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1. PRESENTACIÓN

En cumplimiento del marco normativo vigente, la Corporación Autónoma Regional del Atlántico tiene como órganos de dirección y administración a saber: La Asamblea Corporativa, El Consejo Directivo y el Director General.

De otro lado para fortalecer la capacidad de acción de la estructura organizativa misional y de apoyo de la Corporación esta basada en los siguientes criterios:

a. Deslindar los campos de acción de la Corporación de los campos de acción de los distintos actores del SINA, con el propósito de reconocer los espacios donde cada uno de ellos demuestre mayor eficiencia y eficacia en la ejecución de las políticas y estrategias del desarrollo sostenible para la región1.

b. Fortalecer el carácter planificador y de autoridad ambiental de la Corporación y disminuir su perfil operativo; en la perspectiva de constituirla como el cuerpo orientador y coordinador del desarrollo sostenible regional, promoviendo el fortalecimiento de las diferentes formas organizativas de los actores del SINA para que asuman con decisión su compromiso con el desarrollo sostenible de su territorio2.

c. Promover la configuración de nuevos espacios de concertación, con mayores niveles de legitimidad social y política, para formular y coordinar las políticas públicas que han de orientar el desarrollo sostenible territorial; a través de la articulación y armonización de los procesos de planificación y gestión que sigan el comportamiento de los actores del desarrollo regional.

d. Garantizar la eficiencia y transparencia de los procesos administrativos y financieros de la organización con el propósito de garantizar el mejoramiento continuo y la sostenibilidad de la capacidad técnica y operativa de la Corporación.

e. Fortalecer el posicionamiento de la Corporación en una escala de actuación de carácter regional y subregional, fortaleciendo los mecanismos de coordinación, concurrencia, complementariedad y subsidiaridad en la relación con las otras instancias de gobierno regional y territorial.

De acuerdo con los parámetros esbozados anteriormente la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, está conformada por las siguientes dependencias, con una estructura flexible que facilita la comunicación en doble vía, la coordinación y la articulación integral de todos los procesos estratégicos, misionales y de apoyo en la Corporación. Por tanto, cada dependencia cuenta con una arquitectura organizativa plana, apoyada en grupos funcionales de trabajo con base en los procesos que se encuentran bajo su responsabilidad:

1 Este principio se materializará a través de convenios con las universidades, centros de investigación y asociaciones de profesionales para desarrollar acciones misionales de la Corporación, acorde con el marco normativo vigente; especialmente en lo concerniente con el proceso de evaluación, control y seguimiento. Igualmente, se establecerá una estrategia de descentralización con los municipios para el ejercicio de la autoridad ambiental.

2 La ejecución de los proyectos de inversión se realizarán directamente con los municipios y organizaciones sociales en cumplimiento de los principios constitutivos del Estado Comunitario plasmados en el Plan Nacional de Desarrollo.

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A. Dirección General. Definida a partir de las funciones determinadas en la Ley 99 de 1993 y adoptadas en los estatutos de la Corporación, las cuales se cumplen a través del establecimiento de directrices y políticas que se materializan con la ejecución de los diferentes procesos. De la Dirección General dependerán la Oficina de Control Interno y la Oficina Asesora de Comunicaciones, como instancias asesoras.

B. Subdirección de Planeación. Definida como la instancia orientadora de la concertación social e interinstitucional en los procesos de planificación, gestión y seguimiento de las políticas nacionales en el departamento y la región Caribe en procura del desarrollo sostenible; en cumplimiento de las siguientes finalidades:

Planeación estratégica de la gestión ambiental. Formulación y seguimiento del plan de gestión corporativo y del plan de acción trianual. Planeación y ordenación ambiental del territorio. Planeación, desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y geográfico. Administración del banco de proyectos de inversión. Asesoría para la formación de cultura ambiental en el territorio. Coordinación del centro de documentación e información ambiental.

Los procesos bajo la responsabilidad de esta Subdirección son los siguientes:

Planeación estratégica. Planeación del territorio. Planeación de la información. Planeación de inversiones. Educación para la gestión ambiental. Centro de información ambiental.

Para el cumplimiento de sus funciones, contará con los siguientes grupos de trabajo:

Grupo de planeación estratégica Grupo de información y desarrollo territorial Grupo de educación, cultura y participación

C. Subdirección de Gestión Ambiental. Definida como la instancia de apoyo técnico y científico al ejercicio de las funciones de autoridad ambiental de la Corporación en la regulación del uso, manejo y protección de los recursos naturales; orientada por las siguientes finalidades:

Formulación y verificación de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales.

Definición y verificación de la implementación de instrumentos económicos tendientes a la reducción de la contaminación.

Determinación de criterios para el ejercicio de la autoridad ambiental. Determinación de la demanda, calidad, monitoreo y seguimiento por uso de recursos

naturales. Coordinación de los procesos de acreditación ambiental. Desarrollo y estandarización de metodologías de cuantificación e investigación de recursos

naturales. Diseño y verificación de la implementación de metodologías de valoración de los recursos

naturales, acorde con mecanismos de mercado.

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Realización de inventario para cuantificación de recursos naturales. Investigación y determinación de la calidad de recursos naturales. Mejoramiento de la oferta de recursos naturales.

Los procesos asociados a esta subdirección son los siguientes:

Definición de instrumentos regulatorios. Definición de instrumentos económicos. Calidad de los recursos naturales. Mejoramiento de oferta de bienes y servicios ambientales. Investigación del estado de los recursos naturales. Interventoría.


Grupo de calidad ambiental. Grupo de instrumentos regulatorios y económicos. Grupo de biodiversidad.

D. Subdirección Administrativa y Financiera. Definida como la instancia de apoyo en la definición y desarrollo de las políticas para garantizar la sostenibilidad financiera y la provisión de los medios logísticos que aseguren el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos de la Corporación. Orientada por las siguientes finalidades:

Provisión y mantenimiento de recursos humanos y logísticos. Planeación, proyección y administración efectiva de los recursos financieros. Administración de la infraestructura informática. Desarrollo y mantenimiento del sistema de información administrativo y financiero. Gestión del cobro de las obligaciones morosas por jurisdicción coactiva. Administración, diseño y desarrollo organizacional.

Los procesos asociados a esta Subdirección son los siguientes:

Gestión del talento humano. Gestión presupuestal y registro contable. Prospectiva financiera. Gestión financiera. Gestión informática. Cobro coactivo. Gestión logística. Desarrollo organizacional.


Grupo de sostenibilidad financiera. Grupo de procesos administrativos.

E. Secretaria General. Definida como una instancia de apoyo y soporte al desempeño las funciones propias de la Dirección General, en el marco de las siguientes finalidades:

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Asesoría y atención de asuntos contractuales y litigiosos. Representación de la Corporación ante instancias gubernamentales y de control. Ejercicio de funciones para secretaría de asamblea corporativa y de consejo directivo.

Los procesos bajo su responsabilidad serán los siguientes:

Jurídico. Contractual.


Grupo de contratos Grupo de peticiones, quejas, reclamos y procesos judiciales Grupo de licencias, permisos y tramites ambientales

F. Oficina de Control Interno. Definida como una instancia de soporte al desarrollo de la funciones de

la Dirección General; en cumplimiento de las siguientes finalidades:

Verificación del sistema de control interno. Fomento del autocontrol y de la autogestión.

Los procesos bajo su responsabilidad son los siguientes:

Análisis y evaluación de la información contable Evaluación de controles internos contables y administrativos Evaluación de los controles operacionales.

G. Oficina Asesora de Comunicaciones. Definida como una instancia de soporte al desarrollo de la funciones de la Dirección General; en cumplimiento de las siguientes finalidades:

Divulgación de la gestión corporativa. Proyección y unificación de la imagen corporativa. Canales de comunicación interna.

Los procesos asociados a esta dependencia es el siguiente:

Comunicaciones internas. Comunicaciones externas.

Para el desarrollo de los procesos y ejecución de los procedimientos en cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos, enmarcados en el plan de gestión y correspondientes planes de acción, la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, opera bajo los siguientes niveles:

a. Nivel Estratégico. Conformado por la Asamblea Corporativa, el Consejo Directivo y la Dirección General, quienes tendrán la responsabilidad de la proyección y configuración estratégica de la Corporación para la definición de su Misión, Visión, principios, políticas, estrategias, plan de gestión, plan de acción e Indicadores de gestión.

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b. Nivel Táctico. Integrado por la Secretaría General y las subdirecciones, responsables de la asesoría al nivel estratégico y el desarrollo de las políticas, programas y medios logísticos que aseguren el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos.

c. Nivel Operativo. Correspondiente a los grupos de trabajo funcionales, encargados de materializar las estrategias y las tácticas, fundamentados en el trabajo en equipo y a través de la ejecución de los procesos, procedimientos y proyectos definidos en los respectivos planes de acción.

Como complemento al funcionamiento de la anterior estructura organizativa, la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, cuenta con los siguientes comités y órganos de asesoría y coordinación, integrados por cargos adscritos a diferentes dependencias:

Comité de Dirección. Comisión de Personal. Comité de Desarrollo Administrativo. Comité de Coordinación de Control Interno. Comité de Adquisiciones y Licitaciones. Comité Paritario de Salud Ocupacional. Comité de Conciliación. Comité Técnico Jurídico.

Estos comités y órganos de asesoría y coordinación, no forman parte de la estructura corporativa; por lo tanto, podrán ser creados, reglamentados y modificados a través de resolución emanada de la Dirección General. Sus funciones son aquellas contempladas en la ley y las señaladas por las demás normas legales vigentes.

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2. ORGANIGRAMA DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL ATLÁNTICO

Asamblea Corporativa

Revisoría Fiscal

Consejo Directivo

Oficina de Control Interno Dirección General Oficina Asesora de

Comunicaciones

Secretaría General

Subdirección de Planeación

Subdirección de Gestión Ambiental

Subdirección Administrativa y Financiera

Grupo de Contratos

Grupo de Planeación Estratégica

Grupo de Calidad Ambiental

Grupo de Sostenibilidad Financiera

Grupo de Peticiones, Quejas, Reclamos y Procesos Judiciales

Grupo de Información y Desarrollo Territorial

Grupo de Instrumentos Regulatorios y Económicos

Grupo de Procesos Administrativos

Grupo de Educación, Cultura y Participación

Grupo de Biodiversidad

Grupo de Licencias, Permisos y Trámites Ambientales

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3. PLANTA DE PERSONAL

De acuerdo con la anterior estructura orgánica de la Corporación, la planta global de personal aprobada por el Consejo Directivo3 es la siguiente:

N° DE PLAZAS

DENOMINACION DEL CARGO CODIGO

1 Director general 0015-201 Secretario general 0037-183 Subdirector 0040-181 Jefe de oficina 0037-181 Jefe de oficina 1020-041 Asesor 1020-132 Profesional especializado 3010-206 Profesional especializado 3010-194 Profesional especializado 3010-173 Profesional especializado 3010-166 Profesional especializado 3010-152 Profesional universitario 3020-1412 Profesional universitario 3020-131 Profesional universitario 3020-102 Técnico administrativo 4065-162 Técnico administrativo 4065-131 Técnico administrativo 4065-111 Técnico administrativo 4065-102 Técnico administrativo 4065-081 Técnico administrativo 4065-061 Secretario ejecutivo 5040-181 Secretario 5140-175 Secretario 5140-111 Conductor 5310-1161

4. FUNCIONES GENERALES DE LA CORPORACIÓN

Con base en la estructura orgánica indicada anteriormente y de acuerdo con lo indicado en el Articulo 31 de la Ley 99 de 1993 las funciones generales de la Corporación son las siguientes:

1. Ejecutar las políticas, planes y programas nacionales en materia ambiental definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan Nacional de Inversiones o por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, así como los del orden regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del ámbito de su jurisdicción;

2. Ejercer la función de máxima autoridad ambiental en el área de su jurisdicción, de acuerdo con las normas de carácter superior y conforme a los criterios y directrices trazadas por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

3 Acuerdo No. 001 del 17 de marzo de 2004.

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3. Promover y desarrollar la participación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables;

4. Coordinar el proceso de preparación de los planes, programas y proyectos de desarrollo medio ambiental que deban formular los diferentes organismos y entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental - SINA - en el área de su jurisdicción y en especial, asesorar a los departamentos, distritos y municipios de su comprensión territorial en la definición de los planes de desarrollo ambiental y en sus programas y proyectos en materia de protección del medio ambiente y los recursos naturales renovables, de manera que se asegure la armonía y coherencia de las políticas y acciones adoptadas por las distintas entidades territoriales;

5. Participar con los demás organismos y entes competentes en el ámbito de su jurisdicción en los procesos de planificación y ordenamiento territorial a fin de que el factor ambiental sea tenido en cuenta con las decisiones que se adopten;

6. Celebrar contratos y convenios con las entidades territoriales, otras entidades públicas y privadas y con las entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto sea la defensa y protección del medio ambiente y los recursos naturales renovables, con el fin de ejecutar de mejor manera alguna o algunas de sus funciones cuando no correspondan al ejercicio de funciones administrativas;

7. Promover y realizar conjuntamente con los organismos nacionales adscritos y vinculados al MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, y con las entidades de apoyo técnico y científico del Sistema Nacional Ambiental - SINA -, estudios e investigaciones en materia de medio ambiente y recursos naturales renovables;

8. Asesorar a las entidades territoriales en la formulación de planes de educación ambiental formal y ejecutar programas de educación ambiental no formal, conforme a las directrices de la política nacional;

9. Otorgar concesiones, permisos, autorizaciones y licencias ambientales requeridas por la ley para el uso, aprovechamiento o movilización de los recursos naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente. Otorgar permisos y concesiones para aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y subterráneas y establecer vedas para la caza y pesca deportiva;

10. Fijar en el área de su jurisdicción, los límites permisibles de emisión, descarga, transporte o depósito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables y prohibir, restringir o regular la fabricación, distribución, uso, disposición o vertimiento de sustancias causantes de degradación ambiental. Estos límites, restricciones y regulaciones en ningún caso podrán ser menos estrictos que los definidos por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

11. Ejercer las funciones de evaluación, control y seguimiento ambiental de las actividades de exploración, explotación, beneficio, transporte, uso y depósito de los recursos naturales no renovables, incluida la actividad portuaria con exclusión de las competencias atribuidas al MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, así como de otras actividades, proyectos o factores que generen o puedan generar deterioro ambiental. Esta función comprende la expedición de la respectiva licencia ambiental. Las funciones a que se refiere este numeral serán ejercidas de acuerdo con el artículo 58 de esta ley;

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12. Ejercer las funciones de evaluación, control y seguimiento ambiental de los usos del agua, el suelo, el aire y los demás recursos naturales renovables, lo cual comprenderá el vertimiento, emisión o incorporación de sustancias o residuos líquidos, sólidos y gaseosos a las aguas en cualquiera de sus formas, al aire o a los suelos, así como los vertimientos o emisiones que puedan causar daño o poner en peligro el normal desarrollo sostenible de los recursos naturales renovables o impedir u obstaculizar su empleo para otros usos. Estas funciones comprenden la expedición de las respectivas licencias ambientales, permisos, concesiones, autorizaciones y salvoconductos;

13. Recaudar, conforme a la ley, las contribuciones, tasas, derechos, tarifas y multas por concepto del uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables, fijar su monto en el territorio de su jurisdicción con base en las tarifas mínimas establecidas por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

14. Ejercer el control de la movilización, procesamiento y comercialización de los recursos naturales renovables en coordinación con las demás Corporaciones Autónomas Regionales, las entidades territoriales y otras autoridades de policía, de conformidad con la ley y los reglamentos; y expedir los permisos, licencias y salvoconductos para la movilización de recursos naturales renovables;

15. Administrar, bajo la tutela del MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, las áreas del Sistema de Parques Nacionales que ese Ministerio les delegue. Esta administración podrá hacerse con la participación de las entidades territoriales y de la sociedad civil;

16. Reservar, alinderar, administrar o sustraer, en los términos y condiciones que fijen la ley y los reglamentos, los distritos de manejo integrado, los distritos de conservación de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carácter regional, y reglamentar su uso y funcionamiento. Administrar las Reservas Forestales Nacionales en el área de su jurisdicción;

17. Imponer y ejecutar a prevención y sin perjuicio de las competencias atribuidas por la ley a otras autoridades, las medidas de policía y las sanciones previstas en la ley, en caso de violación a las normas de protección ambiental y de manejo de recursos naturales renovables y exigir, con sujeción a las regulaciones pertinentes, la reparación de los daños causados;

18. Ordenar y establecer las normas y directrices para el manejo de las cuencas hidrográficas ubicadas dentro del área de su jurisdicción, conforme a las disposiciones superiores y a las políticas nacionales;

19. Promover y ejecutar obras de irrigación, avenamiento, defensa contra las inundaciones, regulación de cauces y corrientes de agua, y de recuperación de tierras que sean necesarias para la defensa, protección y adecuado manejo de las cuencas hidrográficas del territorio de su jurisdicción, en coordinación con los organismos directores y ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de Tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones técnicas correspondientes; Cuando se trate de obras de riego y avenamiento que, de acuerdo con las normas y los reglamentos requieran de licencia ambiental, ésta deberá ser expedida por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

20. Ejecutar, administrar, operar y mantener en coordinación con las entidades territoriales, proyectos, programas de desarrollo sostenible y obras de infraestructura cuya realización sea necesaria para la defensa y protección o para la descontaminación o recuperación del medio ambiente y los recursos naturales renovables;

21. Adelantar en coordinación con las autoridades de las comunidades indígenas y con las autoridades de las tierras habitadas tradicionalmente por comunidades negras a que se refiere la Ley 70 de 1993,

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programas y proyectos de desarrollo sostenible y de manejo, aprovechamiento, uso y conservación de los recursos naturales renovables y del medio ambiente;

22. Implantar y operar el Sistema de Información Ambiental en el área de su jurisdicción, de acuerdo con las directrices trazadas por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

23. Realizar actividades de análisis, seguimiento, prevención y control de desastres, en coordinación con las demás autoridades competentes, y asistirlas en los aspectos medioambientales en la prevención y atención de emergencias y desastres; adelantar con las administraciones municipales o distritales programas de adecuación de áreas urbanas en zonas de alto riesgo, tales como control de erosión, manejo de cauces y reforestación;

24. Transferir la tecnología resultante de las investigaciones que adelanten las entidades de investigación científica y de apoyo técnico del nivel nacional que forman parte del Sistema Nacional Ambiental - SINA - y prestar asistencia técnica a entidades públicas y privadas y a los particulares, acerca del adecuado manejo de los recursos naturales renovables y la preservación del medio ambiente, en la forma que lo establezcan los reglamentos y de acuerdo con los lineamientos fijados por el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

25. Imponer, distribuir y recaudar las contribuciones de valorización con que haya de gravarse la propiedad inmueble, por razón de la ejecución de obras públicas por parte de la corporación; fijar los demás derechos cuyo cobro pueda hacer conforme a la ley;

26. Asesorar a las entidades territoriales en la elaboración de proyectos en materia ambiental que deban desarrollarse con recursos provenientes del Fondo Nacional de Regalías o con otros de destinación semejante;

27. Adquirir bienes de propiedad privada y los patrimoniales de las entidades de derecho público y adelantar ante el juez competente la expropiación de bienes, una vez surtida la etapa de negociación directa, cuando ello sea necesario para el cumplimiento de sus funciones o para la ejecución de obras o proyectos requeridos para el cumplimiento de las mismas, e imponer las servidumbres a que haya lugar, conforme a la ley;

28. Promover y ejecutar programas de abastecimiento de agua a las comunidades indígenas y negras tradicionalmente asentadas en el área de su jurisdicción en coordinación con las autoridades competentes;

29. Apoyar a los consejos municipales, a las asambleas departamentales y a los consejos de las entidades territoriales indígenas en las funciones de planificación que les otorga la Constitución Nacional;

30. Las demás que anteriormente estaban atribuidas a otras autoridades, en materia de medio ambiente y recursos naturales renovables, dentro de sus respectivos ámbitos de competencia, en cuanto no pugnen con las atribuidas por la Constitución Nacional a las entidades territoriales, o sean contrarias a la presente ley o a las facultades de que ella inviste al MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE;

31. Sin perjuicio de las atribuciones de los municipios y distritos en relación con la zonificación y el uso del suelo, de conformidad por lo establecido en el artículo 313 numeral 7o. de la Constitución Nacional, las Corporaciones Autónomas Regionales establecerán las normas generales y las densidades máximas a las que se sujetarán los propietarios de vivienda en áreas suburbanas y en cerros y montañas, de manera que se protejan el medio ambiente y los recursos naturales. No menos

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del 70% del área a desarrollar en dichos proyectos se destinará a la conservación de la vegetación nativa existente.

5. NIVEL ESTRATEGICO

Conformado por la Asamblea Corporativa, el Consejo Directivo y la Dirección General, quienes tienen la responsabilidad de la proyección y configuración estratégica de la Corporación para la definición de su Misión, Visión, principios, políticas, estrategias, plan de gestión, plan de acción e Indicadores de gestión.

1.1. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA CORPORATIVA

La Asamblea Corporativa es el principal órgano de dirección de la Corporación y está integrada por todos los representantes legales de las entidades territoriales que integran el territorio de su jurisdicción.De acuerdo con el Articulo 20 de los estatutos de la Corporación, Resolución 877 de 1995, corresponde a la Asamblea Corporativa como órgano supremo de la Corporación las siguientes facultades:

a. Elegir los miembros del Consejo Directivo de que tratan los literales d) y e) del artículo 26 de la Ley 99 de 1993.

b. Designar el Revisor Fiscal de la Corporación.

c. Conocer y aprobar el informe de gestión de la administración.

d. Conocer y aprobar las cuentas de resultados de cada período anual.

e. Adoptar los estatutos de la Corporación y las reformas que se le introduzcan y someterlos a la aprobación del Ministerio del Medio Ambiente.

f. Las demás que le fijen los reglamentos.

1.2. FUNCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO

El Consejo Directivo es el órgano de administración de la Corporación y está conformado por:

El Gobernador del Departamento del Atlántico o su delegado, quien lo presidirá. Un Representante del Presidente de la República. Un Representante del Ministerio del Medio Ambiente. Cuatro (4) Alcaldes Municipales de la jurisdicción de la Corporación4. Dos (2) Representantes del Sector Privado. Dos (2) Representantes de las entidades sin ánimo de lucro que tengan su domicilio en el área de

jurisdicción de la Corporación, cuyo objeto principal sea la protección del medio ambiente y los recursos naturales renovables.

De acuerdo al Articulo 24 de los estatutos de la Corporación, Resolución 877 de 1995, Son funciones del Consejo Directivo de la Corporación las siguientes:

4 Elegidos por la Asamblea Corporativa, para períodos de un (1) año por el sistema de cuociente electoral, de manera que queden representados todos los departamentos o regiones que integran la corporación.

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a. Proponer a la Asamblea Corporativa la adopción de los estatutos y de sus reformas.

b. Determinar la planta de personal de la Corporación.

c. Disponer la participación de la Corporación en la constitución y organización de sociedades, asociaciones y fundaciones o el ingreso a las ya existentes.

d. Dictar normas adicionales, a las legalmente establecidas, sobre el estatuto de contratación, de la entidad.

e. Disponer la contratación de créditos externos.

f. Determinar la estructura interna de la Corporación para la cual podrá crear, suprimir o fusionar dependencias y asignarles responsabilidades conforme a la Ley.

g. Aprobar la incorporación o sustracción de áreas de que trata el numeral 16 del artículo 31 de la Ley 99 de 1993.

h. Autorizar la delegación de funciones de la entidad.

i. Aprobar el plan general de actividades y el presupuesto anual de inversiones.

j. Nombrar y remover al Director General de la Corporación, de conformidad con el Artículo 22 del Decreto 1768 de 1994 y demás normas que lo modifiquen.

k. Darse su propio reglamento interno.

l. Las demás que de acuerdo con la Ley y estos estatutos le competan.

1.3. FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL

El Director General de la Corporación es el representante legal y la primera autoridad ejecutiva. Será designado por el Consejo Directivo, previa convocatoria pública y lleno de los requisitos exigidos, para un período de tres (3) años pudiendo ser reelegido.

El Director General no es agente de los miembros del Consejo Directivo y actuará en el nivel regional con autonomía técnica consultando la política nacional. Atenderá las orientaciones y directrices de los entes territoriales, de los representantes de la comunidad y del sector privado, que sean dados a través de los órganos de dirección.

De acuerdo al Artículo 29 de la Ley 99 de 1993 las funciones del Director General de la Corporación son las siguientes:

a. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la entidad y ejercer su representación legal;

b. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y acuerdos del Consejo Directivo;

c. Presentar para estudio y aprobación del Consejo Directivo los planes y programas que se requieran para el desarrollo del objeto de la Corporación, el proyecto de presupuesto, así como los proyectos de organización administrativa y de planta de personal de la misma;

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d. Presentar al Consejo Directivo los proyectos de reglamento interno;

e. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos y convenios que se requieran para el normal funcionamiento de la entidad;

f. Constituir mandatarios o apoderados que representen a la Corporación en asuntos judiciales y demás de carácter litigioso;

g. Delegar en funcionarios de la entidad el ejercicio de algunas funciones, previa autorización del Consejo Directivo;

h. Nombrar y remover el personal de la corporación;

i. Administrar y velar por la adecuada utilización de los bienes y fondos que constituyen el patrimonio de la corporación;

j. Rendir informes al Ministro del Medio Ambiente, en la forma que éste lo determine, sobre el estado de ejecución de las funciones que corresponden a la corporación y los informes generales y periódicos o particulares que solicite, sobre las actividades desarrolladas y la situación general de la entidad;

k. Presentar al Consejo Directivo los informes que le sean solicitados sobre la ejecución de los planes y programas de la Corporación así como sobre su situación financiera, de acuerdo con los estatutos;

l. Las demás que los estatutos de la Corporación le señalen y que no sean contrarias a la ley.

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2. NIVEL TACTICO

Integrado por la Secretaría General y las subdirecciones, responsables de la asesoría al nivel estratégico y el desarrollo de las políticas, programas y medios logísticos que aseguren el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos.

6.1. FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS

6.1.1. FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

La Subdirección de Planeación definida como la instancia orientadora de la concertación social e interinstitucional en los procesos de planificación, gestión y seguimiento de las políticas nacionales en el Departamento y en la región caribe en procura del desarrollo sostenible.

De acuerdo a las anteriores orientaciones generales, la Subdirección de Planeación le corresponde desarrollar las siguientes funciones específicas:

1. Asesorar al Director General de la Corporación en la definición de políticas sectoriales que se indican en los objetivos y funciones de la institución.

2. Diseñar y coordinar la elaboración de estudios e investigaciones que permitan mejorar la formulación y orientación de los programas para el manejo, conservación y aprovechamiento de los recursos naturales renovables no renovables y del medio ambiente en general.

3. Gerenciar la elaboración, ejecución, evaluación y seguimiento el Plan de Acción Trianual del Departamento del Atlántico y el Corporativo.

4. Coordinar la elaboración de investigaciones, planes, proyectos y programas de la Corporación con otros organismos del sector.

5. Asesorar a todas las dependencias de la Corporación en la elaboración y ejecución de los planes y Programas institucionales e igualmente en los procesos de planeación y programación.

6. Adelantar los estudios técnicos de mercado, costos-beneficio, costo-efectividad, factibilidad, análisis de tendencia y los demás que sean necesarios para el diseño de las políticas y de los proyectos de contratación de la Corporación.

7. Adelantar los estudios específicos que sean de interés de la Corporación, en especial los de ordenamiento territorial y aquellos que se requieran para el uso, conservación, protección, recuperación, aprovechamiento adecuado, manejo y control de los recursos naturales y de lo ambiental que sean de competencia de la Corporación.

8. Asesorar a las entidades territoriales en la formulación de los planes, programas y proyectos de desarrollo ambiental que correspondan a la jurisdicción de la Corporación.

9. Mantener archivos actualizados de los levantamientos topográficos, cartográficos, geodésicos y geológicos necesarios para la formulación de planes de acción.

10. Coordinar la formulación de los programas de cooperación técnica nacional e internacional que la Corporación requiera para el desarrollo de su misión.

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11. Preparar en coordinación con las diferentes dependencias de la Corporación, con técnicos y representantes del sector privado si es el caso, los planes y programas de la entidad y elaborar el proyecto de presupuesto que se requiera en cada vigencia fiscal.

12. Administrar el sistema básico de información, de tal manera que ello le sirva para planear, ejecutar y controlar programas y definir estrategias y acciones internas y externas, revisar el proceso de gestión e impulsar el desarrollo institucional.

13. Administrar el Centro de documentación y estadística de la Corporación, para que cumpla adecuadamente con la función de ofrecer información oportuna y actualizada a la Corporación, a las entidades públicas y privadas y a la ciudadanía en general.

14. Trazar los planes, programas y coordinar convenios con instituciones de educación que en materia educativa ambiental se deben ejecutarse de acuerdo a las políticas del gobierno y a las condiciones y necesidades de los municipios del departamento.

15. Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico ambiental del Departamento del Atlántico, en coordinación permanente con las oficinas de gestión ambiental de los distintos municipios.

16. Mantener canales de comunicación y de coordinación entre los distintos grupos de la Subdirección y los responsables de manejar las políticas ambientales en los municipios del departamento.

Las funciones anteriores serán desarrolladas en coordinación con las funciones especificas de cada uno de los siguientes grupos de la Subdirección de Planeación:

6.1.1.1. FUNCIONES DEL GRUPO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

1. Orientar la gestión de las políticas y estrategias de la planeación del desarrollo ambiental del departamento del Atlántico a partir de la comprensión integral de las subregiones o cuencas que componen sistema ecológico regional, para diversificar con ello, las opciones productivas en el territorio y lograr la caracterización, diagnóstico, regionalización y prospección del departamento a partir de las tendencias económicas, sociales, ambientales y territoriales que existen en cada subregión y de esa manera avanzar hacia procesos sólidos de desarrollo sustentable.

2. Coordinar la formulación, aprobación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan de gestión corporativo y el Plan Estratégico de Acción Trianual del Departamento del Atlántico.

3. Definir políticas, líneas de acción y construir espacios de encuentro que posibilite el impulso y desarrollo de las distintas formas de organización empresarial alrededor de los recursos naturales renovables y no renovables, en la perspectiva de generar empleo y favorecer los niveles de calidad de vida de las comunidades del departamento.

4. Desarrollar alternativas y procesos de concertación con los distintos actores involucrados en la problemática de saneamiento básico ambiental urbano de los municipios del Departamento del Atlántico, con el propósito de avanzar en una solución integral.

5. Elaborar propuestas concretas sobre proyectos productivos rurales, los cuales serán ejecutado de la mano con la comunidad, con el propósito de avanzar en una solución a la problemática el desempleo y elevar los estándares de vida de la población campesina del departamento.

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6.1.1.2. FUNCIONES DEL GRUPO DE INFORMACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL

1. Definir políticas y estrategias participativas encaminadas a planear y ordenar adecuadamente el entorno medio ambiental del territorio del departamento del Atlántico.

2. Definir estrategias y políticas que permitan realizar acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

3. Impulsar las unidades de ordenación y manejo de cuencas, con el propósito de avanzar en una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

4. Avanzar en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

5. Planear y ejecutar políticas de desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y geográfico de la Corporación Autónoma Regional del Atlántico.

6. Dirigir, reglamentar, promover dentro de las comunidades y garantizar el permanente funcionamiento del banco de proyectos de inversión de la Corporación.

7. Administrar el funcionamiento del Centro de Documentación de la Corporación y establecer políticas que posibiliten su constante actualización y depuración.

8. Coordinar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información requerida para la producción de los indicadores sobre el medio ambiente y la actualización del diagnóstico ambiental.

9. Socializar la información estadística e indicadores sobre el medio ambiente entre las distintas unidades administrativas de la Corporación.

6.1.1.3. FUNCIONES DEL GRUPO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y PARTICIPACIÓN

1. Elaborar un programa integral de educación ambiental para las comunidades asentadas en los municipios del Departamento del Atlántico, teniendo en cuenta sus condiciones socioeconómicas, culturales y organizativas.

2. Diseñar y dirigir la ejecución del programa de Promotores Ambientales Comunitarios en todos los municipios del departamento del Atlántico, en la perspectiva de generar cambios sustanciales de la población frente a entorno sociopolítico, económico, cultural y ambiental.

3. Consolidar procesos de movilización y organización de la comunidad alrededor de los problemas ambientales más sentido, de tal manera que se avance en la prevención, mitigación, compensación y manejo de los efectos de los mismos.

4. Desarrollar estrategias para promover la participación ciudadana en la gestión de los programas y proyectos del Plan de Acción Trianual de la Corporación.

6.1.2. FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL

La Subdirección de Gestión Ambiental definida como la instancia de apoyo técnico y científico al ejercicio de las funciones de autoridad ambiental de la Corporación en la regulación del uso, manejo y protección de los recursos naturales.

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De las funciones que establece el Artículo 41 de la Ley 99 de diciembre de 1993 para las Corporaciones Autónomas Regionales, a la Subdirección de Gestión Ambiental le corresponde desarrollar las siguientes:

1. Ejecutar las políticas, planes y programas nacionales en materia ambiental definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan de Inversiones o por el Ministerio del Medio Ambiente, así como los del orden regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del ámbito de su jurisdicción.

2. Evaluar el cumplimiento de la normatividad ambiental para el soporte de los actos administrativos expedidos por secretaría general en el ejercicio de la autoridad ambiental.

3. Participar en los planes, programas y proyectos de desarrollo medioambiental que deban formular los diferentes organismos y entidades del SINA en el área de jurisdicción

4. Identificar las necesidades de establecer convenios con entidades territoriales y otras entidades públicas y privadas y con las entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto sea la defensa y protección del medio ambiente y los recursos naturales renovables, con el fin de ejecutar de mejor manera alguna o algunas de sus funciones, cuando no correspondan al ejercicio de funciones administrativas.

5. Identificar las necesidades de estudios de investigaciones en materia de medio ambiente y recursos naturales renovables que se puedan trabajar en conjunto con los organismos nacionales adscritos y vinculados al Ministerio de Medio Ambiente, y con las entidades de apoyo técnico y científico del Sistema Nacional Ambiental (SINA), para su promoción y realización

6. Desarrollar los conceptos técnicos que soporten el otorgamiento y/o renovación permisos y concesiones para aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y subterráneas, permisos, autorizaciones y licencias ambientales requeridas por la ley para el uso, aprovechamiento o movilización de los recursos naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente.

7. Establecer la información técnica para fijar en el área de jurisdicción los límites permisibles de emisión, descarga, transporte o depósito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables y prohibir, restringir o regular la fabricación, distribución, uso, disposición o vertimiento de sustancias causantes de degradación ambiental. Estos limites restricciones y regulaciones en ningún caso podrán ser menos estrictos que los definidos por el Ministerio de Medio Ambiente

8. Elaborar los informes y/o conceptos técnicos que soporten la evaluación, control y seguimiento ambiental de las actividades de exploración, explotación, beneficio, transporte, uso y depósito de los recursos naturales no renovables, incluida la actividad portuaria con exclusión de las competencias atribuidas al Ministerio de Medio Ambiente, así como de otras actividades, proyectos o factores que generen o puedan generar deterioro ambiental. Esta función comprende el soporte técnico para la expedición de la respectiva licencia ambiental.

9. Ejercer las funciones de evaluación, control y seguimiento ambiental de los usos de agua, el suelo, el aire y los demás recursos naturales renovables, lo cual comprenderá el vertimiento, emisión o incorporación de sustancias o residuos líquidos, sólidos y gaseosos, a las aguas en cualquiera de sus formas, al aire o a los suelos, así como los vertimientos o emisiones que puedan causar daño o poner en peligro el normal desarrollo sostenibles de los recursos naturales renovables o impedir u obstaculizar su empleo para otros usos. Estas funciones comprenden el soporte técnico para la

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expedición de las respectivas licencias ambientales, permisos, concesiones, autorizaciones y salvoconductos.

10. Generar la información base para el cobro de las tasas, tarifas y multas por concepto del uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables, fijar su monto en el territorio de jurisdicción con base en las tarifas mínimas establecidas por el Ministerio de Medio Ambiente.

11. Ejercer el control de la movilización, procesamiento y comercialización de los recursos naturales renovables en coordinación con las demás Corporaciones Autónomas Regionales, las entidades territoriales y otras autoridades de policía, de conformidad con la ley y los reglamentos; y expedir permisos, licencias y salvoconductos para la movilización de los recursos naturales renovables.

12. Reservar, alinderar, administrar o sustraer en los términos y condiciones que fijen la Ley y los reglamentos, los distritos de conservación de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carácter regional, y reglamentar su uso y funcionamiento. Administrar las Reservas Forestales Nacionales en el área de su jurisdicción.

13. Determinar las actividades que ameriten prevención y aplicación de medidas policivas y sanciones por violación de las normas de protección ambiental y de manejo de recursos naturales renovables y exigir con sujeción a las regulaciones pertinentes, la relación de los daños causados

14. Ordenar y establecer las normas y directrices para el manejo de las cuencas hidrográficas ubicadas dentro del área de su jurisdicción, conforme a las disposiciones superiores y a las políticas nacionales

15. Promover y ejecutar obras de irrigación, avenamiento, defensa contra las inundaciones, regulaciones de cauce y corrientes de agua, y de recuperación de tierras que sean necesarias para la defensa, protección y adecuado manejo de las cuencas hidrográficas del territorio de su jurisdicción, en coordinación con los organismos directores y ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de Tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones técnicas correspondientes.

16. Ejecutar coordinación con las entidades territoriales, proyectos, programas de desarrollo sostenible y obras de infraestructura cuya realización sea necesarias para la defensa y protección o para la descontaminación o recuperación del medio ambiente y los recursos naturales renovables

17. Adelantar en coordinación con las autoridades de las comunidades indígenas y con las autoridades de la tierras habitadas tradicionalmente por comunidades negras, a que se refiere la Ley 70 de 1993, programas y proyectos de desarrollo sostenible y de manejo, aprovechamiento, uso y conservación de los recursos naturales renovables y del medio ambiente.

18. Generar la información ambiental de acuerdo con las directrices trazadas por el Ministerio del Medio Ambiente

19. Prestar asistencia técnica a entidades publicas y privadas a los particulares, acerca del adecuado manejo de los recursos naturales renovables y la preservación del medio ambiente, en la forma que lo establezcan los reglamentos y de acuerdo con los lineamientos fijados por Ministerio del Medio Ambiente

20. Promover y ejecutar programas de abastecimiento de agua a las comunidades indígenas tradicionalmente asentadas en el área de su jurisdicción, en coordinación con las autoridades competentes.

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Las funciones anteriores serán desarrolladas en coordinación con las funciones especificas de cada uno de los siguientes grupos de la Subdirección de Gestión Ambiental:

6.1.2.1. FUNCIONES DEL GRUPO DE CALIDAD AMBIENTAL

1. Establecer la información ambiental para la línea base necesaria para la formulación de políticas y normativas

2. Desarrollar la implementación de normativas y políticas aplicadas a los sectores económicos tales como la política de producción más limpia, manejo integral del agua, gestión integral de residuos sólidos, gestión integral de residuos hospitalarios, etc.

3. Establecer los límites permisibles de descargas de contaminantes presentes en las aguas residuales, emisiones y generación de residuos sólidos, generados por los diferentes sectores.

4. Articular y promover el uso racional de los recursos naturales de acuerdo a las políticas nacionales establecidas

5. Aprobar los conceptos de viabilidad ambiental para otorgar licencia, permisos, aprovechamiento forestal y faunístico, concesiones; así como realizar seguimiento al cumplimiento de la normatividad (vertimiento, emisiones, residuos sólidos) y determinar las actividades que ameriten sanción.

6. Evaluar y otorgar la viabilidad a las actividades de movilización, proceso y comercialización de recursos naturales.

7. Establecer la información ambiental para la línea base que soporte la determinación de metas de reducción de contaminantes y ahorro de agua

8. Determinar las dificultades en la implementación de políticas y normativas, déficit de información, recursos que se presenten en el ejercicio de autoridad ambiental y definir los términos técnicos en que deben desarrollarse los estudios ambientales y trámites y procedimientos.

9. Realizar un inventario de los recursos naturales utilizados, identificando los usuarios que hacen uso (forma y cantidad), así como la descripción de las zonas críticas ambientalmente.

10. Identificar los procesos que ameriten de acreditación ambiental y establecer procedimientos necesarios.

11. Promover intercambio de información sobre agua potable, aguas superficiales, oferta y demanda hídrica a todo nivel.

12. Coordinar la Realización de muestreo y análisis de la calidad de los recursos (agua, suelo, aire).

13. Elaborar programa de seguimiento a los recursos, de acuerdo a las condiciones actuales, estableciendo necesidades y base de datos para alimentar el sistema de información ambiental de la Corporación.

14. Coordinar el establecimiento de convenios de producción más limpias en los diferentes sectores, evaluar su desarrollo y presentar resultados, así como la promoción de programas regionales (manejo

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integral de residuos sólidos, plan de manejo de aguas residuales (planes de saneamiento y manejo de vertimientos) y proyectos de reducción de emisiones)

15. Desarrollar los indicadores ambientales sectoriales de las diferentes actividades económicas que permitan establecer resultados del ejercicio de autoridad ambiental sobre los sectores económicos en los niveles primarios, secundarios y terciarios.

6.1.2.2. FUNCIONES DEL GRUPO DE INSTRUMENTOS REGULATORIOS Y ECONÓMICOS

1. Diseñar propuestas de regulación de los límites permisibles de descargas de contaminantes

2. Reglamentar el ordenamiento de uso y aprovechamiento de los recursos naturales en el área de la jurisdicción de la corporación.

3. Establecer a través de regulaciones los procedimientos seleccionados para movilización, procesamiento y comercialización de recursos

4. Determinar la información base para implementación de los instrumentos económicos e implementar los instrumentos.

5. Coordinar la aplicación de normas nacionales y regionales aplicadas al manejo y aprovechamiento de los recursos naturales como a límites permisibles de contaminantes

6. Definir y establecer los programas de descontaminación de los recursos y ahorro de agua en el uso de los recursos.

7. Realizar Seguimiento a la implementación de los instrumentos económicos y evaluar el estado de implementación

8. Evaluar procedimientos de aplicación de políticas y regulación que se estén desarrollando en la subdirección, ajustar procedimientos y regularlos

9. Cuantificar el valor económico de los recursos existentes y utilizados, los daños ambientales causados por las actividades antrópicas, valor de las medidas que deben implementarse.

10. Cuantificar económicamente los daños por problemas ambientales que se estén presentando.

11. Determinar los incentivos que se puedan aplicar que desistimulen la transformación de la biodiversidad, así como la implementación de tecnologías limpias.

12. Establecer pautas regulatorias que permitan evitar degradación futura de los recursos utilizados.

13. Valorar los bienes y servicios que prestaría las áreas protegidas establecidas por la corporación.

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6.1.2.3. FUNCIONES DEL GRUPO DE BIODIVERSIDAD

1. Implementar y promover la formulación de políticas, soportándose en la información de línea base existente tanto para los recursos naturales como de las actividades económicas.

2. Desarrollar la implementación de políticas vigentes a nivel nacional y regional, en coordinación con todos las instituciones participantes de las políticas.

3. Desarrollar los estudios ambientales necesarios que generen información de soporte para el establecimiento de límites permisibles de contaminantes, tales estudios de capacidad de carga de los cuerpos de agua, dispersión de contaminantes en el aire, biodegradación de residuos. Estos deben desarrollarse con el apoyo de institutos de investigaciones y universidades.

4. Desarrollar el ordenamiento de uso y aprovechamiento de cuencas , humedales, manglares, y recursos como suelo, flora, fauna y aire.

5. Establecer en conjunto con entidades de investigación los procedimientos adecuados para movilización, procesamiento y comercialización de recursos

6. Promover a nivel de la subdirección, instituciones y sectores económicos el sistema de manejo sostenible de recursos naturales renovables.

7. Desarrollar metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales.

8. Establecer indicadores que permitan cuantificar y valorar los recursos naturales.

9. Caracterizar los componentes de la biodiversidad y la distribución equitativa de sus beneficios

10. Establecer el desarrollo de acciones que mejoren la oferta del recurso, previa identificación de la problemática a los que están sometidos.

11. Desarrollar y ejecutar programas y/o de acciones de restauración de áreas degradadas y de especies amenazadas

12. Establecer áreas protegidas de acuerdo a las políticas vigentes y definir áreas de trabajo

13. Establecer las acciones que garanticen la disponibilidad de recurso hídrico y sus usos por todos los sectores.

6.1.3. FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

La Subdirección Administrativa y Financiera definida como la instancia de apoyo en la definición de las políticas para garantizar la sostenibilidad financiera y la provisión de los medios logísticos que aseguren el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos de la Corporación. Las funciones de la subdirección Administrativa y Financiera son las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos, económicos y financieros de la Corporación.

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2. Dirigir, programar y coordinar las actividades de administración de personal, seguridad social y relaciones laborales del personal, de acuerdo con las políticas de la Corporación, y las normas legales vigentes establecidas sobre la materia

3. Coordinar la realización de estudios sobre estructura, planta de personal y mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Corporación.

4. Dirigir la elaboración de los Manuales de Procedimientos en coordinación con las diferentes dependencias de la Corporación, con el fin de racionalizar la gestión y los recursos de la Corporación.

5. Controlar los inventarios de los elementos devolutivos y de consumo y coordinar la elaboración del programa anual de compras,

6. Dirigir y controlar los procesos Administrativos y Financieros de la Corporación en todos los niveles,

7. Coordinar la elaboración de términos de referencia y pliego de condiciones para la contratación de estudios y compra venta de bienes muebles requeridos para el funcionamiento de la Corporación.

8. Coordinar los procesos de adquisición, almacenamiento y custodia de los bienes muebles e inmuebles de la Corporación,

9. Emitir el concepto financiero correspondiente para la celebración de los contratos que requiere la Corporación con el fin de cumplir su misión,

10. Proponer y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con las gestión financiera y presupuestal de la Corporación,

11. Colaborar con las distintas dependencias en la elaboración del proyecto de presupuesto de funcionamiento e inversión y el programa anual de caja que deba adoptar la Corporación.

12. Proponer a la Dirección los cambios que se consideren pertinentes para mejorar la gestión presupuestal y financiera de la Corporación.

13. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para el recaudo de fondos por conceptos de tasa retributiva, contribuciones de valorización, multas, sanciones, impuesto predial, entre otros.

14. Planear, programar y adelantar las gestiones tendientes a la oportuna disposición de recursos financieros, tanto para la ejecución de programas de inversión, como para garantizar la operación y funcionamiento de la Corporación,

15. Las demás inherentes a su naturaleza y las que le sean asignadas por las normas legales vigentes.

Las funciones anteriores serán desarrolladas en coordinación con las funciones especificas de cada uno de los siguientes grupos de la Subdirección Administrativa y Financiera:

6.1.3.1. FUNCIONES DEL GRUPO DE SOSTENIBILIDAD FINANCIERA

1. Proponer y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con las gestión financiera y presupuestal de la Corporación,

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2. Suministrar la información que muestre la realidad financiera de la entidad.

3. Emitir el concepto financiero correspondiente para la celebración de los contratos que requiere la Corporación con el fin de cumplir su misión,

4. Colaborar con las distintas dependencias en la elaboración del proyecto de presupuesto de funcionamiento e inversión y el programa anual de caja que deba adoptar la Corporación.

5. Proponer a la Dirección los cambios que se consideren pertinentes para mejorar la gestión presupuestal y financiera de la Corporación,

6. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para el recaudo de fondos por conceptos de tasas de servicios, contribuciones de valorización, multas, sanciones y otros,

7. Planear, programar y adelantar las gestiones tendientes a la oportuna disposición de recursos financieros, tanto para la ejecución de programas de inversión, como para garantizar la operación y funcionamiento de la Corporación,


6.1.3.2. FUNCIONES DEL GRUPO ADMINISTRATIVO

1. Asesorar a la Dirección General en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos e informáticos de la Corporación.

2. Dirigir, programar y coordinar las actividades de administración de personal, seguridad social y relaciones laborales del personal, de acuerdo con las políticas de la Corporación, y las normas legales vigentes establecidas sobre la materia

3. Coordinar la realización de estudios sobre estructura, planta de personal y mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Corporación.

4. Dirigir la elaboración de los Manuales de Procedimientos en coordinación con los diferentes dependencias de la Corporación, con el fin de racionalizar la gestión y los recursos de la Corporación.

5. Controlar los inventarios de los elementos devolutivos y de consumo y coordinar la elaboración del programa anual de compras.

6. Dirigir y controlar los procesos Administrativos de la Corporación en todos los niveles.

7. Coordinar la elaboración de términos de referencia y pliego de condiciones para la contratación de estudios y compra venta de bienes muebles requeridos para el funcionamiento de la Corporación.

8. Coordinar los procesos de adquisición, almacenamiento y custodia de los bienes muebles e inmuebles de la Corporación.


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6.1.4. FUNCIONES DE LA SECRETARÍA GENERAL

La Secretaría General definida como una instancia de apoyo y soporte al desempeño de las funciones de la Dirección General. Las funciones de la Secretaría General son las siguientes:

1. Elaborar, estudiar y conceptuar sobre las resoluciones, contratos, convenios y demás actos administrativos que deba expedir o proponer la Corporación necesarios para la ejecución de las políticas, planes y programas nacionales en materia ambiental definidos por la Ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan de Inversiones o por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo territorial.

2. Proyección de actos administrativos de carácter general y particular basados en las normas de carácter superior y directrices trazadas por el Ministerio de Ambiente, vivienda y Desarrollo Territorial en el área donde la Corporación tiene jurisdicción.

3. Actualizar y divulgar las normas relativas al medio ambiente y al funcionamiento de la Corporación, promoviendo de esta forma la participación e la comunidad en los programas ambientales y de desarrollo que adelante la Entidad. Coordinar y elaborar las audiencias públicas que adelante la Corporación, con base el Articulo 72 de la Ley 99/93.

4. Intervenir por medio de la asesoría a las entidades territoriales, en la función planificadora o relacionada con asuntos de legislación sobre medio ambiente y de recursos naturales, de manera que se asegure la armonía y coherencia de las políticas y acciones adoptadas por éstas.

5. Asesorar, conceptuar y preparar jurídicamente los procesos de contratación que adelante o en los que intervenga la Corporación, elaborando en el aspecto legal los pliegos de condiciones y términos de referencia, así como la coordinación de todo el proceso de contratación previsto por la Ley 80 y sus decretos reglamentarios.

6. Coordinar con los organismos nacionales y con las entidades de apoyo el desarrollo de la investigaciones que en el campo jurídico ambiental requiera la Corporación.

7. Coordinar con los organismos nacionales y con las entidades de apoyo el desarrollo de la investigaciones que en el campo jurídico ambiental requiera la Corporación.

8. Proyectar y revisar los actos administrativos que emita la Corporación, dentro del trámite previsto en la normatividad vigente para el otorgamiento de concesiones, autorizaciones, licencias ambientales y demás instrumentos de control señalados por la Ley para el uso, aprovechamiento, movilización o actividades que afecten o puedan afectar los recursos naturales renovables y el medio ambiente.

9. Proyectar y revisar los actos administrativos expedidos con ocasión del principio de rigor subsidiario y por los que se fijen dentro del área de jurisdicción de la Corporación, los limites permisibles de emisión, descargue, transporte o deposito de sustancias, productos compuestos o cualquier otra materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables y prohibir, restringir o regular la fabricación, distribución, uso, disposición o vertimiento de sustancias causantes de degradación ambiental.

10. Coordinar con la Subdirección de Gestión Ambiental, el seguimiento a las actividades de exploración, explotación, beneficio, transporte, uso y depósito de los recursos naturales no renovables. Dentro de esta función se incluye la expedición de la respectiva licencia ambiental o el instrumento de control

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ambiental pertinente. Con ocasión al seguimiento hecho, proyectar y revisar los actos administrativos de requerimientos, conminaciones, imposición de obligaciones, etc., para las actividades de exploración, explotación, beneficio, transporte, uso y depósito de los recursos naturales no renovables, dentro de esta función se incluye la expedición de la respectiva licencia ambiental o el instrumento de control ambiental pertinente.

11. Coordinar con la Subdirección de Gestión Ambiental, el seguimiento a las actividades de los usos de agua, el suelo, el aire y los demás recursos naturales renovables. Con ocasión al seguimiento hecho, proyectar y revisar los actos administrativos de requerimientos, conminaciones, imposición de obligaciones, etc., para estas actividades, dentro de esta función se incluye la expedición de la respectiva licencia ambiental, permiso, concesión o autorización respectiva.

12. Proyectar y revisar los actos administrativos por los que se otorgan las autorizaciones, permisos y licencias, para la movilización y comercialización de los recursos naturales renovables, coordinando con la Subdirección de Gestión Ambiental, la expedición de los salvoconductos respectivos.

13. Realizar el trámite respectivo, previa la presentación al Consejo Directivo de la entidad, para reservar, alinderar y/o sustraer las reservas forestales y los parques naturales regional.

14. Proyectar y revisar los actos administrativos a través de los cuales, se imponen medidas preventivas, multas, amonestaciones y sanciones por violación de las normas de protección ambiental y de manejo de recursos naturales renovables y exigir con su sujeción a las regulaciones pertinentes, la reparación de los daños causados.

15. Proyectar y revisar los actos administrativos que deba expedir el Consejo Directivo, con base en los cuales se impongan las contribuciones de valorización con que haya de gravarse la propiedad inmueble, con ocasión de la ejecución de obras públicas por parte de la Corporación.

16. Tramitar y desarrollar las labores de titulación y registro, por los que la Corporación adquiere, enajena, expropia bienes, constituye servidumbres administrativas que afectan predios de propiedad de terceros y demás actos que impliquen transferencia o limitación de dominio, por lo cual adelanta las acciones legales necesarias ante la autoridad judicial competente.

17. Llevar la representación de la Corporación, en los procesos judiciales y/o administrativos en los que ésta haga parte. Así mismo, atender las quejas que presente la comunidad, los derechos de petición, acciones públicas y demás solicitudes de entidades y organismos de control.

18. Las demás asignadas por el Director General de la Corporación.

Las funciones anteriores serán desarrolladas en coordinación con las funciones especificas de cada uno de los siguientes grupos de la Secretaría General:

6.1.4.1. FUNCIONES DEL GRUPO DE CONTRATOS

1. Asesorar y participar en los comités de adquisiciones y licitaciones para la aprobación de términos de referencia, evaluación de propuestas y recomendaciones de ofertas favorables.

2. Apoyar a la Secretaria General en los procesos contractuales que adelante la Corporación.

3. Preparar y/o revisar las minutas de contratos, convenios, contratos adicionales, modificaciones.

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4. Impulsar y/o realizar la legalización y perfeccionamiento de contratos que celebre la entidad.

5. Revisar para la aprobación de la Secretaria General las garantías únicas que constituyan los contratistas.

6. Preparar para la firma de la Secretaria General los conceptos y respuestas de los derechos de petición que se presenten en relación con los procesos de contratación.

7. Preparar los informes establecidos en las normas legales vigentes en materia de contratación, ante los organismos de control y otras entidades publicas.

8. Revisar las actas y demás documentos que preparen los interventores en la ejecución de convenios contratos y con o sin formalidades plenas.

6.1.4.2. FUNCIONES DEL GRUPO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y PROCESOS JUDICIALES

1. Atender los asuntos relacionados con los procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales en los temas de competencia de la entidad.

2. Representar judicial y extrajudicialmente a la entidad (puede ser el Secretario General)

3. Responder por conducto del Secretario General, los requerimientos que efectúen los despachos judiciales, los entes de control y demás entidades con relación al tema de procesos judiciales en curso.

4. Atender los derechos de petición, quejas y reclamos mediante la realización del tramite respectivo así como del seguimiento y control de las mismas.

5. Ejercer la acción disciplinaria y aplicar el procedimiento con sujeción a las disposiciones, facultades, competencias de la Ley 734 de 2002 y demás normas que lo adicione, reglamente o modifiquen.

6. Conocer y fallar en única instancia los procesos disciplinarios que se surtan contra servidores y ex servidores de la entidad, sin perjuicio de la competencias de la Procuraduría General de la Nación.

7. Decretar y practicar las pruebas requeridas o de oficio, dentro de los procesos.

8. Preparar para la Secretaria General, los actos administrativos correspondientes que procedan dentro de los procesos disciplinarios.

6.1.4.3. FUNCIONES DEL GRUPO DE LICENCIAS, PERMISOS Y TRAMITES AMBIENTALES

1. Recepcionar, analizar y clasificar la correspondencia relacionada con los procesos de licenciamiento y demás permisos concesiones autorizaciones.

2. Surtir los procedimientos necesarios de conformidad con la normatividad ambiental vigente, para otorgar o negar licencias, permisos, concesiones, autorizaciones y demás instrumentos de control y manejo ambiental, necesarios para el ejercicio de proyectos, obras o actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente y/o los recursos naturales renovables.

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3. Efectuar el cobro por los servicios de evaluación y seguimiento ambiental.

4. Generar criterios únicos de interpretación y aplicación de la normatividad ambiental a la funcionarios de la corporación en lo relacionado con licencias, permisos autorizaciones y concesiones.

5. Elaborar y/o proyectar los actos administrativos necesarios dentro del procedimiento sancionatorio ambiental.

6. Notificar y comunicar los diferentes actos administrativos relacionados con los procedimientos de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

7. Adelantar el procedimiento administrativo Sancionatorio por violación a las normas ambientales y/o afectación a los recursos naturales y el medio ambiente y preparar los actos administrativos correspondientes.

8. Velar por la información y manejo del archivo de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones y la documentación contenida en los expedientes.

9. Llevar los registros de los Derechos de Peticiones y preparar las respuesta correspondientes relacionados con licencias, permisos autorizaciones y concesiones de carácter ambiental.

10. Surtir los procedimientos que sean necesarios para hacer efectivos los mecanismos de participación ciudadana

6.1.5. FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO

La Oficina de Control Interno definida como una instancia de soporte al desarrollo de las funciones de la Dirección General. Las funciones de la Oficina de Control Interno de acuerdo con el Artículo 12 de la Ley 87 del 29 de noviembre de 1993 son las siguientes:

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno

2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función

4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.

6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados

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7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios

8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional

9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente

10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado de control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento

11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas

6.1.6. FUNCIONES DE LA OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES

La Oficina asesora de Comunicaciones, definida como una instancia de soporte al desarrollo de las funciones de la Dirección General. Las funciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones son las siguientes:

1. Divulgación a la comunidad de las políticas, objetivo, planes y programas en materia ambiental de la Corporación (Plan de Acción Trianual)

2. Asesoramiento, diseño y ejecución de una estrategia de divulgación para la apropiación del Direccionamiento Estratégico de la entidad y su nueva estructura orgánica.

3. Asesoramiento y acompañamiento en el proceso de divulgación de estrategias y proyectos dirigidos a promover el desarrollo económico sostenible.

4. Asesoría, coordinación y ejecución de actividades dirigidas al fortalecimiento institucional del SINA regional.

5. Asesorar en el diseño, coordinación y ejecución de programas de participación ciudadana comunitaria para el fomento la imagen institucional de la entidad y el desarrollo de una conciencia colectiva enmarcada en el manejo adecuado y sostenible de los recursos naturales.

6. Conceptualización, diseño, coordinación y ejecución de estrategias de divulgación del sistema de información ambiental en el departamento del Atlántico.

7. Desarrollo conceptual, coordinación y ejecución de estrategias de divulgación de los procesos de preparación de los planes, programas y proyectos de desarrollo ambiental que deban formular los diferentes organismos y entidades integrantes del SINA, en el área de jurisdicción de la Corporación.

8. Divulgación de los actos administrativos que emita la corporación relacionados con las funciones de evaluación, control y seguimiento ambiental de las actividades de exploración, explotación de los recursos naturales no renovables y de uso de los recursos naturales renovables.

9. Redacción y emisión de comunicados de prensa de la gestión ambiental, administrativa y financiera de la Corporación.

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10. Organización y apoyo logístico de los eventos institucionales de carácter internos y externos de la Corporación (reuniones, consejos directivos, asambleas corporativas, ruedas de prensa, foros, talleres, audiencias, capacitaciones internas etc.)

11. Conceptualización y diseño de elementos comunicacionales de carácter institucional de la entidad. (publicaciones, afiches, folletos, pendones, pasacalles, stands, etc.)

12. Conceptualización de mensajes institucionales para emitirse por los medios de comunicación.

13. Coordinación y manejo de los archivos de prensa y fotográfico.

14. Monitoreo de los medios masivos de comunicación para analizar la presencia institucional de la Corporación en ellos.

15. Manejo de los órganos internos y externo de difusión (boletín oficial, boletín interno, carteleras, buzón de sugerencias, informes especiales en prensa)

16. Divulgación a los públicos internos y externos del Plan de Acción y el contenido de sus políticas, objetivos, estrategias y metas.

17. Implementación permanente de la imagen corporativa en todos los elementos institucionales y en los eventos de la entidad.

18. Implementación de un programa permanente de reconocimiento institucional de la entidad hacia los públicos relevantes externos.

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6.2. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS SUBDIRECTORES, SECRETARIO GENERAL Y JEFES DE OFICINA

6.2.1. SUBDIRECTOR DE PLANEACIÓN

A. Descripción Del Cargo - Denominación: Subdirector de Planeación - Grado: 18- Nivel: Directivo- Código 0040- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Director General de la CRA

B. Misión Del Cargo: Dirigir el proceso de planificación y las políticas de desarrollo socio-ambiental de la Corporación, a partir de un enfoque integral basado en la comprensión de las tendencias económicas, sociales, políticas, culturales ambientales y territoriales que existen en cada subregión del departamento, de tal manera que se avance en la ejecución armónica de actividades a favor del medio ambiente y el desarrollo sostenible en el departamento del Atlántico. Lo cual será la base para organizar y ejecutar las acciones internas que demanda el Plan de Acción Corporativo.

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultados

Planeación estratégica de la gestión ambiental.

- Desarrollar un proceso integral de planeación que construya e impulse la visión de futuro y la misión de la Corporación, teniendo en cuenta que la complejidad de los factores sociales, económicos y políticos que explican la problemática ambiental del departamento, tienen un origen histórico y necesitan propuestas y soluciones estructurales.

- Propiciar la construcción colectiva de una propuesta integral de desarrollo para la Corporación que apunte hacia el cambio cualitativo de la realidad y que supere la urgencia por lo prioritario.

- Impulsar al interior de la Corporación la cultura de la planificación, de tal manera que el equipo de trabajo logre una actitud consciente y proactiva hacia la importancia y necesidad de la planeación

- Generar un proceso de planeación que no sólo responda a los cambios y a las demandas que nos impone el entorno y lograr así el máximo de eficiencia y calidad, sino también para proponer y concertar las transformaciones estructurales que requiere la problemática ambiental del departamento.

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- Crear mecanismos para la participación de los talentos humanos inmersos en las organizaciones sociales y la comunidad, establecer la cultura de la participación y el concepto de gestión social en los proyectos; crear desafíos y premiar la innovación colectiva.

- Usar adecuadamente las estrategias que permitan asumir un compromiso con los objetivos a lograr, anticipar dificultades y necesidades, proyectar implicaciones, reducir el número de gravedad de los errores, disminuir el grado de improvisación y aumentar las probabilidades de éxito de las iniciativas de la Corporación.

- Propiciar que la planeación institucional defina con claridad el objetivo a ser logrado; identifique el contexto particular, externo e interno, donde el objetivo debe ser alcanzado; reconozca los actores, factores y acciones relevantes para lograr el objetivo; defina la secuencia de pasos para combinar actores, factores y acciones hacia el objetivo.

- Impulsar la construcción y desarrollo de un marco orientador con principios, conceptos, enfoques, modelos y paradigmas que incidan en la forma de pensar y actuar de la Corporación.

- Fortalecer una cultura del cambio que contribuya al surgimiento de un nuevo comportamiento institucional, que vaya más allá de un nuevo plan, estableciendo para ello un nuevo sistema integrado de planificación, seguimiento y evaluación para la toma de decisiones colegiadas sobre la base de la “autoridad del argumento” y no del “argumento de la autoridad”.

Formulación y seguimiento del plan de gestión corporativo y el plan de acción trianual.

- Gerenciar la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- Dirigir el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual

- Dirigir el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Gestión Corporativo

- Orientar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información requerida para la producción de información sobre el medio ambiente del departamento y la

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actualización del diagnóstico para el Plan de Acción Trianual.

- Orientar la Formulación, ejecución y evaluación de los proyectos requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el Banco de Proyectos Departamental.

- Dirigir la ejecución de las interventorías de los proyectos ejecutados en el marco de ejecución del PAT

- Orientar estrategias para promover la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Gerenciar el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.

- Gestionar ante el gobierno nacional, entidades privadas y la cooperación internacional la elaboración de estudios, proyectos e investigaciones económicamente viable, socialmente aceptable y ambientalmente sustentable.

Planeación y ordenación ambiental del territorio

- Definir lineamientos técnicos y metodológicos para revisar y evaluar los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.

- Orientar el proceso “ajuste” de los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento del Atlántico.

- Gerenciar los procesos de uso y aplicación del POT como instrumento esencial para la planificación del desarrollo ambiental

- Establecer políticas que armonicen POT y otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de visiones regionales.

- Definir estrategias y políticas que permitan realizar acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- Impulsar las unidades de ordenación y manejo de cuencas, con el propósito de avanzar en una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- Avanzar en la definición e impulso de acciones

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interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- Definir estrategias para desarrollar procesos de Renovación Urbana, recuperación y sostenibilidad del Espacio Público (Arborización).

- Coordinar con la Dirección de desarrollo Territorial del MAVDT y el departamento el desarrollo de las políticas regionales y nacionales de planeación y ordenamiento ambiental del territorio de los municipios.

Planeación, desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y geográfico

- Orientar la creación del Sistema de Información Geográfico como una herramienta que permita contar con información ágil, oportuna y de fácil actualización para la toma de decisiones y para formular y ejecutar planes y proyectos.

- Establecer los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Definir las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

- Gestionar la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Definir estrategias para socializar entre las autoridades

ambientales municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

Administración del banco de proyectos de inversión

- Orientar la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión, como un instrumento dinámico de modernización de la gestión en el que se reportan periódicamente datos para el registro, seguimiento y evaluación de proyectos de gestión y soporte institucional.

- Establecer los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Banco de Proyectos de Inversión.

- Definir las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Banco de Proyectos de Inversión de la Corporación.

- Gestionar la información requerida para lograr el

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mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

- Definir estrategias para un montar el Banco de Proyectos como un sistema de información en red que pueda consolidar la información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo.

Asesoría para la formación de cultura ambiental en el territorio

- Orientar la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

- Asesorar la ejecución del programa de educación ambiental y participación ciudadana dentro de los distintos sectores sociales del departamento.

- Definir los instrumentos metodológicos para evaluar y

hacerle seguimiento al programa de educación ambiental y participación ciudadana.

- Orientar el proceso de cualificación permanente del programa de educación ambiental y participación ciudadana

- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en las aptitudes y comportamientos de la comunidad hacia el medio ambiente.

Coordinación del centro de documentación e información ambiental

- Coordinar la revisión permanente de la estructura y el funcionamiento del centro de documentación e información ambiental, de tal manera que se garantice su actualización y cualificación.

- Establecer los elementos organizativos que posibiliten

establecer un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental

- Definir las políticas que posibiliten y garanticen el

desarrollo del centro de documentación e información ambiental de la Corporación.

- Gestionar la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.

- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el servicio del centro de documentación e

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información ambiental tiene dentro de los usuarios.

- Promover dentro de las autoridades ambientales municipales y departamentales el uso del centro de documentación e información ambiental.

Administración de la gestión de la Subdirección de Planeación

- Orientar la elaboración de los informes de la gestión que debe presentar la Subdirección.

- Evaluar y presentar al director los informes sobre el desempeño laboral del personal adscrito a la Subdirección

D. Requisitos: Titulo profesional en Sociología, Administración y ciencias a fines, con postgrado en Planificación Ambiental o Desarrollo Social y tres años de experiencia especifica en planeación ambiental y proceso de concertación y participación comunitaria.

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión


- Proceso integral de planeación adecuadamente desarrollado impulsando la visión de futuro y la misión de la Corporación.

- Propuesta integral de desarrollo adecuadamente construida y coordinada contribuyendo con el cambio cualitativo de la realidad ambiental del departamento.

- Equipo de trabajo de la Corporación con una actitud consciente y proactiva hacia la importancia y necesidad de la planeación

- Proceso de planeación con propuestas concretas aportando a las transformaciones estructurales que requiere la problemática ambiental del departamento.

- # de talentos humanos de las organizaciones sociales participando activamente en el proceso de planeación

- # de funcionarios y lideres comunitarios con claridad sobre el concepto de participación y de gestión social y participando activamente en los proyectos.

- # de funcionarios y organizaciones comunitarias con claridad sobre el objetivo a ser logrado; identificando el contexto particular, externo e interno, donde el objetivo debe ser alcanzado; reconociendo los actores, factores y

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acciones relevantes para lograr el objetivo; definiendo la secuencia de pasos para combinar actores, factores y acciones hacia el objetivo.

- # de funcionarios con un nuevo comportamiento institucional, participando activamente en el sistema integrado de planificación, seguimiento y evaluación

- # de funcionarios convencidos que en la Corporación debe primar la “autoridad del argumento” y no del “argumento de la autoridad”.


- Plan de Acción Trianual elaborado conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- # de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual, elaboradas técnica y metodológicamente.

- # de proyectos formulados, ejecutados, evaluados e inscritos ante el Banco de Proyectos Departamental.

- # de interventorías realizadas a los proyectos ejecutados en el marco de ejecución del PAT

- # de estrategias impulsada promoviendo la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Plan de Acción Trianual debidamente evaluado y ajustado de acuerdo a las condiciones y necesidades del entorno socio ambiental

- # de estudios, proyectos e investigaciones gestionadas ante el gobierno nacional, entidades privadas y la cooperación internacional


- # de lineamientos técnicos y metodológicos definidos, revisando y evaluando los Planes de Ordenamiento Territorial

- # de Planes de Ordenamiento Territorial del departamento del Atlántico ajustados de acuerdo a la realidad municipal y regional

- POT armonizado con otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de

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visiones regionales.

- # de estrategias y políticas definidas y posibilitando la realización de acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- # de unidades de ordenación y manejo de cuencas creadas y avanzado hacia una propuesta integral para mitigar la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- # de acciones interinstitucionales realizadas posibilitando la construcción de una propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- # de estrategias definidas e impulsando el procesos de Renovación Urbana, recuperación y sostenibilidad del Espacio Público (Arborización).

- # coordinaciones y acuerdos con el departamento y la Dirección de desarrollo Territorial del MAVDT e impulsando conjuntamente las políticas nacionales de planeación y ordenamiento ambiental del territorio en el departamento del Atlántico.


- Sistema de Información Geográfico creado y facilitando información ágil, oportuna y actualizada para la toma de decisiones y para formular y ejecutar planes y proyectos.

- # de elementos jurídicos definidos y posibilitando la normatización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de políticas definidas y desarrolladas posibilitando y garantizando el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

- # información obtenida y logrando el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de estrategias definidas garantizando la socialización la

información entre las autoridades ambientales municipales


- Banco de Proyectos de Inversión fortalecido como instrumento dinámico de modernización de la gestión de la corporación

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- # de elementos jurídicos definidos y normatizando el Banco de Proyectos de Inversión.

- # de políticas definidas y garantizando el desarrollo del Banco de Proyectos de Inversión de la Corporación.

- # de información gestionada y logrando el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

- Banco de Proyectos funcionando como un sistema de información en red, consolidando información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo.


- # de Programa de educación ambiental y participación ciudadana concertado con las comunidades y ajustado a sus necesidades y expectativas.

- # de programa de educación ambiental y participación ciudadana desarrollados en los distintos sectores sociales del departamento.

- # de instrumentos metodológicos definidos, evaluando y

haciéndole seguimiento al programa de educación ambiental

- # de indicadores definidos y posibilitando la evaluación del impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana tiene en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.


- # de revisiones realizadas al funcionamiento y estructura del centro de documentación e información ambienta, garantizando su actualización y cualificación.

- # de elementos organizativos definidos y posibilitando la construcción de un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental.

- # de políticas definidas e impulsando el desarrollo del

centro de documentación e información ambiental de la Corporación.

- # de información gestionada y garantizando el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.

- # de indicadores definidos y evaluando correctamente el impacto que el servicio del centro de documentación e información ambiental tiene dentro de los usuarios.

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- # de autoridades ambientales municipales y departamentales motivadas y usando entusiastamente el centro de documentación e información ambiental.


- # de informes de la gestión presentados a la Subdirección.

- # de informes sobre el desempeño laboral del personal adscrito a la Subdirección, presentados al director general

F. Responsabilidades: - Dinero: No- Materiales: Documentos, libros y CD del Centro de Documentación- Equipos: Computador, Video Beam y otros equipos directamente relacionados con sus funciones - Manejo de Personal: Responsable de dirigir y supervisar a los coordinadores de los grupos de

Planeación Estratégica e Información y Desarrollo Territorial y a los profesionales que integran el grupo de Educación Cultura y Participación.

- Manejo de Información: Especialmente la información relacionada con el desarrollo de los procesos ambientales del departamento, políticas nacionales sobre planeación ambiental. Sistemas de información, gestión e indicadores de sostenibilidad ambiental; que posibilite cualificar el diagnostico ambiental del departamento, hacerle seguimiento y evaluación al PAT y producir informes sobre la ejecución de las políticas, programas y proyectos adelantados por la Corporación.

6.2.2. SUBDIRECTOR DE GESTIÓN AMBIENTAL

A. Descripción Del Cargo

- Denominación: Subdirector - Grado: 18- Nivel: Directivo- Código 0040- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Brindar y coordinar el apoyo técnico y científico que la Corporación necesita para cumplir con las funciones de autoridad ambiental, en la regulación del uso, manejo y protección de los recursos naturales del área de jurisdicción de la CRA.

C. Funciones:

Áreas Claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Formulación y verificación de

políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales

- Diseñar, coordinar y evaluar la formulación de políticas y proyectos

- Establecer la identificación e implementación de políticas y normativas

- Diseñar y evaluar el establecimiento de límites permisibles de descargas de contaminantes

- Dirigir el ordenamiento de uso y aprovechamiento

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humedales, zonas costeras, y recursos aire, suelo, flora, y fauna

- Establecer los conceptos de viabilidad ambiental para otorgar licencia, permisos, aprovechamiento forestal y faunístico, concesiones; y determinar los que ameriten sanción, así como el seguimiento de actividades.

- Evaluar el cumplimiento de los procedimientos para movilización, procesamiento y comercialización de recursos .

Definición y verificación de la implementación de instrumentos económicos tendientes a la reducción de la contaminación

- Coordinar y asignar el desarrollo e implementación de regulaciones

- Coordinar y asignar el desarrollo e implementación de instrumentos económicos (tasa retributivas, tasas por uso de agua, etc)

- Coordinar y asignar el desarrollo e implementación y seguimiento de las regulaciones e instrumentos económicos

Determinación de criterios para el ejercicio de la autoridad ambiental

- Dirigir y coordinar el establecimiento de criterios para aplicación de normas y manejo de recursos

- Evaluar el cumplimiento de la función de autoridad de la Corporación como cobertura en atención de solicitudes, seguimientos.

Determinación de la demanda, calidad, monitoreo y seguimiento por uso de recursos naturales

- Coordinar la cuantificación de la demanda de los recursos naturales utilizados por las actividades económicas.

- Diseñar el proceso para determinar la calidad de recursos naturales, coordinando los trámites financieros, realización de convenios y/o contratos)

- Aprobar el proceso de seguimiento (monitoreo y evaluación) de los recursos naturales.

Coordinación de los procesos de acreditación ambiental

- Diseñar la evaluación de los procesos de medición y análisis de los recursos naturales

- Seleccionar y dirigir los procesos de medición y análisis y que se van a acreditar.

- Evaluar la implementación de los procesos de acreditación .

Desarrollo y estandarización de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

- Priorizar los recursos naturales a cuantificar- Dirigir el desarrollo y estandarización de

metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

- Evaluar el desarrollo y estandarización de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

Diseño y verificación de la implementación de metodologías de valoración de los recursos naturales, acorde con mecanismos de mercado.

- Priorizar los recursos a valorar económicamente - Diseñar la implementación de metodologías de

valoración de los recursos naturales- Verificar la implementación de metodologías de

valoración de los recursos naturales

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- Evaluar la implementación de metodologías de valoración de los recursos naturales

Realización de inventario para cuantificación de recursos naturales

- Diseñar la aplicación de metodologías de cuantificación de recursos

- Coordinar el proceso de cuantificación de los recursos - Evaluar la realización de inventario (cuantificación)

de recursos naturales Investigación y determinación

de la calidad de recursos naturales.

- Dirigir el desarrollo de proyectos de Investigación de los recursos naturales

- Determinar la calidad de recursos naturales. Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales- Reducir los procesos o actividades que ocasionen el

deterioro de la biodiversidad - Establecer instrumentos e indicadores, que

permitan la conservación de los recursos- Establecer los procesos de restauración de los

ecosistemas degradados y de especies amenazadas - Establecer procesos de conservación de recursos y

áreas protegidas

D. Requisitos: Título universitario en el área de las ciencias naturales: ingenierías (civil, sanitario, químico, biólogo, forestal, agrónomo), administración o áreas afines y título de formación avanzada o de postgrado con 4 años de experiencia profesional en el manejo de normatividad ambiental; diseño y ejecución de proyectos ambientales; manejo, conservación y protección de los recursos naturales.

E. Indicadores

Finalidades Indicadores de Gestión Formulación y verificación de


- # de proyectos realizados / # de proyectos formulados - # políticas implementadas / # de políticas formuladas - # normativas implementadas en áreas claves / #

normativas existentes - # de Normas implementadas con límites permisibles / #

de Normas establecidas con límites permisibles - # sectores involucrados en el cumplimiento de

normatividad / # sectores existentes - # planes de ordenamiento de uso y aprovechamiento

implementados / # planes de ordenamiento de uso y aprovechamiento realizados

- # solicitudes de viabilidad ambiental atendidos / # solicitudes de viabilidad ambiental recibidas

- # de empresas con cumplimiento de la normatividad/ # de empresas totales

- # procedimientos aplicados adecuadamente en la movilización procesamiento y comercialización de recursos / # procedimientos existentes para la movilización procesamiento y comercialización de recursos

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- # de instrumentos económicos implementados / # de instrumentos económicos existentes

- # regulaciones aprobadas / # regulaciones propuestas- # empresas a las que se le aplica los instrumentos

económicos / # empresas potenciales de aplicar los instrumentos económicos.

- # de objetivos cumplidos en la implementación de regulaciones e instrumentos económicos / # de objetivos establecidos.


- # de procedimientos aplicados para implementación de normas / # de procedimientos establecidos

- # de normas estudiadas / # de normas existentes- # Sectores estudiados / # de sectores existentes- # de términos de referencia establecidos / # de

términos elaborados Determinación de la demanda,

calidad, monitoreo y seguimiento por uso de recursos naturales

- Cantidad de recursos utilizados en el Departamento /año -Municipio

- # usuarios que hacen uso de los recursos / # usuarios existentes

- % de recursos naturales con seguimiento- # de usos dados a los recursos / # de usos potenciales

del recurso.- Carga de contaminantes vertidas a los recursos/año


- # procesos acreditados /# procesos potenciales de acreditación


- % Recursos naturales estudiados- # de metodologías estandarizadas /# de metodologías

desarrolladas- # de metodologías aplicadas / # de metodologías

estandarizadas


- # de metodologías implementadas / # de metodologías diseñadas

- # de indicadores de valoración implementado / tipo de recurso

- % de recursos valorados


- Valor económico de los recursos/ municipio- Cantidad de recursos existentes (Oferta)/ municipio- % de perdida de recursos/año

Investigación y determinación de la calidad de recursos naturales.

- # de proyectos realizados/ # proyectos propuestos - % recursos con buena calidad- % participación de otras instituciones- # de indicadores de calidad implementados por

recursos/ # de indicadores de calidad establecidos- capacidad de

Mejoramiento de la oferta de recursos naturales.

- % de disminución de contaminantes al medio ambiente- % cumplimiento de usos de los recursos /usos

potenciales de los recursos- % de áreas degradadas recuperadas

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- % de disminución de especies amenazadas- % de implementación de áreas protegidas

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Computador, escritorios, materiales de oficina, insumos de equipos ambientales - Equipos: Computador y equipos de monitoreo ambiental (GPS, Chequeadores de agua, equipos de

monitoreo de partículas y gases, microscopios, etc)- Manejo de Personal: Manejo del personal asignado a la Subdirección, 13 personas a cargo - Manejo de información: Expedientes de sectores y estudios técnicos para evaluación, estudios propios

de la Corporación, contratos y/o convenios, información confidencial

6.2.3. SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

A. Descripción del Cargo

- Denominación: Subdirector- Grado: 18- Nivel: Directivo- Código 0040- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y

Financiera- Superior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Propender por un eficiente desempeño de los procesos administrativos y financieros de la Entidad con lo cual la correlación de los recursos físicos, técnicos, conceptuales y humanos garanticen un servicio óptimo y de satisfacción al cliente interno y externo de la Entidad en lo referente a ingresos y egresos de recursos, garantizando así un buen desempeño misional de la C.R.A.

C. Funciones.

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Administración, diseño y

desarrollo organizacional.- Formular programas de Bienestar Social.- Coordinar eventos permanentes de capacitación del

personal- Diseñar planes de mejora y formación educativa de los

funcionarios- Elaborar plan para mantener un ambiente de trabajo

agradable.

Planeación proyección y administración efectiva de los recursos financieros.

- Elaborar políticas, planes, programas y acciones relacionadas con los ingresos y egresos de recursos económicos.

- Adoptar los mecanismos e instrumentos para el recaudo efectivo de los fondos por concepto de tasas, servicios, contribuciones, multas y otros.

- Programar plan de pagos.- Coordinar la elaboración del Plan Anual de Compras y

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controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo.

- Aprobar Plan Anual Mensualizado de Caja.- Controlar el buen manejo de los recursos financieros del

estado, bienes y valores del Entidad Desarrollo y mantenimiento

del Sistema de Información Administrativo y Financiero

- Coordinar y controlar el archivo administrativo de la Corporación con el fin de garantizar la salvaguarda de la información.

- Aprobar los informes de estados financieros y las declaraciones tributarias..

- Controlar la oportunidad de la información financiera a través de las conciliaciones bancarias.

Administración de la infraestructura informática.

- Controlar el cumplimiento de la reglamentación legal en el uso y manejo de los Sistemas Informáticos..

- Controlar el cumplimiento de las solicitudes de asesorías y soporte técnico requeridas por las distintas dependencias.

- Verificar la información a publicar en el sitio web de la entidad.

- Verificar el cumplimiento en la realización periódica de los Backups.

- Verificar el buen funcionamiento de la Red de Computadores interna de la entidad.

- Programar y coordinar los procesos para contratación de compras de equipos, según las normas administrativas y recursos financieros involucrados en el mismo.

Provisión y mantenimiento de recursos humanos y logísticas.

- Diseñar políticas, planes, programas y acciones relacionadas con la logística necesaria.

- Propender por mantener optimas instalaciones de trabajo

- Controlar el consumo servicios públicos.- Diseñar Plan Preventivo y correctivo parque automotor,

gasolina, peajes y garantizar su cumplimiento.- Diseñar Plan de mejoras de infraestructura física de los

bienes propios. Administrativo - Aprobar la liquidación de nómina, prestaciones y

seguridad social..- Coordinar y controlar la presentación de los informes

financieros según lo estipule la Ley- Viabilizar los pagos de las cuentas liquidadas (Firmar

notas de tesorería: Ingresos y Egresos)

D. Requisitos: Educación Formal: Ingeniero Industrial, Contador, Administrador. Dos (2) años de experiencia profesional en el cargo (entes centralizados y descentralizados), cursos en finanzas públicas, finanzas municipales, titulo de formación avanzada o de postgrado en funciones relacionadas con el cargo o su equivalente en experiencia , manejo de software contable, Excel, Word.

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E. Indicadores:

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Administración, diseño y

desarrollo organizacional.- # de programas aprobados / # de programas

presentados.- #eventos realizados / # eventos programados.- # funcionarios beneficiados / # funcionarios planta.- # de planes elaborados / # de planes programados.

Planeación proyección y administración efectiva de los recursos financieros.

- Recaudo efectivo actualizado mensual / Recaudo historico mensual

- Recaudo efectivo mensual / Cuentas por pagar- Costo Total anual / Ppto. Anual De compras- Recurso ejecutado / Recurso solicitado

Desarrollo y mantenimiento del Sistema de Información Administrativo y Financiero

- Observaciones entes de Control / Numero auditorias - Informes devueltos / Informes presentados. - # de conciliaciones efectuadas / # de conciliaciones

programadas


- # de politicas establecidas / # de politicas proyectadas- Solicitudes por dependencia/ Total dependencias - Modificaciones/ Solicitudes de modificación. - # de copias realizadas / # de copias programadas- # de horas en conexión / # de horas laborales- # de contratos realizados / # de contratos

programados Provisión y mantenimiento de

recursos humanos y logísticas.- # de politicas establecidas / # de politicas proyectadas- # de quejas presentadas por dependencia / Total

quejas presentadas - Pago actualizado mensual / Pago histórico mensual- Inversión por vehículo / Total invertido anual.- # Mejora realizada / # Mejoras programadas.

Administrativo - # informes aprobados/ # informes presentados- # informes aprobados/ # informes presentados- Fecha presentación informe / Fecha estipulada por

ley.- Cuentas pagadas / Cuentas presentadas.

F. Responsabilidades- Dinero: El titular del cargo le corresponde el manejo de cheques, información financiera,

documentos negociables y otros.- Materiales: Equipos de cómputos, materiales de oficina.- Equipos: Computador, impresora , video beam, calculadora.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del equipo de la

Subdirección Financiera y Administrativa bajo su cargo, impartiéndole los parámetros que se establezcan por parte de la Subdirección

- Manejo de información: El titular del cargo maneja la información financiera y el tipo de procesos que se efectúan, siendo aspectos de manejo y confianza.

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6.2.4. SECRETARIO GENERAL


- Denominación: Secretario General- Grado: 18- Nivel: Directivo- Código 0040- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Secretaría General- Superior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Formular las políticas y adoptar los planes relacionados con el funcionamiento de la Corporación en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo, así como dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, adoptando los sistemas para la ejecución y seguimiento de los mismos.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Surtir los procedimientos

necesarios de conformidad con la normatividad ambiental vigente para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás instrumentos de manejo y control ambiental.

- Actualizar y divulgar las normas relativas al medio ambiente y al funcionamiento de la Corporación, promoviendo de esta forma la participación de la comunidad en los programas ambientales y de desarrollo que adelante la Entidad. Coordinar y elaborar las audiencias públicas que adelante la Corporación, con base el art. 72 de la Ley 99/93.

- Liderar los procesos y procedimientos tendientes al otorgamiento de licencias, permisos, concesiones y autorizaciones y demás instrumentos de control ambiental, así como la formulación de estrategias que permitan la adecuada aplicación de la normatividad vigente en la materia.

- Revisar los actos administrativos que emita la Corporación, dentro del trámite previsto en la normatividad vigente para el otorgamiento de concesiones, autorizaciones, licencias ambientales y demás instrumentos de control señalados por la Ley para el uso, aprovechamiento, movilización o actividades que afecten puedan afectar los recursos naturales renovables y el medio ambiente.

- Revisar los actos administrativos expedidos con ocasión del principio de rigor subsidiario y por los que se fijen dentro del área de jurisdicción de la Corporación, los limites permisibles de emisión, descargue, transporte o deposito de sustancias, productos compuestos o cualquier otra materia

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que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables y prohibir, restringir o regular la fabricación, distribución, uso, disposición o vertimiento de sustancias causantes de degradación ambiental.

- Revisar los actos administrativos de requerimientos, conminaciones, imposición de obligaciones, etc., para las actividades de exploración, explotación, beneficio, transporte, uso y depósito de los recursos naturales no renovables, dentro de esta función se incluye la expedición de la respectiva licencia ambiental o el instrumento de control ambiental pertinente.

- Revisar los actos administrativos de requerimientos, conminaciones, imposición de obligaciones, etc., para el seguimiento de las actividades relacionadas con el uso y afectación de los recursos naturales renovables, dentro de esta función se incluye la expedición de la respectiva licencia ambiental, permiso, concesión o autorización respectiva.

- Revisar los actos administrativos por los que se otorgan las autorizaciones, permisos y licencias, para la movilización y comercialización de los recursos naturales renovables, coordinando con la Subdirección de Gestión Ambiental, la expedición de los salvoconductos respectivos.

- Revisar los actos administrativos a través de los cuales, se imponen medidas preventivas, multas, amonestaciones y sanciones por violación de las normas de protección ambiental y de manejo de recursos naturales renovables y exigir con sujeción a las regulaciones pertinentes, la reparación de los daños causados.

- Revisar las respuestas a los derechos de petición relacionados con los permisos, licencias, autorizaciones y concesiones de carácter ambiental.

- Aprobar las pólizas de los contratos suscritos con la Corporación.

- Administrar y Manejar la información del Archivo Central.

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Asesoría y coordinación de los asuntos contractuales y litigiosos.

- Estudiar y conceptuar sobre las Resoluciones, contratos y convenios que deba suscribir la Corporación para la ejecución de las políticas, planes y programas, nacionales en materia ambiental definidos por la Ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan de Inversiones o por el MMA.

- Asesorar y conceptuar sobre los procesos de contratación que adelante o en los que intervenga la Corporación y coordinar la elaboración de los pliegos de condiciones y términos de referencia y en general todos los aspectos relacionados con el proceso de contratación previsto en la Ley 80 y sus decretos reglamentarios.

- Coordinar las labores de titulación y registro, por los que la CRA adquiere, enajena, expropia bienes, constituye servidumbres administrativas que afecten predios de propiedad de terceros y demás actos que impliquen transferencias o limitación de dominio, para lo cual revisara y coordinará las acciones legales necesarias que se adelanten ante la autoridad judicial competente.

- Ejercer la Presidencia del Comité de adquisiciones y licitaciones de la Corporación.

Representación de la Corporación ante instancias gubernamentales y de control.

- Asesorar a las entidades territoriales en asuntos relacionados con la aplicación de la legislación ambiental y de recursos naturales renovables, de manera que se asegure la armonía y coherencia de las políticas y acciones adoptadas por estas.

- Participar en los procesos relacionados con el ordenamiento territorial de los municipios del Departamento del Atlántico.

- Coordinar con los organismos nacionales y con las entidades de apoyo el desarrollo que en el campo jurídico ambiental tenga que hacer la CRA.

- Coordinar el tramite respectivo previa presentación al Consejo Directivo de la entidad, para reservar, alinderar o sustraer las reservas forestales y los parques naturales Regionales.

- Revisar los actos administrativos que deba expedir el Consejo Directivo, con base en los cuales se impongan las contribuciones por valorización con que haya de gravarse la propiedad inmueble con ocasión de la ejecución de obras públicas por parte de la Corporación.

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Ejercicio de funciones de Secretaría de Consejo Directivo y Asamblea Corporativa

- Preparar las convocatorias para las reuniones de Consejo Directivo y Asamblea Corporativa ya sea ordinaria o extraordinaria.

- Custodiar y llevar en debida forma los libros de actas tanto del Consejo Directivo como de la Asamblea Corporativa.

- Elaborar las actas del Consejo Directivo y de la Asamblea Corporativa.

- Coordinar los actividades para el proceso de elección del Director General de la Corporación, de los representantes de las entidades sin ánimo de lucro y el sector privado ante el Consejo Directivo de la entidad.

D. Requisitos: Titulo universitario de Abogado, Administrador Público y titulo de formación avanzada o de postgrado en Gestión Pública, contratación administrativa, derecho administrativo, ambiental o público. Mínimo Cuatro (4) años de experiencia profesional en el sector público y un (1) año de experiencia especifica en materia jurídica ambiental, gestión ambiental, derecho administrativo, constitucional, público o áreas afines. Tarjeta profesional.

E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Surtir los procedimientos

necesarios de conformidad con la normatividad ambiental vigente para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás instrumentos de manejo y control ambiental.

- # de actos administrativos aprobados para el otorgamiento de concesiones, permisos y autorizaciones de licencias ambientales.

- # de actos administrativos aprobados en los que se de aplicación del principio de rigor subsidiario.

- # de actos administrativos aprobados relacionados con el seguimiento de las actividades que impliquen uso o afectación de los recursos naturales renovables.

- # de actos administrativos aprobados relacionados con la movilización y comercialización de los recursos naturales renovables.

- # de actos administrativos aprobados relacionados con el procedimiento sancionatorio ambiental.

- # de derechos de petición atendidos.

- Gestiones adelantadas para la divulgación de las normas relativas al medio ambiente y funcionamiento de la Corporación.

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Asesoría y coordinación de los asuntos contractuales y litigiosos.

- # de tramites adelantados para la declaración de áreas de reservas forestales y parques naturales.

- # de tramites de titulación y registro de bienes llevados a cabo.

- # de procesos de contratación directa y/o licitaciones públicas llevadas a cabo.

- # de comités en los que se participen mensualmente.

- No. de contratos revisados y suscritos por la Dirección. Representación de la

Corporación ante instancias gubernamentales y de control

- # de audiencias públicas realizadas.

- # de conceptos jurídicos emitidos.

- # de conceptos y/o asesorías brindadas a las entidades territoriales en relación con asuntos de legislación ambiental.

- # de procesos de ordenamiento territorial conceptuados.

- # de investigaciones adelantadas en el campo jurídico-ambiental.

Ejercicio de funciones de Secretaría de Consejo Directivo y Asamblea Corporativa.

- # de reuniones convocadas y realizadas, de Consejo Directivo y Asamblea Corporativa.

- No. de Acuerdos proyectados

- Debida custodia y organización de los libros de actas de consejos y asambleas de la Corporación.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora.- Manejo de personal: coordinación de los tres (3) grupos de trabajo y el personal asistencial, para un

total de nueve (9) personas a cargo.- Manejo de información: Confidencial, presupuestal, correspondencia e información sobre contratos,

convenios y procesos judiciales.

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6.2.5. JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO


- Denominación: Jefe de Oficina de Control Interno- Grado: 18- Nivel: Directivo- Código 0040- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Control Interno- Superior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Planear, supervisar y desarrollar trabajos relacionados con la revisión y evaluación de los controles internos y verificación de la razonabilidad de los saldos de los estados financieros.

C. Funciones

Área Clave de Resultado Actividades asociadas a las áreas clave de resultado

Verificación del Sistema de Control Interno

- Preparar el plan anual de auditoria

- Apoyar y monitorear en las actualizaciones de los sistemas de información

- Evaluación de controles internos en áreas de alto riesgo de auditoria

- Realización de pruebas de cumplimiento y sustantivas de áreas de alto riesgo de auditoria

- Supervisar y revisar el trabajo e informes desarrollado por el personal a cargo

- Preparación de los informes finales con destino a la Dirección General y a los entes de control, así:

- Memorandos con recomendaciones – periódicos

- Austeridad y eficiencia del gasto público – mensual

- Seguimiento al Plan de Mejoramiento – trimestral

- Sistema de Control Interno – cuatrimestrales

- Sistema de Control Interno – ejecutivo anual

- Monitoreo Quejas y reclamos – semestral

- Seguimiento a ley de Saneamiento contable

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Fomento del autocontrol y de la autogestión

- Fomentar en la Corporación la formación a través de reuniones con las áreas de trabajo de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional

- Velar para que las funciones en las diferentes áreas de la Organización se lleven acabo sobre la base de una autogestión y resultados

D. Requisitos: Título universitario en Contaduría Pública, Derecho, Ingeniería Industrial y título de formación avanzada o postgrado en áreas afines. Mínimo tres (3) años de experiencia profesional.

E. Indicadores

Área Clave de Resultado Indicadores de Gestión


- Plan de auditoria terminado y entregado a la Dirección General.

- # de actualizaciones de sistemas de información revisadas / # de actualizaciones recibidas terminadas del personal a cargo.

- # de evaluaciones de controles y pruebas efectuadas / # de evaluaciones y pruebas planeadas

- # de memorandos de recomendaciones o informes de auditoría entregados a la Dirección General / # de trimestres transcurridos al año

- Cumplimiento oportuno en el envío de los informes relacionados con la Oficina de Control Interno a los entes de control.


- N° de reuniones con personal encargado de los procesos para el fomento del autocontrol / N° de procesos de la Corporación

- # de visitas de seguimiento para la verificación de la gestión y resultados de las diferentes áreas / # de procesos de la Corporación

F. Responsabilidades- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, calculadora, teléfono, impresora- Manejo de personal: Un profesional grado 13- Manejo de información: Contable, presupuestal, correspondencia e información confidencial.

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6.2.6. JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES


- Denominación: Jefe de Oficina- Grado: 4- Nivel: Asesor- Código 1020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Comunicaciones- Superior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Asesorar al director general en la formulación, coordinación y ejecución de las estrategias, políticas y objetivos comunicacionales dirigidos al fortalecimiento de la imagen institucional de la entidad y el desarrollo organizacional de su público interno.

C. Funciones


Fortalecimiento de la Imagen Institucional mediante la divulgación de la gestión corporativa

- Asesorar, diseñar, coordinar estrategias de divulgación en los procesos de formulación y socialización del PAT y el contenido de sus objetivos, estrategias, políticas y metas

- Asesorar y dirigir la puesta en marcha de un órgano de difusión de las actividades de la C.R.A. para el Consejo Directivo y la Asamblea Corporativa.

- Asesoría, diseño e implementación de una estrategia de divulgación para el despliegue de direccionamiento estratégico de la C.R.A. y su estructura organizacional.

- Asesorar, diseñar y coordinar los eventos institucionales para el fortalecimiento de las entidades del SINA. (talleres, seminarios, foros, audiencias públicas, etc…)

- Asesorar, diseñar y coordinar un programa de divulgación para el fortalecimiento de los Promotores Ambientales.

- Redacción de Comunicados de Prensa sobre la gestión ambiental, administrativa y financiera de la entidad ( texto-fotografías)

- Coordinación y ejecución de Ruedas de Prensa con los medios de comunicación para mantener a la opinión pública informada sobre la acciones de la entidad.

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- Coordinación de entrevistas y notas periodísticas que promuevan en conocimiento de la entidad y su gestión en el departamento del Atlántico.

- Asesoría, diseño e implementación de campañas institucionales por los medios masivos de comunicación y sus piezas comunicacionales.

- Conceptualización y dirección del Programa Institucional de Televisión (en el caso que se mantenga)

- Asesoría, diseño, dirección del Boletín Informativo de la entidad de carácter trimestral.

- Diseño y coordinación de la elaboración del Boletín Oficial de la entidad.

- Asesoría en el diseño y actualización de la información de la página web de la C.R.A.

- Coordinación de la base de datos de los públicos relevantes de la C.R.A. (Ongs, Grupos sociales, universidades, entes territoriales, sector industriales, corporaciones , promotores ambientales)

- Asesoría y diseño de una estrategia de divulgación en apoyo con Recursos Humanos para la sensibilización del capital humano sobre la responsabilidad del funcionario público, la esencia de la entidad en esta nueva administración y temas de capacitación que eleven los niveles de desempeño de los funcionarios de la C.R.A.

Proyección y unificación de la imagen corporativa.

- Asesoría en la conceptualización, diseño y elaboración del Portafolio de la Entidad.

- Asesoría en el mejoramiento y unificación de la imagen corporativa (simbología, logos, slogan) en todos los medios de comunicación formal (cartas, memos, circulares, formato de fax , sobres, etc...)y elementos visuales institucionales (pendones, pasacalles, tarjetas, carnets, camisetas, chalecos, botones).

- Coordinación del video institucional de la C.R.A. Canales de comunicación

interna- Diseño y coordinación del Boletín Interno en la red “

Línea Verde “para la divulgación del accionar de la entidad (Carácter mensual)

- Coordinación y actualización de carteleras informativas sobre la gestión de la entidad, las

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actuaciones del director y temas direccionados al desarrollo organizacional.

- Conceptualización de encuestas internas para el Buzón de sugerencias con la finalidad de establecer planes de acción de mejoramiento continúo en la entidad.

D. Requisitos: Título Universitario de Comunicación Social. Dos (2) años de experiencia específica en funciones relacionados con el manejo de medios, comunicación organizaciones y demás finalidades del cargo.

E. Indicadores

Área Clave de Resultado Indicadores de Gestión Fortalecimiento de la Imagen

Institucional mediante la divulgación de la gestión corporativa

- # de estrategias aplicadas de divulgación por programas / # de estrategias programadas

- # de comunicados emitidos sobre PAT/ # de comunicados programados

- # de comunicados publicados en la web / # de comunicados programados para publicación

- # de talleres realizados para la formulación o socialización del PAT / # de talleres programados

- # de asistentes a eventos de la entidad / # de asistentes invitados.

- # de productos comunicacionales realizados / # de productos comunicacionales programados.

- # de medios de comunicación masiva y directos utilizados para la divulgación / # total de medios existentes

- # de comunicados emitidos / # de comunicados realizados

- # de informes especiales publicados / # de informes especiales programados

- # de medios asistentes a eventos o ruedas de prensa / # de medios convocados


- # de portafolios editados / No. de portafolios programados

- # de portafolios entregados / No. de portafolios editados Canales de comunicación

interna- # de boletines editados / # de boletines programados.

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- # de funcionarios visitantes al boletín / # de funcionarios

- # de encuestas de satisfacción realizadas / # de encuestas de satisfacción programadas vía Internet

- # de noticias por sección publicadas / # de noticias de sección programadas.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, fax, teléfono directo, impresora, cámara fotográfica digital, cámara de video,

VHS.- Manejo de personal: Un funcionario y actividades con el público.- Manejo de información: Actividades de la gestión de la C.R.A. que sean para divulgar a la comunidad

a través de los medios de comunicación y mediante comunicación directa. (informes de gestión- planes de acción- proyectos- actos administrativos.)

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7. NIVEL OPERATIVO

Correspondiente a los grupos de trabajo funcionales, encargados de materializar las estrategias y las tácticas, fundamentados en el trabajo en equipo y a través de la ejecución de los procesos, procedimientos y proyectos definidos en los respectivos planes de acción.

7.1. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN GENERAL

A.1.1. SECRETARIO EJECUTIVO

A. Descripción del Cargo:

Denominación: Secretario EjecutivoGrado: 18Nivel: AsistencialCódigo 5040Numero de Cargos: UnoDependencia: Dirección GeneralSuperior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Asistir al Director General en el manejo de los procesos administrativos y logísticos definidos para el desarrollo de las funciones y competencias de la Corporación.

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultados.

Asistencia Administrativa - Manejar la agenda del Director General de la Corporación y organizar las audiencias según sus órdenes.

- Atender los requerimientos de información por parte del público, de forma directa o remitiéndolo al funcionario competente.

- Recibir, radicar, distribuir y realizar seguimiento de las respuestas a la correspondencia recibida en la Dirección; así como preparar respuesta de la correspondencia que se le asigne.

- Atender las necesidades de comunicación del Director General y la Dirección por vía telefónica, fax, correo electrónico, comunicados y documentos escritos.

- Coordinar la dotación y el suministro de los insumos de la Dirección General.

- Realizar y mantener actualizado el inventario de la

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dotación de la Dirección General.

- Administrar y mantener actualizado el archivo de la Dirección General.

- Coordinar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones y áreas adyacentes a la Dirección General.

- Coordinar el mantenimiento periódico y reparación de los equipos de la Dirección General.

- Colaborar activamente con la Dirección General en el manejo y cumplimiento de las actividades y compromisos diarios contraídos para el óptimo desarrollo de las funciones de la Dirección.

- Atender, guiar e informar al público en todos aquellos requerimientos relacionados con procedimientos y actividades propias de la Dirección.

- Digitar y/o mecanografiar la correspondencia y todo tipo de documentos tramitados, producidos o utilizados para el normal funcionamiento y desarrollo de los objetivos y programas de la dirección.

- Tramitar oportunamente con las demás dependencias de la Corporación la documentación que le compete diligenciar a la Dirección General.

- Efectuar las reservas de transporte aéreo, hotel y solicitud de viáticos, cuando el Director asista a cursos, seminarios o comisiones oficiales relativas al cargo.

- Desempeñar las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

D. Requisitos: Bachiller, con titulo de Técnico en Secretariado Ejecutivo y por lo menos un año de experiencia como secretaria ejecutiva.

E. Indicadores:

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Asistencia Administrativa

- Manejo adecuado y permanente de la agenda del Director General de la Corporación.

- Organización oportuna y funcional de las audiencias.

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- Atención esmerada del público.

- # de información ofrecida al público o remitida a otro funcionario competente.

- # de correspondencia recibida y radicada adecuadamente

- # de respuesta realizada a la correspondencia que se le asigne.

- # de llamadas telefónicas, fax, correo electrónico, comunicados y documentos escritos, recibidos.

- # de llamadas telefónicas, fax, correo electrónico, comunicados y documentos escritos, respondidos.

- # de dotación y el suministro de los insumos de la Dirección General organizados adecuadamente.

- Inventario de la dotación de la Dirección General, realizado adecuada y periódicamente.

- Archivos de la dirección administrados y adecuadamente mantenidos.

- Limpieza diaria y mantenimiento de las instalaciones y áreas adyacentes a la Dirección General.

- # de equipos de la Dirección General reparados y en mantenimiento periódico.

- # de actividades realizadas y compromisos atendidos para garantizar el óptimo desarrollo de las funciones de la Dirección.

- # de personas atendidas, guiadas e informadas en todos aquellos requerimientos relacionados con procedimientos y actividades propias de la Dirección.

- # de correspondencia y todo tipo de documentos digitado tramitados, producidos para el normal funcionamiento y desarrollo de los objetivos y programas de la dirección.

- Tramite oportuno de la documentación que le compete diligenciar a la Dirección General.

- Reservas de transporte aéreo, hotel y solicitud de viáticos realizadas oportunamente.

- Otras funciones realizadas, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

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F. Responsabilidades: - Dinero: No- Materiales: Todos los materiales de oficina - Equipos: Computador, Fax, conmutador - Manejo de Personal: Atención al Público y a personalidades o representantes de entidades locales,

regionales y nacionales.- Manejo de Información: Toda la información relacionada con las actividades técnica y administrativa

de la Dirección General.

7.1.2. ASESOR

A. Descripción Del Cargo: Denominación: Asesor del DirectorGrado: 13Nivel: AsesorCódigo 1020Numero de Cargos: UnoDependencia: Dirección GeneralSuperior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Diseñar y asesorar al Director General en el establecimiento e implementación de las acciones necesarias para el correcto funcionamiento de la corporación y el cumplimiento de sus objetivos.

C. Funciones:

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultados. Gerencial - Asesorar al Director General en los asuntos propios de la

Dirección General de la Corporación.

- Preparar conceptos sobre los distintos asuntos que le sean solicitados por el Director General

- Asistir al Director General en el seguimiento y evaluación a la ejecución del Plan de Acción Trienal de la Corporación

- Elaborar, para el Director General, informes sobre el estado de avance en la ejecución del Plan de Acción Trienal por parte de cada una de las dependencias de la Corporación y los consolidados del mismo.

- En coordinación con la Subdirección de Planeación, elaborar las metodologías para la formulación de proyectos, planes de trabajo de las distintas dependencias y capacitar a los funcionarios de la Corporación para la

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formulación y aplicación de las mismas.

- Velar por el cumplimento de las directrices y orientaciones impartidas por el Director General, por parte de los distintos funcionarios de la Corporación en relación con la ejecución del Plan de Acción Trienal.

- Representar al Director General en las reuniones que éste le delegue.

- Las demás que le sean asignadas por el Director General, acordes con la naturaleza del cargo.

D. Requisitos: Titulo universitario en Administración Pública, Ingeniería Civil, Ingeniería Sanitaria o Ambiental, o áreas afines, con postgrado en Gestión Ambiental, Gestión Pública, o áreas afines y mínimo tres (3) años de experiencia profesional.

E. Responsabilidades: - Materiales: Documentos, libros e información en medios magnéticos - Equipos: Computador, computador portátil, Fax, etc. - Manejo de Personal: La Secretaria de la Dirección General - Manejo de Información: Toda la información relacionada con las funciones del Director General.

A.1.2. CONDUCTOR

A. Descripción del Cargo:

Denominación: Conductor MecánicoGrado: 11Nivel: AsistencialCódigo 5310Numero de Cargos: UnoDependencia: Dirección GeneralSuperior Inmediato: Director General

B. Misión del Cargo: Mantener en optimas condiciones el vehículo asignado, cumpliendo con la documentación exigida por el departamento de transito local, departamental y nacional, para atender sin inconvenientes las necesidades del Director General.

C. Funciones:

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultados Técnico Administrativo - Conducir el vehículo de la Dirección general, observando

las normas y respetando el reglamento de transito.

- Responder por el buen uso del vehículo asignado, de las herramientas, repuestos y elementos de trabajo que le sean asignados e informar oportunamente sobre las

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anomalías que se presenten.

- Cumplir las instrucciones que le sean impartidas, respecto a la movilización del vehículo que se le asigne, ya sea transito local, departamental o nacional.

- Efectuar diligencias internas y externas cuando el Director lo requiera.

- Permanecer disponible de acuerdo con lo señalado por el Director.

- Las demás inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas por las normas legales vigentes.

D. Requisitos: Titulo de bachiller, con treinta y seis (36) meses de experiencia en conducción y licencia de conducción según el tipo de vehículo que se le asigne.

E. Responsabilidades: - Dinero: No- Materiales: Herramientas del vehículo - Equipos: Un (1) vehículo. - Manejo de Personal: No- Manejo de Información: Técnica sobre el vehículo

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A.2. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA SUBDIRECCIÓN DE PLANEACION

A.2.1. SECRETARIO DE LA SUBDIRECCIÓN


- Denominación: Secretario de la Subdirección - Grado: 11- Nivel: Asistencial- Código 5140- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión: Desarrollar actividades, técnicas, administrativas de oficina que faciliten el desarrollo y ejecución de las tareas propias de la subdirección.

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Administrativo - Programar y controlar la agenda del Subdirector.

- Recibir información y radicarla para visto bueno del Subdirector.

- Enviar y recibir llamadas telefónicas, fax y correos electrónicos internos y externos.

- Archivar la documentación recibida y enviada del área.

- Digitar y/o mecanografiar la correspondencia y todo tipo de documentos tramitados, producidos o utilizados.

- Presentar informes estadísticos de control de correspondencia (interna, externa, recibida y enviada).

- Presentar informes de llamadas telefónicas internas y externas.

- Control estadístico de archivo y correspondencia.

- Mantener una base datos actualizada permanentemente con información de entidades externas relacionadas con la Subdirección

- Diseñar y mantener una base de datos con el mayor número de formatos pre-establecidos de uso permanente en la dependencia.

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- Solicitar imprevistos a satisfacción del Subdirector.

- Atender los requerimientos de información por parte del público, de forma directa o remitiéndolo al funcionario competente.

- Coordinar la dotación y el suministro de los insumos de la Subdirección.

- Realizar y mantener actualizado el inventario de la dotación de la Subdirección.

- Coordinar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones y áreas adyacentes a la Subdirección.

- Coordinar el mantenimiento periódico y reparación de los equipos de la Subdirección.

- Colaborar activamente con la Subdirección en el manejo y cumplimiento de las actividades y compromisos diarios contraídos para el óptimo desarrollo de las funciones de la Subdirección.

- Atender, guiar e informar al público en todos aquellos requerimientos relacionados con procedimientos y actividades propias de la Subdirección.

- Efectuar las reservas de transporte aéreo, hotel y solicitud de viáticos, cuando el Subdirector y los funcionarios de la subdirección asistan a cursos, seminarios o comisiones oficiales relativas al cargo.

- Desempeñar las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

B. Requisitos: Diploma de Bachiller, con titulo de Técnico en Secretariado General o Ejecutivo. Mínimo dos (2) años de experiencia en manejo de programas Office.

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D. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Administrativo - Programar y controlar adecuadamente la agenda del

Subdirector.

- # de información recibida y radicarla para visto bueno del Subdirector.

- # de llamadas telefónicas, fax y correos electrónicos internos y externos enviados y recibidos.

- # de documentación recibida y enviada.

- # de escritos elaborados y todo tipo de documentos tramitados, producidos o utilizados.

- # de informes estadísticos de control de correspondencia presentados.

- # de informes presentados sobre llamadas telefónicas internas y externas.

- Control estadístico de archivo y correspondencia oportuno y adecuado.

- Base datos actualizada permanentemente con información de entidades externas relacionadas con la Subdirección

- # de imprevistos solicitados a satisfacción del Subdirector.

- Atender adecuadamente los requerimientos de información por parte del público.

- Suministro de los insumos de la Subdirección adecuadamente realizado.

- Inventario de la dotación de la Subdirección adecuadamente realizado.

- Coordinar adecuadamente la limpieza y mantenimiento de las instalaciones y áreas adyacentes a la Subdirección.

- Coordinar adecuadamente el mantenimiento periódico y reparación de los equipos de la Subdirección.

- # de actividades realizadas para colaborar activamente con la Subdirección en el manejo y cumplimiento de

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compromisos diarios.

- # de público atendido para guiarlos, e informarles sobre los requerimientos relacionados con procedimientos y actividades propias de la Subdirección.

- # de reservas de transporte aéreo, hotel y solicitud de viáticos, efectuados cuando el Subdirector y los funcionarios de la subdirección asista a cursos, seminarios o comisiones oficiales relativas al cargo.

- # de funciones desarrolladas de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño de la Subdirección.

E. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Todos los materiales de oficina - Equipos: Computador, Fax, conmutador - Manejo de Personal: Atención al Público y a personalidades o representantes de entidades locales,

regionales y nacionales.- Manejo de Información: Toda la información relacionada con las actividades técnica y administrativa

de la Subdirección.

A.2.2. PROFESIONAL ESPECIALIZADO: COORDINADOR DEL GRUPO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA


- Denominación: Profesional Especializado - Grado: 20- Nivel: Profesional- Código 3010- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión. Coordinar el proceso integral de planeación estratégica de la Corporación en el marco de la elaboración, administración, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan de Acción Trianual y el Plan de Gestión Corporativo.

C. Funciones



- Definir políticas, líneas de acción y construir espacios de encuentro que posibilite el impulso y desarrollo de las distintas formas de organización empresarial alrededor de los recursos naturales renovables y no renovables del

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departamento,

- Impulsar programas y proyectos productivos, competitivos y sostenibles, en la perspectiva de generar empleo y favorecer los niveles de calidad de vida de las comunidades del departamento.

- Desarrollar estrategias y alternativas de concertación con los distintos actores involucrados en la problemática de saneamiento básico ambiental urbano de los municipios del Departamento del Atlántico, con el propósito de avanzar en una solución integral.

- Definir estrategias teóricas, técnicas y metodológicas para impulsar un programa de ecoturismo para el departamento del Atlántico.

- Coordinar el proceso integral de planeación que construya e impulse la visión de futuro y la misión de la Corporación.

- Coordinar la construcción colectiva de una propuesta integral de desarrollo para la Corporación que apunte hacia el cambio cualitativo de la realidad socio-ambiental del departamento.

- Desarrollar los mecanismos para la participación de los talentos humanos inmersos en las organizaciones sociales y la comunidad, establecer la cultura de la participación y el concepto de gestión social en los proyectos; crear desafíos y premiar la innovación colectiva.

- Impulsar la construcción y desarrollo de un marco orientador con principios, conceptos, enfoques, modelos y paradigmas que incidan en la forma de pensar y actuar de la Corporación.


- Coordinar la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- Elaborar el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual

- Elaborar el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Gestión Corporativo

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- Coordinar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información requerida para la producción de información sobre el medio ambiente del departamento y la actualización del diagnóstico del Plan Trianual.

- Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de los proyectos requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el Banco de Proyectos Departamental.

- Coordinar e impulsar las estrategias para promover la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Definir políticas para el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.


- Contribuir en la definición de los lineamientos técnicos y metodológicos para revisar y evaluar los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.

- Facilitar el proceso “ajuste” de los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento del Atlántico.

- Participar en la definición de políticas que armonicen POT y otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de visiones regionales.

- Participar en la definición de estrategias y políticas que permitan realizar acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- Contribuir con el impulso de las unidades de ordenación y manejo de cuencas, con el propósito de avanzar en una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- Aportar en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

Planeación, desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y

- Aportar información que produce el grupo de planeación estratégica que posibilite la creación del Sistema de Información Geográfico de la Corporación

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geográfico - Participar en la elaboración de los elementos jurídicos que

posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Facilitar la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Contribuir a socializar entre las autoridades ambientales

municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.


- Contribuir con información cualitativa y cuantitativa en la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión,

- Participar en la elaboración de los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Banco de Proyectos de Inversión.

- Aportar información del resorte del grupo de planeación estratégica para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.


- Contribuir en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

- Participar en la ejecución del programa de educación ambiental y participación ciudadana dentro de los distintos sectores sociales del departamento.

- Presentar propuestas que contribuyan a la cualificación permanente del programa de educación ambiental y participación ciudadana

- Contribuir con la elaboración e implementación de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en las comunidades del departamento.


- Contribuir en el desarrollo del centro de documentación e

información ambiental de la Corporación.

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- Ofrecer información primaria y secundaria o indirecta para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.

- Participar en la elaboración de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el servicio del centro de documentación e información ambiental tiene dentro de los usuarios.

- Contribuir a promover dentro de las autoridades ambientales municipales y departamentales el uso del centro de documentación e información ambiental.


- Elaborar el informe de gestión del grupo de planeación estratégica.

- Evaluar y presentar al subdirector informes sobre el desempeño laboral del personal adscrito al grupo de planeación estratégica.

B. Requisitos: Titulo profesional en Administración de Empresa Economía o Ciencias afines, titulo de postgrado en Gestión o Planeación Ambiental. Mínimo dos (2) años de experiencia en planeación y/ó gestión ambiental.

E. Indicadores



- # de espacios de encuentros construidos y posibilitando el impulso y desarrollo de las distintas formas de organización empresarial en el departamento.

- # de programas y proyectos productivos impulsados, generando empleo y favoreciendo los niveles de calidad de vida de las comunidades.

- # de proyectos, programas y proyectos adecuadamente formulados y dando respuestas a la problemática de saneamiento básico y ambiental del departamento.

- # de estrategias, teóricas, técnicas y metodológicas adecuadamente formuladas e impulsando el programa de ecoturismo de la CRA para el departamento del Atlántico.

- Proceso integral de planeación estratégicamente coordinado y construyendo e impulsando la visión de futuro y la misión de la Corporación.

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- # de instrumentos técnicos y metodológicos impulsando y propiciando la participación de los talentos humanos en los programas y proyectos de la Corporación.

- # de principios, conceptos, enfoques, modelos y paradigmas incidiendo positivamente en la forma de pensar y actuar del talento humano de la Corporación.


- Plan de Acción Trianual elaborado conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y a las políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- # de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual, adecuadamente formulados.



- # de estrategias impulsada y promoviendo la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Plan de Acción Trianual debidamente evaluado y ajustado de acuerdo a las condiciones y necesidades del entorno socio ambiental del departamento.


- # de lineamientos técnicos y metodológicos definidos y orientando el proceso de evaluación de los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.

- # de Planes de Ordenamiento Territorial revisados ajustados a las nuevas realidades del municipio y a las recomendaciones dadas por la Corporación

- # de políticas definidas propiciando la armonización del POT y otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR.

- # de estrategias y políticas definidas y posibilitando acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

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- # de unidades de ordenación y manejo de cuencas construidas y avanzando en la elaboración de una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- # de acciones interinstitucionales realizadas y posibilitando la construcción de propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.


- # de información aportada e impulsando el Sistema de Información Geográfico de la Corporación

- # de elementos jurídicos elaborados y contribuyendo a normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de información aportada y manteniendo actualizado el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # información estadística e indicadores geográficos del

Sistema de Información socializados entre las autoridades ambiental


- # de información cualitativa y cuantitativa posibilitando la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de elementos jurídicos contribuyendo a normatizar el Banco de Proyectos de Inversión.

- # de información aportada y facilitando el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.


- # de programas y proyectos de educación ambiental y participación ciudadana elaborados de acuerdo a las necesidades de las comunidades.

- # de programa de educación ambiental y participación ciudadana ejecutándose.

- # de programa de educación ambiental y participación ciudadana ajustados de acuerdo a nuevas necesidades comunitarias

- # indicadores aportados y evaluando el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana en la cultura comunitaria.

72


- Centro de documentación e información ambiental de la Corporación funcionando adecuadamente.

- # de información primaria y secundaria actualizando el centro de documentación e información ambiental.

- # de indicadores elaborados y evaluando el impacto que el servicio del centro de documentación e información ambiental tiene dentro de los usuarios.

- # de autoridades ambientales municipales y departamentales motivadas y usando el centro de documentación e información ambiental.


- # de informes de gestión del grupo de planeación estratégica elaborados.

- # de informes presentados sobre el desempeño laboral del personal adscrito al grupo de planeación estratégica.

E. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: De oficina y todos los referente a planeación estratégica, desarrollo sustentable,

indicadores de impacto, resultado y producto. - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: Los profesionales del grupo de planeación estratégica, ONG, asociaciones

comunitarias y el resto de personal que compone la subdirección de planeación.- Manejo de Información: Desarrollo sostenible indicadores de impacto, resultados y productos,

organización empresarial, generación e empleo, nivel de vida, procesos de concertación, saneamiento básico ambiental, cadenas y proyectos productivos.

A.2.3. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

COMUNITARIAS


- Denominación: Profesional Universitario - Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión: Adelantar procesos de investigación, concertación, participación y asesorías que posibiliten el impulso y desarrollo de distintas formas de organizaciones empresariales alrededor de los recursos

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naturales, en la perspectiva de generar empleo y elevar los índices de calidad de vida de la población del departamento.

C. Funciones



- Definir estrategias de desarrollo económico para los municipios del departamento del Atlántico.

- Definir políticas, líneas de acción y construir espacios de encuentro que posibilite el impulso y desarrollo de las distintas formas de organización empresarial alrededor de los recursos naturales renovables y no renovables del departamento,

- Impulso a la conformación de organizaciones comunitarias y competitivas que desarrollen actividades productivas de bienes que ingresen a los mercados verdes.

- Coordinar con entidades públicas y privadas estudios de factibilidad para la creación de empresas productivas comunitarias o mixtas.

- Coordinar con los distintos sectores económicos del departamento la identificación y desarrollo de cadenas o minicadenas productivas de acuerdo a la vocación agroindustrial de los municipios.

- Coordinar el proceso asesoría y asistencia técnica que posibilite el surgimiento y desarrollo de empresas productivas comunitarias en los municipios del departamento

- Coordinar los procesos de evaluación y seguimiento de las actividades desarrolladas por las empresas productivas del departamento.

- Gestionar ante las diferentes empresas y sectores sociales del departamento y la nación recursos económicos que le den impulso y estabilidad a las empresas productivas comunitarias


- Participar activamente la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas sobre unidades empresariales sostenibles y rentables establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

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- Contribuir en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas sobre unidades empresariales sostenibles y rentables del Plan de Acción Trianual

- Participar en la recopilación, procesamiento y sistematización de la información sobre unidades empresariales sostenibles y rentables para ampliar la información que posibilite actualizar el diagnóstico del Plan de Acción Trianual.

- Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los

proyectos sobre unidades empresariales sostenibles y rentables requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual.

- Posibilitar la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas sobre unidades empresariales sostenibles y rentables del PAT.

- Participar en la definición y ejecución de políticas sobre unidades empresariales sostenibles y rentables para el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.




- Participar en la definición de políticas que armonicen POT y otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de visiones regionales.

- Participar en la definición de estrategias y políticas que

permitan realizar acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.


- Aportar en la definición e impulso de acciones

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interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.


- Aportar información sobre unidades empresariales sostenibles y rentables que posibilite la creación del Sistema de Información Geográfico de la Corporación

- Participar en la elaboración de los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Facilitar la información requerida sobre unidades empresariales sostenibles y rentables para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.


municipales la información estadística del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.




- Aportar información sobre unidades empresariales sostenibles y rentables para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.


- Contribuir en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que destaque el tema de las unidades empresariales sostenibles y rentables, que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.



76

- Contribuir con la elaboración e implementación de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.




- Ofrecer información primaria y secundaria o indirecta sobre unidades empresariales sostenibles y rentables, para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.




- Evaluar y presentar al subdirector permanentemente informes sobre el desarrollo de las actividades realizadas.

D. Requisitos: Titulo universitario en Administración de Empresas, Economía, Biología, Sociología o Ciencias afines, con tres (3) años de experiencia en Planeación ambiental u organización empresarial.

E. Indicadores



- # de estrategias de desarrollo económico definidas y desarrollándose en los municipios del departamento del Atlántico.

- # de políticas, líneas de acción y espacios de encuentros definidos y posibilitando el impulso y desarrollo de las distintas formas de organización empresarial del departamento.

- # de organizaciones comunitarias, rentables y competitivas desarrollando actividades productivas de bienes que ingresan a los mercados verdes.

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- # de estudios de factibilidad realizados con el apoyo de empresas públicas y privadas, contribuyendo a la creación de empresas productivas comunitarias o mixtas.

- # de cadenas o minicadenas productivas identificadas de acuerdo a la vocación agroindustrial de los municipios y de la vida económica del departamento.

- # de empresas productivas comunitarias desarrollando actividades de aprovechamiento sostenible y sustentable de los recursos naturales en los municipios del departamento

- # de evaluaciones y seguimiento realizado a las actividades desarrolladas por las empresas productivas del departamento.

- % de recursos económicos gestionados ante las entidades regionales y nacionales que le den impulso y estabilidad a las empresas productivas de los municipios



- # de políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual, adecuadamente formulados.

- # de proyectos formulados e inscritos ante el Banco de Proyectos Departamental.





- # de lineamientos técnicos y metodológicos utilizados en la revisión y evaluación de los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.

- # de Planes de Ordenamiento Territorial revisados ajustados a las nuevas realidades del municipio y a las

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recomendaciones dadas por la Corporación

- # de políticas definidas propiciando la armonización del POT con otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR.

- # de estrategias y políticas definidas y permitiendo la realización de acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- #unidades de ordenación y manejo de cuencas creadas y avanzando en la elaboración de una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- # de acciones interinstitucionales desarrolladas y posibilitando la elaboración de propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.


- # de información aportada y contribuyendo a la creación e impulso del Sistema de Información Geográfico de la Corporación

- # de elementos jurídicos elaborados y orientando la normalización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de información aportada y garantizando el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.




- # de información cualitativa y cuantitativa aportada y contribuyendo a la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de elementos jurídicos aportados y ayudando a la normalización del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de información aportada y contribuyendo en el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

Asesoría para la formación - # de programas y proyectos de educación ambiental y

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de cultura ambiental en el territorio

participación ciudadana elaborados de acuerdo a las necesidades de las comunidades.



- # indicadores aportados para evaluar el impacto del programa de educación ambiental y participación ciudadana en las expresiones culturales comunitarias.


- Centro de documentación e información ambiental de la

Corporación funcionando adecuadamente.

- # de información primaria y secundaria aportada y colaborando en la actualización del centro de documentación e información ambiental.




- # de informes elaborados y presentados mensualmente al subdirector de planeación

F. Responsabilidades.- Dinero: No- Materiales: Referente a la creación, impulso, consolidación y sostenibilidad de empresas comunitarias

productivas y competitivas - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: Los profesionales del grupo de planeación estratégica, ONG, asociaciones

comunitarias y el resto de personal que compone la subdirección de planeación.- Manejo de Información: Desarrollo sostenible, desarrollo empresarial, asistencia técnica, asesoría y

sostenibilidad de empresas comunitarias productivas urbanas, indicadores de impacto, resultados y productos.

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A.2.4. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL)


- Denominación: Profesional Especializado - Grado: 15- Nivel: Profesional- Código 3010- Numero de Cargos: Dos- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión: Formular las políticas, planes y programas en materia de saneamiento básico y ambiental, de acuerdo con las políticas nacionales y las necesidades y expectativas de la comunidad, para lo cual será necesario desarrollar procesos de concertación y participación ciudadana

C. Funciones



- Elaborar las estrategias de un plan de cobertura de alcantarillado y tratamiento de aguas residuales para los municipios del departamento, que sea económica, social y ambientalmente viable.

- Definir políticas, líneas de acción y construir espacios de encuentro que posibiliten el impulso y desarrollo de soluciones puntuales alrededor del tratamiento de las aguas residuales y cobertura de alcantarillado.

- Desarrollar proyectos que mitiguen la problemática del saneamiento básico y ambiental en la perspectiva de contribuir a elevar el nivel de vida de las comunidades del departamento.

- Impulsar alternativas y procesos de concertación con los distintos actores del departamento involucrados en la problemática de saneamiento básico ambiental urbano, con el propósito de avanzar en una solución integral.

- Desarrollar procesos de concertación con las autoridades municipales en la búsqueda de soluciones puntuales a la problemática del saneamiento básico y ambiental.

- Coordinar con la autoridad ambiental y el gobierno nacional la ejecución de las políticas sobre saneamiento básico y ambiental.

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- Gestionar recursos económicos ante entidades regionales, nacionales e internacionales para tratamiento de aguas residuales y cobertura de alcantarillado.


- Participar activamente la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas sobre saneamiento básico establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- Contribuir en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas sobre saneamiento básico del Plan de Acción Trianual

- Participar en la recopilación, procesamiento y sistematización de la información sobre saneamiento básico para ampliar la información que posibilite ampliar y actualizar el diagnóstico del Plan de Acción Trianual.

- Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los

proyectos sobre saneamiento básico requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual.

- Posibilitar la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas sobre saneamiento básico del PAT.

- Participar en la definición y ejecución de políticas sobre saneamiento básico para el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.




- Participar en la definición de políticas que armonicen el POT con otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de visiones regionales.

- Participar en la definición de estrategias y políticas que permitan realizar acciones pertinentes hacia la

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problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.


- Aportar en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.


- Aportar información sobre saneamiento básico que posibilite la creación del Sistema de Información Geográfico de la Corporación


- Facilitar la información requerida sobre saneamiento básico para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.


municipales la información estadística del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.




- Aportar información sobre saneamiento básico para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.


- Contribuir en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que destaque el tema de saneamiento básico y que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

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- Contribuir con la elaboración e implementación de los

indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en las expresiones culturales de la comunidad.




- Ofrecer información primaria y secundaria o indirecta sobre saneamiento básico, para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.




- Evaluar y presentar al subdirector permanentemente informes sobre el desarrollo de las actividades realizadas.

D. Requisitos de los dos profesionales especializados: Título universitario en Economía, Sociología, Administración de Empresas, Ingeniería Civil o ciencias afines, y título de postgrado en Desarrollo Social, Planeación o Gestión Ambiental. Experiencia de seis meses en proyectos de desarrollo social y/ó saneamiento básico urbano o proyectos productivos rurales.

E. Indicadores



- Plan de tratamiento de aguas residuales para los municipios del departamento económica, social y ambientalmente viable.

- # de políticas, líneas de acción y espacios de encuentro

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definidos y construidos posibilitando el impulso y desarrollo de soluciones puntuales alrededor del tratamiento de las aguas residuales y la cobertura del alcantarillado.

- # de programas y proyectos elaborados y ejecutándose mitigando la problemática del saneamiento básico y ambiental, contribuyendo en los el nivel de vida de las comunidades del departamento.

- # de alternativas y procesos de concertación ejecutándose con los distintos actores involucrados en la problemática de saneamiento básico ambiental urbano, en la perspectiva de avanzar en una solución integral.

- # de procesos de concertación realizados con las autoridades municipales, dándole soluciones puntuales a la problemática del saneamiento básico y ambiental.

- # de actividades de coordinación con la autoridad ambiental y el gobierno nacional para ejecutar políticas sobre saneamiento básico y ambiental.

- # de recursos económicos gestionados y puestos al servicio de los programas de tratamiento de aguas residuales y cobertura del alcantarillado de los municipios.








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- # de lineamientos técnicos y metodológicos definidos y utilizados para evaluar los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.


- # de políticas definidas propiciando la armonización del POT y otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR.

- # estrategias y políticas definidas y posibilitando la realización de acciones pertinentes hacia la problemática asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- # de unidades de ordenación y manejo de cuencas creadas y avanzando en la elaboración de una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- # de acciones interinstitucionales definidas y posibilitando la construcción de propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.


- # de información aportada y contribuyendo en la creación e impulso del Sistema de Información Geográfico de la Corporación

- # de elementos jurídicos elaborados y utilizados para normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de información aportada en el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.


Sistema de Información socializados entre las autoridades ambiental municipales.


- # de información cualitativa y cuantitativa aportada y contribuyendo en la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de elementos jurídicos aportados en la normatizar el

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Banco de Proyectos de Inversión.

- # de información aportada y contribuyendo en el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.





- # indicadores aportados para evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana en las expresiones culturales comunitarias.




- # de información primaria y secundaria aportada y colaborando con la actualización del centro de documentación e información ambiental.





-

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Referente al saneamiento básico y ambiental. - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: Los profesionales del grupo de planeación estratégica, ONG, asociaciones

comunitarias y el resto de personal que compone la subdirección de planeación.

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- Manejo de Información: Desarrollo sostenible, saneamiento básico y ambiental urbano, indicadores de impacto, resultados y productos.

A.2.5. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (PROYECTOS PRODUCTIVOS Y ECOTURISMO)

A. Misión: Formular las políticas, planes y programas en materia de proyectos productivos de acuerdo con las políticas nacionales y las necesidades y expectativas de la comunidad, para lo cual será necesario desarrollar procesos de concertación y participación ciudadana

B. Funciones



- Definir estrategias socioeconómicas que posibiliten la elaboración y ejecución de proyectos productivos y sostenibles en los municipios del departamento del Atlántico.

- Definir políticas, líneas de acción y construir espacios de encuentro que posibilite el impulso y desarrollo de proyectos productivos sostenibles y competitivos a través del aprovechamiento de los recursos naturales del departamento.

- Impulsar programas y proyectos productivos en la perspectiva de generar empleo y favorecer los niveles de calidad de vida de las comunidades del departamento.

- Realizar evaluaciones económicas, ambientales y técnicas de “tecnologías más limpias” para que sean adoptadas en los proyectos productivos del departamento.

- Coordinar con entidades públicas y privadas estudios de factibilidad para el impulso de proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos.

- Impulsar proyectos productivos pilotos que sirvan para concitar el apoyo económico de las entidades nacionales e internacionales interesadas en promover este tipo de actividad socioeconomica.

- Coordinar con los distintos sectores económicos del departamento la identificación y desarrollo de cadenas o minicadenas productivas de acuerdo a la vocación agroindustrial de los municipios.

- Coordinar el proceso Asesoría y asistencia técnica que posibilite el surgimiento y desarrollo de proyectos

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productivos, orgánicos, sostenibles y competitivos.

- Coordinar los procesos de evaluación y seguimiento a los proyectos productivos desarrollados por empresas comunitarias del departamento.

- Gestionar ante las diferentes empresas y sectores sociales del departamento recursos económicos que le den impulso y estabilidad a los proyectos productivos de los municipios.

- Generar mecanismos para que la cooperación internacional aporte recursos para los proyectos productivos de los municipios del departamento del Atlántico.

- Ampliar y Cualificar el Diagnostico sobre el estado del ecoturismo en el departamento del Atlántico.

- Elaborar y ejecutar programas que impulsen y desarrollen las actividades ecoturistícas en el departamento del Atlántico.

- Establecer mecanismos de coordinación con las entidades departamentales que apoyan los procesos ecoturisticos en los municipios.

- Concertar con los entes nacionales e internacionales programas de asistencia técnica para cualificar la actividad ecoturistica el departamento.

- Gestionar recursos en el ámbito nacional y con la cooperación internacional para financiar las programas de ecoturismo en el departamento.


- Elaborar el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias y programas relacionadas con los proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos, para ser incorporados al Plan de Acción Trianual

- Coordinar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información sobre proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos, para elaborar el diagnóstico del Plan Trianual.

- Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de los proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos, requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el Banco de Proyectos Departamental.

- Coordinar e impulsar las estrategias para promover la

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participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Definir políticas para el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.




- Participar en la definición de políticas que armonicen el POT con otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR, en el marco de la construcción de visiones regionales.


- Aportar información sobre proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos, que posibilite la creación del Sistema de Información Geográfico de la Corporación


- Facilitar la información sobre proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos, para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.


municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.




- Aportar información sobre proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos para lograr el

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mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.


- Contribuir en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.



- Contribuir con la elaboración e implementación de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.




- Ofrecer información primaria y secundaria o indirecta para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.




- Evaluar y presentar al subdirector un informe mensual sobre las actividades realizadas.

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C. Indicadores



- Estrategias socioeconómicas definidas y posibilitando la elaboración y ejecución de proyectos productivos rurales en los municipios del departamento del Atlántico.

- # de políticas, líneas de acción y espacios construidos posibilitando el impulso y desarrollo de proyectos productivos sostenibles y competitivos

- # de programas y proyectos productivos ejecutándose y generando empleo y favoreciendo los niveles de calidad de vida de las comunidades del departamento.

- # de evaluaciones económicas, ambientales y técnicas realizadas garantizando la utilización de tecnologías más limpias en los proyectos productivos del departamento.

- # de estudios de factibilidad realizados e impulsando los proyectos productivos orgánicos, sostenibles y competitivos.

- # de proyectos productivos pilotos impulsados y sirviendo para concitar el apoyo de entidades regionales, nacionales e internacionales

- # de cadenas o minicadenas identificadas y funcionando de acuerdo a la vocación agroindustrial de los municipios.

- # de proyectos productivos, orgánicos, sostenibles y competitivos, desarrollados con una adecuada asesoría y asistencia técnica.

- # de proyectos productivos con evaluaciones realizadas y en proceso de cualificación.

- % de de recursos económicos gestionados y puestos al servicio de los proyectos productivos de los municipios.

- # apoyos económicos de la cooperación internacional a los proyectos productivos de los municipios del departamento del Atlántico.

- Diagnostico sobre el estado del ecoturismo del departamento, ampliado y cualificado

- # de programas elaborados y ejecutados impulsando y desarrollando actividades ecoturistícas en el departamento

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del Atlántico.

- # de mecanismos de coordinación con las entidades departamentales aoyando los procesos ecoturisticos en los municipios.

- # de concertaciones realizadas con los entes nacionales e internacionales facilitando asistencia técnica que cualifican la actividad ecoturistica el departamento.

- # de recursos gestionados a nivel nacional e internacional apoyando los programas de ecoturismo en el departamento.






- # de estrategias impulsadas promoviendo la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.



- # de lineamientos técnicos y metodológicos definidos y apoyando la revisión y evaluación de los Planes de Ordenamiento Territorial del departamento.


- # de políticas definidas propiciando la armonización del POT con otros instrumentos de planeamiento como el PAT y el PGAR.

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- # de información aportada y facilitando el impulso del Sistema de Información Geográfico de la Corporación

- # de elementos jurídicos elaborados y aportando en la normatización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de información aportada y contribuyendo en el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.




- # de información cualitativa y cuantitativa aportada y estimulando la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de elementos jurídicos aportados y contribuyendo en la normatización del Banco de Proyectos de Inversión.

- # de información aportada y garantizando el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.





- # indicadores aportados para evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana en las expresiones culturales comunitarias.




- # de información primaria y secundaria aportada y contribuyendo en la actualización del centro de documentación e información ambiental.

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D. Responsabilidades - Dinero: No- Materiales: Referente a los proyectos productivos rurales - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: Los profesionales del grupo de planeación estratégica, ONG, asociaciones

comunitarias y el resto de personal que compone la subdirección de planeación.- Manejo de Información: Desarrollo sostenible, proyectos productivos rurales, indicadores de

impacto, resultados y productos.

A.2.6. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (COORDINADOR DEL GRUPO DE INFORMACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL)



B. Misión: Coordinar el proceso de información y de ordenamiento ambiental territorial, en el marco de la elaboración, administración, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan de Acción Trianual y el Plan de Gestión Corporativo.

C. Funciones


Planeación y ordenación ambiental del territorio.

- Ampliar y cualificar permanentemente el diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento y el sistema de información y documentación de la Corporación.

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- Participar con los programas de desarrollo ambiental territorial e información y documentación en la ejecución de un proceso integral de planeación que construya a impulse la visión de futuro y la misión de la Corporación.

- Ayudar a impulsar al interior de la Corporación la cultura de la planificación, de tal manera que el equipo de trabajo logre una actitud consciente y proactiva hacia la importancia y necesidad de la planeación ambiental del territorio.

- Coordinar políticas y estrategias participativas encaminadas a planear y ordenar adecuadamente el entorno medio ambiental del territorio del departamento del Atlántico.



- Avanzar en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- Planear y ejecutar políticas de desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y geográfico de la Corporación Autónoma Regional del Atlántico.

- Dirigir la constitución y reglamentación del banco de proyectos de inversión de la Corporación.

- Administrar el funcionamiento del Centro de Documentación de la Corporación y establecer políticas que posibiliten su constante actualización y depuración.

- Coordinar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información requerida para la producción de los indicadores sobre el medio ambiente y la actualización del diagnóstico ambiental.

- Socializar la información estadística e indicadores sobre el medio ambiente entre las distintas unidades administrativas de la Corporación.

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- Coordinar con la Dirección de Desarrollo Territorial del Ministerio de AVDT, acciones que posibiliten brindarle a los municipios una adecuada asistencia técnica en la adopción, revisión y ajuste de POT, PBOT y EOT.


- Coordinar la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- Participar en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual

- Contribuir en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Gestión Corporativo

- Propiciar la recopilación, procesamiento y sistematización de la información requerida para la producción de información sobre el medio ambiente del departamento y la actualización del diagnóstico para el Plan de Acción Trianual.

- Coordinar la Formulación, ejecución y evaluación de los proyectos requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el Banco de Proyectos Departamental.

- Participar la ejecución de las interventorías de los proyectos ejecutados en el marco de ejecución del PAT

- Colaborar con la definición de estrategias para promover la participación ciudadana en la elaboración, ejecución y gestión de los programas del PAT.

- Contribuir con el seguimiento y evaluación del PAT con el objetivo de identificar y remover los obstáculos que impiden el logro total o parcial de sus objetivos y metas.

- Ayudar a gestionar ante el gobierno nacional, entidades privadas y la cooperación internacional la elaboración de estudios, proyectos e investigaciones económicamente viable, socialmente aceptable y ambientalmente sustentable.

Planeación, desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y

- Participar en la creación del Sistema de Información Geográfico como una herramienta que permita contar con información ágil, oportuna y de fácil actualización para la

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geográfico toma de decisiones y para formular y ejecutar planes y proyectos.

- Colaborar con la definición de los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Apoyar las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

- Aportar la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Participar en la definición de estrategias para socializar

entre las autoridades ambientales municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.


- Apoyar la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión, como un instrumento dinámico de modernización de la gestión en el que se reportan periódicamente datos para el registro, seguimiento y evaluación de proyectos de gestión y soporte institucional.

- Colaborar con la definición de los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Banco de Proyectos de Inversión.

- Participar en la definición de las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Banco de Proyectos de Inversión de la Corporación.

- Contribuir con la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

- Colaborar en la definición de estrategias para montar el Banco de Proyectos como un sistema de información en red que pueda consolidar la información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo.


- Participar en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

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- Apoyar la ejecución del programa de educación ambiental y participación ciudadana dentro de los distintos sectores sociales del departamento.

- Participar en la definición de instrumentos metodológicos

para evaluar y hacerle seguimiento al programa de educación ambiental y participación ciudadana.

- Colaborar en el proceso de cualificación permanente del programa de educación ambiental y participación ciudadana

- Contribuir en la definición de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.


- Participar en la revisión permanente de la estructura y el funcionamiento del centro de documentación e información ambiental, de tal manera que se garantice su actualización y cualificación.

- Ayudar a establecer los elementos organizativos que

posibiliten establecer un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental

- Colaborar en la definición de políticas que posibiliten y

garanticen el desarrollo del centro de documentación e información ambiental de la Corporación.

- Contribuir en la gestión de la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.


- Colaborar en la promoción dentro de las autoridades ambientales municipales y departamentales del uso del centro de documentación e información ambiental.


- Coordinar la elaboración de informes de la gestión que debe presentar la Subdirección.

- Elaborar y presentar al director informes sobre el desempeño laboral del personal adscrito a la Subdirección

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D. Requisitos: Título universitario en arquitectura, sociología o administración de empresas y título de postgrado en Planeación Ambiental o Territorial, con veinticuatro (24) meses de experiencia en proyectos de ordenamiento territorial o ambiental y manejo de sistemas básicos de información.

E. Indicadores



- Diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento y el sistema de información y documentación de la Corporación, revisado y permanentemente actualizado

- # de programas de información y desarrollo ambiental territorial aportados en la ejecución de un proceso integral de planeación de la Corporación.

- # de miembros del equipo de trabajo de la Corporación con una actitud consciente y proactiva hacia la importancia y necesidad de la planeación ambiental del territorio.

- # de políticas y estrategias participativas ejecutadas con el objetivo de planear y ordenar adecuadamente el entorno medio ambiental del territorio del departamento del Atlántico.

- # de estrategias y políticas desarrollándose y posibilitando la realización de acciones pertinentes hacia la problemática del ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- # unidades de ordenación y manejo de cuencas organizadas y dinamizando alternativas de integrales a la problemática que viven las cuencas del departamento del Atlántico.

- # de acciones interinstitucionales impulsadas y posibilitando la construcción de propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- # de políticas ejecutadas y posibilitando de desarrollo y mantenimiento del sistema de información ambiental y geográfico de la Corporación.

- # de políticas ejecutadas alrededor de la constitución y reglamentación del banco de proyectos de inversión de la Corporación.

- # de políticas y actividades ejecutadas en la perspectiva de administrar el funcionamiento del Centro de Documentación de la Corporación

100

- # de políticas desarrolladas y posibilitando su constante actualización y depuración.

- # de indicadores sobre el medio ambiente recopilados, procesados, sistematizados y actualizando el diagnóstico ambiental.

- # de información estadística e indicadores sobre el medio ambiente socializados entre las distintas unidades administrativas de la Corporación.

- # de municipios brindándole una adecuada asistencia técnica en la adopción, revisión y ajuste de POT, PBOT y EOT.





- # de interventorías realizadas a los proyectos ejecutados en el marco de ejecución del PAT.


- # políticas, estrategias, proyectos y programas elaborados y haciendo parte del Plan de Gestión Corporativo

- # de actividades realizadas en el proceso de seguimiento y evaluación del PAT,

- # de estudios, proyectos e investigaciones realizados con el apoyo del gobierno nacional y la cooperación internacional.



101


















102



- # de elementos organizativos definidos y posibilitando la

construcción de un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental.







- # de informes de la gestión elaborados y presentados a la Subdirección.

- # de informes elaborados y presentados al subdirector sobre el desempeño laboral del personal adscrito a la unidad de Planeación

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Referente a Información y Desarrollo Ambiental Territorial - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: Los profesionales del grupo de Información y Desarrollo Territorial, ONG,

asociaciones comunitarias y el resto de personal que compone la subdirección de planeación.- Manejo de Información: Desarrollo Ambiental Territorial, indicadores de impacto, resultados y

productos.

103

A.2.7. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (MANEJO DE INFORMACIÓN E INDICADORES)



B. Misión: Organizar, administrar, evaluar y hacerle seguimiento al sistema de información ambiental y geográfico y al banco de proyecto de inversión de la Corporación. Manejar y proyectar los indicadores de desarrollo sostenible o de impacto (SISA), estado de los recursos naturales o de resultado (SIA) y de gestión interna o de producto (SIPGA) y de administración y finanzas (RANKING).

C. Funciones



- Dirigir la creación del Sistema de Información Geográfico como una herramienta que permita contar con información ágil, oportuna y de fácil actualización para la toma de decisiones y la formulación y ejecución de planes y proyectos.

- Orientar la definición de los elementos legales que posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Definir las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico para la Corporación.

- Coordinar la búsqueda de información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Dirigir las estrategias para socializar entre las autoridades

ambientales municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

- Coordinar el proceso de actualización y ampliación de los indicadores de desarrollo sostenible, estado de los recursos naturales y de gestión interna.

104

- Manejar teórica y técnicamente el Sistema de Información Ambiental Nacional (SIA), el Sistema de Información para la Planificación y Gestión Ambiental (SIPGA), el RANKING y el Sistema de Información sobre Desarrollo Sostenible (SISA)


- Dirigir creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión, como un instrumento dinámico de modernización de la gestión en el que se reportan periódicamente datos para el registro, seguimiento y evaluación de proyectos de gestión y soporte institucional.

- Definir y redactar los elementos jurídicos que posibiliten normatizar el Banco de Proyectos de Inversión.

- Orientar la definición de las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Banco de Proyectos de Inversión de la Corporación.

- Coordinar la búsqueda de la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

- Definir las estrategias para montar el Banco de Proyectos como un sistema de información en red que pueda consolidar la información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo.







- Contribuir en la definición de los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en la cultura

105

comunitaria hacia el medio ambiente.


- Dirigir la revisión permanente de la estructura y el funcionamiento del centro de documentación e información ambiental, de tal manera que se garantice su actualización y cualificación.

- Elaborar los elementos organizativos que posibiliten

establecer un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental


desarrollo del centro de documentación e información ambiental de la Corporación.


- Elaborar los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el servicio del centro de documentación e información ambiental tiene dentro de los usuarios.

- Promocionar ante las autoridades ambientales municipales y departamentales del uso del centro de documentación e información ambiental.


- Participar en la formulación del Plan de Acción Trianual, conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.

- Colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas, estrategias, proyectos y programas del Plan de Acción Trianual



- Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los proyectos requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el

106

Banco de Proyectos Departamental.





- Elaborar y presentar al subdirector informes sobre las actividades laborales realizadas mensualmente.

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería de Sistemas o Civil, Administración de Empresas, Arquitectura o Sociología. Mínimo tres (3) años de experiencia en manejo de indicadores, sistemas de información y/ó gestión ambiental comunitaria.

E. Indicadores








información entre las autoridades ambientales municipales.

- # de indicadores sobre desarrollo sostenible, estado de los recursos naturales y de gestión interna, actualizados y ampliados.

107

- Adecuado manejo teórico y técnico del SIA, el SIPGA, el RANKING y el SISA.



















108












- # de estudios, proyectos e investigaciones realizados con el apoyo del gobierno nacional y la cooperación internacional.



F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Referente a Información Ambiental geográfica, proyectos de inversión e indicadores de

impacto, resultado, producto y administración y finanzas.

109

- Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: No - Manejo de Información: Desarrollo Ambiental Territorial, indicadores de impacto, resultados y

productos.

A.2.8. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (MANEJO TÉCNICO DE LOS PLANES DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL)



B. Misión: Desarrollar el proceso de evaluación y ajuste de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del Departamento del Atlántico, de acuerdo a la ley y a las políticas establecidas por el Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial, en la perspectiva de brindarle a los municipios del departamento asistencia técnica en la adopción, revisión y ajuste de POT, PBOT y EOT.

C. Funciones



- Ampliar y cualificar permanentemente el diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento del Atlántico.

- Coordinar con el Comité Departamental para la prevención y atención de desastre y el MAVDT políticas alrededor de la apropiación y responsabilidad en el tema de riesgo.

- Coordinar políticas y estrategias participativas encaminadas a planear y ordenar adecuadamente el entorno medio ambiental del territorio del departamento del Atlántico.



110

- Avanzar en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- Organizar un proceso de acompañamiento a los municipios del departamento para que ajusten y revisen sus Planes de Ordenamiento Territorial teniendo en cuenta las sugerencias realizadas por la Corporación y a la luz de las nuevas realidades.

- Realizar visitas de campo para verificar el contenido de los ajustes realizados a los POT con la realidad socio ambiental, económica y cultural del municipio.

- Realizar una evaluación integral de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento

- Elaborar y enviar a la subdirección conceptos técnico y metodológico sobre el contenido de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento

- Sugerir y recomendar a los alcaldes municipales y a los Consejos Territoriales de Planeación ajustes a los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento

- Elaborar y enviar a la subdirección la resolución de aprobación de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento

- Recibir, revisar y archivar el acuerdo de adopción de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento

- Hacerle seguimiento a la implementación de los Planes de Ordenamiento Territorial de los diferentes municipios del departamento.


- Apoyar la creación del Sistema de Información Geográfico como una herramienta que permita contar con información ágil, oportuna y de fácil actualización para la toma de decisiones y la formulación y ejecución de planes y proyectos.

- Colaborar con la definición de los elementos legales que

111

posibiliten normatizar el Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Contribuir con las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico para la Corporación.

- Participar en la búsqueda de información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Colaborar con las estrategias para socializar entre las

autoridades ambientales municipales la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.

- Participar en el proceso de actualización y ampliación de los indicadores de desarrollo sostenible, estado de los recursos naturales y de gestión interna.

- Aportar técnica y teóricamente en el desarrollo de los indicadores de impacto, resultado, productos y administrativo-financiero utilizados por la Corporación.


- Participar en la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión, como un instrumento dinámico de modernización de la gestión en el que se reportan periódicamente datos para el registro, seguimiento y evaluación de proyectos de gestión y soporte institucional.



- Aportar la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Banco de Proyectos de Inversión.

- Contribuir e la definición de estrategias para montar el Banco de Proyectos como un sistema de información en red que pueda consolidar la información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo.

Asesoría para la formación de cultura ambiental en el

- Participar en la elaboración de un programa de educación ambiental y participación ciudadana, que sea concertado

112

territorio con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.







- Contribuir en la revisión permanente de la estructura y el funcionamiento del centro de documentación e información ambiental, de tal manera que se garantice su actualización y cualificación.

- Participar en la elaboración de los elementos organizativos

que posibiliten establecer un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental

- Aportar en la definición de las políticas que posibiliten y


- Colaborar con la información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del centro de documentación e información ambiental.





113




- Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los proyectos requeridos para la gestión de los programas del Plan de Acción Trianual, y tramitar su inscripción en el Banco de Proyectos Departamental.






D. Requisitos: Título Universitario en Sociología, arquitectura o administración de empresas. Mínimo dos (2) años de experiencia en ordenamiento territorial y ambiental.

E. Indicadores



- Diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento del Atlántico, ampliado y cualificado.

- # de acuerdos y convenios coordinados con el Comité Departamental para la prevención y atención de desastre y el MAVDT sobre la apropiación y responsabilidad en el

114

tema de riesgo.

- # de actividades realizadas donde la comunidad de los municipios participan en los procesos de planeación, revisión y ajuste del Plan de Ordenamiento Territorial.

- # de estrategias y políticas desarrollándose y posibilitando acciones asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento.

- # de unidades de ordenación y manejo de cuencas constituidas y ejecutando una propuesta integral a la problemática que viven las cuencas del departamento.

- # de bienes de uso público recuperados con acciones interinstitucionales.

- # de Organizar Planes de Ordenamiento Territorial ajustados y revisados teniendo como referencia las sugerencias de la Corporación y a la luz de las nuevas realidades.

- # de visitas realizadas a los municipios verificando el contenido de los ajustes realizados a los POTs

- # de evaluaciones integrales realizadas a los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios

- # de conceptos técnico y metodológico elaborados sobre el contenido de los Planes de Ordenamiento Territorial

- ·# de sugerencias y recomendaciones realizadas a los alcaldes sobre el contenido de los POTs

- # de resoluciones de aprobación del contenido de los POSTs enviadas a la subdirección

- # de acuerdos de adopción de los POTs revisados y archivados.

- # de visitas de seguimiento realizadas verificando la implementación de los POTs.



- # de elementos jurídicos definidos y posibilitando la normatización del Sistema de Información Ambiental y

115

Geográfico.





- # de indicadores de desarrollo sostenible, estado de los recursos naturales y de gestión interna, ampliados y actualizados.

- # de aportes técnicos y teóricos realizados y posibilitándole el desarrollo de los indicadores de impacto, resultado, productos y administrativo-financiero.











haciéndole seguimiento al programa de educación

116

ambiental

















117





F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Referente a Información sobre Planes de Ordenamiento ambiental del territorio e

indicadores de impacto, resultado, producto y administración y finanzas - Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: No. - Manejo de Información: Desarrollo Ambiental Territorial, indicadores de impacto, resultados y

productos.

A.2.9. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (SOPORTE TÉCNICO A LAS ÁREAS DE INFORMACIÓN Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL)



A. Misión: Desarrollar procesos de soporte técnico a las áreas de información y desarrollo ambiental territorial, tabulando, organizando y sistematizando toda la información relacionada con los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del Departamento del Atlántico y tabulando y organizando la información del sistema ambiental geográfico y del banco de proyectos de inversión.

B. Funciones



- Tabular y ordenar la información recogida para ampliar y cualificar el diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento del Atlántico.

- Desarrollar revisiones bibliografica que le permita recopilar información general y especifica sobre prevención y

118

atención de desastre.

- Coordinar con los municipios los procesos de concertación y participación ciudadana en la perspectiva de planear y ordenar adecuadamente el entorno medio ambiental del territorio del departamento del Atlántico.

- Recopilar, tabular, organizar y sistematizar toda la información: Primaria y secundaria asociada al ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- Recopilar, tabular, organizar y sistematizar toda la información: Primaria y secundaria asociada a la ordenación y manejo de cuencas.

- Coordinar las acciones que se realizarán en la definición e impulso de acciones interinstitucionales que posibiliten construir propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- Apoyar la organización del acompañamiento a los municipios del departamento para que ajusten y revisen sus Planes de Ordenamiento Territorial teniendo en cuenta las sugerencias realizadas por la Corporación y las nuevas realidades del municipio.

- Coordinar con los municipios las visitas de campo para verificar el contenido de los ajustes realizados a los POTs con la realidad socio ambiental, económica y cultural del municipio.

- Colaborar con la evaluación integral de los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento.

- Sistematizar los Planes de Ordenamiento Territorial de los veintidós municipios en jurisdicción de la CRA.

- Organizar el proceso de seguimiento a la ejecución de los Planes de Ordenamiento Territorial de los diferentes municipios del departamento.



119

- Ayudar a organizar la estructura y funcionamiento del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Participar en la definición de las políticas que posibiliten y garanticen el desarrollo del Sistema de Información Ambiental y Geográfico para la Corporación.

- Apoyar la búsqueda de información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- Coordinar la socialización entre las autoridades ambientales

municipales de la información estadística e indicadores geográficos del Sistema de Información Ambiental y Geográfico de la Corporación.









120

















Formulación y seguimiento - Participar en la formulación del Plan de Acción Trianual,

121

del plan de gestión corporativo y el plan de acción trianual.

conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.










D. Requisitos: Titulo universitario en Sociología, Arquitecto, Ingenierías, Ciencias Ambientales. Mínimo dos (2) años de experiencia en manejo de Planes de Ordenamiento Territorial, sistema básico de información e indicadores de gestión, productos y resultados.

E. Indicadores



- #de información recogida, tabulada y organizada al servicio de la ampliación y cualificación del diagnostico sobre el estado del ordenamiento ambiental del departamento del

122

Atlántico.

- # información general y especifica recopilada sobre prevención y atención de desastre.

- # de concertación y participación ciudadana desarrolladas y aportando en la planeación y el ordenamiento adecuado del entorno medio ambiental del territorio del departamento.

- #de información primaría y secundaria recopilada, recogida, tabulada, organizada y sistematizada sobre el ordenamiento, manejo y desarrollo de la zona costera del departamento del Atlántico.

- # de información e indicadores recopilados, tabulados, organizados y sistematizados asociados a la ordenación y manejo de cuencas.

- # de acciones interinstitucionales realizadas e impulsando la construcción de propuestas de ordenamiento ambiental, en la perspectiva de recuperar los bienes de uso público.

- # de visitas realizadas a los municipios orientando la revisión y ajuste de los Planes de Ordenamiento Territorial .

- # de visitas de campo realizadas verificando el contenido de los ajustes realizados a los POTs

- # de evaluación integral realizadas a los Planes de Ordenamiento Territorial de los municipios del departamento.

- # de Planes de Ordenamiento Territorial sistematizados y revisados.

- # de seguimientos realizados al proceso de ejecución de los Planes de Ordenamiento Territorial de los diferentes municipios del departamento.




- # de políticas definidas y desarrolladas posibilitando y garantizando el desarrollo del Sistema de Información

123

Ambiental y Geográfico de la Corporación.

















- # de indicadores definidos y posibilitando la evaluación del impacto que el programa de educación ambiental y

124

participación ciudadana tiene en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.

















- # de actividades realizadas en el proceso de seguimiento y

125

evaluación del PAT,



F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Referente a Información sobre Planes de Ordenamiento ambiental del territorio e

indicadores de impacto, resultado y producto. Sobre Sistemas de información geográfica y bancos de proyectos de inversión

- Equipos: Computador, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: No - Manejo de Información: Desarrollo Ambiental Territorial, indicadores de impacto, resultados y

productos. Sistemas de información geográfica y bancos de proyectos de inversión

A.2.10. TÉCNICO ADMINISTRATIVO (RESPONSABLE DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN)


- Denominación: Técnico Administrativo - Grado: 16- Nivel: Técnico- Código 4065- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión: Administrar el Centro de Documentación de la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, coordinando, impulsando, promoviendo e implementando los diversos subproductos de información especializados que son donados o editados por la institución.

C. Funciones



- Realizar revisión permanente a la estructura y el funcionamiento del centro de documentación e información ambiental, de tal manera que se garantice su actualización y cualificación.

- Establecer los elementos organizativos que posibiliten

elaborar un manual de requisitos y funcionamiento para el centro de documentación e información ambiental


desarrollo del centro de documentación e información

126

ambiental de la Corporación.


- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el servicio del centro de documentación e información ambiental tiene dentro de los usuarios.

- Promover dentro de las autoridades ambientales municipales y departamentales el uso del centro de documentación e información ambiental.



- Participar activamente en la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión, como un instrumento dinámico de modernización de la gestión en el que se reportan periódicamente datos para el registro, seguimiento y evaluación de proyectos de gestión y soporte institucional.





- Brindarle una adecuada atención al usuario tanto personal como telefónicamente

- Catalogar los documentos en la medida que ingresan al Centro de Documentación

- Utilizar permanentemente el Internet para adquirir

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información que actualice la información del Centro.

- Recuperar los documentos extraviados entre funcionarios o usuario en general

- Restaurar los documentos que presenten problemas en su presentación y/o contenido

D. Requisitos: Título de formación Tecnológica o Secretariado Ejecutivo. Mínimo dos (2) de experiencia en manejo de archivos y/o bibliotecología.

E. Indicadores



- # de evaluaciones y revisiones realizadas a la estructura y funcionamiento del Centro de Documentación e información ambiental, posibilitando su actualización y cualificación.

- # de elementos organizativos establecidos y posibilitando

elaborar un manual de requisitos y funcionamiento para el Centro de documentación

- # de políticas definidas y garantizando el desarrollo del


- # de información gestionada y contribuyendo al mantenimiento y actualización del centro de documentación

- # de indicadores establecidos y posibilitando la evaluación del impacto que el servicio tiene entre los usuarios.

- # de campañas realizadas y motivando a las autoridades ambientales municipales a utilizar el centro de documentación

- # de información y documentación ofrecidas e impulsando el funcionamiento del Sistema de Información Geográfico.

- # de información ofrecida contribuyendo al mantenimiento y actualización del Sistema de Información Ambiental y Geográfico.

- # de actividades realizada en la creación y fortalecimiento del Banco de Proyectos de Inversión,

- # de actividades realizadas apoyando la ejecución del

128

programa de educación ambiental y participación

- # de actividades realizadas en la formulación del Plan de Acción Trianual de la CRA


- # de informes realizados y presentados al Subdirector

- # de actividades realizadas para atender al usuario tanto personal y telefónicamente

- # de documentos catalogados en la medida que ingresan al Centro de Documentación

- # de actividades realizadas para adquirir información que actualice la información del Centro.

- # de documentos recuperados en poder de los funcionarios de la insttución y/ó usuarios

- # de documentos restaurados con problemas en su presentación y/o contenido

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: videos, CD, Disquetes, revistas y libros - Equipos: Computador, teléfono, e instrumentos propios de las funciones del cargo.- Manejo de Personal: No - Manejo de Información: Sobre documentación, bibliotecología, catalogación y búsqueda de

documentos bibliográficos

A.2.11. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (EDUCACIÓN AMBIENTAL FORMAL)


- Denominación: Profesional Universitario - Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Dos- Dependencia: Subdirección de Planeación- Superior Inmediato: Subdirector de Planeación

B. Misión: Incluir la dimensión ambiental en los currículos de la educación preescolar, básica y media de los municipios del departamento del Atlántico, mediante la creación y el fortalecimiento de los Proyectos Ambientales Escolares.

129

C. Funciones



- Elaborar un diagnostico participativo sobre el estado de la educación ambiental formal en el departamento del Atlántico.

- Elaborar un programa de “Educación Ambiental Formal” que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

- Implementar y fortalecer los Proyectos Ambientales Escolares en los municipios del departamento del Atlántico, como instrumentos de apoyo a la gestión ambiental local.

- Concertar con la Secretaria de Educación Departamental y las Secretarias de educación de los municipios la ejecución del programa de “Educación Ambiental Formal”

- Realizar convenios interinstitucionales en la perspectiva de diseñar, organizar, ejecutar, evaluar y hacerle seguimiento al Programa de “Educación Ambiental Formal”

- Elaborar los planes de estudio, requisitos, y perfil de quienes aspirarían al Programa de “Educación Ambiental Formal”

- Apoyar la consolidación de los grupos ambientalistas existentes en los municipios del departamento, y que contribuyan a poner en interacción los niveles formal y no formal dela educación.

- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental y participación ciudadana ha tenido en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.

- Concertar con la Secretaria de Educación Departamental y la Policía Nacional la promoción y fortalecimiento del Servicio Militar Ambiental.

- Concertar con el departamento, los municipios y las instituciones educativas privadas la creación y fortalecimiento del “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental”

Formulación y seguimiento - Participar en la formulación del Plan de Acción Trianual,

130

del plan de gestión corporativo y el plan de acción trianual.

conforme a las necesidades y expectativas de los distintos sectores sociales del departamento y políticas establecidas por el MAVDT y el gobierno nacional.












- Apoyar la búsqueda de información requerida para lograr el mantenimiento y actualización del Sistema de Información

131

Ambiental y Geográfico. - Coordinar la socialización entre las autoridades ambientales










-





132






-



D. Requisitos: Título universitario en Psicología, Sociología, Trabajo Social o Comunicación Social. Mínimo dos (2) años de experiencia relacionada en diseño de procesos pedagógicos, formación y capacitación comunitaria, y conocimientos sobre la problemática ambiental del departamento.

E. Indicadores



- # de reuniones realizadas con la comunidad contribuyendo a elaborar el diagnostico sobre la educación ambiental formal

- # de reuniones realizadas con las comunidades aportando en el programa de “Educación Ambiental Formal”

- # Proyectos Ambientales Escolares implementados y fortalecidos en los municipios

- Programa de “Educación Ambiental Formal” concertado con el departamento y los municipios

- # de convenios interinstitucionales realizados y posibilitando la administración del Programa de “Educación Ambiental Formal”

133

- Programa de “Educación Ambiental Formal” con planes de estudio, requisitos, y perfil suficientemente definidos.

- # de grupos ambientalistas consolidados y contribuyendo a

poner en interacción los niveles formal y no formal de la educación.

- # de indicadores definidos y evaluando el impacto que el programa de educación ambiental tiene en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.

- Servicio Militar Ambiental concertado con la Secretaria de Educación Departamental y la Policía Nacional

- “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental” concertado, impulsado y fortalecido por las entidades públicas y privadas.











- # de elementos jurídicos definidos y posibilitando la normatización del Sistema de Información Ambiental y

134

Geográfico.







-






- Banco de Proyectos funcionando como un sistema de información en red, consolidando información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo..






135







F. Responsabilidades- Materiales: Papelografo, resaltadotes, marcadores, etc. - Equipos: Computador, video, retroproyector.- Personal: No- Manejo de Información: Toda la relacionada con educación formal, educación ambiental, Programas

Ambientales Escolares, Servicio Social Obligatorio.

A.2.12. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (EDUCACIÓN AMBIENTAL NO FORMAL)

A. Misión: Implementar e impulsar el Programa de los Promotores Ambientales Comunitarios en los municipios del departamento, dentro del Marco de la política nacional referida a los “Proyectos Ciudadanos de Educación Ambiental”, instrumentos para fortalecer los mecanismos de participación ciudadana y de proyección comunitaria.

B. Funciones



- Elaborar un diagnostico con participación de la comunidad sobre el estado de la educación ambiental no formal y la etnoeducacion en el departamento del Atlántico.

- Elaborar un programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y “Etnoeducacion Ambiental” que sea concertado con las comunidades, para que su contenido responda a sus necesidades y expectativas.

136

- Concertar con la Secretaria de Educación Departamental y las Secretarias de educación de los municipios la ejecución del programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y “Etnoeducacion ambiental”

- Realizar convenios interinstitucionales en la perspectiva de diseñar, organizar, ejecutar, evaluar y hacerle seguimiento al Programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y “Etnoeducacion ambiental”

- Elaborar los planes de estudio, requisitos, y perfil de quienes aspirarían al Programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y “Etnoeducacion ambiental”

- Apoyar la consolidación de los grupos ambientalistas existentes en los municipios del departamento, y que contribuyan a poner en interacción los niveles formal y no formal de la educación.

- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de educación ambiental no formal ha tenido en las actitudes y comportamientos de las comunidades hacia el medio ambiente.

- Concertar con la Secretaria de Educación Departamental y la Policía Nacional la promoción y fortalecimiento del Servicio Militar Ambiental.

- Concertar con el departamento, los municipios y las instituciones educativas privadas la creación y fortalecimiento del “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental”

- Apoyar las campañas en pro del ambiente promovidas por los medios masivos de comunicación

- Apoyar y promover la producción y publicación de materiales impresos y audiovisuales sobre el tema ambiental y educativo- ambiental.

- Lograr que por medio de los PRAES se tengan en cuenta los valores y tecnologías propios de las culturas indígenas, afrocolombianas, raizales y de los grupos étnicos en general.

- Realizar propuestas y proyectos de intervención o investigación encaminados la reconocimiento de saberes y conocimientos tradicionales y a su incorporación en estrategias pedagógicas- didácticas.

137

- Crear espacios de participación y equidad para la mujer en los planes, programas y proyectos educativo-ambientales, tanto en el sector formal como no formal e informal de la educación.

- Apoyar colectivos de mujeres y proyectos que trabajen en torno a la sensibilización sobre la problemática ambiental, particularmente aquellos que lo hagan desde la educación ambiental.

- Participar en la creación y fortalecimiento del “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental”

- Establecer los indicadores que posibiliten evaluar el impacto que el programa de etnoeducación ambiental ha tenido en las actitudes y comportamientos de las comunidades hacia el medio ambiente.









138







- Coordinar la socialización entre las autoridades ambientales




-





139














C. Requisitos: Título universitario en Psicología, Sociología, Trabajo Social Comunicación Social. Mínimo dos (2) años de experiencia relacionada en diseño de procesos pedagógicos y formación y capacitación comunitaria, y conocimientos en el manejo de la problemática ambiental del departamento.

140

D. Indicadores



- # de reuniones realizadas con la comunidad contribuyendo a elaborar el diagnostico sobre la educación ambiental no formal y la etnoeducación ambiental.

- # de reuniones realizadas con las comunidades aportando en

el programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y de “Etnoeducación Ambiental”.

- Programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y de “Etnoeducación Ambiental” concertado con las secretarias de Educación Departamental y las municipales

- # de convenios interinstitucionales realizados y posibilitando la administración del Programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y de “Etnoeducación Ambiental”.

- Programa de “Promotores Ambientales Comunitarios” y de “Etnoeducación Ambiental” con planes de estudio, requisitos, y perfil suficientemente definidos.

- # de grupos ambientalistas consolidados y contribuyendo a

poner en interacción los niveles formal y no formal de la educación.

- # de indicadores definidos y evaluando el impacto que el programa de educación ambiental tiene en la cultura comunitaria hacia el medio ambiente.

- Servicio Militar Ambiental concertado con la Secretaria de Educación Departamental y la Policía Nacional

- “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental” concertado, impulsado y fortalecido por las entidades públicas y privadas.

- # de campañas apoyadas en pro del ambiente promovidas por los medios masivos de comunicación

- # de producción y publicación de materiales impresos y audiovisuales apoyados.

- # de actividades pedagógicas a favor de las culturas indígenas, afrocolombianas, raizales y de grupos étnico desarrolladas a través de los PRAES

- # de propuestas y proyectos desarrollados e interviniendo

141

en el reconocimiento de saberes y conocimientos tradicionales

- # de espacios de participación y equidad creados y posibilitando la participación activa de la mujer en los planes, programas y proyectos educativo-ambientales

- # de colectivos de mujeres y proyectos trabajando en torno a la sensibilización sobre la problemática ambiental municipal

- “Comité Técnico Interinstitucional de Educación Ambiental” creado y fortalecido

- # de indicadores elaborados y evaluando el impacto que el programa de etnoeducación ambiental tiene en las actitudes y comportamientos de los participantes












142







-






- Banco de Proyectos funcionando como un sistema de información en red, consolidando información de proyectos de acuerdo a las distintas áreas de trabajo..






centro de documentación e información ambiental de la

143

Corporación.






E. Responsabilidades- Materiales: Papelografo, resaltadotes, marcadores, etc. - Equipos: Computador, Video Beam, retroproyector.- Personal: No- Manejo de Información: Toda la relacionada con educación No formal, educación ambiental,

Programas de Promotores Ambientales, Servicio Militar Ambiental.

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A.3. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN AMBIENTAL

A.3.1. SECRETARIO DE LA SUBDIRECCIÓN


- Denominación: Secretaria- Grado: 11- Nivel: Asistencial- Código 5140- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior Inmediato: Subdirección de Gestión Ambiental

B. Misión Del Cargo: Desarrollar actividades, técnicas, administrativas de oficina que faciliten el desarrollo y ejecución de las tareas propias de la subdirección.

C. Funciones



- Entregar expedientes e información de los sectores económicos a la persona responsable del área en estudio.

- Realizar control al tiempo invertido en el trámite de información asignada

- Realización del consolidado de información manejada en el área


- Entregar la información concerniente a instrumentos económicos a la persona responsable del área.




- Entregar la información relacionada con los procedimientos de autoridad ambiental a la persona responsable del área.




- Entregar la información concerniente a manejo y calidad de recursos naturales a la persona responsable del área.



Coordinación de los procesos - Entregar la información concerniente a acreditación

145

de acreditación ambiental ambiental a la persona responsable del área.- Realizar control al tiempo invertido en el trámite de

información asignada- Realización del consolidado de información manejada

en el área Desarrollo y estandarización

de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

- Entregar la información de estandarización y metodología de cuantificación e investigación de recursos naturales a la persona responsable del área.




- Entregar la información concerniente a valoración de recursos naturales a la persona responsable del área.




- Entregar la información concerniente a inventarios de recursos naturales a la persona responsable del área.




- Entregar la información concerniente a calidad de recursos naturales a la persona responsable del área.




- Entregar la información concerniente a producción más limpia, áreas protegidas, restauración de recursos, y demás asignadas a la persona responsable del área.



Administrativas - Recibo y registro de las comunicaciones e información proveniente de las demás áreas de la Corporación.

- Radicación y archivo de informes elaborados por el personal de la subdirección

- Coordinación de reuniones propuestas por el subdirector y por el personal del área, tanto al interior de la subdirección como en el resto de la corporación.

- Guía a usuarios que se dirijan a la subdirección tanto sobre el personal asignado como de las funciones de la subdirección.

- Realización de informes y comunicaciones solicitadas por el subdirector

146

- Entrega de correspondencia dirigidas a otras dependencias de la corporación y envío de faxes.

- Atención de llamadas telefónicas de la subdirección

D. Requisitos: Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria o titulo técnico en Secretariado. Con seis (6) meses de experiencia, manejo de sistemas (Office 2000: Word, Excel, Power Point, Internet Explorer).

E. Indicadores

Áreas Claves de resultado Indicadores de Gestión Formulación y verificación de


- # de documentos entregados / # de documentos recibidos

- Tiempo de atención de información por solicitud / Tiempo estipulado

- % de consolidado de flujo de información de la subdirección

- # visitas/ persona –mes Definición y verificación de la

implementación de instrumentos económicos tendientes a la reducción de la contaminación

- % de documentos entregados /mes- Tiempo promedio de atención de información / tipo de

solicitud - % de consolidado de flujo de información de la

subdirección Determinación de criterios para

el ejercicio de la autoridad ambiental



subdirección




subdirección Coordinación de los procesos

de acreditación ambiental- % de documentos entregados /mes- Tiempo promedio de atención de información / tipo de


subdirección Desarrollo y estandarización de




subdirección Diseño y verificación de la

implementación de metodologías de valoración de los recursos naturales, acorde con mecanismos de mercado.



subdirección

147




subdirección Investigación y determinación




subdirección Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- % de documentos entregados /mes- Tiempo promedio de atención de información / tipo de


subdirección Administrativa - # de documentos radicados / # de documentos

recibidos- # reuniones coordinadas/# reuniones asignadas para

coordinación- # informes y/o comunicaciones realizadas / # de

informes y/o comunicaciones solicitadas- # usuarios atendidos / # usuarios que soliciten

información

F. Responsabilidades - Dinero: No- Materiales: Escritorios, materiales de oficina - Equipos: Computador - Manejo de Personal: No- Manejo de información: Expedientes de sectores, estudios técnicos, correspondencia, contratos y/o

convenios, información confidencial.

A.3.2. GRUPO DE CALIDAD AMBIENTAL

A.3.2.1. PROFESIONAL ESPECIALIZADO


- Denominación : Profesional Especializado - Nivel : Profesional- Código: 3010- Grado: 20- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

148

B. Misión Del Cargo: Coordinar y apoyar los procesos de evaluación, control y seguimiento de los recursos naturales y de las actividades que hagan uso de ellos, así como el planteamiento de actividades y proyectos que se necesiten para el área de la calidad ambiental.

C. Funciones



- Establecer la información ambiental como línea base para la formulación de políticas

- Desarrollar la implementación de normativas y políticas aplicadas a los sectores económicos (Producción más limpia, manejo integral del agua, gestión integral de residuos, etc).

- Coordinar y apoyar la definición de límites permisibles de descargas contaminantes en las aguas de captación, aguas residuales, emisiones y generación de residuos

- Articular y promover el uso racional de los recursos de acuerdo a las políticas nacionales

- Aprobar los conceptos de viabilidad ambiental para otorgar licencia, permisos, aprovechamiento forestal y faunístico, concesiones, determinar los que ameriten sanción y realizar seguimiento al cumplimiento de la normatividad (vertimiento, emisiones, residuos sólidos).

- Coordinar la movilización, proceso y comercialización de recursos


- Establecer la información ambiental para la línea base que soporte la determinación de metas de reducción de contaminantes y ahorro de agua

- Aplicar el formato de recolección de información a los diferentes sectores


- Identificar dificultades, déficit de información, recursos y deficiencias logísticas para el desarrollo de autorizaciones ambientales y seguimiento de las actividades económica y calidad de los recursos naturales

- Definición de términos de referencia para estudios ambientales y trámites y procedimientos

- Desarrollo de indicadores ambientales sectoriales


- Coordinar la identificación de usuarios que hacen uso de los recursos

- Realizar un inventario de los recursos naturales utilizados en el departamento, por los diferentes sectores económicos

- Establecer la calidad de los recursos utilizados por los sectores

- Establecer las cargas de contaminantes (vertimientos,

149

residuos, emisiones) generadas por los sectores- Definir recursos y/o zonas afectadas por el desarrollo

de las actividades económicas con sus respectivos indicadores


- Identificar los procesos que ameriten de acreditación ambiental

- Coordinar la asignación de los recursos necesarios para los procesos de acreditación

- Establecer procedimientos de acreditación a aplicar- Evaluar la implementación de procesos de acreditación


- Promover intercambio de información sobre agua potable, aguas superficiales, oferta y demanda hídrica a todo nivel


- Coordinar la Realización de muestreo y análisis de la calidad de los recursos (agua, suelo, aire) y establecer indicadores de calidad

- Elaborar programa de seguimiento a los recursos, de acuerdo a las condiciones actuales, estableciendo necesidades y base de datos


- Coordinar el establecimiento de convenios de producción más limpias en los diferentes sectores

- Evaluar el desarrollo de los convenios y presentar resultados

- Promoción de programas regionales (manejo integral de residuos sólidos, plan de manejo de aguas residuales (planes de saneamiento y manejo de vertimientos), reducción de emisiones

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Civil, Sanitaria, Química, Ambiental y título de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental (Gestión ambiental , Hidrología, Eco auditorias, Manejo de Recursos Naturales, Ingeniería Ambiental). Un año (1) año de experiencia profesional en coordinación de proyectos ambientales y normatividad ambiental.

E. Indicadores



- % de cobertura de información para línea base de las políticas

- # de políticas y/o normativas implementadas/ # políticas existentes

- % de solicitudes para tramites ambientales atendidas / mes

- # de permisos de movilización y/o aprovechamiento de recursos naturales aprobados / año

150

- # parámetros con límites de permisibles locales propuestos / año

- % implementación de normativas /año- % participación de los sectores económicos/ política

implementada - # No de empresas con seguimiento/ empresas totales - # de sectores con diagnóstico ambiental/ # de sectores

existentes Definición y verificación de la


- % de actualización de cargas contaminantes y consumos de agua de los sectores económicos

- % de diligenciamiento de formatos de recolección de información a los diferentes sectores


- % de cobertura de seguimiento sobre las actividades económicas

- % de cumplimiento de procedimientos y normas por usuarios existentes

- % de aplicación de normas a los sectores- # de términos de referencias para sectores elaborados/ #

sectores que lo ameriten- % de indicadores sectoriales implementados/año


- Cantidad de recursos utilizados/ año-por sectores - Cargas de contaminantes dispuestos (emisiones,

vertimientos, residuos)/ año- % de recursos utilizados con buena calidad - % áreas afectadas por el desarrollo de actividades

económicas-municipio


- % de implementación de procesos de acreditación ambiental


- % de determinación de calidad de los recursos/municipio - % de participación de entidades - # de indicadores de calidad implementados / # de

indicadores propuestos- % de consolidación de información de calidad de

recursos Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- # de implementación de convenios implementados/# de

convenios coordinados- # de sectores con convenios de producción más limpia /

# de sectores totales existentes- % de cumplimiento de los convenios / año- # de programas regionales implementados/# de

programas regionales promovidos

151

F. Responsabilidades

- Dinero: No - Materiales: Material de oficina- Equipos: Computador, teléfono impresora, Equipos de monitoreo ambiental (GPS, equipos de

muestreo para agua y aire)- Manejo de Personal: Si - Manejo de información: Expedientes de sectores para revisión y estudios técnicos para evaluación,

estudios ambientales, información confidencial

A.3.2.2. SECTOR AGRÍCOLA – GANADERO

A.3.2.2.1. PROFESIONAL ESPECIALIZADO


- Denominación: Profesional Especializado- Nivel: Profesional- Código: 3010- Grado: 17- Numero de cargos: 1- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión Del Cargo: Realizar la evaluación, seguimiento y control de los sectores agrícolas y ganadero (producción) que hagan uso de los recursos naturales e identificar todas las acciones encaminadas a la protección de los recursos que intervengan, incluyendo la aplicación de políticas, desarrollo y evaluación de estudios y actividades de mitigación que se necesiten.

Áreas Claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado

Formulación y verificación de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales en el sector agrícola y ganadero (producción)

- Realización de visitas- búsqueda y análisis de información- Consolidación de información para línea base

(calidad de recursos y generación de contaminantes)

- Promover, concertar y aplicar las normativas y políticas establecidas en el sector

- Identificar los parámetros que deben ser susceptibles de límites más restrictivos que los establecidos en la norma

- Determinar la información de línea base del sector

- Establecer las necesidades de estudios que soporten la decisiones a tomar de normativas para el sector o impactos sobre los recursos

- Establecer el uso de los recursos por el sector productivo de acuerdo a los usos establecidos

- Definir los conceptos de viabilidad ambiental

152

para otorgar licencia, permisos, concesiones, así como los correspondientes a seguimiento.


- Identificar los usuarios sujetos a pago de tasas - Identificar la información de contaminantes

generados y consumo de agua en el sector


- Cuantificar la demanda de recursos utilizados por el sector


- Aplicar los procedimientos establecidos en los procesos de acreditación ambiental


- Identificar las zonas que ameriten seguimientos- Identificar medidas de control de contaminación a

implementar- Identificar actores que se involucren en los

procesos de investigación- Realizar una base de datos que permita mantener

actualizada la información de calidad- Identificar la necesidades de involucrar a

entidades de investigación y academia. Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- Definir por priorización en el sector productivo

los usuarios que necesiten convenios de producción más limpias (PML)

- Promover convenios y desarrollar las actividades planteadas

- Realizar seguimiento a implementación de los convenios de PML

- Identificar los indicadores adaptados a las condiciones de desarrollo de la región que propendan hacia el desarrollo sostenible.

- Establecer indicadores y evaluar resultados

C. Requisitos: Título universitario en Medicina Veterinaria, Biología, Zootecnia, Ingeniería Ambiental, Sanitaria, Forestal; título de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental relacionada al sector Agropecuario (legislación aplicada al sector, impactos ambientales, manejo de recursos naturales) con seis (6) meses de experiencia profesional especifica o relacionada al área.

D. Indicadores



- # visitas realizadas/ # visitas programadas- # de usuarios legalizados ambientalmente / # de

usuarios existentes en el sector - # de usuarios en el sector con seguimiento / # de

usuarios legalizados ambientalmente en el sector - % de cumplimiento de normatividad en el sector- % de participación de usuarios en convenios de

153

producción más limpia- % de elaboración del diagnóstico ambiental del

sector- % de actualización del diagnóstico del sector /año - # parámetros identificados sujetos a limites

permisibles más restrictivos/año - # estudios identificados / municipio - # de conceptos realizados para viabilidad ambiental

/ solicitudes recibidas - # de usuarios con seguimiento/ # de usuarios totales

sujetos a seguimiento Definición y verificación de la


- # usuarios sujetos a pago de tasas/ # usuarios existentes

- #. usuarios sujetos a pago de tasas por cuerpo de agua/año

- Cargas contaminantes de los parámetros sujetos a pagos por tasa/año-municipio


- # usuarios que utilizan recursos naturales / municipio-tipo de recurso.

- Cantidad de recursos utilizados/sector -año- Cantidad de contaminantes depositados en los

recursos por sector económico Investigación y determinación


- No de seguimientos establecidos por recurso/año- Cargas de contaminantes existentes en los

recursos/año - % de recursos con buena calidad utilizados por el

sector


- # de usuarios dentro de convenios de producción más limpia / # usuarios totales del sector

- % de reducción de contaminantes en el sector/año - Cantidad de recursos utilizados/ unidad de

producción del sector

E. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Equipos de monitoreo ambiental Manejo de Personal: No Manejo de información: Expedientes de sectores, estudios ambientales, contratos y/o convenios,

información confidencial de expedientes.

154

A.3.2.3. PROFESIONALES ESPECIALIZADOS


- Denominación : Profesional Especializado - Nivel : Profesional- Código: 3010- Grado: 15- Numero de cargos: Tres- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

A.3.2.3.1. SECTOR PRODUCTIVO

B. Misión del Cargo: Realizar la evaluación, seguimiento y control del sector productivo (industrias química, metalmecánica, fundidoras, agroquímicas) que hagan uso de los recursos naturales e identificar todas las acciones encaminadas a la protección de los recursos que intervengan, incluyendo la aplicación de políticas, desarrollo y evaluación de estudios y actividades de mitigación que se necesiten.

C. Funciones


políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales en el sector productivo

- Realización de visitas- búsqueda y análisis de información- Consolidación de información para línea base (calidad de

recursos y generación de contaminantes)- Promover, concertar y aplicar las normativas y políticas

establecidas en el sector productivo- Identificar los parámetros que deben ser susceptibles de

límites más restrictivos que los establecidos en la norma- Determinar la información de línea base de los sectores- Establecer las necesidades de estudios que soporten la

decisiones a tomar- Establecer el uso de los recursos por el sector productivo

de acuerdo a los usos establecidos- Definir los conceptos de viabilidad ambiental para

otorgar licencia, permisos, concesiones, así como los correspondientes a seguimiento.


- Identificar la información de contaminantes generados y consumo de agua en el sector productivo




- Identificar las zonas que ameriten seguimientos- definir parámetros y frecuencia de caracterización de

recursos

155

- aplicación de modelos de dispersión de contaminantes- Identificar medidas de control de contaminación a

implementar- Identificar actores que se involucren en los procesos de

investigación- Realizar una base de datos que permita mantener

actualizada la información de calidad- Identificar la necesidades de involucrar a entidades de

investigación y academia. Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- Definir por priorización en el sector productivo los

usuarios que necesiten convenios de producción más limpias (PML)



- Establecer indicadores y evaluar resultados- Identificar los indicadores sectoriales adaptados a las

condiciones de desarrollo de la región que propendan hacia el desarrollo sostenible.

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Civil, Sanitaria, Química, Ambiental y título de formación avanzada o de postgrado en Gestión Ambiental o afines.

E. Indicadores



- # visitas realizadas/ # visitas programadas- # de usuarios legalizados ambientalmente / # de usuarios

existentes en el sector - # de usuarios en el sector con seguimiento / # de usuarios

legalizados ambientalmente en el sector - % de cumplimiento de normatividad en el sector- % de participación de usuarios en convenios de

producción más limpia- % de elaboración del diagnóstico ambiental del sector- % de actualización del diagnóstico del sector /año - # parámetros identificados sujetos a limites permisibles

más restrictivos/año - # estudios identificados / municipio - # de conceptos realizados para viabilidad ambiental /

solicitudes recibidas - # de usuarios con seguimiento/ # de usuarios totales



- # usuarios sujetos a pago de tasas/ # usuarios existentes - #. usuarios sujetos a pago de tasas por cuerpo de

agua/año- Cargas contaminantes de los parámetros sujetos a pagos

156

por tasa/año-municipio


- # Usuarios que utilizan recursos naturales / municipio-tipo de recurso.

- Cantidad de recursos utilizados / sector -año- Cantidad de contaminantes depositados en los recursos

por sector económico Investigación y determinación


- No de seguimientos establecidos por recurso/año- Cargas de contaminantes existentes en los recursos/año - % de recursos con buena calidad utilizados por el sector



- % de reducción de contaminantes en el sector/año - Cantidad de recursos utilizados/ unidad de producción

del sector

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Equipos de monitoreo ambiental Manejo de Personal: No Manejo de información: Expedientes de sectores, estudios ambientales, contratos y/o convenios,


A.3.2.3.2. SECTOR INSTITUCIONAL

A. Misión del Cargo: Realizar la evaluación, seguimiento y control del sector institucional (saneamiento básico, hospitales, universidades) que hagan uso de los recursos naturales e identificar todas las acciones encaminadas a la protección de los recursos que intervengan, incluyendo la aplicación de políticas, desarrollo y evaluación de estudios, y actividades de mitigación que se necesiten.

B. Funciones


políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales en el sector saneamiento básico

- Realización de visitas- búsqueda y análisis de información- Consolidación de información para línea base

(calidad de recursos y generación de contaminantes)- Promover, concertar y aplicar las normativas y

políticas establecidas en el sector - Identificar los parámetros que deben ser susceptibles

de límites más restrictivos que los establecidos en la norma

- Determinar la información de línea base del sector- Establecer las necesidades de estudios que soporten

la decisiones a tomar- Establecer el uso de los recursos por el sector de

acuerdo a los usos establecidos

157

- Definir los conceptos de viabilidad ambiental para otorgar licencia, permisos, concesiones, así como los correspondientes a seguimiento.


- Identificar la información de contaminantes generados y consumo de agua en el sector






- Identificar las zonas que ameriten seguimientos- definir parámetros y frecuencia de caracterización

de recursos- aplicación de modelos de dispersión de

contaminantes- Identificar medidas de control de contaminación a

implementar- Identificar actores que se involucren en los procesos

de investigación- Realizar una base de datos que permita mantener

actualizada la información de calidad- Identificar la necesidades de involucrar a entidades

de investigación y academia. Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- Definir por priorización en el sector productivo los

usuarios que necesiten convenios de producción más limpias (PML)



- Establecer indicadores y evaluar resultados- Identificar los indicadores sectoriales adaptados a

las condiciones de desarrollo de la región que propendan hacia el desarrollo sostenible.

C. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Civil, Sanitaria, Química, Ambiental y título de formación avanzada o de postgrado en Gestión Ambiental o afines.

158

D. Indicadores



- # visitas realizadas/ # visitas programadas- # de usuarios legalizados ambientalmente / # de usuarios

existentes en el sector - # de usuarios en el sector con seguimiento / # de usuarios

legalizados ambientalmente en el sector - % de cumplimiento de normatividad en el sector- % de participación de usuarios en convenios de

producción más limpia- % de elaboración del diagnóstico ambiental del sector- % de actualización del diagnóstico del sector /año - # parámetros identificados sujetos a limites permisibles

más restrictivos/año - # estudios identificados / municipio - # de conceptos realizados para viabilidad ambiental /

solicitudes recibidas - # de usuarios con seguimiento/ # de usuarios totales



- # usuarios sujetos a pago de tasas/ # usuarios existentes - #. usuarios sujetos a pago de tasas por cuerpo de

agua/año- Cargas contaminantes de los parámetros sujetos a pagos

por tasa/año-municipio



- Cantidad de recursos utilizados/sector -año- Cantidad de contaminantes depositados en los recursos

por sector económico Investigación y determinación


- No de seguimientos establecidos por recurso/año- Cargas de contaminantes existentes en los recursos/año - % de recursos con buena calidad utilizados por el sector



- % de reducción de contaminantes en el sector / año - Cantidad de recursos utilizados/ unidad de producción

del sector



159

A.3.2.3.3. SECTOR DE LOS RECURSOS NATURALES

A. Misión del Cargo: Realizar la evaluación, seguimiento y control del sector de los recursos naturales (minería, zoocria, maderero) que hagan uso de ellos e identificar todas las acciones encaminadas a la protección de los recursos que intervengan, incluyendo la aplicación de políticas, desarrollo y evaluación de estudios, y actividades de mitigación que se necesiten.

B. Funciones


políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales en el sector minero – energético

- Realización de visitas- búsqueda y análisis de información- Consolidación de información para línea base (calidad de

recursos y generación de contaminantes)- Promover, concertar y aplicar las normativas y políticas

establecidas en el sector - Identificar los parámetros que deben ser susceptibles de

límites más restrictivos que los establecidos en la norma- Determinar la información de línea base del sector .

Formulación y verificación de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales en el sector saneamiento básico

- Establecer las necesidades de estudios que soporten la decisiones a tomar

- Establecer el uso de los recursos por el sector de acuerdo a los usos establecidos

- Definir los conceptos de viabilidad ambiental para otorgar licencia, permisos, concesiones, así como los correspondientes a seguimiento


- Identificar la información de contaminantes generados y consumo de agua en el sector






- Identificar las zonas que ameriten seguimientos- definir parámetros y frecuencia de caracterización de

recursos- aplicación de modelos de dispersión de contaminantes- Identificar medidas de control de contaminación a

implementar- Identificar actores que se involucren en los procesos de

investigación- Realizar una base de datos que permita mantener

actualizada la información de calidad- Identificar la necesidades de involucrar a entidades de

investigación y academia.

160


- Definir por priorización en el sector productivo los usuarios que necesiten convenios de producción más limpias (PML)



- Establecer indicadores y evaluar resultados- Identificar los indicadores sectoriales adaptados a las

condiciones de desarrollo de la región que propendan hacia el desarrollo sostenible.

C. Requisitos: Titulo en Biología o Ingeniería civil, Sanitarias, Química, Ambiental; y titulo de formación avanzada o de postgrado en Gestión Ambiental o afines.

D. Indicadores



- # visitas realizadas/ # visitas programadas- # de usuarios legalizados ambientalmente / # de

usuarios existentes en el sector - # de usuarios en el sector con seguimiento / # de

usuarios legalizados ambientalmente en el sector - % de cumplimiento de normatividad en el sector- % de participación de usuarios en convenios de

producción más limpia- % de elaboración del diagnóstico ambiental del

sector- % de actualización del diagnóstico del sector /año - # parámetros identificados sujetos a limites

permisibles más restrictivos/año - # estudios identificados / municipio - # de conceptos realizados para viabilidad

ambiental / solicitudes recibidas - # de usuarios con seguimiento/ # de usuarios totales



- # usuarios sujetos a pago de tasas/ # usuarios existentes

- #. usuarios sujetos a pago de tasas por cuerpo de agua/año

- Cargas contaminantes de los parámetros sujetos a pagos por tasa / año-municipio



- Cantidad de recursos utilizados/sector -año- Cantidad de contaminantes depositados en los

recursos por sector económico Investigación y determinación - No de seguimientos establecidos por recurso/año

161


- Cargas de contaminantes existentes en los recursos/año

- % de recursos con buena calidad utilizados por el sector

Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- # de usuarios dentro de convenios de producción

más limpia / # usuarios totales del sector- % de reducción de contaminantes en el sector/año - Cantidad de recursos utilizados/ unidad de

producción del sector



A.3.2.4.TÉCNICO ADMINISTRATIVO


- Denominación : Técnico Administrativo - Nivel : Técnico - Código: 4065- Grado: 13- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión del Cargo: Apoyar al grupo de calidad ambiental en el ejercicio de autoridad ambiental realizado por la subdirección y específicamente el trámite de atención de solicitudes correspondientes al sector de estaciones de almacenamiento y distribución de combustibles y las quejas por contaminación sonora.

C. Funciones Finalidades Actividades asociadas a las áreas claves de

resultado Formulación y verificación de


- Atención a solicitudes y/o permisos para el sector de estaciones de servicio de distribución de combustibles

- 'Atender las quejas por contaminación sonora que se presenten en el departamento.

- Apoyar la verificación de niveles de presión sonora

- Mantener consolidado de las solicitudes

162

atendidas- Apoyar en las visitas y Revisión de expedientes,

solicitudes de licencias y demás documentos para observar su estado y ayudar en el análisis técnico.


- Cuantificar la demanda de recursos utilizados por el sector de estaciones de servicio

- Identificar los efectos generados por la demanda de los recursos

Administrativas

- Apoyar en la elaboración de informes del área de calidad ambiental

- Apoyar logísticamente a las diferentes dependencias donde sea necesaria su participación

D. Requisitos: formación Técnico-Profesional en el área ambiental (Biología – Química) y mínimo seis (6) meses de experiencia en el área establecida.

E. Indicadores

Finalidades Indicadores de Gestión

Formulación y verificación de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales

- % de solicitudes atendidas- No de informes realizados/mes- Nivel sonoro promedio / sector - % municipios con cumplimiento de la normas

de ruido- % de estaciones de servicio con trámites

ambientales vigentes. Determinación de la demanda,

calidad, monitoreo y seguimiento por uso de recursos naturales

- # usuarios que utilizan recursos naturales/año- Cantidad de recursos utilizados/año

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador Manejo de Personal: No Manejo de información: Información confidencial de expedientes, documentos.

163

A.3.2.5.TÉCNICO ADMINISTRATIVO


- Denominación : Técnico Administrativo - Nivel : Técnico - Código: 4065- Grado: 6- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión del Cargo: Apoyar al grupo de calidad ambiental en el ejercicio de autoridad ambiental realizado por la subdirección y específicamente el trámite de movilizar, procesar y comercializar los recursos naturales.

C. Funciones Finalidades Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Formulación y verificación de


- Atención a solicitudes de viabilidad ambiental para otorgar aprovechamiento forestal y faunístico

- Atender y verificar las autorizaciones para movilización, proceso y comercialización de recursos

- Mantener consolidado - Atender las quejas presentadas por tala de árboles,

incendios forestales - Apoyar en las visitas y Revisión de expedientes,

solicitudes de licencias y demás documentos para observar su estado y ayudar en el análisis técnico.


- Cuantificar la demanda de recursos faunísticos y florísticos) utilizados por los diferentes sectores

- Identificar los usuarios que hacen uso de los recursos- Identificar los efectos generados por la demanda de

los recursos

Administrativas

- Apoyar en la elaboración de informes del área de calidad ambiental

- Apoyar logísticamente a las diferentes dependencias donde sea necesaria su participación

D. Requisitos: Diploma de bachiller o título de formación técnica en recursos naturales o afines. Mínimo un (1) año de experiencia en el manejo y aprovechamiento de recursos de flora y fauna.

164

E. Indicadores



- % de solicitudes atendidas- % de quejas atendidas- Cantidad de recursos movilizados /

año-municipio- % de cumplimiento de normatividad en

la movilización de recursos Determinación de la demanda, calidad,

monitoreo y seguimiento por uso de recursos naturales

- # usuarios que utilizan recursos naturales / año

- Cantidad de recursos utilizados / año

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador Manejo de Personal: No Manejo de información: Información confidencial de expedientes, documentos.

A.3.3. GRUPO DE BIODIVERSIDAD

A.3.3.1.PROFESIONALES ESPECIALIZADOS


- Denominación: Profesional Especializado - Nivel: Profesional- Código: 3010- Grado: 19- Numero de cargos: Dos- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

A.3.3.1.1. PROFESIONAL ESPECIALIZADO UNO

B. Misión del Cargo: Coordinar y apoyar los procesos de investigación del estado de humedales y recursos agua, flora y fauna, generando los lineamientos para maximizar el aprovechamiento de los recursos naturales y minimizar su agotamiento y riesgo de pérdida.

C. Funciones

Áreas Claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado

Formulación y verificación de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos

- Implementar Promover la formulación de políticas- Desarrollar la implementación de políticas- Desarrollar los estudios de soporte para la

establecimiento de límites permisibles

165

naturales - Desarrollar el ordenamiento de uso y aprovechamiento de cuencas y humedales

- Establecer en conjunto con entidades de investigación los procedimientos adecuados para movilización, procesamiento y comercialización de recursos


- Promover sistema de manejo sostenible de recursos naturales renovables en las cuencas y humedales


- Coordinar la Elaboración de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales


- Coordinar el establecimiento de indicadores que permitan cuantificar y valorar los recursos naturales


- Caracterizar los componentes de la biodiversidad y la distribución equitativa de sus beneficios


- Establecer el desarrollo de acciones que mejoren la oferta del recurso.

- Desarrollo y ejecución de programas y/o de acciones de restauración de áreas degradadas y de especies amenazas

- Coordinar el establecimiento de áreas protegidas de acuerdo a las políticas y definir áreas de trabajo, establecer las acciones que garanticen la disponibilidad de recurso hídrico y sus usos por todos los sectores.

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Forestal, Agronómica, Ambiental, Química, o titulo de Biólogo y título de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental (gestión ambiental, hidrología, manejo de recursos naturales, etc.). Mínimo un (1) año de experiencia profesional específica en el área de manejo de cuencas y humedales

166

E. Indicadores



- # políticas promovidas/ # de políticas formuladas- % de implementación de políticas - % participación de actores en la implementación de

políticas - % de implementación de la Capacidad de carga de

contaminantes por cuerpo de agua/ municipio- % de elaboración de planes de ordenamiento de los

recursos- # de conceptos realizados para aprovechamiento

forestal y faunístico/año Desarrollo y estandarización de


- # de metodologías concertadas / # de metodologías culminadas

- % de implementación de metodologías de cuantificación de recursos


- # metodologías implementadas / # de metodologías diseñadas

- # de indicadores implementados / # de indicadores propuestos

- % de implementación de metodologías de valoración de recursos

- Valor del recurso / municipio Realización de inventario para

cuantificación de recursos naturales

- Cantidad de recursos existentes /año- % de recursos con diagnóstico actualizados- % aprovechamiento de los usos potenciales de los


recursos naturales.- % de implementación de proyectos establecidas

para mejora de la oferta/año- % áreas restauradas- % de disminución de áreas degradadas- % de áreas de recursos con diagnóstico- % disminución especies amenazadas- % Áreas declaradas como protegidas- % participación de actores en los procesos de

mejoramiento


Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador, teléfono, impresora , equipos ambientales Manejo de Personal: si Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la CRA u otras

entidades, contratos y/o convenios

167

A.3.3.1.2. PROFESIONAL ESPECIALIZADO DOS

A. Misión del Cargo: Coordinar y apoyar los procesos de investigación del estado de las zonas costeras y recurso suelo y aire, generando los lineamientos para maximizar el aprovechamiento de los recursos naturales y minimizar su agotamiento y riesgo de pérdida.

B. Funciones

Áreas Claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado- Formulación y verificación de


- Implementar Promover la formulación de políticas- Desarrollar la implementación de políticas- Desarrollar los estudios de soporte para la

establecimiento de límites permisibles- Desarrollar el ordenamiento de uso y aprovechamiento

de las zonas costeras y recurso suelo y aire- Establecer en conjunto con entidades de investigación

los procedimientos adecuados para movilización, procesamiento y comercialización de recursos

- Determinación de criterios para el ejercicio de la autoridad ambiental

- Promover sistema de manejo sostenible de recursos naturales renovables

- Desarrollo y estandarización de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

- Coordinar la Elaboración de metodologías de cuantificación e investigación de recursos naturales

- Diseño y verificación de la implementación de metodologías de valoración de los recursos naturales, acorde con mecanismos de mercado.

- Coordinar el establecimiento de indicadores que permitan cuantificar y valorar los recursos naturales

- Realización de inventario para cuantificación de recursos naturales

- Caracterizar los componentes de la biodiversidad y la distribución equitativa de sus beneficios

- Mejoramiento de la oferta de recursos naturales.

- Establecer el desarrollo de acciones que mejoren la oferta del recurso.

- Desarrollo y ejecución de programas y/o de acciones de restauración de áreas degradadas

- Coordinar el establecimiento de áreas protegidas de acuerdo a las políticas y definir áreas de trabajo, establecer las acciones que garanticen la disponibilidad de los recursos y sus usos por todos los sectores.

C. Requisitos: Título universitario en ingeniería forestal, agronómica ambiental, química, o titulo de biólogo y título de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental (manejo de zonas costeras, gestión ambiental, ingeniería ambiental).Doce (12) meses de experiencia profesional específica en el área de manejo de zonas costeras y recursos de aire y suelo.

168

D. Indicadores



- # políticas promovidas /# de políticas formuladas- % de implementación de políticas- % municipios del departamento involucrados. - % de desarrollo de estudios de soporte para el

establecimiento de límites permisibles- % de elaboración de planes de ordenamiento de los

recursos


- # de metodologías concertadas / # de metodologías culminadas

- % de implementación de metodologías de cuantificación de recursos


- # metodologías implementadas / # de metodologías diseñadas

- # de indicadores implementados / # de indicadores propuestos

- % de implementación de metodologías de valoración de recursos

- Valor del recurso / municipio


- Cantidad de recursos existentes /año- % de recursos con diagnóstico actualizados- % aprovechamiento de los usos potenciales de los


recursos naturales.- % de implementación de proyectos establecidas para

mejora de la oferta/año- % áreas restauradas- % de disminución de áreas degradadas- % de áreas de recursos con diagnóstico- % participación de actores en los procesos de

mejoramiento

E. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador, teléfono impresora , equipos ambientales Manejo de Personal: si Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la C.R.A. u otras


169

A.3.3.2.PROFESIONAL ESPECIALIZADO

A. Descripción del Cargo.

- Denominación : Profesional Especializado - Nivel : Profesional- Código: 3010- Grado: 15- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión del Cargo: Ejecutar los procesos de investigación del estado de los cuencas y humedales, generando los lineamientos para maximizar el aprovechamiento de los recursos naturales y minimizar su agotamiento y riesgo de pérdida.

C. Funciones



- diseñar e implementar los indicadores para el desarrollo de la línea base en la formulación de políticas de Humedales, agua, flora y fauna

- Realizar visitas, determinar información aplicada a políticas Humedales, agua, flora y fauna , desarrollar las acciones establecidas en las políticas

- Determinar niveles de capacidad de carga en las fuentes hídrica

- realizar visitas y Determinar la información necesaria para el ordenamiento de uso y aprovechamiento de Humedales, agua, flora y fauna

- Establecer el ordenamiento Determinación de criterios para

el ejercicio de la autoridad ambiental

- desarrollar y validar sistema de manejo sostenible de los componentes de la biodiversidad (humedales, agua, flora y fauna)


- Para el área de humedales, flora y fauna Identificar y seleccionar metodologías de cuantificación, establecer procedimientos e indicadores.


- Identificar y establecer indicadores que permitan cuantificar y valorar el estado de los humedales y recursos flora y fauna


- Recopilación de información- Creación de base de datos para seguimiento,

planteamiento de necesidades de información de los humedales y recurso flora, fauna y agua,

- Realización de estudios Mejoramiento de la oferta de - identificar los problemas que se estén presentando sobre

170

recursos naturales. las cuencas y humedales e identificar responsables y medidas

- fortalecimiento de programas de conservación con establecimiento de metodologías para su propagación y reproducción de especies, establecimiento de plantaciones para recuperación de acuíferos

- establecer las áreas susceptibles de ser declaradas, determinar la línea base ambiental, y preparar propuesta

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Forestal, Agronómica Ambiental, o titulo de Biólogo o Biólogo Marino y título de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental (gestión ambiental, eco auditorias, humedales, biodiversidad, manejo de recursos naturales). Mínimo dos (2) años de experiencia en el área ambiental.

E. Indicadores



- # de indicadores implementados/ # de indicadores establecidos

- % de desarrollo de línea base establecidas- # de políticas implementadas / # políticas formuladas- % de implementación de políticas- % cobertura del departamento integrado a las políticas- % participación de actores - # de estudios desarrollados / # estudios identificados- % cobertura de área que cubierta en lo realizado- # de cuerpos de agua con capacidad de carga establecida/#

cuerpos de agua existentes Desarrollo y estandarización de


- % de desarrollo de metodologías de cuantificación.- # propuestas de metodologías aprobadas/# de propuestas

de metodologías propuestas


- # de recursos con metodologías de valoración/ # recursos totales

- # de indicadores implementados / # indicadores propuestos

- % de cumplimiento de los procedimientos % de actualización de las metodologías establecidas


- % de consulta de estudios existentes- % de implementación de bases de datos por recurso - cantidad de recurso existente/año

171


- # de problemas identificados por recursos- # de responsables identificados por problemas

determinados- % de implementación de medidas para el control de

problemas ambientales - % de solución de los problemas ambientales- áreas involucradas en procesos de restauración / municipio- # de entidades involucradas en los procesos/# de

entidades potenciales de participar- áreas susceptibles de ser declaradas como protegidas /

municipio

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador, teléfono impresora Manejo de Personal: No Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la C.R.A. u otras


A.3.3.3.PROFESIONAL UNIVERSITARIO DEL GRUPO BIODIVERSIDAD


- Denominación : Profesional Universitario- Nivel : Profesional- Código: 3020- Grado: 13- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión del Cargo: Desarrollar los procesos de investigación del estado de las zonas costeras y recursos suelo y aire del departamento, generando los lineamientos para maximizar el aprovechamiento de los recursos naturales y minimizar su agotamiento y riesgo de pérdida.

C. Funciones

Áreas Claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Formulación y verificación

de políticas y sistemas normativos de ordenación y aprovechamiento de recursos naturales

- Diseñar e implementar los indicadores para el desarrollo de la línea base en la formulación de políticas de zonas costeras y recurso suelo y aire

- Realizar visitas, determinar información aplicada a políticas de zonas costeras, y recurso suelo y aire desarrollar las acciones establecidas en las políticas

- Realizar visitas y Determinar la información necesaria para el ordenamiento de uso y aprovechamiento de recursos costeros (manglares, playas), y recurso suelo y aire, establecer el ordenamiento

172


- desarrollar y validar sistema de manejo sostenible de los componentes de la biodiversidad (zonas costeras, suelo y aire)


- Para el área de manglares y demás recursos, identificar y seleccionar metodologías de cuantificación y establecer procedimientos e indicadores.


- Identificar y establecer indicadores que permitan cuantificar y valorar las zonas costeras y recurso suelo y aire


- Recopilación de información- Creación de base de datos para seguimiento- Planteamiento de necesidades de información ambiental

de las zonas costeras y recursos suelo y aire- Realización de estudios


- determinar los problemas que se estén presentando, actores, sobreexplotación , contaminación.

- fortalecimiento de programas de conservación con establecimiento de metodologías para su propagación y reproducción de especies en las zonas costeras, establecimiento de acciones para recuperación de suelos

- Establecer las áreas susceptibles de ser declaradas, determinar la línea base ambiental, y preparar propuesta

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Forestal, Agronómica, Ambiental, o titulo de Biólogo. Mínimo dos (2) años de experiencia profesional específica en el área de manejo de zonas costeras y recursos de aire y suelo.

E. Indicadores



- # de indicadores implementados/ # de indicadores establecidos

- número de propuestas de línea base establecidas - % implementación de las políticas- % cobertura del departamento integrado a las políticas- # de estudios desarrollados / # de estudios identificados- usos establecidos en el ordenamiento del recurso/ usos

potenciales- % de cumplimiento del ordenamiento de los recursos


- % de desarrollo de metodologías de cuantificación.- # propuestas de metodologías aprobadas/# de propuestas

de metodologías propuestas

Diseño y verificación de la - # de recursos con metodologías de valoración/ # recursos

173

implementación de metodologías de valoración de los recursos naturales, acorde con el mercado.

totales- # de indicadores implementados / # indicadores

propuestos- % de cumplimiento de los procedimientos % de

actualización de las metodologías establecidas Realización de inventario para


- % de consulta de estudios existentes- % de implementación de bases de datos por recurso - cantidad de recurso existente/año


- # de problemas identificados- # de responsables identificados, # de medidas tomadas- % de solución de los problemas- áreas involucradas en procesos de restauración- # de entidades involucradas en los procesos- áreas susceptibles de ser declaradas como protegidas / año- % de información necesaria existente

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador, teléfono, impresora Manejo de Personal: No Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la C.R.A. u otras

entidades, contratos y/o convenios.

A.3.4. GRUPO DE INSTRUMENTOS REGULATORIOS Y ECONOMICOS

A.3.4.1.PROFESIONAL ESPECIALIZADO


- Denominación : Profesional Especializado- Nivel : Profesional- Código: 3010- Grado: 16- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión del Cargo: Coordinar y apoyar el desarrollo e implementación de regulaciones propias, así como la implementación de instrumentos económicos como tasas retributivas y tasa por uso de agua, considerando las características ambientales del departamento.

C. Funciones


políticas y sistemas normativos de ordenación y

- Establecer límites permisibles de descargas de contaminantes

- Reglamentar el ordenamiento de uso y aprovechamiento

174

aprovechamiento de recursos naturales

de los recursos- Establecer a través de regulaciones los procedimientos

seleccionados para movilización, procesamiento y comercialización de recursos


- Determinar la información base para el cobro de tasas- Coordinar la aplicación de normas y actualización de

información- Implementar los instrumentos económicos- Definir y establecer los programas de

descontaminación de los recursos y ahorro en el uso de los recursos a realizar

- Realizar Seguimiento a la implementación de los instrumentos económicos, evaluar el estado de implementación


- Evaluar procedimientos de aplicación de políticas y regulación que se estén desarrollando, ajustar procedimientos y regularlos


- Cuantificar el valor económico de los recursos existentes utilizados y de las medidas que deben implementarse.


- Cuantificar los daños por problemas que se estén presentando

- Determinar los incentivos que se puedan aplicar que desestimulen la transformación de la biodiversidad, aplicación de tecnologías limpias

- Establecer pautas regulatorias que permitan evitar degradación futura

- Valoración de los bienes y servicios que prestaría las áreas protegidas.

D. Requisitos: Titulo universitario en Biología, Ingeniería Ambiental, Química, Civil, Sanitaria con titulo de formación avanzada o de postgrado en el área ambiental. Tres meses de experiencia especifica en el área de economía ambiental.

E. Indicadores



- # de propuestas de normas de límites permisibles establecidas por recurso

- # de reglamento de usos de los recursos realizados/ # de propuestas elaboradas

- # de regulación de procedimientos de movilización de recursos realizados/ procedimientos existentes

175


- No de usuarios identificados/año- Cargas establecidas / cuerpo de agua- Plan de línea base elaborados / cuerpo de agua- % de actualización de la información/año- # de recursos con planes de descontaminación

establecidos- % de reducción de contaminación y uso del agua

alcanzado por cuerpo de agua- # de instrumentos económicos con seguimiento /año


- % de políticas evaluadas/año - % de cumplimiento de procedimientos/año- # de manuales de procedimientos de trámites

ambientales actualizados/ # procedimientos existentes Realización de inventario para


- Indicadores económico de los recursos naturales implementados/ indicadores establecidos

- % de recursos valorados económicamente/año Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales.- Valoración económica de los problemas ambientales por

recurso- # de incentivos implementados /# de incentivos

existentes- No de propuestas regulatorias aprobadas para control de

degradación de recursos- valoración económica de los bienes y servicios de los

ecosistemas / municipio

F. Responsabilidades Dinero: No Materiales: Material de oficina Equipos: Computador, teléfono, impresora Manejo de Personal: Si Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la C.R.A. u otras

entidades, contratos y/o convenios.

A.3.4.2.PROFESIONAL UNIVERSITARIO


- Denominación: Profesional universitario- Nivel: Profesional- Código: 3020-13- Numero de cargos: Uno- Dependencia: Subdirección de Gestión Ambiental- Superior inmediato: Subdirector de Gestión Ambiental

B. Misión Del Cargo: Desarrollar e implementar regulaciones propias, así como la implementación de instrumentos económicos como tasas retributivas y tasa por uso de agua, considerando las características ambientales del departamento.

C. Funciones

176



- Realizar visitas- inventario de información sobre límites permisibles- elaboración de propuestas


- Realizar visitas y determinar información- Establecer cronogramas y programas de

implementación- Determinar información de cargas y ahorro de agua - Concertar metas de descontaminación y ahorro de agua- Implementación de los instrumentos económicos - Diseñar programa de seguimiento de los instrumentos

económicos- En proyectos de descontaminación establecer

procedimientos, y soluciones viables ambiental y económica

- Realizar seguimiento a los instrumentos: visitas, revisión de estudios y elaborar informes de diagnóstico y resultados


- Recopilación de información, elaboración y revisión de manuales


- Determinar información para la cuantificación económica

- Establecer indicadores económicos, consolidar y elaborar diagnóstico


- Búsqueda de información para la cuantificación económica de daños: realización de visitas y elaboración de informes, determinar la información técnica, Cuantificar recurso, establecer indicadores y elaborar propuesta

- Identificar los incentivos aplicados a nivel nacional y las tecnologías limpias y que pueden ser aplicados en la región

- Determinar la información técnica para establecer regulaciones que eviten la degradación futura y elaborar propuestas

- Para la valoración económica de las áreas protegidas: establecer la cuantificación recurso, establecer indicadores, elaborar propuesta

D. Requisitos: Educación Formal, Título universitario en Ingeniería Ambiental, Química, Civil, Sanitaria, o Licenciado en Biología y Química. Mínimo dos (2) años de experiencia profesional específica en el área de economía ambiental.

E. Responsabilidades- Dinero: No

177

- Materiales: Material de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora - Manejo de Personal: No- Manejo de información: Estudios técnicos para evaluación, estudios ambientales de la CRA u otras


F. Indicadores de Gestión:



- No visitas realizadas/mes- # regulaciones de límites permisibles / propuestas

de límites permisibles elaboradas

Verificación de la implementación de instrumentos económicos tendientes a la reducción de la contaminación

- No de visitas realizadas/mes- % de cubrimiento del programa de instrumentos

económicos - % de implementación de los instrumentos

económicos- % de cumplimiento del plan de seguimiento de los

instrumentos- # de propuestas de descontaminación

implementadas / # propuestas- % de participación de usuarios en los procesos


- # de manuales implementados / # de manuales elaborados


- No de indicadores económicos establecidos /recurso

- # diagnóstico económico realizados /recurso Mejoramiento de la oferta de

recursos naturales- # de indicadores propuestos/ por problemática - % de implementación de indicadores /por

problemática ambiental- % de implementación de incentivos - # de incentivos % de información determinada- % de información determinada para propuestas de

regulación de degradación futura .- valoración económica de las áreas protegidas /

municipio

178

A.4. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

A.4.1. SECRETARIA DE LA SUBDIRECCIÓN


- Denominación: Secretaria- Grado: 11- Nivel: Asistencial- Código 5140- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Mantener organizado la correspondencia y el archivo del área, para responder con eficiencia y exactitud a los requerimientos del jefe y concertar las entrevistas correspondientes a la agenda de actividades programadas de este.

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Administrativo - Programar y controlar la agenda del Subdirector.

- Recibir información y radicarla para visto bueno del Subdirector.

- Recibir soportes legales para liquidación de cuentas.- Transcribir en formato original la declaración en retención

en la fuente.- Realizar y recibir llamadas telefónicas internas y externas.- Archivar la documentación recibida y enviada del área.- Digitar y/o mecanografiar la correspondencia y todo tipo

de documentos tramitados, producidos o utilizados.- Presentar informes estadísticos de control de

correspondencia (interna, externa, recibida y enviada).- Presentar informes ejecutivos de llamadas telefónicas

internas y externas.- Control estadístico de archivo y correspondencia.- Diseño de matrices ejecutivas por dependencia en términos

de centro de costos.- Mantener una base datos actualizada permanentemente con

información de entidades externas relacionadas con la Subdirección (alcaldías, Bancos, órganos de control, dependencias públicas y privadas).

- Diseñar y mantener una base de datos con el mayor número de formatos pre-establecidos de uso permanente en la dependencia.

- Solicitar imprevistos a satisfacción del Subdirector.

179

D. Requisitos: Título Secretariado General o Técnico Profesional en Sistemas con conocimientos en manejo de archivos. Mínimo dos (2) años de experiencia en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Administrativo - # de información trasladada / # de información recibida

- # de información tramitada / # de información recibida.- # de formatos realizados / # de formatos recibidos- # de llamadas realizadas / # de llamadas solicitadas- # de documentos archivados / # total de documentos- # de documentos realizados / # de documentos solicitados.- # de informes estadísticos tabulados / correspondencia

registrada en secretaria general para la subdirección.

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales: Lápiz, lapiceros, hojas cartas, oficios y membreteadas, resaltadores, engrapadoras,

perforadoras, fólderes y demás materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.- Equipos: Un (1) computador, una (1) calculad ora, dos (2) teléfonos, un (1) estabilizador.- Manejo de personal: - Manejo de información: Toda la información relacionada con el área donde se desempeña.

A.4.2. SECRETARIA ÁREA DE RECURSOS FÍSICOS


- Denominación: Secretaria- Grado: 17- Nivel: Asistencial- Código 5140- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Mantener organizado los sistemas de inventarios (elementos de consumo y devolutivos), y la correspondencia el archivo del área; recibo y despacho de elementos de consumo y devolutivos.

180

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Administrativo - Recibir pedidos de elementos para los programas de

bienestar social.- Archivar la relación de elementos entregados para el

control de inventarios.- Recibir y entregar las facturas para el pago de los

servicios públicos.- Recibir solicitudes y despachar elementos de consumo o

devolutivos a los funcionarios.- Recepcionar los requerimientos de las distintas

dependencia para servicio de soporte técnico.- Generar solicitud de contratación y disponibilidad

presupuestal para la adquisición de elementos.- Mantener en completo orden la correspondencia, archivo

y demás documentos y ejercer un control sobre la correspondencia distribuida a las diferentes dependencias.

D. Requisitos: Título de bachiller o título de formación técnica en Secretariado con conocimientos de Informática. Dos (2) meses de experiencia en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Administrativo - # de pedidos entregados / # de pedidos solicitados.

- # de elementos entregados / # total de elementos - # de facturas liquidadas / # de facturas recibidas.. - # de operaciones realizadas / # de operaciones

programadas.- # de servicios resueltos / # de servicios recibidos.- # de solicitudes generadas / # de solicitudes programados.- # de correspondencia entregada / # de correspondencia

recibida.- # de correspondencia enviada / # de correspondencia para

enviar

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales: Lápiz, lapiceros, hojas cartas, oficios y membreteadas, resaltadores, engrapadoras,

perforadoras, fólderes y demás materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.- Equipos: Un (1) computador, una (1) calculadora, dos (1) teléfonos, un (1) estabilizador.- Manejo de personal: - Manejo de información: Toda la información relacionada con el área donde se desempeña.

181

A.4.3. PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA TESORERÍA


- Denominación: Profesional Especializado- Grado: 17- Nivel: Profesional- Código 3010- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Velar por el adecuado manejo de los fondos, recaudos, recursos monetarios y valores de la entidad, que garantice la sostenibilidad financiera de la entidad.

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Planeación, proyección y

administración efectiva de los recursos financieros.

- Distribuir los ingresos según lo estipulado en las normas legales.

Desarrollo y mantenimiento del Sistema de Información Administrativo y Financiero.

- Suministrar información referente a lo de su competencia para responder derechos de petición que se presenten.

- Registrar las operaciones diarias para brindar informes financieros oportunos y confiables para la toma de decisiones.

Administrativo - Realizar los Pagos de las liquidaciones de Nominas, Prestaciones y Seguridad Social.

- Realizar los pagos que se requieran para la ejecución de los programas de bienestar social.

- Realizar los desembolsos en los términos estipulados para el manejo y uso efectivo de los recursos del estado.

- Realizar los pagos de los distintos compromisos adquiridos por la entidad.

- Elaborar los egresos, cheques y notas de tesorería para la liquidación de cuentas y declaraciones tributarias.

- Revisar y firmar los certificados expedidos por Contabilidad para la retención en la fuente.

D. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Contaduría, o Administración de Empresas. Titulo de formación avanzada o de postgrado en Finanzas Públicas o afines. Mínimo tres (3) de experiencia profesional específica en áreas relacionadas con las funciones del cargo (entes centralizados y descentralizados), cursos en finanzas públicas, finanzas municipales, manejo de software contable, Excel, Word.

182

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Planeación, proyección y


- # de modificaciones de PAC efectuados / PAC programado.


- # de documentos respondidos / # de documentos solicitados.

- # de operaciones realizadas / # de operaciones programadas.

Administrativo - # de pagos realizados / # de pagos programados.- # de pagos realizados / # de compromisos adquiridos..- # de desembolsos realizados / # de desembolsos

programados. - # de pagos realizados / # de compromisos adquiridos- # de documentos de tesorería realizados / # de

documentos de tesorería programados.- # de certificados revisados / # de certificados solicitados

para revisión.

F. Responsabilidades- Dinero: El titular del cargo le corresponde el manejo de cheques, información financiera,

documentos negociables y otros.- Materiales: Modulo de tesorería PCT- Equipos: Computador, impresora y calculadora.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del técnico

administrativo bajo su cargo, impartiéndole los parámetros que se establezcan por parte de la Subdirección

- Manejo de información: El titular del cargo maneja información financiera y el tipo de procesos que el efectúa.

A.4.4. PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA RECURSOS FÍSICOS



B. Misión del Cargo: Mantener en buen estado los instrumentos de la logística que garantice la correcta ejecución de los servicios misionales de la entidad.

183

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Provisión y mantenimiento de

recursos humanos y logísticas.- Coordinar la entrega de los elementos requeridos para los

programas de bienestar social.- Controlar la entrega de los elementos devolutivos que le

correspondan a un funcionario al momento de vincularse.- Verificar la Dotación de elementos suficientes a los

funcionarios de la Entidad.- Gestionar el pago de los servicios públicos.

Planeación, proyección y administración efectiva de los recursos financieros.

- Planear la elaboración del plan anual de compras en coordinación con la Subdirección Administrativa y Financiera.

- Dirigir la elaboración de los inventarios de los elementos devolutivos y de consumo.


- Revisar las entradas y salidas para brindar informes financieros oportunos y confiables para la toma de decisiones.

- Revisar las Entradas de almacén en lo concerniente a la adquisición de elementos.

Administración, diseño y desarrollo organizacional.

- Diseñar Plan para el mantenimiento preventivo y correctivo al parque automotor.

Administrativo - Verificar que los bienes muebles e inmuebles de la entidad se encuentren asegurados.

- Coordinar la programación de entrada y salida de los vehículos.

D. Requisitos: Título de formación universitaria en Contaduría Pública, Economía o Administración de Empresas. Título de formación avanzada o Postgrado en Administración de Personal, Recursos Físicos o afines. Mínimo tres (3) años de experiencia profesional. Los estudios de postgrado se podrán homologar por los años de experiencia específica en Administración de Recursos Físicos.

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Provisión y mantenimiento de

recursos humanos y logísticas.- # de elementos entregados / # de elementos programados.- # de elementos registrados / # de elementos..- # de elementos entregados / # de elementos solicitados.- # de pagos realizados / # de servicios facturados..


- Plan anual de compra ejecutado / Plan anual de compras presupuestado.

- # de elementos devolutivos y de consumo inventariados / # de elementos devolutivos y de consumo existentes.


- # de revisiones realizadas / # de revisiones programadas.- # de informes entregados / # de informes solicitados..

184


- # de mantenimientos realizados / # de mantenimientos programados..

Administrativo - # de bienes asegurados / # total de bienes.


- Dinero: - Materiales: Elementos de consumo, devolutivos, llaves y documentos de la entidad.- Equipos: 2 Computadores, impresora, y 2 calculadora.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del técnico

administrativo bajo su cargo, impartiéndole los parámetros que se establezcan por parte de la Subdirección.

- Manejo de información: El titular del cargo le corresponde el manejo de los inventarios en general y la rendición de informes a los distintos entes de control.

A.4.5. PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SISTEMAS


- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y

Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Orientar a la Corporación Tecnológicamente a través de sistemas de información estratégicos para el cumplimiento, eficaz, eficiente y efectivo de sus objetivos y funciones.

C. Funciones:


recursos humanos y logísticas.- Gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de los

recursos informáticas.


- Establecer los requerimientos necesarios para la gestión de los equipos y sistemas informáticos.

- Documentar y Promover la reglamentación necesaria para el uso de los equipos y sistemas informáticos.

- Brindar asesoría y soporte técnico en las distintas dependencias

- Mantener actualizado el sitio web de la Corporación.- Realizar copias de seguridad de los sistemas de

información de la Corporación.- Monitorear la red LAN y establecer políticas de seguridad

informáticas.

185

- Orientar la elaboración de Términos de Referencia para la adquisición de servicios de sistemas o equipos de procesamiento de datos.


- Elaborar los manuales de usuario e impartir capacitación requerida para el manejo de las aplicaciones y programas de informática.

- Instruir a los funcionarios de la Corporación sobre las normas de derecho de autor, en relación con la utilización de programas o aplicaciones.

D. Requisitos: Título de formación universitaria en Ingeniería de Sistemas. Dos (2) años de experiencia especifica en funciones relacionadas con el cargo.

E. Indicadores


recursos humanos y logísticas.- # de mantenimientos realizados / # de mantenimientos

proyectados. Administración de la

infraestructura informática.- # de requerimientos presentados / # de requerimientos

solicitados. - # de documentación establecida / # de documentación

solicitada. - # de soportes realizados / # de soportes programados.- # de actualizaciones realizadas / # de actualizaciones

programadas. - # de copias realizadas / # de copias programadas.- Total de horas en producción / Total de horas

programadas.- # de términos realizados / # de términos programados.


- # de manuales elaborados / # de aplicativos instalados- # de capacitaciones realizadas / # de capacitaciones

programadas.

F. Responsabilidades- Dinero: No - Materiales:- Equipos: un servidor, un computador, 5 switches marca Avaya, un plotter, un escáner, dos UPS, 1

teléfono.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del técnico


- Manejo de información: manejo de los sistemas de información geográfica - SIG bajo ambiente ArcGis (ArcView, ArcIms), Conocimiento de la norma de Metadatos Geográficos NTC 4611, Sistemas Operativos para escritorio (Microsoft Windows 9x, Me, Xp), Manejo de Sistemas de Redes y Conectividad, Manejo de Servidores bajo plataforma Windows (Microsoft Windows 2000 Server, Advanced Server), Sistemas de Mensajeria y Colaboración (Lotus Domino y Notes), Sistemas Manejadotes de Base de Datos (Oracle, SQL Server), Sistemas de Seguridad e Internet (Microsoft Internet Security & Acceleration Server), Manejo el Idioma Ingles en su Nivel Básico y Técnico.

186

7.4.6. PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA RECURSO HUMANO


- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Garantizar la cobertura del personal de la entidad en los sistemas de seguridad social integral, cajas de compensación familiar y todo lo relacionado con el bienestar social de los funcionarios de la entidad, con el fin de satisfacer las necesidades internas y externas.

C. Funciones


recursos humanos y logísticas.- Revisar la información y documentación sobre la

vinculación de personal.- Coordinar programas de capacitación para los

funcionarios de la entidad. Desarrollo y mantenimiento del

sistema de información administrativa y financiera.

- Revisar y suministrar información para registrar las transacciones diarias.

- Revisar y suministrar información respecto a derechos de petición..

- Revisar los registros de personal para los informes financieros y oportunos.

Administración, diseño y desarrollo organizacional

- Diseñar y aplicar los programas de bienestar social.

Administrativo - Revisar y aprobar los reportes en medio magnético enviados a función publica (Contratación y Planta de personal).

- Revisar y controlar las liquidaciones de la nomina de personal y contratistas.

- Velar por el bienestar social de los trabajadores.- Revisar nomina, prestaciones sociales, aportes

parafiscales.

D. Requisitos: Título de formación universitaria en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Psicología, Ingeniería Industrial. Dos (2) años de experiencia profesional especifica en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

187

E. Indicadores


recursos humanos y logísticas.- # de documentos aprobados / # de documentos

presentados- # de programas presentados / # de programas proyectados

Desarrollo y mantenimiento del sistema de información administrativa y financiera.

- # de información suministrada / # de información solicitada.

- # de respuestas entregadas / # de solicitudes realizadas.- # de registros revisados / # total de registros de personal-

Administración, diseño y desarrollo organizacional

- # de programas diseñados / # de programas proyectados.

Administrativo - # de reportes enviados / # de reportes solicitados.- # de liquidaciones realizadas / # de liquidaciones

programadas.- # de revisiones realizadas / # de nominas presentadas.

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales: Carpetas del personal de planta, contratistas, EPS, Régimen del empleado oficial y todos

lo documentos concernientes al manejo de personal.- Equipos: un computador, una calculadora un teléfono.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión y control del personal

vinculado a la entidad del técnico administrativo bajo su cargo, impartiéndole los parámetros que se establezcan por parte de la Subdirección.

- Manejo de información: Nominas, liquidaciones, seguridad social, deducciones, personal vinculado.

A.4.6. PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA PRESUPUESTO


- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Preparar y presentar oportunamente el proyecto anual de presupuesto, plan anual mensualizado de caja (PAC) de la Corporación, en coordinación con las Subdirección Administrativa y Financiera y Subdirección de Planeación, garantizando el cumplimiento de los programas y proyectos del plan de acción trianual de la entidad.

188

C. Funciones

Áreas claves de resultados Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Planeación, proyección y


- Comprobar que el plan anual de compras de la entidad, este en concordancia con las normas presupuéstales vigentes.

- Realizar las operaciones presupuéstales según lo establecido en el Decreto 111 de 1996 (Estatuto Orgánico del Presupuesto), para el manejo efectivo de los recursos del estado.


- Mantener los giros presupuéstales para los respectivos pagos después de liquidadas las cuentas.

- Planear la elaboración de la ejecución de ingresos y gastos (funcionamiento – inversión).

- Elaborar y ejecutar el PAC.- Constituir las reservas de apropiación de cuentas por

pagar. Administrativo - Expedir los certificados de disponibilidad y registros

presupuéstales..

D. Requisitos: Titulo profesional en Economía, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas. Mínimo tres (3) años de experiencia especifica en funciones relacionadas con el manejo, control y ejecución del Presupuesto en entidades publicas, conocimientos en finanzas públicas, finanzas municipales, manejo de software contable, Excel, Word.

E. Indicadores

Áreas claves de resultados Indicadores de Gestión Planeación, proyección y


- # de revisiones realizadas / # de revisiones solicitadas.- # de operaciones realizadas / # de operaciones

programadas. Desarrollo y mantenimiento del

Sistema de Información Administrativo y Financiero.

- # de giros enviados / # de giros solicitados.- # de ejecuciones realizadas / # de ejecuciones

programadas.- # de PAC ejecutados / # de PAC programados.- # de apropiaciones realizadas / # de cuentas por pagar

Administrativo - # Registros expedidos / # de registros solicitados.

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales: Modulo de Presupuesto PCT- Equipos: Computador, impresora y calculadora.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del técnico


- Manejo de información: El titular del cargo le corresponde el manejo de la información presupuestal de la entidad y la rendición de informes a los distintos entes de control.

189

A.4.7. TÉCNICO ADMINISTRATIVO


- Denominación: Técnico Administrativo- Grado: 8- Nivel: Técnico- Código 4065- Numero de Cargos: Dos- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Apoyar el área de Recursos Humanos y Tesorería en lo inherente a las funciones encomendadas por estas.

C. Funciones


recursos humanos y logísticas.- Realizar las afiliaciones a seguridad social y cajas de

compensación.


- Llevar el control adecuado en los registros de información del personal de la entidad.

- Realizar los asientos contables. Desarrollo y mantenimiento del

Sistema de Información Administrativo y Financiero

- Digitar la nomina de prestaciones sociales y aportes parafiscales.

- Revisar cuentas y digitar información para la liquidación de las mismas y las transacciones diarias.

- Digitar la información para la presentación de informes.

Administrativo - Liquidar y digitar nominas, prestaciones y seguridad social..

- Elaborar los certificados de retefuentes.- Elaborar el borrador de las declaraciones tributarias y los

reportes por medio magnéticos.- Liquidar las cuentas para su pago, realizar los asientos los

libros contables..- Aplicar depreciación y amortización de elementos

devolutivos de la Corporación.

D. Requisitos: Título Técnico de formación en Contabilidad, Administración pública y presupuesto, cursos de informática. Mínimo un (1) año de experiencia áreas relacionadas con las funciones del cargo.

E. Indicadores


recursos humanos y logísticas.- # de empleados afiliados / # total de empleados.

Planeación, proyección y - # de registros de personal al día / # total de registros

190


creados.- # de asientos realizados / # de asientos programados.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: No- Equipos: No- Manejo de personal: - Manejo de información: Inventarios, suministros, ingresos, egresos, flujo de cajas, extractos

bancarios, conciliaciones, libros de tesorería.

A.4.8. TÉCNICO ADMINISTRATIVO ÁREA RECURSOS FÍSICOS


- Denominación: Técnico Administrativo- Grado: 10- Nivel: Técnico- Código 4065- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Apoyar el área de Recursos Físicos en actividades relacionadas con Organización y archivo de egresos, revisar conciliaciones bancarias, nomina, liquidaciones, informes y las demás funciones encomendadas.

C. Funciones


recursos humanos y logísticas.- Realizar las entregas oportunas de los pedidos en la

elaboración de programas de bienestar social.- Entregar los elementos devolutivos y de consumo a los

funcionarios de la entidad. Planeación, proyección y


- Llevar el control y registro en forma oportuna del inventario de los bienes e inmuebles.

- Llevar el control adecuado de las dotaciones y suministros entregados a los funcionarios de la entidad.

Desarrollo y mantenimiento del Sistema de Información Administrativo y Financiero

- Elaborar las entradas y salidas de almacén.

Administrativo - Ejecutar el plan para el mantenimiento correctivo y preventivo al parque automotor.

- Tramitar el seguro de bienes e inmuebles de la entidad.

D. Requisitos: Título de Técnico Profesional en Contabilidad, Administración de empresas y finanzas, cursos de informática. Mínimo un (1) año de experiencia en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

191

E. Indicadores


recursos humanos y logísticas.- # de pedidos entregados / # de pedidos solicitados.- # de elementos entregados / # total de elementos


- # de operaciones realizadas / # de operaciones programadas.

- # de suministros entregados / # de suministros existentes. Desarrollo y mantenimiento del

Sistema de Información Administrativo y Financiero

- # de entradas elaboradas / # de entradas programadas.

Administrativo - # de mantenimientos realizados / # de mantenimientos programados

- # de bienes asegurados / Total de bienes

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales:- Equipos: - Manejo de personal: - Manejo de información: Nominas, liquidaciones, vinculación y retiro de personal.

A.4.9. PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA DE CONTABILIDAD



B. Misión del Cargo: Ser el soporte financiero de la Corporación a través del correcto y oportuno registro de todas las actividades contables, mostrando la realidad financiera de la entidad.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a las áreas claves de resultado Planeación, Proyección y

Administración Efectiva de los Recursos Financieros.

- Mantener los registros contables al día, que permitan brindar información financiera oportuna y confiable para la toma de decisiones.

- Organizar y controlar las operaciones de acuerdo a los Principios Generales de Contabilidad Publica que permitan el manejo y uso efectivo de los recursos del Estado.

- Controlar el adecuado registro de las operaciones financieras conforme lo estipula el Plan General de Contabilidad Publica del manejo y custodia de los bienes

192

de la entidad. Desarrollo y mantenimiento del

sistema de información administrativo y financiero.

- Elaborar los Estados financieros de acuerdo al P.U.C., en forma mensual, trimestral, semestral y anual.

- Gestionar la Elaboración de las Declaraciones Tributarias e información en medios magnéticos

- Presentar los Informes exigidos por la Ley.- Revisar las Conciliaciones Bancarias- Suministrar información referente a su competencia, para

responder Derechos de Peticiones.- Revisar y Expedir los Certificados de Retención en la

Fuente.

D. Requisitos: Título en Contaduría Pública con tarjeta profesional, título de formación avanzada en actualización o de postgrado en Finanzas Públicas. Tres (3) años de experiencia especifica en funciones relacionadas con el cargo, manejo de software contable, Excel, Word.

E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Planeación, Proyección y

Administración Efectiva de los Recursos Financieros.

- Informes requeridos / Informes solicitados- No. de operaciones registradas / No. de operaciones

programadas. Desarrollo y mantenimiento del


- # de estados financieros realizados / # de estados financieros programados

- No de Declaraciones realizadas / No. de Declaraciones programadas.

- Informes Presentados / Informes Proyectados a presentar según normas legales.

- No de Conciliaciones Bancarias realizadas / No. de Conciliaciones Programadas

- No de Respuesta / No de derecho de Petición- No de Certificados de Retenciones expedidos / No. de

Certificados solicitados

F. Responsabilidades- Dinero: - Materiales: Modulo de Contable- Equipos: Computador, impresora y calculadora.- Manejo de personal: El titular del cargo se hace responsable de la supervisión del técnico


- Manejo de información: El titular del cargo le corresponde el manejo de la información contable de la entidad y la rendición de informes a los distintos entes de control.

193



- Denominación: Técnico en el área de Tesorería- Grado: 13- Nivel: Técnico- Código 4065- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Ejecutar los procesos auxiliares e instrumentales del área de tesorería y de desarrollo que adelante ésta dependencia, brindando asistencia técnica, administrativa u operativa de acuerdo con instrucciones recibidas.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Desarrollo y mantenimiento del


- Revisar cuentas y digitar información para la liquidación de las mismas.

- Digitar la información para la presentación de informes.

- Digitar las transacciones diarias. Administrativo - Recibir, revisar y organizar las nominas, liquidaciones de

prestaciones sociales y seguridad social para su respectivo pago.

- Revisar y organizar todos los paquetes para su respectivo pago.

- Archivar los comprobantes de egresos, notas de tesorería y documentación que reciba y elabore esta área.

- Prepara los flujos de caja y de fondos.

- Abrir y llevar los libros de tesorería.

- Manejar las cuentas de los bancos, controlando los libros correspondientes y confrontando las conciliaciones bancarias con los saldos de los mismos.

- Preparar y presentar boletines diarios de Tesorería para rendir cuentas ante la Auditoria.

- Colaborar con las actividades contables.

- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas.

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D. Requisitos: Educación Formal: Aprobación de dos (2) años de estudios Técnicos en: Contabilidad, Administración Pública y Presupuesto y Economía. Mínimo dos (2) años de experiencia.

E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Desarrollo y mantenimiento del


- # de cuentas revisadas y digitadas.- # de informes presentados a la fecha.- # de transacciones diarias digitadas.

Administrativo - # de liquidaciones de nominas, prestaciones sociales y seguridad social revisadas y organizadas para pago.

- # de paquetes revisados y organizados para pago.- # de egresos, notas de tesorería y correspondencia recibida

y elaborada por el área archivada.- # de flujos de cajas y de fondos elaborados.- # de libros de tesorería utilizados.- # de conciliaciones bancarias realizadas.- # de boletines diarios de tesorería- # de asistencias contables realizadas.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia e Información Confidencial.

A.4.11. PROFESIONAL ESPECIALIZADO


- Denominación: Profesional Especializado sub. Área Presupuesto

- Grado: 16- Nivel: Profesional- Código 3010- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Subdirección Administrativa y Financiera- Superior Inmediato: Subdirector Administrativo y Financiero

B. Misión del Cargo: Ejecutar los procesos, preparar y presentar oportunamente el proyecto anual de presupuesto, plan anual mensualizado de caja (PAC) de la Corporación, en coordinación con las Subdirecciones de Planeación y Administrativa y Financiera, brindando asistencia profesional y administrativa de acuerdo con instrucciones recibidas.

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C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Planeación, proyección y


- Realizar las operaciones presupuéstales según lo establecido en el decreto 111 de 1996 (Estatuto Orgánico del Presupuesto), para el manejo efectivo de los recursos del Estado.

Desarrollo y mantenimiento del sistema de información administrativo y financiero.

- Suministrar la información referente a su competencia en lo referente a derechos de petición instaurados.

- Elaborar la ejecución de ingresos y gastos (funcionamiento – inversión).

- Constituir las reservas de apropiación cuentas por pagar.- Elaborar y ejecutar PAC.- Constituir las reservas de apropiación cuentas por pagar.

Administrativo. - Revisar y firmar los certificados de disponibilidad y registros presupuéstales expedidos.

- Colaborar con las actividades contables.- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas.

D. Requisitos: Educación Formal: Título profesional con especialización o post grado o lo equivalente en experiencia en: Administración pública y presupuesto, Contabilidad y economía. Veinticuatro (24) meses de experiencia.

E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Planeación, proyección y

administración de los recursos financieros.

- Operaciones diarias efectuadas.

Desarrollo y mantenimiento del sistema de información administrativo y financiero.

- Información suministrada.- # de ejecuciones de ingresos y gastos y reservas de

apropiación realizadas.- Reservas de apropiación de cuantas por pagar constituidas.- de PAC elaborado y ejecutado.

Administrativo - # de certificados de disponibilidad y registros presupuéstales firmados.

- # de asistencias contables realizadas.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia e Información Confidencial.

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A.5. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA SECRETARÍA GENERAL

A.5.1. SECRETARÍA DE SECRETARIA GENERAL


- Denominación: Secretaria- Grado: 11- Nivel: Asistencial- Código 5140- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

B. Misión del Cargo: Ejecutar actividades de apoyo administrativo a la Secretaría General, procurando facilitar el desarrollo y ejecución de las tareas propias de esta dependencia.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Asesoría y atención de asuntos

contractuales y litigiosos.- Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir, archivar y

controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos contractuales de competencia de Secretaria general.


- Llevar y mantener actualizados los registros de datos y cuadros que por orden de Secretaria General sean necesarios utilizar y responder por la exactitud de los mismos, así como apoyar y asistir en la elaboración de informes y documentos que deban ser remitidos a los organismos de control y demás instancias gubernamentales.

- Orientar a los Usuarios y suministrar información que les sea solicitada.

- Desempeñar funciones de oficina y de asistencia encaminada a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades de área de desempeño.

- Las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo al área de desempeño.

D. Requisitos: Educación formal, aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria. Educación no formal, título de formación técnica en Secretariado General.

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E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Asesoría y atención de asuntos

contractuales y litigiosos.- # de correspondencia tramitada en el día.

- Optimo estado de los registros y documentos a su cargo. Representación de la

Corporación ante instancias gubernamentales y de control.

- # de usuarios atendidos al día.

- # de informes elaborados dirigidos a los organismos de control y demás entes gubernamentales.

- # de memorandos elaborados y enviados a las diferentes funcionarios y/o dependencias.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora- Manejo de personal: No- Manejo de información: Correspondencia e información confidencial.



- Denominación: Técnico Administrativo- Grado: 11- Nivel: Técnico- Código 4065- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

B. Misión del Cargo: Ejecutar los procesos auxiliares e instrumentales del área ambiental y de desarrollo que adelante ésta dependencia, brindando asistencia técnica, administrativa u operativa de acuerdo con instrucciones recibidas.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Representación de la


- Notificar los actos que se expidan en ejercicio de la acción disciplinaria.

- Hacer seguimiento a las respuestas dadas a los derechos de petición y quejas presentadas por la Comunidad.

- Proyectar los informes y respuestas que se brinden a las solicitudes elevadas por entes de control y demás instancias gubernamentales.

- Notificar los actos que se expidan con fundamento en las quejas y peticiones presentadas por la comunidad.

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- Proyectar los actos administrativos de mero tramite relacionados con las actuaciones adelantadas por quejas y peticiones presentadas por la comunidad.

Asesoría y atención de asuntos contractuales litigiosos.

- Llevar el registro de los contratos y convenios suscritos con la entidad.

- Llevar el registro de los procesos judiciales en curso.- Hacer seguimiento del cronograma de los procesos

contractuales adelantados.- Hacer revisión de los documentos soportes de los procesos

contractuales.

D. Requisitos: Educación Formal: Aprobación de dos (2) años de estudios de derecho, o Título Universitario en Contaduría Pública. Dos (2) años de experiencia.

E. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Representación de la


- # de actos administrativos notificados.

- # de actos administrativos de tramite proyectados.

- # de actos que se expidan en ejercicio de la acción disciplinaria

- # de usuarios atendidos.

- # Seguimiento a las respuestas dadas a los derechos de petición y quejas presentadas por la Comunidad.

- # de respuestas proyectadas en atención a las solicitudes de los entes de control y demás instancias gubernamentales.

Asesoría y atención de asuntos contractuales litigiosos.

- # de carpetas de contratos revisadas.

- Adecuado mantenimiento de los registros de los contratos y convenios suscritos con la entidad.

- # de seguimientos efectuados a los cronogramas de los procesos contractuales adelantados.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, Teléfono, Impresora- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia e Información Confidencial.

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A.5.3. PROFESIONALES ESPECIALIZADOS


- Denominación: Profesional Especializado- Grado: 19- Nivel: Profesional- Código 3010- Numero de Cargos: Tres- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

A.5.3.1.PROFESIONAL ESPECIALIZADO UNO DE GRUPO CONTRATOS

B. Misión del Cargo: Ejecutar y elaborar los procesos de contratación que adelante la Corporación, aplicando conocimientos del derecho que permitan ejecutar las políticas, planes y programas que son propias de la Corporación y de la Secretaria General.

C. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Asesoría y atención de

asuntos contractuales y litigiosos.

- Asesorar al Comité de licitaciones y adquisiciones para la aprobación de términos de referencia o pliegos de condiciones, evaluación de propuestas y recomendación de favorables.

- Preparar las minutas de contratos, convenios, contratos adicionales, modificaciones que deba suscribir la Corporación.

- Preparar para la firma de la Secretaría General los conceptos y respuestas de los derechos de petición que se presenten en relación con los procesos de contratación.

- Preparar los informes establecidos en las normas legales vigentes en materia de contratación ante los organismos de control y otras entidades públicas.

- Revisar las actas y demás documentos que presenten los interventores en la ejecución de convenios y contratos con o sin formalidades plenas.

C. Requisitos: Educación formal: Titulo universitario de Abogado, titulo de formación avanzada de actualización, o de postgrado en áreas relacionadas con el Derecho administrativo, Público, Ambiental, Constitucional. Un (1) año de experiencia profesional especifica o relacionada con las áreas del derecho administrativo, público, ambiental, constitucional. Tarjeta profesional.

D. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Asesoría y atención de - No. de participaciones en comités de adquisiciones y

200


licitaciones.

- No. de minutas de contratos y convenios elaborados.

- No. de derechos de petición preparados para su atención, en relación con los trámites contractuales.

- No. de informes preparados para los organismos de control y demás instancias gubernamentales.

- No. de conceptos emitidos en relación con la documentación aportada por la interventoría de los contratos estatales.

D. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora.- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia, información confidencial sobre procesos contractuales,

derechos de petición y procedimientos contractuales.

A.5.3.2.PROFESIONAL ESPECIALIZADO DOS DEL GRUPO DE PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS Y PROCESOS JUDICIALES

A. Misión del Cargo: Adelantar los procesos judiciales en que adelante o intervenga la Corporación, aplicando conocimientos del derecho que permitan ejecutar las políticas, planes y programas que son propias de la Entidad.

B. Funciones



- Representar judicial y extrajudicialmente a la entidad.

- Atender los asuntos relacionados con los procesos y actuaciones judiciales y Responder los requerimientos que efectúen los despachos judiciales, los entes de control y demás entidades con relación a los procesos judiciales en curso.

- Proyectar los actos administrativos que deba expedir el Consejo Directivo, con base en los cuales se impongan las contribuciones por valorización con que haya de gravarse la propiedad inmueble con ocasión de la ejecución de obras públicas por parte de la Corporación.

C. Requisitos: Educación formal: Titulo universitario de Abogado, titulo de formación avanzada de actualización o de postgrado en áreas relacionadas con el Derecho Administrativo, Público, Ambiental, Constitucional. Un (1) años de experiencia profesional especifica o relacionada con las áreas del derecho administrativo, público, ambiental, constitucional. Tarjeta profesional.

201

D. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Asesoría y atención de

asuntos contractuales y litigiosos

- # de procesos judiciales y/o administrativos adelantados.

- # de solicitudes atendidas provenientes de las instancias judiciales.

- # de actos administrativos proyectados, con base en los cuales se impongan las contribuciones de valorización con que haya de gravarse la propiedad inmueble.

- # de audiencias o diligencias judiciales y/o administrativas asistidas durante el mes.

E. Responsabilidades

- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora.- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia, información confidencias sobre procesos judiciales y/o

administrativos cursantes.

A.5.3.3.PROFESIONAL ESPECIALIZADO TRES DEL GRUPO DE LICENCIAS, PERMISOS Y TRAMITES AMBIENTALES

A. Misión del Cargo: Adelantar los trámites ambientales que adelante la Corporación, aplicando conocimientos del derecho que permitan ejecutar las políticas, planes y programas que son propias de la Entidad y de la Secretaria General.

B. Funciones

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Surtir los

procedimientos necesarios de conformidad con la normatividad ambiental vigente para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás instrumentos de manejo y control ambiental.

- Recepcionar y clasificar la correspondencia relacionada con los procesos de licenciamiento y los demás permisos, concesiones y autorizaciones.

- Generar criterios únicos de interpretación y aplicación de la normatividad ambiental a los funcionarios de la Corporación en lo relacionado con licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

- Proyectar los actos administrativos relacionados con el tramite de las licencias, permisos, concesiones, autorizaciones y demás instrumentos de manejo ambiental atinentes a los siguientes sectores: industrial, relleno sanitario. Asimismo, proyectar los actos administrativos relacionados con el procedimiento sancionatorio por infracción a normas de protección ambiental.

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- Llevar los registros de los derechos de petición y preparar las respuesta correspondientes, relacionados con licencias, permisos, autorizaciones y concesiones de carácter ambiental.

- Surtir los procedimientos que sean necesarios para hacer efectivos los mecanismos de participación ciudadana.

E. Requisitos: Educación formal: Titulo universitario de Abogado, titulo de formación avanzada de actualización o de postgrado en áreas relacionadas con el Derecho Administrativo, Público, Ambiental, Constitucional. Un (1) año de experiencia profesional especifica o relacionada con las áreas del derecho administrativo, público, ambiental, constitucional. Tarjeta profesional.

D. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Surtir los


- # de conceptos emitidos a los funcionarios de la Corporación.

- # de actos administrativos proyectados relacionados con el trámite de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones de carácter ambiental, referidos a las empresas del sector industrial y saneamiento básico.

- # de audiencias públicas convocadas y llevadas a cabo.

- # de actos administrativos proyectados, relacionados con el procedimiento sancionatorio ambiental.

- Coordinación adecuada de las actividades del grupo de contratos.

E. Responsabilidades

- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora.- Manejo de personal: No.- Manejo de información: Correspondencia, información sobre los distintos trámites ambientales.

A.5.4. PROFESIONAL UNIVERSITARIO


- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Dos- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

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A.5.4.1.PROFESIONAL UNIVERSITARIO UNO GRUPO DE CONTRATOS

A. Misión del Cargo: Apoyar la ejecución de los procedimientos contractuales al interior de la Corporación. Adelantar el trámite del ejercicio de la acción disciplinaria y trámite de quejas, peticiones y reclamos.

B. Funciones


asuntos contractuales litigiosos.

- Apoyar a la Secretaría General en los procesos contractuales que adelante la Corporación.

- Impulsar y coordinar la legalización y perfeccionamiento de contratos que celebre la entidad.

- Revisar para la aprobación de la Secretaría General las garantías únicas que constituyan los contratistas.

C. Requisitos: Educación formal, Titulo Universitario de Abogado. Mínimo dos (2) años de experiencia profesional especifica en el área de Derecho Administrativo y/o Derecho Ambiental. Tarjeta profesional.

D. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Asesoría y atención de

asuntos contractuales litigiosos.

- # de informes presentados.

- # de garantías revisadas.

- # de procesos de contratación en los que intervenga.

- # de actas relacionadas con el trámite contractual revisadas.

- No. de derechos de petición, quejas y reclamos atendidos.

- No. de actos administrativos proyectados en ejercicio de la acción disciplinarias.

E. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora- Manejo de personal: No- Manejo de información: Correspondencia, confidencial.

A.5.4.2.PROFESIONAL UNIVERSITARIO DOS GRUPO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y PROCESOS JUDICIALES

A. Misión del Cargo: Atender y proyectar las respuestas a los derechos de petición presentados por los ciudadanos, relacionados con las funciones desarrolladas por la Entidad.

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B. Funciones:

Áreas claves de resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado Representación de la


- Suministrar la información necesaria, con base en los registros existentes y trámites adelantados, para la presentación de los informes que se deban presentar a los organismos de control y a las demás entidades publicas.


- Atender los derechos de petición, quejas y reclamos presentados por los ciudadanos adelantando el tramite respectivo así como el seguimiento y control de los mismos.

- Ejercer la acción disciplinaria aplicando el procedimiento con sujeción a las disposiciones facultades y competencias de la Ley 734 de 2002 y demás normas que la adicionen reglamenten o modifiquen.

C. Requisitos: Educación formal, Titulo Universitario de Abogado. Mínimo dos (2) años de experiencia profesional especifica en el área de Derecho Administrativo y/o Derecho Ambiental. Tarjeta profesional.

D. Indicadores

Áreas claves de resultado Indicadores de Gestión Representación de la


- # de derechos de petición, quejas y reclamos atendidos.

- # de actos administrativos proyectados en ejercicio de la acción disciplinarias.

- # de seguimientos efectuados a las quejas presentadas por la comunidad.

- # de actuaciones disciplinarias adelantadas.

- # de diligencias llevadas a cabo dentro del ejercicio de la acción disciplinaria.

E. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, teléfono, impresora- Manejo de personal: No- Manejo de información: Correspondencia, confidencial.

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- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 10- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

B. Misión del Cargo: Ejecución de trámites relacionados con la aplicación de instrumentos de control y manejo ambiental a áreas específicas. Aplicación de conocimientos en asuntos de legislación sobre medio ambiente y de recursos naturales, apoyándose en normas de carácter superior y directrices trazadas por el Ministerio de Ambiente, vivienda y Desarrollo Territorial que le permiten a la Corporación desarrollar la labor ambiental en sentido estricto.

C. Funciones



- Proyectar los actos administrativos relacionados con el tramite de las licencias, permisos, concesiones, autorizaciones y demás instrumentos de manejo ambiental atinentes a los siguientes sectores: avícola, porcícola, forestal, proyectos urbanísticos, estaciones de servicio, hospitales y similares.

- Notificar los actos administrativos proferidos por la Dirección General.

- Velar por información y manejo de la documentación contenida en los expedientes.

D. Requisitos: Educación formal, Titulo Universitario de Abogado. Mínimo un (1) años de experiencia especifica en el área de derecho administrativo y/o ambiental. Tarjeta Profesional.

E. Indicadores



- # de actos administrativos proyectados para la expedición de permisos, concesiones y autorizaciones a las sectores atribuidos.

- # de expedientes revisados y saneados.

- # de actos administrativos proyectados en relación con el seguimiento de los trámites ambientales encomendados.

- # de notificaciones efectuadas.

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- # de documentos anexados a los expedientes y tramitados debidamente.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, calculadora, teléfono, impresora- Manejo de personal: No- Manejo de información: correspondencia, información confidencial consignadas en los

expedientes.



- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 14- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Secretaria General- Superior Inmediato: Secretaria General

B. Misión del Cargo: Ejecutar la normas existentes en materia de medio ambiente y recursos naturales renovables, con el fin de adelantar los trámites respectivos para la expedición y seguimiento a los diferentes instrumentos de control y manejo ambiental en los sectores encomendados.

C. Funciones


procedimientos necesarios de conformidad con la normatividad ambiental vigente para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás instrumentos de manejo y control ambiental

- Proyectar los actos administrativos en los que se establezca el cobro por los servicios de evaluación y seguimiento ambiental.

- Proyectar los actos administrativos relacionados con el tramite de las licencias, permisos, concesiones, autorizaciones y demás instrumentos de manejo ambiental atinentes a los siguientes sectores: zoocría, explotación de recursos naturales no renovables, proyectos del sector público, y proyectos piscícolas.

- Velar por información y manejo de la documentación contenida en los expedientes

D. Requisitos: Educación formal, Titulo Universitario de Abogado. Dos (2) años de experiencia especifica en el área de Derecho Administrativo y/o Ambiental.

E. Indicadores


procedimientos necesarios de

- # de actos administrativos proyectados relacionados con el otorgamiento y seguimiento de las licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás

207

conformidad con la normatividad ambiental vigente para el otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y demás instrumentos de manejo y control ambiental.

instrumentos de control y manejo ambiental.

- # de tramites adelantados según el sector asignado.

- # de seguimientos efectuados.

- # de acciones adelantadas para la ejecución de los actos administrativos emitidos.

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, calculadora, teléfono, impresora- Manejo de personal: No- Manejo de información: Contable, presupuestal, correspondencia

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A.6. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA OFICINA DE CONTROL INTERNO



- Denominación: Profesional Universitario- Grado: 13- Nivel: Profesional- Código 3020- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Control Interno- Superior Inmediato: Jefe de Oficina de Control Interno

B. Misión del Cargo: Desarrollar trabajos relacionados con la revisión y evaluación de los controles internos contables y administrativos y verificación de la razonabilidad de los saldos de los estados financieros.

C. Funciones

Área Clave de Resultado Actividades asociadas a la áreas claves de resultado


- Obtención de información para el Plan anual de auditoría

- Realizar actualizaciones de los sistemas de información

- Evaluación de los controles internos en áreas de mediano y bajo riesgo de auditoría

- Realización de pruebas de cumplimiento en áreas de mediano y bajo riesgo de auditoría

- Realización de pruebas sustantivas en áreas de mediano y bajo riesgo de auditoría

- Preparación de papeles de trabajo sobre labores desarrolladas

- Preparación de informes sobre trabajo realizados

- Prestar apoyo en la preparación de los siguientes informes con destino a la dirección General y entes de control:

- Memorandos con recomendaciones – periódicos

- Austeridad y eficiencia del gasto público – mensual

- Seguimiento al Plan de Mejoramiento – trimestral

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- Sistema de Control Interno – cuatrimestrales

- Sistema de Control Interno – ejecutivo anual

- Monitoreo Quejas y reclamos – semestral

- Seguimiento a ley de Saneamiento contable


- Apoyo en el establecimiento de una política de autocontrol y autogestión a través de seguimiento a las recomendaciones emitidas por la Oficina de Control Interno

Administrativo - Apoyo en el manejo de la correspondencia interna y externa

- Control de archivos

- Manejo de elementos y papelería

D. Requisitos: Educación formal: Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. Dos (2) años de experiencia en procesos administrativos similares.

E. Indicadores

Área Clave de Resultado Indicadores de Gestión


- Obtención oportuna de la información para el Plan anual de auditoría

- # de actualizaciones de sistemas terminadas / # actualizaciones de sistemas asignadas

- # de evaluaciones de controles terminadas / # de evaluaciones asignadas

- # de trabajos o pruebas terminados a satisfacción / # de trabajos asignados

- # de pruebas documentadas en papeles de trabajo / # de pruebas asignadas

- # de informes terminados y entregados satisfactoriamente / # de trabajos asignados


- # de seguimiento realizados a las recomendaciones de la Oficina de Control Interno / # de recomendaciones emitidas

Administrativo - Manejo adecuado de la correspondencia interna y externa recibida y enviada

- Control adecuado de archivos

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- Manejo adecuado de elementos y papelería


- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, calculadora, teléfono, impresora- Manejo de Personal: No- Manejo de información: Contable, presupuestal, correspondencia

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A.7. PERFILES Y FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES



- Denominación: Técnico Administrativo- Grado: 16- Nivel: Asistencial- Código 4065- Numero de Cargos: Uno- Dependencia: Comunicaciones- Superior Inmediato: Jefe de Oficina de Comunicaciones

B. Misión del Cargo: Brindar asistencia técnica en la ejecución de estrategias comunicacionales dirigidas al fortalecimiento de la imagen institucional de la entidad y el desarrollo organizacional de su público interno.

C. Funciones


Fortalecimiento de la Imagen Institucional mediante la divulgación de la gestión corporativa

- Desarrollar y aplicar estrategias de divulgación en los procesos de formulación y socialización del PAT y el contenido de sus objetivos, estrategias, políticas y metas.

- Apoyo, diseño y ejecución del órgano de difusión de las actividades de la C.R.A. para el Consejo Directivo y la Asamblea Corporativa.

- Asistencia técnica en el desarrollo de eventos institucionales para el fortalecimiento de las entidades del SINA. (talleres, audiencias públicas, seminarios, foros, etc…)

- Diseño y apoyo en el desarrollo del programa de divulgación de los Promotores Ambientales.

- Envío y seguimiento de Comunicados de Prensa y correspondencia

- Monitoreo y seguimiento del archivo fotográfico y prensa.

- Diseño y desarrollo de piezas comunicacionales de la entidad para campañas institucionales de la entidad.

- Apoyo en la ejecución del programa institucional Naturaleando.

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- Actualización de base de datos (de medios de comunicación, Ongs, Grupos sociales, universidades, entes territoriales, sector industrial, corporaciones, promotores ambientales.


- Desarrollo del diseño gráfico del Portafolio de la Entidad.

- Apoyo en el mejoramiento y unificación de la imagen corporativa (simbología, logos, slogan) en todos los medios de comunicación formal (cartas, memos, circulares, formato de fax , sobres, etc...)y elementos visuales institucionales ( pendones, pasacalles, tarjetas, carnés, camisetas, chalecos, botones ) y divulgación para su aplicación.

- Apoyo periodístico en la elaboración del video institucional de la C.R.A.

Canales de comunicación interna

- Desarrollar las actividades periodísticas y de diseño del Boletín Interno en la red “ Línea Verde “

- Apoyo en el diseño y actualización de carteleras informativas de la entidad sobre su gestión, las actuaciones del director y temas direccionados al desarrollo organizacional.

- Apoyo en la divulgación promoción de los temas de la semana para el buzón de sugerencia con la finalidad de establecer planes de acción de mejoramiento continuo en la entidad.

- Apoyo en la gestión periodística para la recolección de información la información interna.

D. Requisitos: Aprobación de tres (3) años de Educación Superior en áreas afines a la Comunicación Social y un (1) año de experiencia específica en áreas relacionadas con las funciones del cargo; o título de formación Técnica Profesional en Publicidad, Periodismo, Locución y afines y seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

E. Indicadores

Área Clave de Resultado Indicadores de Gestión Fortalecimiento de la Imagen

Institucional mediante la divulgación de la gestión corporativa

- # asistentes por eventos / # de asistentes invitados

- # municipios visitados / # municipios del Dpto.- # material impreso / # material entregado y ubicado- # de medios asistentes a eventos o ruedas de

prensa / # de medios convocados Proyección y unificación de la

imagen corporativa.- # de boletines programados / # de boletines

editados- # de material impreso diseñado/ # de material

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impreso editado Canales de comunicación

interna- # de diseños realizados/ # de diseños impresos por mes- # de implementaciones de campañas / # de campañas por mes

F. Responsabilidades- Dinero: No- Materiales: Elementos de oficina- Equipos: Computador, fax, teléfono directo, impresora, cámara fotográfica digital, cámara

de video, VHS.- Manejo de personal: Público- Manejo de información: Actividades de la gestión de la C.R.A. que sean para divulgar a la

comunidad a través de los medios de comunicación y mediante comunicación directa. (informes de gestión- planes de acción- proyectos- actos administrativos.)

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8. COMITES DE APOYO

Como complemento al funcionamiento de la estructura organizativa, la Corporación Autónoma Regional del Atlántico, contará con comités y órganos de asesoría y coordinación, integrados por cargos adscritos a diferentes dependencias.

Estos comités y órganos de asesoría y coordinación, no forman parte de la estructura corporativa; por lo tanto, podrán ser creados, reglamentados y modificados a través de resolución emanada de la Dirección General. A continuación se indican los diferentes comités constituidos en la Corporación:

8.1. COMITÉ DE DIRECCIÓN

Objetivo: Servir a la Dirección como órgano asesor, político, técnico y consultivo de las políticas y directrices emanadas de la Asamblea Corporativa, Consejo Directivo y de la Dirección General.Integrantes:

- Director General- Secretaria General- Control Interno- Subdirectores

Funciones:

1. Definición de políticas.

2. Definición de lineamientos gerenciales.

3. Planteamiento y coordinación de planes, programas y proyectos integrales.

4. Orientación e integración de esfuerzos.

5. Evaluación de la gestión adelantada por la Corporación.

8.2. COMISION DE PERSONAL

Objetivo: Dar cumplimiento a las directrices establecidas en la Ley 443 de 1998 y el Decreto 1570 de 1998 sobre la conformación de la Comisión de Personal.

Integrantes:

- Subdirector Administrativo y Financiero.- Otro representante del nominador.- Un representante de los empleados (según procedimiento establecido en el Decreto 1570 de 1998).

Funciones:

1. Vigilar que los procesos de selección y evaluación del desempeño laboral se realice conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales.

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2. Nombrar lo peritos que sean necesarios para resolver las reclamaciones que les sean presentadas.

3. Solicitar al jefe de la entidad excluir de la lista de elegibles a las personas que hubieren sido incluidos sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación a las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa.

4. Conocer, en única instancia, de las reclamaciones presentadas por los participantes en un proceso de selección por inconformidad en los puntajes obtenidos en las pruebas.

5. Conocer en primera instancia, de oficio o a petición de parte, de las irregularidades que se presenten en la realización de los procesos de selección, pudiendo ordenar su suspensión y/o dejarlo sin efecto total o parcialmente, siempre y cuando no se haya producido el nombramiento en periodo de prueba.

6. Conocer, en segunda instancia, de las decisiones adoptadas por los jefes de las unidades de personas o de quienes hagan sus veces sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a un concurso y solicitar al jefe de la entidad la inclusión de aquellos aspirantes que por error hayan sido excluidos de la lista de admitidos a un proceso de selección.

7. Emitir concepto no vinculante previo a la declaratoria de insubsistencia del nombramiento del empleado de carrera que haya obtenido una calificación de servicio no satisfactoria.

8. Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial de ser revinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.

9. Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que presenten los empleados de carrera por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento en sus condiciones laborales.

10. Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecidos en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia en la función administrativa.

11. Participar en la elaboración del Plan Anual de Capacitación y vigilar por su ejecución.

12. Las demás que le sean asignadas, por la Ley o los Reglamentos.

8.3. COMITÉ DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

Objetivo: Elaborar políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos de la Corporación.

Integrantes:

- Director General- Secretaria General, quien lo presidirá- Control Interno

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- Subdirector Administrativo y Financiero, quien será el secretario.- Subdirector de Planeación- Subdirector de Manejo, Protección y Control de los Recursos Naturales Renovables.

Funciones:

1. Velar por la capacidad administrativa y el desempeño institucional del Instituto Nacional de Salud.

2. Presentar el plan de desarrollo administrativo para el Sector Administrativo de Salud, dentro de los primeros sesenta (60) días de cada año al Ministerio de Salud.

3. Hacer el seguimiento de la ejecución de las políticas de desarrollo administrativo diseñadas por cada área del Instituto Nacional de Salud, las cuales serán coordinadas, articuladas y divulgadas por el Jefe de la Oficina de Planeación.

4. Velar porque las Subdirecciones y Divisiones del Instituto Nacional de Salud diagnostiquen y propongan en el respectivo Plan de Desarrollo Administrativo la simplificación de procedimientos y de trámites como un objetivo permanente de la administración en desarrollo de los principios de celeridad y economía.

5. Proponer la supresión de trámites innecesarios y el mejoramiento en la realización de procedimientos administrativos, participando en coordinación con la Oficina de Planeación en la elaboración de los manuales respectivos.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las decisiones y orientaciones del Comité deben ser consideradas para la formulación del Plan de Desarrollo Institucional y de los planes de acción, de acuerdo con la Ley 489 de 1998.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El comité se reunirá el primer Martes hábil de cada mes a partir de la vigencia de la presente Resolución.

8.4. COMITÉ DE COORDINACIÓN DE CONTROL INTERNO

Objetivo: Disponer de mecanismos propios de verificación, evolución y examen critico que de cuenta de la marcha y desarrollo del mismo y proponga los ajustes y correctivos pertinentes.

Integrantes:


Funciones:

1. Recomendar pautas para la recomendación, implementación, adaptación, complementación y mejoramiento permanente del sistema de control interno de conformidad con las normas vigentes y las características propias de cada organismo o entidad.

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2. Estudiar y revisar la evaluación del cumplimiento de las metas y objetivos del organismo o entidad, dentro de los planes y políticas sectoriales y recomendar los correctivos necesarios.

3. Recomendar prioridades para la adopción, adecuado funcionamiento y optimización de los sistemas de información gerencial, estadística, financiera, de planeación y de evolución de procesos, así como para la utilización de indicadores de gestión generales y por áreas.

4. Estudiar y revisar la evaluación al cumplimiento de los planes, sistema de control y seguridad interna y los resultados obtenidos por las dependencias del organismo o entidad.

5. Revisar el estado de ejecución de los objetivos, políticas, planes, sistemas de control y seguridad interna y los resultados obtenidos por las dependencias del organismo o entidad.

6. Coordinar con los departamentos del organismo el mejor cumplimiento de sus funciones o actividades.

7. Reglamentar el funcionamiento de los distintos subcomités de coordinación del sistema de control interno que se organice.

8.5. COMITÉ DE ADQUISICIONES Y LICITACIONES

Objetivo: Propender que los procesos de selección se atiendan según el sistema de conformación dinámica de la oferta, estableciendo los criterios y pasos para la evaluación y adjudicación.

Integrantes:

- Secretaria General, quien lo Presidirá.- Subdirector Administrativo y Financiero, quien actuara como Secretario del Comité.- Subdirector de Manejo, Control y Protección de los Recursos Naturales Renovables.- Subdirector de Planeación.- Director de Control Interno.

Funciones:

1. Velar por el cumplimiento de las normas de contratación establecidas en la Ley 80 de 1003, Decreto 2170 de 2002 y demás disposiciones vigentes en la materia.

2. Recomendar al Director General un orden de elegibilidad de las propuestas y proponentes con base en el análisis realizado, para lo cual se dará aplicación el deber de selección objetiva del que da cuenta la Ley 80 de 1993, en concordancia con el articulo 4 del Decreto 2170 de 2002.

3. Participar en las licitaciones y concursos públicos presenciando la apertura y cierre de la urna triclave, de lo cual se elaborara el acta suscrita de los participantes.

PARÁGRAFO: Serán responsables de la guarda de cada una de las tres llaves de la urna triclave: el secretario general, el subdirector administrativo y financiero y el Director de Control Interno.

4. Aprobar el Plan Anual de Compras de la Corporación, presentado por el área de compras, tanto para los gastos de funcionamiento como de inversión.

5. Recomendar al Director General el orden de elegibilidad de los proponentes para compras.

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8.6. COMITÉ DE CONCILIACIÓN

Objetivo: Orientar las políticas de defensa de los intereses públicos de la entidad.

Integrantes:


Funciones:

1. Formular y ejecutar políticas de prevención del daño antijurídico.

2. Diseñar las políticas generales que orientan la defensa de los intereses de la entidad.

3. Estudiar y evaluar los procesos que cursen o hayan cursado en contra del ente para determinar las causas generadoras de los conflictos; el índice de condenas; los tipos de daño por los cuales resulta condenado o demandado; y las deficiencias en las actuaciones procésales por parte de los apoderados, con el objeto de proponer correctivos.

4. Fijar directrices institucionales para la aplicación de los mecanismos de arreglo directo, tales como la transacción y la conciliación.

5. Determinar la procedencia e improcedencia de la conciliación y señalar la posición institucional que fije los parámetros dentro de los cuales el representante legal o el apoderado actuara en las audiencias de conciliación.

6. Evaluar los procesos que hayan sido fallados en contra de la entidad, con el fin de determinar la procedencia de la acción de repetición.

7. Definir los criterios para la selección de abogados externos que garanticen su idoneidad para defensa de los intereses públicos y realizar seguimiento sobre los procesos a ellos encomendados.

8. Designar al funcionario que ejercerá la secretaría técnica del comité preferiblemente un profesional en derecho.

9. Dictar su propio reglamento.

PARÁGRAFO: Las entidades públicas solo celebraran conciliaciones en matera de lo contencioso administrativo ante los jueces competentes o ante los agentes del Ministerio Público correspondiente, hasta tanto se expida la reglamentación correspondiente a los centros de conciliación.

8.7. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Objetivo: Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con salud ocupacional y las condiciones de trabajo que deban regirlas.

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Integrantes:

- Subdirectores- Empleados (Resolución 2013 de 1986).

Funciones:

1. Actual como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.

2. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre los patrones y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas de salud ocupacional.

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