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GestiHum Consultores Gestión del Capital Humano

Gestión del Capital Humano Consultores


GestiHum Consultores-Gestión del Capital Humano

La conducta humana no está predeterminada por las condiciones,

sino que depende de la opción del hombre mismo.

Lo sepa o no, el hombre decide resistir o decide ceder a las condiciones;

en otros términos, el hombre decide dejarse regir o no

por las condiciones.

Viktor E. Frankl.


Nuestra Misión


Lograr que las organizaciones incrementen la productividad del Capital Humano paraalcanzar resultados extraordinarios, desarrollando y reteniendo el talento humano

necesario para la gestión exitosa de sus negocios, privilegiando sobre cualquier otro factor el respeto y valoración de las personas.



Aspiramos a ser reconocidos por la Calidad de nuestros servicios.Para lo cual:1- Priorizamos la satisfacción del cliente en todas nuestras actividades.2-Compartimos y trabajamos en equipo con ellos.3-Buscamos en forma activa establecer conceptos de competitividad y mejora continua, sosteniendo una conducta ética y transparente en cada acción que se nos encomienda.

Nuestra Visión



El Ser Humano (Capital Humano) como eje de la Gestión.

Nuestra Visión de la Organización Empresarial



• Trabajo en equipo

• Ética profesional

• Superación

• Motivación

• Competencia

• Comunicación

Nuestros Valores

Creemos que en el intercambio de visiones y experiencias personales se encuentra la verdadera oportunidad de crear nuevas perspectivas para el desarrollo de una organización. La clave de una Gestión exitosa se encuentra en el Capital Humano que la llevará a cabo.

Creemos en el respeto por la singularidad, el compromiso y el sentido de responsabilidad social como pilares de nuestra filosofía organizativa.

Creemos en el aprendizaje y superación permanente de nuestros servicios para responder con precisión a las necesidades de cada organización en particular.Creemos en ella como herramienta primordial para alcanzar la excelencia en el funcionamiento del Capital Humano.Creemos en la competencia como el motor que propicia el aumento de la excelencia y la calidad de la gestión. Creemos en la comunicación como un canal de expresión de necesidades y deseos que permite desarrollar las capacidades que componen la organización.



Aportamos con la formación y capacitación soluciones creativas a las necesidades y expectativas de las empresas.

teniendo como prioridad, por sobre cualquier factor al Capital Humano;

clave de una gestión empresaria exitosa y sustentable a través del tiempo.

Un puente entre la Empresa y su Capital Humano.

División Escuela de Formación y Capacitación



•Capacitaciones vigentes.•Módulos.•Temas abordados.•Duración de cada módulo.





A-Los procesos de la venta.Módulo 1 •Introducción al Conocimiento y la Conciencia.•Introducción a la Empatía y la Acción.•Introducción a la Inteligencia Emocional y la Actitud.•Prospección.•Ejercicios de una sola vía.•Ejercicios de acción.•Ejercicios de percepción. •Ejercicios de desarrollo estratégico.

Duración: 4 horas




A-Los procesos de la venta.Módulo 2 •Concertación telefónica.•Concertación en el terreno. •Ejercicios de cualidades de la voz.•Rolle play (Juego de roles).

Duración: 4 horas




A-Los procesos de la venta.Módulo 3 •Preparación de la entrevista.•Presentación de la entrevista.•Análisis de necesidades.•Presentación de la oferta.•Tratamiento de objeciones.•Rolle play (Juego de roles).

Duración: 4 horas




A-Los procesos de la venta.Módulo 4 •Señales de compra.•Técnicas de cierre.•Pedido de referidos.•Rolle play (Juego de roles).

Duración: 4 horas




A-Los procesos de la venta.Módulo 5 •Calidad y Persistencia en la venta.•La Actitud en la venta.•La Inteligencia Emocional en la venta.•La Resiliencia.

B-La negociación.•La creatividad como herramienta. •Ejercicios de comprensión.

Duración: 4 horas

Duración: 4 horas




C-El manejo de conflictos (El cambio de paradigma). Clientes en conflicto. •Ejercicio de test de evaluación del potencial comunicativo.•Ejercicio de escucha activa.

Duración: 4 horas




D-Elementos para la comprensión del trabajo en equipo. •Ejercicio de presentación.•Ejercicio de disposición al cambio.•Ejercicios de una sola vía.•Ejercicios de acción.•Ejercicios de percepción. •Ejercicios de desarrollo estratégico.•Ejercicio de escucha activa.•Ejercicio grupal: Sobrevivir en la luna.•Ejercicio de autodiagnóstico de roles grupales.

Duración: 8 horas




E-La motivación como objetivo de la organización. •Ejercicios de autodiagnóstico.

F-La Sucesión en Empresas de Familia.•Cómo venderle la empresa a la familia.•Cómo planificar la sucesión familiar.•La sucesión en el liderazgo.•Tipos de familias.•La cultura familiar.

Duración: 8 horas

Duración: 8 horas



Herramientas para mejorar la Gestión del Capital Humano

•Encuesta de Clima Interno. •Evaluación del Desempeño.•Proyecto 3°Línea.•Comunicación interna.•Cliente Interno.



Capacitaciones en proceso:

•Gestión por competencia.•Ética y Valores en el desarrollo de unaempresa.•Pymes y Empresa Unipersonal. El

desafío.•Los roles en la organización.•La organización abierta al aprendizaje.•Coaching ejecutivo estratégico. •El liderazgo centrado en principios.•Creatividad para el cambio.•Managment

•El pensamiento Positivo.• La Negociación y la Mediación.•Los valores y las virtudes.•Los objetivos, los obstáculos y los medios.•Marketing y estrategia.•Los medios de comunicación.(internos y externos)•Presentaciones orales efectivas.•La Comunicación Efectiva.•El lenguaje del cuerpo.



Empresas que confiaron GestiHum Consultores

•Tecnofrig S.A.•Británica Salud.S.A.•Petit Fours S.A. “La autentica

compañía del Café” •SMG Life S.A.•Principal Financial Group S. A.•Grupo OSDE. S.A.•Alnofer S.R.L. •Rovial S.A.•Radio Carcarañá -104.9•Mutual del Personal de La

Municipalidad de Carcarañá.•Mary Kay•Y Usted.

http://www.tecnofrig.com.ar/

http://www.smg-life.com.ar/frontend/index.asp

http://www.osde.com.ar/lnk_osdebinario.asp

http://www.adrianmercado.com.ar/imgs_clientes/20090330133825_rovial.jpg

http://savebiglv.com/yahoo_site_admin/assets/images/Mary_Kay_Logo.304173747.jpg



Quienes somos:

Natalia Mariela Perrone:Psicóloga. Mat. N° 2746

•Universidad Nacional de Rosario-Facultad de Psicología-1990•Post-Grado en “Actualización en Psicodiagnóstico” U.N.R-Facultad de Psicología. Escuela dePost-Grado. Rosario-1997•Coordinación grupos operativos con utilización de técnicas.

Actividad: Análisis y Diseño de la Capacitación Organizacional.



Quienes somos:

Fernando Daniel PerissetSe desempeñó como:

•Asesor Previsional y Planificador Financiero del Grupo CITIBANK.•Agente Profesional en Análisis Estratégicos Económicos Financieros de METROPOLITAN LIFE S.A. •Gerente Regional Litoral y Nea de PRINCIPAL FINANCIAL GROUP para sus empresas miembro, Principal Life S.A. y Principal Retiro S.A.•Coordinador Comercial y Capacitador del GRUPO OSDE, para sus empresas miembro: Osde Binario, AraucaBit, Binaria Seguros de Retiro, Binaria Seguros de Vida, Interturis, Urgencias 4351111 y Fundación OSDE. •Responsable Comercial para Rosario de SMG LIFE Seguros de Vida, Retiro y Rentas Vitalicias, empresamiembro de SWISS MEDICAL GROUP.



Los invitamos a comunicarse por las siguientes vías:

Ps. Natalia Mariela PerroneTe celular: 0341-156937241Dirección de e-mail: [email protected]

Fernando Daniel PerissetTe celular : 0341-155108337Dirección de e-mail: [email protected] Público: http://ar.linkedin.com/pub/fernando-daniel-perisset/a/4b8/502

Dirección: Suipacha 1079 2°A 2000-RosarioTeléfono: 0341-4382911Dirección de e-mail: [email protected]

Nuestra página Web se encuentra en proceso de elaboración.

mailto:[email protected]


http://ar.linkedin.com/pub/fernando-daniel-perisset/a/4b8/502




•Bibliografía•Cursos •Música•Cine

Material utilizado en la División Escuela de Formación y Capacitación

Bibliografía



•¿Quién se ha llevado mi queso?-Spencer Johnson, M.D.-(Ediciones Urbano-9° Edición) •Como ser un Consultor de Éxito-Hubert Bermont-(Ed. Juan Granica S.A.-Nov. 1992) •Despierte su Genio Natural-Mary-Elaine Jacobsen-(Plaza & Janes Editores S.A. 2000) •El amor, las mujeres y la vida-Mario Benedetti-(Ed. Sudamericana-Octubre 2000) •El arte de Amar-Erich From (Editorial Paidos 1999) •El hombre en busca del sentido último-Viktor E. Frankl-(Editorial Paidos 1999)•El hombre mediocre-José Ingenieros •El miedo a los Hijos-Jaime Barylko (Emecé Editores 1992) •El seguro de Vida-J. Salas Subirat •Gente Tóxica-Bernardo Stamateas-(Javier Vergara Editor 2008) •Graffitis que te van a cambiar la Vida-Beto Casela-(Editorial Atlántida S.A. 2000) •Ínfimo Infinito-Mariana Vacs (Editorial Tantalia 2006) •Intoxicados por la Fe-Bernardo Stamateas-(Grijalbo 2010)•La guía del Luchador-J.Salas Subirat •La inteligencia Emocional-Daniel Goleman-(Javier Vergara Editor 1998)

• La sabiduría de la Vida- Jaime Barylko-(Emecé Editores 2002) • La sucesión del Management en la Empresa Familiar-James W. Lea-(Ediciones Granica S.A. 1993) • La voz interior del Amor-Henry J.M. Nouwen (Editorial Lumen 1996) • Los Objetivos, los Obstáculos y los Medios -J. Salas Subirat-(Compañía Editorial Continental 1961) • Los Valores y las Virtudes-Jaime Barylko-(EMECÉ Editores S.A. 2002) • Los versos del Capitán- Pablo Neruda-(Editorial Debolsillo 2003) • Napoleón Hill- Claves del pensamiento Positivo-M.J. Ritt, Jr-(Plaza & Janés Editores S.A. 1998) • Relaciones Creativas- Francisco Ingouville (Gran Aldea Editores 2006 3°edición) • Si… ¡De acuerdo! Como negociar sin ceder-Roger Fisher, William Uri y Brus Patton-(Grupo Editorial Norma

Intereses Generales- 1997- 2°Edición) • Si aceptas perdonarte, perdonarás-Anselm Grün Agape-(Tercera Edición 2007) • Vivir, Amar y Aprender-Leo Buscaglia-(EMECÉ Editores S.A. 1984)

Cursos



•Jornadas sobre Calidad de vida y Claridad en la comunicación. Trabajo sobre relaciones interpersonales. Prof. Leopoldo Rodríguez. Set.1992•Los procesos de la venta. Escuela de Capacitación y Formación de Metropolitan Life Seguros deVida S.A. Oct.1997.•Seminario intensivo de ventas. Sr. Javier Conde y el CNP. Héctor Rodolfo Ganin para FundaciónApertura. Set.1998.•Elementos para la comprensión del equipo de trabajo. Etapas y tareas en la vida del equipo.La comunicación y el valor del dialogo en el equipo. Rodolfo Arena para Principal Financial GroupS.A. Oct.2000. •Presentaciones orales efectivas. Rodolfo Arena para Principal Financial Group S.A. Nov. 2000. •Desarrollo de habilidades y herramientas para la venta corporativa. Juan José Caorsi deINMAEK NMG. Financial Services Consulting. Abr.2001•Técnicas de gestión y conducción de agencias Ángel Moreno de INMAEK NMG. FinancialServices Consulting. May.2001•Administración del tiempo. Ps. Daniela Alzugaray para Principal Financial Group S. A. Nov.2001

• Atención al cliente. Ps. Daniela Alzugaray para Principal Financial Group S.A. Nov.2001• Clientes en conflicto. Ps. Daniela Alzugaray para Principal Financial Group S.A. Nov.2001• El Don de la responsabilidad y la libertad: Amor y Cultura. Instituto de Formación Matríztica de Chile y la

Red Psicoterapéutica a cargo de los Doctores Humberto Maturana R. Y Ximena Dávila Y. Seti.2004• Cristianismo y Socialismo-El cruce de dos utopías. Fundación OSDE. Disertantes: Hugo Mujica y Oscar Terán.

Set.2004• Negociación Creativa- Para mayores resultados y mejores relaciones. Lic. Francisco Ingouville de “Ingouville

& Nelson Consultoria Y Capacitación” Organizado por el Departamento de RRHH de OSDE. Nov.2004• Media-Coaching y Entrenamiento de medios. La imagen personal en el proceso de la comunicación.

Profesor Horacio E. Goyeneche. Organizado por el Departamento de RRHH de OSDE. Junio de 2005



• Amarantine-Enya .• Amelie m´a dit-Alizze.• Between the shadow-Loreena Mc Kennitt.• Cinema Verité-Serú Girán. • Deberías saber por qué-Charly García.• Edén-Sarah Brightman.• El Mareo-Bajofondo Tango Club-Gustavo Santaolalla-Gustavo Cerati. • Harry Potter. Philosophers Stone the me-Williams John.• Influencia-Charly García.• La tormenta-Coki and the Killer Burritos.• Los sonidos del silencio-P. Simon and A. Garfunkel.• Lui ou toi-Aizee.• Mysterious Days-Sarah Brightman and Ofra Haza.

Música

• Nulla in mundo pax sincera-Antonio Vivaldi.• Phantom of the Opera-Sarah Brightman and Steve Harle.• Sea-Jorge Drexler.• Shimauta-Natsukawa Rimi.• Somewhere over the Rainbow-Israel Kamakawiwo.• Stente le stele-Emma Shapplin.• The Lion King-Hans Zimmer.• The mass-Era.• The Mission-Ennio Morricone.• The Mummers´dance-Loreena Mc Kennitt.• The River Sings-Enya.• Voxifera-Era.• What a wonderful world-Rod Steward and Steve Wonder.

• Zona de Promesas-Mercedes Sosa-Gustavo Cerati.



•Dragón.•El hijo de la novia.•Elsa y Fred.•Hombres de negro.•Nueve Reinas.•Resplandor en la oscuridad.•Tiempo de Valientes.

Cine

No hay perfección sin esfuerzo.

Solo pueden mirar al sol de frentelos que se atreven a clavar sus pupilas

sin temor a la ceguera.

Los mediocres nunca cosechan rosas, por temor a las espinas.

José Ingenieros



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Education

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