PROGESO SELECCIÓN ABIERTO/PUBLICOPRIMER SEMESTRE DE 2OI6

PERSONAL CIULFUERZA AÉREA COLOMBIANA

TTIDÚ§FO*UI{HUEVO Pñi§

EL pRESENTE pRocESo DE sELEcc!óru NOcer.¡ERA DEREcHos DE cARRERA

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONTRATOS

UNIDAD DONDE SE REQUIERE: FUERZA AEREA COLOMBIANA, CUARTEL GENERAL COFAC

TIEMPO M]NIMO DEPERMANENCIA EN LA UNIDAD:

NO APLICA

NUMERO DEVACANTES

DENOMINACION GRADO MODALIDAD DE NOMBRAMIENTOcÓDrco

1 AUXILIAR DE SERVICIOLIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIÓN116-1

SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDADSI ES CASADO O UNION

MARITAL DE HECHOSITIENE HIJOS

$689.45449.5% SOBRE SALARIO

BASE30% SOBRE SALARIO BASE

5% POR EL 1" Y EL 4% HASTA EL4'HIJO SOBRE SALARIO BASE

REQUISITOS1. ESTUDIO:

Aprobación de educación básica primaria.

2. EXPERIENCIA:

Veinte (20) meses de experiencia laboral relacionada, o locontemplado para este efecto en el Articulo 2.2.1 .1 .1 .4.1 de laSubsección 4, Decreto 1070 de 2015.

DOCUMENTOS

1. Formato Único de Hoja de Vida

2. Fotocopia del documento de identidad ampliado al 150%

3. Fotocopia de la Libreta Militar (hombres) ampliada a 150%

4. Certificación de estudios requerido

5. Certificado laboral que indique fecha inicio y terminaciónde contrato, cargo, funciones desempeñadas.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Efectuar las acciones necesarias para asistir la estructuración y elaboración de los contratos que realice el Departamento para la

adquisición de bienes y servicios en beneficio de la lnstitucie¡, g¿¡¿ntizado el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

FUNCIONES ESENCIALESDEL EMPLEO

COMPETENCIAS LABORALES

1. Realizar las actividadespara revisar ladocumentación einformación de los procesoscontractuales a su cargo,dando cumplimiento a lanormatividad legal vigente,garantizando se encuentrenorganizados losexpedientes contractualestanto en medio físico.

Elaborar, tramitar ygestionar los prepliegos,pliegos de condiciones,invitaciones, ponencias,actas, minutas, documentossoportes para laconstitución de la fiduciaex¡gida para la cancelaciónde anticipos en contratos deobra, documentos soportesde pago de los contratos deacuerdo a los flujos de pagoestablecidos en elclausulado de las minutas,iniciación de los trámitespertinentes para laimposición de multas ysanciones de acuerdo a losincumplimientos reportadosen los informes desupervisión y demásdocumentos que seanrequeridos en desarrollo delos procesos contractualesa su cargo.

Verificar, consolidar y darcumplimiento a los plazosestablecidos para los

jerárquica de la FuerzaPública y con los valoresinst¡tucionales del SectorDefensa.

DEL NIVEL:Apoyo y asistencia al objetomisional y de servrcios.

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COMUNES:Reserva de información,

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ffi RY.FORMACION EDUCATIVACOMpORTAMENTALES I CURRICULAR Y FORMACION EDUCATIyA

reportes, informes,conceptos, evaluaciones,informes de supervisión,actas de liquidación ydemás documentosrequeridos que se suscitenen el desanollo de losprocesos contractuales a sucargo.

4 Realizar y hacerseguimiento a la publicaciónde los procesos decontratación en el Sistemade información establecido,verificando que ladocumentación y actosadministrativos seencuentren de acuerdo a loreglamentado por leyexigido para cadamodalidad de contratac¡ón.

5. Elaborar, tramitar y hacerseguimiento a lasactividades y documentosrequeridos para elperfeccionamiento e iniciode la ejecución de loscontratos a su cargoverificando el cumplimientode las normas ydisposiciones vigentes delas actividadesadministrativas y/ofinancieras implementadascon ocasión de los procesosde contratación endesarrollo y los contratos enejecución o en etapa deliquidación.

6. Colaborar con los procesoscontractuales de sudependencia, losOrdenadores del Gasto,comités estructuradores yevaluadores, así mismoparticipar activamente enlas modificaciones de losprocedimientoscontractuales cuando lanormatividad lo exija y en ladeterminación y ejecuc¡ónde planes y programas a

cargo del Departamento.7. Las demás funciones que

sean asignadas por elsuperior inmediato, deacuerdo a con el nivel ynaturaleza del cargo.

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Los doo;ma¡m¡r m¡ntnanet,: ¡dffiflio

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minrmw hi n*¡or r*pnonalei

INSCRIPCIONES:12 DE FEBRERO DE 2016 DE 08:00 A 15:00 HORAS

Casino Central de Suboficiales FACCra 61 No 96-02 (Barrio Los Andes)

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓ}¡ NAICNTO/PUBLICO PRIMER SEMESTRE 2016

ACTIVIDAD 3ARÁCTEFCAL!FICACION

MlNIMA%ENEL

PROCESOFECHA LUGAR

Publicación de los avisos ydivulgación del proceso de

selección

08 AL 11 deFebrero de

2016

www.fac.mil.co,COFAC.ESDHU

lnscripción hoja de vida enmedio físico. Entrega

personal.

12 de febrero de2016 de 8:00 a

15:00 horas

Casino Central de SuboficialesFAC

Cra 61 ruo 96-02 (Barrio LosAndes)

Análisis Hoja de Vida(verificación de cumplimientode requisitos de escolaridad

v experiencia requerida)

Excluyente 10%Del 13 al 18 defebrero de 2016

COFAC-ESDHU

Publicación resultados '19 de febrero de www.fac.mil.co.

análisis de Hoja de Vida 2016 COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesrelacionadas con el procesode inscripción y análisis de

hoja de vida

22 de febrero de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

maverlv.querrero@fac. mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución de

reclamaciones23y24de

febrero de 2016Respuesta por medio escrito por

parte Comité lnterdisciplinarioPublicación listado concitación a Pruebas de

conocimienlo

25 de febrero de2016

www.fac,mil.co.COFAC-ESDHU

Aplicación Prueba deConocimientos

Excluyente 60 Puntos 5oo/o27 de febrero de

2016

Gimnasio Militar FACCll 26 sur No 78 H-70(Hora seqún citación)

Evaluación prueba deconocimientos

29 de febrero al07 de marzo de

2016Jefatura Desarrollo Humano

Publicación resultadosprueba de conocimientos

08 de marzo de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesprueba de conocimientos

09 de marzo de2016

Al correo electrónicoclaudio. roias@fac. mil.co

Atención y soluciónReclamaciones prueba de

conocimientos

10y11demar¿o de 2016

Respuesta por medio escrito porparte de la Jefatura Desarrollo

Humano

Publicación de resultadosfinales prueba de

conocimientos y citación aprueba práctica

15 de marzo de2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

Aplicación de PruebasPracticas

Excluyente 60 Puntos 35%19 de marzo de

2016COFAC-ESDHU

(Hora v Luqar seqún citación )

Evaluación pruebasprácticas

28y29demarzo de 2016

COFAC.ESDHU

Publicación de ResultadosPruebas Practicas

30 de marzo de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesprueba práctica

31 de marzo de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerly.querrero@fac. mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución

Reclamaciones pruebapráctica

01 y 04 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito porparte Comité I nterdisciPlinario

Publicación resultadosfinales prueba práctica y

citación a entrevistas

05 de abril de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Ejecución EntrevistasAcumulativo - Excluyente parael aspirante que no la presente

5%Del 06 al 09 deabrilde 2016

CCSFACCra 61 N" 96-02

(Hora v fecha seqún citación)

Publicación de Resultadosde la entrevista

13 de abrilde2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionessobre la entrevista

'14 de abril de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerly.querrero@fac. mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)

Atención y soluciónReclamaciones sobre la

entrevista

15 y 18 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito Porparte Comité lnterdisciplinario

Publicación resultadosfinales

19 de abrilde2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

Pruebas de aptitudpsicofisica (lncluye exámenes

médicos generales, exámenes médtcosespecializados, prueba ps¡cológ¡ca y

prueba de ¡ntegridad (lnventario deRectitud en el Trabajo y Conductas de

ExcluyenteSe notificará

personalmenteal aspirante

Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorrespondiente)

Estudio de SeguridadPersonal E.S.P., evaluacióntécnica psicofisiológica deconfiabilidad y veracidad

ExcluyenteSe notificará

personalmenteal aspirante

Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorresoondiente)

MY. MA

EXPERIENCIA LABORAL: Las certificaciones deben contener nombre y razón social de inicio y terminación del trabajo, jornada

laboral, funciones realizadas y firmas de la autoridad competente. No se aceptara

CAPACITACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigaciones publicadas en áreas científicas o técnicas. Las constanciasanexas deben exceder los requisitos mÍnimos, para efectos de análisis de antecedentes.NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización y directricesestablecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la Fueza Aérea.NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas en los lugaresdescr¡tos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener acceso a esta informac¡ón.NOTA 3:Cada prueba de conocimiento y práctica se considera de carácter excluyente, al no obtener un puntaje superior o igual a 60 puntos en cadauna de las pruebas.NOTA 4:En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad quien se encargue deseleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en la Hoja de Vida.NOTA 5:Las pruebas de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al

número de vacantes asignados en el proceso de selección. (Las pruebas de aptitud psicofísica serán practicadas únicamente en la ciudad de Bogotáy los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.NOTA 6:El Estudio de Seguridad Personal o ESP y la evaluación técnica psicofisiológica de confiab¡lidad y veracidad a cargo de la Jefatura de

lnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al número de vacantesasignadas a la Unidad Militar Aérea. (la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad será practicada únicamente en la ciudad deBogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.NOTA 7: La continuidad en el proceso de selección tendrá lugar con los aspirantes que obtengan los dos (2) mayores puntajes con relación al

número de vacantes por cargo.NOTA 8: En la presentación de las pruebas y exámenes ún¡camente podrán participar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanía originalo que acrediten no tener el documento con los soportes legales correspondientes (contraseña).NOTA 9: La evaluación de las hojas de vida se hará teniendo en cuenta los parámetros de equivalencia en escolaridad que establece el Decreto1070 del 2015.NOTA 10: Una vez nombrado el aspirante inicia un periodo de seguimiento el cual es de seis (6) meses, tiempo en el cual el jefe ¡nmed¡ato hará un

análisis del desempeño laboral y de conducta del funcionario.

resoluciones de nombramientos