segundo ao Residente tercer ao Residente cuarto ao Residente quinto ao Residente sexto ao Residente sptimo ao Residente octavo ao Sueldo tabular 1,524.36 1,650.02 1,691.86 1,734.16 1,786.22 1,839.76 1,895.00 1,951.80 Beca 1,870.22 2,013.74 2,061.56 2,109.56 2,172.80 2,238.02 2,305.20 2,374.34 Total 3,394.58 3,663.76 3,753.42 3,843.72 3,959.02 4,077.78 4,200.20 4,326.14

(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

El tabulador de sueldos para personal de confianza se conforma por 60 niveles salariales, incluye puestos de Confianza A y B y por obra determinada, es independiente al tabulador de sueldos de base y se enlista en el cuadro II.8 como en el caso anterior, los montos se representan en trminos brutos.

II.12


Cuadro II.8 Tabulador de Sueldos para Personal de Confianza (1) (montos brutos mensuales)Nivel Sueldo tabular Nivel Sueldo tabular

04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

2,404.62 2,524.76 2,621.60 2,703.72 2,822.20 2,906.34 3,096.54 3,139.98 3,275.12 3,376.96 3,413.98 3,567.70 3,677.10 3,786.18 3,813.18 3,879.42 3,964.50 4,045.04 4,191.72 4,302.66 4,379.16 4,414.50 4,528.40 4,632.74 4,699.16 4,803.16 4,832.56 4,898.40 5,046.06 5,154.32

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63

5,288.76 5,495.58 5,572.70 5,742.02 5,865.42 6,037.22 6,173.80 6,559.62 6,735.28 6,984.46 7,100.32 7,202.28 7,508.72 7,670.62 7,882.86 8,280.60 8,618.04 8,917.58 9,297.62 9,669.64 9,875.96 10,164.96 10,553.90 11,032.54 11,545.52 12,055.54 12,736.52 13,272.46 13,859.06 14,641.92

(1) Vigencia a partir del 16 de octubre de 2007.

II.13


A su vez, en el cuadro II.9 se muestran los puestos ms representativos en el tabulador de confianza, existentes al mes de diciembre de 2007, con el nmero de plazas en cada caso. Cuadro II.9 Puestos Representativos de Confianza (montos brutos mensuales) Nivel 51 41 36 47 25 Puestos representativos Jefe de servicios unidad mdica Subjefe de enfermeras Analista responsable D Lder de proyecto C Asistente administrativo Plazas 2,014 1,201 827 679 669 Sueldo tabular 8,917.58 6,559.62 5,572.70 7,670.62 4,414.50

II.2.1.2 Estmulos De conformidad con la clusula 38 del CCT y artculos 91 y 93 del Reglamento Interior de Trabajo del CCT, el Instituto otorga a sus trabajadores dos tipos de estmulos, a saber:

estmulos de asistencia, equivalentes a 3 das de aguinaldo a los trabajadores que asistan a laborar todos los das hbiles de una quincena; y, estmulos de puntualidad, equivalentes a 2 das de aguinaldo a los trabajadores que registren su asistencia diaria durante los 10 das hbiles de la quincena, con 5 minutos de tolerancia contando el tiempo a partir de su hora de entrada. En conjunto, estos estmulos representaron en el ao 2007, el 46.76% del sueldo tabular.II.14


II.2.1.3 Prestaciones Son aquellas percepciones de carcter legal y contractual que recibe el trabajador en forma adicional al sueldo tabular y a los estmulos y, se clasifican en tres tipos: econmicas, en especie y obligaciones patronales. Las prestaciones repercuten de manera fundamental en incrementos adicionales, al sueldo tabular.

II.2.1.3.1 Econmicas

Son aqullas que se otorgan en efectivo al trabajador y de acuerdo a su naturaleza pueden ser fijas (i.e., ayuda de renta, despensa, fondo de ahorro, entre otros); o a solicitud del trabajador (i.e., anticipo a cuenta de sueldo, otorgamiento de crditos hipotecario, a mediano plazo, de automvil, vales de despensa y lnea blanca).

En el caso de las prestaciones econmicas y en especie, dependiendo de la categora, servicio, jornada, adscripcin, antigedad, asistencia y puntualidad, se determinan los montos a percibir por cada concepto, y se clasifican de la siguiente manera:

a) asociadas a la plaza: se otorgan al total de trabajadores del Instituto de manera permanente por el solo hecho de estar contratados, conforme a lo sealado en el cuadro II.10.

II.15


Cuadro II.10 Prestaciones Asociadas a la Plaza % con relacin al sueldo tabular (1) neto 35.50

Concepto / prestacin 11 Ayuda para pago de renta de casa habitacin clusula 63 Bis inciso b) del CCT 20 Ayuda para pago de renta de casa habitacin clusula 63 Bis inciso a) del CCT 29 Prima de vacaciones

Monto 35.50% al mensual sueldo

$450.00 de cuota fija neta mensual 25.0% del salario diario bruto por los das a disfrutar En funcin a la antigedad efectiva, a saber: Aos Das 1 23 2 25 3 27 4 29 5 y ms 31 De 20 aos en adelante se otorgarn 30 das ms, Clusula 47 del CCT 3 meses de salario neto al ao $400.00 mensuales neto 45 das anuales de sueldo neto ms el incremento adicional de ayuda de renta

9.35

4.25

48 Ayuda para actividades culturales y recreativas

16.00

49 Aguinaldo 50 Ayuda de despensa

38.26 9.12

55 Fondo de ahorro

15.33

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares.

b) asociadas al ocupante: conceptos que perciben los trabajadores de acuerdo a la zona geogrfica de adscripcin, al registro de asistencia y aos de servicio, como se precisa en el cuadro II.11.

II.16


Cuadro II.11 Prestaciones Asociadas al Ocupante Concepto / prestacin % con relacin al sueldo tabular (1)

Monto

50% del sueldo ms el concepto 11 bruto. Todas las localidades de Baja 15 Zona aislada California Sur y las Islas Maras en Nayarit % segn localidad, del sueldo ms el 16 Alto costo de vida concepto 11 bruto A partir de los 5 aos de antigedad 22 Ayuda para pago de efectiva, 60 das de sueldo renta de casa habiadicionales netos, que se tacin clusula 63 incrementan cada ao de acuerdo a Bis, inciso c), del la tabla determinada en la Clusula CCT 63, inciso c), del CCT 3 das quincenales de salario neto por 32 Estmulos de laborar los das hbiles de la asistencia quincena 2 das quincenales de salario neto por 33 Estmulos de cada 10 das sin retardo puntualidad 3 das de sueldo ms concepto 11 67 Estmulo Instructores bruto, por cada 20 horas de tcnicos instruccin. 82 Estmulo de produc% segn la calificacin obtenida, se tividad, eficiencia y otorga de manera cuatrimestral calidad

0.51

6.04

44.98

27.87 18.89 0.00 (2) 0.00 (2)

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares. (2) Estos estmulos no has sido otorgados y quedan sujetos a la disponibilidad presupuestal.

c) inherentes a la categora, jornada o servicio: son aquellas prestaciones que percibe el trabajador por estar adscrito a un rea o servicio y/o laborar un horario especial, en funcin de la categora contratada, conforme a lo que se seala en el cuadro II.12.

II.17


Cuadro II.12 Prestaciones Inherentes a la Categora, Jornada o ServicioConcepto / prestacin 12 Jornada discontinua 13 Sobresueldo a mdicos clusula 86 CCT 14 Infectocontagiosidad no mdica 23 Infectocontagiosidad mdica 25 Pago supletorio de guardera 26 Pasajes fijos 27 compensacin por pasajes domicilio. Y adscripcin fornea 30 Prima dominical 31 Cobertura de menaje por cambio de lugar 40 Bonificacin seguro mdico 41 Complemento ayuda a becario 44 Ayuda refrigerio 46 Ayuda alojamiento becarios 54 Emanaciones radiactivas no mdicas 57 Atencin integral continua 58 Sobresueldo docencia enfermera 59 Complemento de beca Monto 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto). Para los casos de Confianza con tope a la categora de Qumico Clnico Jefe de Seccin 1.5% Por aos de servicio, del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto). Para los casos de Confianza con tope a la categora de Mdico no Familiar $200.00 mensual (bruto) Por laborar fuera del centro de trabajo Por laborar en un municipio colindante distinto del correspondiente al domicilio 25% del salario diario integrado (bruto), en funcin a las horas laboradas 2 meses de sueldo ms concepto 11 (bruto), ms gastos de mudanza y pasajes $20.00 mensual (bruto) 10% de la beca (neto) $50.00 mensual (bruto) $100.00 mensual (neto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto) 16.5% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 31% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 34.5% de la beca (neto) % con relacin (1) al sueldo tabular 0.04 7.19 1.59

0.13 0.09 0.06 0.14 1.51 0.00 0.07 0.00 0.03 0.01 0.31 5.75 9.61 0.26 0.09 7.19 0.62 3.07

61 Sobresueldo traslado pacientes 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 62 Ayuda para libros mdicos 63 Emanaciones radiactivas mdicas 64 Material didctico residentes 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 2% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto), por aos de servicio Residentes ingreso antes del 1 de marzo de 2006: R1-$4,601.76, R2-$4,904.96, R3-$5,001.08, R4$5,119.16 y del R5 al R8-$5,218.60 (netos) 5%, 10% y 15% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto), segn la categora autorizada (personal tcnico y profesionista) 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 3% del sueldo a personal psiclogo clnico (bruto)

72 Ayuda para libros no mdicos 78 Actividades acadmicas 83 Sobresueldo por investigacin y docencia

0.61 0.01 0.00


II.18


Por otra parte, con el transcurso del tiempo las percepciones econmicas se han venido incrementando anualmente, como resultado del pago por el concepto 22, fundamentalmente porque tiene repercusin en aquellas prestaciones que son asociadas a la antigedad del trabajador (prima vacacional, prima dominical, guardias, tiempo extra, ayuda para actividades culturales y recreativas), toda vez que, a partir del ao cinco representa un costo adicional equivalente al pago de 60 das, hasta alcanzar 270 das, al cumplir 40 aos de antigedad efectiva.

Los cuadros II.13 al II.18 ilustran, para seis categoras representativas, la integracin de las percepciones, considerando la antigedad laboral de 4, 16 y 28 aos de servicios.

II.19


Cuadro II.13 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Mdico Familiar (montos brutos mensuales) Concepto / prestacin02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 13 Sobresueldo clusula 86 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 40 Bonificacin seguro mdico 50 Ayuda de despensa 57 Atencin integral continua 62 Ayuda para libros mdicos

Sueldo tabular $6,965.88 Antigedad aos 4 16 286,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 0.00 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75 6,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 4,079.90 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75 6,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 7,086.16 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75

Suma

19,936.31

24,016.21

27,022.47

Percepciones anuales (mximas)29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 2,174.54 13,276.12 38,651.76 14,158.16 2,968.97 18,407.61 38,651.76 14,158.16 3,470.01 42,334.16 38,651.76 14,158.16

Suma

68,260.58

74,186.50

98,614.09

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 275.54 1,685.56 885.00 414.03 250.28 2,205.02 1,034.67 722.69 278.38 2,758.96 1,046.73 489.70 301.28 2,608.00 1,223.83 730.15 281.55 3,983.60 1,171.05 547.86 338.86 2,917.75 1,369.23 738.47

SumaII.20

7,472.79

9,437.03

11,348.37


Cuadro II.14 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Enfermera General (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $4,003.06 Antigedad aos 4 16 284,003.06 1,421.09 450.00 0.00 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49 4,003.06 1,421.09 450.00 2,250.11 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49 4,003.06 1,421.09 450.00 3,908.10 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49

Concepto / prestacin02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa 58 Sobresueldo docencia enfermera

Suma

10,324.19

12,574.30

14,232.29


Suma

38,403.24

41,700.05

55,553.38

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 135.35 846.34 456.18 213.42 130.13 1,136.59 533.12 329.38 141.45 1,353.89 545.39 255.15 158.25 1,358.87 637.46 344.22 145.42 1,934.52 610.96 285.83 178.98 1,522.25 714.16 353.88

Suma

3,780.51

4,794.68

5,746.00

II.21


Cuadro II.15 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Auxiliar de Servicios de Intendencia (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $2,644.14 Antigedad aos 4 16 282,644.14 938.67 450.00 0.00 716.56 477.71 400.00 2,644.14 938.67 450.00 1,134.55 716.56 477.71 400.00 2,644.14 938.67 450.00 1,970.55 716.56 477.71 400.00

Concepto / prestacin02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa

Suma

5,627.08

6,761.63

7,597.63

Percepciones anuales (mximas)29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 701.86 4,285.05 10,748.43 5,374.22 927.89 5,752.94 10,748.43 5,374.22 1,067.23 13,020.17 10,748.43 5,374.22

Suma

21,109.56

22,803.48

30,210.05

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 42.34 244.22 243.07 113.72 72.20 605.62 283.87 72.74 54.14 449.44 288.06 134.77 86.39 717.72 336.49 93.00 59.39 603.79 322.30 150.78 96.84 803.02 376.54 102.01

Suma

1,677.78

2,160.01

2,514.67

II.22


Cuadro II.16 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 51 Jefe de Servicio en Unidad Mdica Hospitalaria (montos brutos mensuales) Concepto / prestacin01 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 13 Sobresueldo clusula 86 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 40 Bonificacin seguro mdico 50 Ayuda de despensa 57 Atencin integral continua 62 Ayuda para libros mdicos

Sueldo tabular $8,917.58 Antigedad aos 4 16 288,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 0.00 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66 8,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 5,223.00 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66 8,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 9,071.55 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66

Suma

25,278.30

30,501.30

34,349.85


Suma

87,117.87

94,686.24

125,719.79

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 357.76 2,220.04 1,127.70 527.58 317.43 2,809.72 1,318.52 946.75 366.50 3,674.15 1,334.74 624.44 382.72 3,325.59 1,560.68 969.88 375.84 5,355.58 1,493.31 698.62 430.82 3,720.66 1,746.14 994.58

SumaII.23

9,625.50

12,238.70

14,815.55


Cuadro II.17 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 41 Subjefe de Enfermera en Unidad Mdica Hospitalaria(montos brutos mensuales)

Concepto / prestacin02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 24 Compensacin 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa 58 Sobresueldo docencia enfermera

Sueldo tabular $6,559.62 Antigedad aos 4 16 286,559.62 2,328.67 450.00 0.00 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37 6,559.62 2,328.67 450.00 3,687.15 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37 6,559.62 2,328.67 450.00 6,404.01 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37

Suma

17,263.71

20,950.86

23,667.72


Suma

62,318.78

67,680.39

89,838.29

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 256.83 1,539.54 770.70 360.56 217.56 1,920.24 900.98 643.68 260.11 2,482.18 916.87 428.94 263.64 2,284.43 1,071.94 651.90 262.58 3,575.34 1,025.99 479.99 297.61 2,556.30 1,199.56 658.09

Suma

6,610.09

8,360.01

10,055.46

II.24


Cuadro II.18 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 36 Analista responsable D (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $5,572.70 Antigedad aos 4 16 285,572.70 1,978.31 450.00 0.00 1,510.20 1,006.80 400.00 5,572.70 1,978.31 450.00 2,391.15 1,510.20 1,006.80 400.00 5,572.70 1,978.31 450.00 4,153.06 1,510.20 1,006.80 400.00

Concepto / prestacin02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa

Suma

10,918.01

13,309.16

15,071.07


Suma

43,430.69

46,930.14

61,598.51

Obligaciones patronales (mensuales)89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 191.65 1,004.12 492.36 230.34 140.41 1,226.73 575.44 357.63 198.89 1,545.94 587.16 274.69 170.30 1,462.93 686.31 371.15 203.84 2,178.51 657.09 307.41 192.32 1,637.19 768.11 380.38

Suma

4,218.68

5,297.37

6,324.85

II.25


II.2.1.3.2 En especie

Son aqullas que se otorgan a los trabajadores mediante bienes o servicios. El cuadro II.19 muestra las prestaciones en especie ms representativas.

Cuadro II.19 Prestaciones en Especie Concepto Anteojos Criterio para el pago A solicitud del trabajador y durante la vigencia del CCT, tendr derecho a 2 dotaciones Clusula 69 del CCT: la dotacin se otorga de acuerdo a la categora y adscripcin Clusula 147: servicios de balneario en los centros vacacionales, con un ahorro del 50% en entrada y 10% en hospedaje Clusula 142: se otorga quincenalmente el 40% de descuento en sus compras hasta por $100.00 en una sola operacin

Ropa contractual Programas recreativos, culturales y deportivos Descuento en tiendas

II.2.1.3.3 Obligaciones patronales

Son aquellas erogaciones que sufraga el Instituto a nombre y cuenta del trabajador en cumplimiento de diversas leyes (Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Impuesto Sobre la Renta y sus Reglamentos), y del CCT. Estas se sealan en los cuadros II.20 y II.21.

II.26


Cuadro II.20 Obligaciones Patronales Concepto89 ISR IMSS por fondo de ahorro

MontoImpuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT Impuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT 4.275% del salario base de cotizacin 2.0% del salario base de cotizacin 5% del salario base de cotizacin Impuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT

% con relacin al sueldo tabular (1)3.78

90 ISR IMSS por estmulos y ayuda de renta 93 Aportacin patronal cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportacin patronal al seguro para el retiro (AFORE) 98 Aportacin al INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo

27.14 12.49 5.96 14.89 8.52


Cuadro II.21 Prestaciones de Seguridad Social Concepto Criterios de beneficios del CCT

Por enfermedad general. Clusulas 82 y 83 del CCT; se dar en trminos Otorgamiento de atencin mdica quirrgica, de la LSS y de las clusulas conducentes del dental, farmacutica, servicios de CCT hospitalizacin, rehabilitacin al trabajador y sus familiares Clusulas 87 y 88: el Reglamento Interior de Riesgos de trabajo. Trabajo prev cules enfermedades, adems Atencin mdica en casos de riesgos de de las que consigna la Ley Federal del Trabajo, trabajo se consideran como de trabajo en el Instituto Clusula 90: en caso de prdida de algn miembro u rgano que pueda reponerse Aparatos de prtesis, rtesis y ortopedia artificialmente, el Instituto proporcionar al trabajador, gratuitamente, los aparatos necesarios Clusula 84: el trabajador tiene derecho a que se extienda el certificado de incapacidad Expedicin de certificado de incapacidad correspondiente, sin ms autorizacin que la del mdico tratante

II.27


Cuadro II.21 (continuacin) Prestaciones de Seguridad Social Concepto Criterios de beneficios del CCT Clusula 77: la trabajadora al servicio del Instituto genera el derecho a un descanso de 90 das, equipo completo de ropa (canastilla) y suministro de leche durante los diez primeros meses Clusula 76 y Reglamento de Guarderas: para hijos de trabajadores del IMSS a fin de que stos puedan seguir laborando

Maternidad, canastilla y lactancia

Guarderas

A manera de resumen, el cuadro II.22 ejemplifica el total de sueldos y prestaciones, as como el finiquito y el monto de la pensin mensual que reciben los trabajadores de base y confianza en las categoras ms representativas, de conformidad con el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, aplicable a trabajadores contratados con anterioridad al 15 de octubre de 2005.

Cuadro II.22 Total de Sueldos y Prestaciones del Personal Sindicalizado (montos netos mensuales)Sueldos y prestaciones (promedio salarial) 27 aos 28 aos 1 ao 15 aos mujer hombre 21,963.17 26,174.71 31,099.12 31,336.62 13,577.55 16,246.82 12,042.12 14,385.28 10,152.78 12,094.91 8,110.81 7,792.38 6,824.84 9,603.63 9,221.02 7,837.68 19,381.98 17,143.47 14,389.37 11,374.54 10,918.11 9,265.83 19,533.26 17,276.16 14,499.15 11,458.34 10,998.40 9,332.85 Finiquito por jubilacin neto 27 aos 28 aos mujer 281,273.65 174,747.27 155,666.05 131,928.30 104,598.51 100,439.05 85,399.58 hombre 293,933.30 182,667.27 162,707.93 137,880.14 109,339.57 104,988.14 89,254.53 Monto de la cuanta bsica 22,350.52 14,018.50 14,018.50 12,498.35 9,113.83 9,483.62 7,739.41

Categoras representativas

Mdico Enfermera especialista Enfermera general Auxiliar de enfermera (1) Asistente mdica (1) Auxiliar universal de oficinas (1) Auxiliar de servicios de intendencia (1)

(1) De acuerdo con lo que establece el artculo 21 del RJP del CCT, cuando los trabajadores al momento de la jubilacin, pensin por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo o muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicio y ocuparen una categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser calculada considerando la categora inmediata superior.

II.28


Cuadro II.22 (continuacin) Total de Sueldos y Prestaciones del Personal de Confianza (montos netos mensuales)Sueldos y prestaciones Finiquito por jubilacin Monto de la neto (promedio salarial) cuanta 27 aos 28 aos 27 aos 28 aos bsica 1 ao 15 aos mujer hombre mujer hombre 42,629.09 51,044.12 60,832.06 61,314.06 516,297.21 539,636.99 31,848.46 27,883.51 33,229.69 39,463.68 19,778.53 23,586.74 28,048.30 13,199.20 15,688.84 18,616.07 10,697.33 12,673.02 15,006.21 8,176.46 9,652.53 11,404.26 39,768.40 28,265.08 18,757.11 15,117.90 11,487.10 348,983.74 240,697.34 166,053.23 135,600.31 103,513.09 364,713.41 251,648.99 173,542.35 141,692.92 108,204.06 28,145.04 19,233.35 13,375.60 10,919.97 8,307.76

Categoras representativas

N62 Jefe de rea mdica N51 Jefe de servicio de unidad mdica N41 Subjefe de enfermeras N36 Analista responsable D N25 Asistente administrativo N12 Secretaria de unidad operativa

II.2.2 Servidores pblicos de mando y homlogos

Son aquellas personas al servicio del Instituto que asumen acciones de iniciativa, decisin y mando con carcter de autoridad y representatividad del rea a la que estn adscritas, y ocupan los grupos jerrquicos que corresponden a los puestos de estructura y homlogos.

Las percepciones de los servidores pblicos se integran por un sueldo base y una compensacin garantizada, mismas que fueron reducidas a partir del 1 de enero de 2007, en un 10% respecto a los sueldos y salarios netos cubiertos en el mes de diciembre de 2006, para los puestos de Director General, Directores Normativos, Secretario General, Titular del rgano Interno de Control y Titulares de Unidad del IMSS, de conformidad con el Acuerdo nmero 589/2006 del H. Consejo Tcnico para dar cumplimiento a lo que seala el Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal, y los Lineamientos especficos para la aplicacin y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal, publicados en el Diario Oficial de la Federacin los das 4 y 29 de diciembre de 2006, respectivamente.

II.29


Los importes de sueldo base y compensacin garantizada de los puestos de este personal se detallan en el cuadro II.23; de los cuales se deduce el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR) que corresponde a dichos trabajadores, fungiendo el Instituto como retenedor, con sustento en la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Cuadro II.23 Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)Grupo, Puesto de grado y estructura nivel HB3 DIRECTOR GENERAL IA1 IA1 JC1 JC1 KC1 KB2 JA1 KA2 KA2 KB1 KB1 LC2 LC2 KA1 KA1 KA1 LC1 LC1 LC1 LC1 LC1 LC1 DIRECTOR NORMATIVO SECRETARIO GENERAL TITULAR DEL O. I. C. UNIDAD VINCULACION COORD COMUNIC SOCIAL DELEGADO A JEFE DE UNIDAD COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORDINADOR NORM DELEGADO A COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORDINADOR NORM HOMOL COORD DELEGADO B COORDINADOR NORM SRIO PART DIR GRAL COORD TECNICO COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COOR ASESORES DIR NOR Sueldo Base 51,551.00 41,268.00 41,268.00 41,268.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 Compensacin garantizada 148,338.96 145,317.78 145,317.78 131,451.68 139,105.68 117,155.50 117,155.50 110,338.50 107,133.34 107,133.34 107,133.34 107,133.34 102,025.62 102,025.62 91,263.48 91,263.48 93,367.48 77,965.68 77,965.68 77,965.68 85,288.68 85,288.68 87,392.68 Sueldo integrado 199,889.96 186,585.78 186,585.78 172,719.68 172,719.68 150,769.50 150,769.50 143,952.50 133,424.34 133,424.34 133,424.34 133,424.34 128,316.62 128,316.62 117,554.48 117,554.48 117,554.48 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68

Vigentes a partir del 1 de enero de 2007.

II.30


Cuadro II.23 (continuacin) Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)Grupo, Puesto de grado y estructura nivel LB1 COORDINADOR NORM LB1 LB1 LA2 LA1 LA1 LA1 LA1 LA1 MC3 MC2 MC2 MC2 MA38 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA2 MA2 MA2 MA2 MA2 MA2 NC68 NC62 NC62 COORDINADOR NORM TEC HOMOL COORD NORM DIRECTOR DE UMAE A COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORD ADMVO COORD TECNICO DIRECTOR DE UMAE B JEFE DE DIVISION COORDINADOR REGIONAL JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV HOMOL JEFE DIV ASESOR DIR NOR JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV JEFE DEPTO ADMVO SRIO PART DIR NORM JEFE AREA AUDIT DEL JEFE DE SERVS DEL A SRIO PRIVADO DIR NORM JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV JEFE AREA A AUDIT DEL JEFE DE SERVS DEL B COORD ABASTO DEL A SUBDELEGADO A SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV Sueldo Base 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 24,187.00 24,187.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 17,478.00 16,790.00 16,790.00 Compensacin garantizada 70,734.80 70,734.80 70,734.80 70,734.80 58,079.26 58,079.26 58,079.26 58,079.26 58,079.26 67,377.52 53,225.00 53,225.00 53,225.00 52,476.98 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 37,375.54 33,375.88 33,375.88 Sueldo integrado 97,025.80 97,025.80 97,025.80 97,025.80 84,370.26 84,370.26 84,370.26 84,370.26 84,370.26 93,668.52 77,412.00 77,412.00 77,412.00 71,869.98 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 54,853.54 50,165.88 50,165.88


II.31


Cuadro II.23 (continuacin) Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)Grupo, grado y nivel MA1 MA1 MA1 NC58 NC3 NC3 NC3 NC3 NC2 NC2 NC2 NC2 OC59 NC1 NB2 NB2 NB2 NA3 NA3 NA3 NA3 OC50 NB1 NA25 OC3 Puesto de estructura JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV COORD ABASTO DEL B SUBDELEGADO B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORD SERVS MEDS DEL HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORDINADOR DEL A JEFE DEPTO DEL A JEFE DEPTO SUBDEL A HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORDINADOR DEL B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DEPTO JEFE DEPTO DEL B JEFE DEPTO SUBDEL B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV JEFE DE OFICINA DEL Sueldo base 19,393.00 19,393.00 19,393.00 16,790.00 15,671.00 15,671.00 15,671.00 14,121.00 17,478.00 17,478.00 17,478.00 17,478.00 7,337.00 15,671.00 11,212.00 11,212.00 11,212.00 10,155.00 10,155.00 10,155.00 10,155.00 7,337.00 10,778.00 7,337.00 7,337.00 Compensacin garantizada 27,732.44 27,732.44 27,732.44 30,254.14 31,373.14 31,373.14 31,373.14 32,923.14 21,725.44 21,725.44 21,725.44 21,725.44 27,573.04 17,273.08 21,732.08 21,732.08 21,732.08 22,085.14 22,085.14 22,085.14 22,085.14 22,843.98 17,379.34 21,580.78 20,944.38 Sueldo integrado 47,125.44 47,125.44 47,125.44 47,044.14 47,044.14 47,044.14 47,044.14 47,044.14 39,203.44 39,203.44 39,203.44 39,203.44 34,910.04 32,944.08 32,944.08 32,944.08 32,944.08 32,240.14 32,240.14 32,240.14 32,240.14 30,180.98 28,157.34 28,917.78 28,281.38


II.32


II.2.2.1 Sistema de compensacin Es el conjunto de conceptos que conforman el total de percepciones monetarias, prestaciones, estmulos y dems beneficios que se cubren a favor de los servidores pblicos de mando y homlogos adscritos al Instituto.

Percepcin ordinaria bruta

Es la cantidad que resulta de la suma aritmtica de los montos brutos correspondientes al sueldo base y a la compensacin garantizada, con la cual se determina el aguinaldo. A su vez, el sueldo base es la remuneracin que se asigna a los puestos de cada grupo jerrquico sobre la cual se cubren las prestaciones de prima vacacional, fondo de ahorro, menaje de casa y anticipo de sueldo. Por su parte, la compensacin garantizada es la percepcin que se otorga al servidor pblico de manera regular y se paga en funcin de la valuacin del puesto y del nivel salarial

Estmulo

Pago adicional al sueldo que, en su caso, pueden recibir los servidores pblicos de confianza como reconocimiento al mrito individual y al desempeo sobresaliente de conformidad a la Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de estmulos al personal de confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social, aprobada por el H Consejo Tcnico, por medio del acuerdo nmero 189/2003 en sesin celebrada el da 14 de mayo de 2003. La periodicidad tanto de la evaluacin del desempeo como la del pago del estmulo ser cuatrimestral y el importe mximo que puede obtenerse por este concepto es de hasta un 25% del sueldo neto cuatrimestral, excepto para los delegados, quienes podrn recibir hasta un 12% del sueldo neto cuatrimestral.

II.33


Asimismo, para los servidores pblicos de mando directamente responsables de mantener los niveles de abasto en las delegaciones, se les podrn otorgar estmulos con objeto de elevar su productividad y as cumplir la meta de cubrir al 100% la entrega de los medicamentos prescritos, conforme a los Lineamientos de Evaluacin del Desempeo y Otorgamiento de Estmulos para la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones.

En el mismo contexto, y con el fin de mejorar la calidad de los servicios que presta a los contribuyentes del Instituto para poder incrementar la recaudacin, se cre el Lineamiento de Evaluacin del Desempeo y Otorgamiento de Estmulos para la Direccin de Incorporacin y Recaudacin, con el que se busca a travs de la evaluacin del desempeo y el otorgamiento de estmulos, mejorar el rendimiento en el desempeo, las actuaciones del personal y la disminucin en la propensin a la corrupcin. (1)

Prestaciones Son los beneficios adicionales que reciben los servidores pblicos en razn de su sueldo y del grupo jerrquico al que pertenezcan. Estas prestaciones se clasifican en: seguridad social; econmicas; seguros; e, inherentes al puesto.

Seguridad social: son los beneficios que reciben los servidores pblicos de conformidad con la Ley del Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.(1)

La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.34


Econmicas: son aquellas que reciben los servidores pblicos en efectivo, en congruencia con las disposiciones en la materia, ya sea de carcter legal o expedidas por el Ejecutivo Federal y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser: fijas (i.e., ayuda de despensa, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro), o a solicitud del servidor pblico y siempre y cuando exista suficiencia presupuestal (i.e., prstamo hipotecario, prstamo para gastos de escrituracin, anticipo a cuenta de sueldo, y prstamo para adquisicin de automvil). a) ayuda para despensa. El monto mensual de esta prestacin es de $400.00; b) la prima vacacional es el importe que reciben los servidores pblicos, equivalente al 25% de 20 das de sueldo base (las vacaciones consisten en el otorgamiento de 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno); c) el aguinaldo se otorga anualmente de conformidad con lo que establezca el Decreto Presidencial que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal; d) fondo de ahorro, consiste en el pago de 45 das del sueldo base y se entrega en la segunda quincena de julio de cada ao. Es proporcional al tiempo laborado computado del 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente. e) programa bienal para el otorgamiento de estmulos por productividad cientfica y docencia destacada, pago mensual de 6 a 14 das de salario mnimo para personal con este tipo de actividades, hasta jefes de divisin de las direcciones normativas y hasta coordinadores de investigacin en salud de las delegaciones del IMSS. Seguros: son beneficios adicionales que se otorgan a los servidores pblicos de mando y homlogos. El seguro institucional de vida e invalidez total y permanente es un esquema de proteccin que cubre los riesgos de fallecimiento o incapacidad total permanente de los servidores pblicos. El Instituto cubre el pago de la prima correspondiente a la suma asegurada de 40 veces el salario mensual.

II.35


Prestaciones inherentes al puesto

(1)

: son los apoyos en especie que se otorgan

en funcin del grupo al que pertenezcan los funcionarios pblicos y tienen como propsito coadyuvar al mejor desempeo de sus funciones y cumplimiento de sus responsabilidades. Estas prestaciones se sujetan a las normas que en materia de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria emita el propio Instituto; se otorgan a los funcionarios pblicos que ocupan algn puesto comprendido dentro de los grupos de mando gerencial, alta gerencia, direccin y alta direccin y consisten en: a) la asignacin de uno o ms vehculos. Los vehculos para la prestacin de los servicios generales y de apoyo en ningn momento debern ser asignados a un funcionario pblico en particular. Los gastos por concepto de combustible, lubricantes, mantenimiento y seguro relacionado con los vehculos que se asignen a los funcionarios pblicos, sern cubiertos con cargo al presupuesto autorizado, conforme a los procedimientos de control administrativo, establecidos para tal efecto; b) la asignacin de radiolocalizador, radiocomunicador y telfono celular conforme a lo establecido en la normatividad correspondiente; y, c) los gastos por concepto de alimentacin al personal sern cubiertos de acuerdo al presupuesto autorizado, as como a las disposiciones de austeridad presupuestaria que en su caso se establezcan y conforme a los procedimientos internos de control administrativo implantados para tal efecto.

Las caractersticas propias del sueldo integrado bruto y de las prestaciones de los servidores pblicos de mando se detallan en los cuadros II.24 a II.38.(1) En congruencia con el Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal y los Lineamientos especficos para la aplicacin y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal.

II.36


Cuadro II.24 Percepciones y Prestaciones de la Direccin General Grupo, grado y nivel: HB3 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 51,551.00 148,338.96 400.00 200,289.96

Percepciones anuales brutasPrima vacacional Aguinaldo(1)

8,591.83 266,519.95 77,326.50 352,438.28

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensualesProv fondo jubilacin

Deducciones anualesProv fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 351,198.66 2,080,745.82

1,123.39 53,914.25 1,123.39 144,128.93

ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto

Prestaciones SegurosSeguro institucional de vida e invalidez total y permanente

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 2 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 2 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $103,102.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.37


Cuadro II.25 Percepciones y Prestaciones de la Secretara General Grupo, grado y nivel: IA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 41,268.00 145,317.78 400.00 186,985.78


6,878.00 248,781.04 61,902.00 317,561.04


Deducciones mensualesProv fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 50,144.99 1,123.39 134,594.01


Prestaciones SegurosSeguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas



II.38


Cuadro II.26 Percepciones y Prestaciones de la Direccin Normativa Grupo, grado y nivel: IA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 41,268.00 145,317.78 400.00 186,985.78


6,878.00 248,781.04 61,902.00 317,561.04





Econmicas


Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno. Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 2 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $82,536.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.39


Cuadro II.27 Percepciones y Prestaciones de la Unidad de Vinculacin Grupo, grado y nivel: JC1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 139,105.68 400.00 173,119.68


5,602.33 230,292.91 50,421.00 286,316.24





Econmicas


Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como a Pago de la prima $67,959.15. las disposiciones de a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que en quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.40


Cuadro II.28 Percepciones y Prestaciones de Unidad Grupo, grado y nivel: JA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 110,338.50 400.00 144,352.50


5,602.33 191,936.67 50,421.00 247,960.00





Econmicas



II.41


Cuadro II.29 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa de Comunicacin Social Grupo, grado y nivel: KC1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 117,155.50 400.00 151,169.50


5,602.33 201,026.00 50,421.00 257,049.33




Prestaciones

Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno institucional de Equipo de telefona vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.42


Cuadro II.30 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KB1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34


4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45





Econmicas


Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $894,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como a Pago de la prima $67,959.15. las disposiciones de a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que en quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $52,582.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.43


Cuadro II.31 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KA2 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34


4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45





Econmicas


Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.44


Cuadro II.32 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 91,263.48 400.00 117,954.48


4,381.83 156,739.31 39,436.50 200,557.64




Prestaciones Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno institucional de Equipo de telefona vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.45


Cuadro II.33 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: LC2 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 102,025.62 400.00 128,716.62


4,381.83 171,088.83 39,436.50 214,907.16




Prestaciones SegurosSeguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

EconmicasVacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00.


Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.46


Cuadro II.34 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: LC1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 77,965.68 400.00 111,979.68


5,602.33 148,772.91 50,421.00 204,796.24







Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de su sueldo al momento del neto integrado, conforme a la Norma que Establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA


II.47


Cuadro II.35 Percepciones y Prestaciones de Delegado A** Grupo, grado y nivel: KB1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34


4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45





Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador Equipo de telefona celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, Econmicas$849,489.00.(2)

Pago de la prima Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el a cargo del concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 IMSS. quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. asegurada: 40 meses del Es sujeto de estmulos, de hasta un 12% de su sueldo salario mensual neto integrado, conforme a la Norma que Establece las al momento del Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al siniestro. Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) $67,959.15.

Gastos de alimentacin: de acuerdo al presupuesto autorizado, as como a las disposiciones de austeridad presupuestaria que en su caso se establezcan

**

Estado de Mxico Oriente, Estado de Mxico Poniente, Jalisco, Nuevo Len, Norte D. F. y Sur D. F.

(1)Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2)La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.48


Cuadro II.36 Percepciones y Prestaciones de Delegado B ** Grupo, grado y nivel: KA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 24,187.00 93,367.48 400.00 117,954.48


4,031.17 156,739.31 36,280.50 197,050.98




Prestaciones Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro institucional de disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador Equipo de telefona total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, celular: 1 permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se acuerdo al otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, de (GNP) (2) presupuesto $67,959.15. autorizado, as como Pago de la prima Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el a las disposiciones de a cargo del concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 austeridad IMSS. quincenas sin devengar intereses, $48,374.00. presupuestaria que en Suma (2) su caso se Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. asegurada: 40 establezcan meses del Es sujeto de estmulos, de hasta un 12% de su sueldo salario mensual neto integrado, conforme a la Norma que Establece las al momento del Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al siniestro. Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas

**

Aguascalientes, Baja California Norte, Baja California Sur, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacn, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro, Quintana Roo, San Luis Potos, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz Norte, Veracruz Sur, Yucatn y Zacatecas.


II.49


Cuadro II.37 Percepciones y Prestaciones de la Direccin de Unidad Mdica de Alta Especialidad A Grupo, grado y nivel: LA2 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 70,734.80 400.00 97,425.80


4,381.83 129,367.73 39,436.50 173,186.06







Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA


II.50


Cuadro II.38 Percepciones y Prestaciones de la Direccin de Unidad Mdica de Alta Especialidad B Grupo, grado y nivel: LA1 Percepciones mensuales brutasSueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 58,079.26 400.00 84,770.26


4,381.83 112,493.68 39,436.50 156,312.01



Deducciones anualesProv fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 155,072.39 887,592.95


EconmicasVacaciones. Se otorgan 2

02-Capítulo II Remuneraciones y Prestaciones

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