Post on 10-Feb-2020
DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES
DE AFILIACIÓN Y PODER
Dra. María Peñaranda Ortega
Dto. de Psicología Básica y Metodología
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María Peñaranda Ortega
Despacho 2.23 Facultad de Psicología
Teléfono 868.88.82.20
mariap@um.es
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MOTIVACIÓN HUMANA
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MOTIVACIÓN
Estado interno o condición que activa y da dirección a nuestros pensamientos, sentimientos y acciones.
PRIMARIOS:
Necesidades biológicas
supervivencia
Hambre
Sexo
Sed
Calor
Sueño
Evitar dolor PSICOLÓGICOS:
Relacionados con la felicidad y
bienestar
Estimula
ción
Logro
Auto rrealización
Afilia ción
Aceptación
Auto estima
MOTIVOS PRIMARIOS
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Mecanismos homeostáticos: Mecanismos internos del cuerpo que perciben desequilibrios en el cuerpo y estimulan acciones que restauran el balance apropiado
- Hambre
- Sed
- Temperatura corporal
MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN
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Motivos psicológicos: Motivos relacionados con la felicidad y el bienestar del individuo, pero no con la supervivencia. Varían en el grado en que están influidos por la experiencia individual
Nueva estimulación: Experiencias nuevas o cambiadas, ya que nos aburrimos fácilmente si no hay estimulación o ésta cambia poco. La exploración y la curiosidad parecen ser desencadenadas por lo nuevo y lo desconocido y estar dirigidas a descubrir algo
MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN
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Teoría de la activación óptima: Existe un nivel óptimo de estimulación por el cual necesitamos un nivel confortable de estimulación, que se consigue actuando de formas que incrementen o disminuyan dicha estimulación
Ley de Yerkes-Dodson: Establece que el desempeño efectivo es más probable si el nivel de activación es adecuado para la actividad que se lleva a cabo
MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE AFILIACIÓN
Motivo de afiliación: La necesidad de estar con otras personas y tener relaciones personales.
O bien es una necesidad innata que se basa en la selección natural, o bien se ha aprendido por experiencia personal
El ser humano como ser social, necesita las relaciones humanas, pero diferimos en la fuerza de esta necesidad. Parece ser más fuerte cuando tememos por nuestro bienestar
MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
MOTIVACIÓN DE LOGRO
Motivación de logro: La necesidad psicológica en los humanos de tener éxito
Tenemos diferentes definiciones para éxito y los motivos para lograrlo (debemos entender qué y porqué lo queremos):
1. Metas de dominio: Intrínsecamente motivadas para aprender2. Metas de desempeño de aproximación: Motivación para trabajar duro
3. Metas de desempeño de evitación: Motivación a evitar otras vías
Temor al éxito: Temor a las consecuencias del éxito, sobre todo a la envidia de otros
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL
PROCESO OPONENTE DE SOLOMON
Teoría de la motivación del proceso oponente (Solomon): Explica el aprendizaje de nuevos motivos basándose en cambios de sentimientos contrastantes en el tiempo
1.- Cualquier estado de sentimiento positivo es seguido por un sentimiento negativo contrastante y viceversa
2.- Cualquier sentimiento (positivo o negativo) experimentado varias veces, pierde algo de su intensidad
Para lo que inicialmente es negativo, nos enganchamos porque encontramos un elevado contraste de sentimiento positivo. Las motivaciones positivas es difícil dejarlas debido a la sensación negativa de la abstinencia
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL
PROCESO OPONENTE DE SOLOMON
Teoría del proceso
oponente para motivos
adquiridos en
experiencias inicialmente
negativas
Ej. Salto en paracaídas
Teoría del proceso
oponente para motivos
adquiridos en
experiencias inicialmente
positivas
Ej. Consumo de drogas
estimulantes
TIPOS DE MOTIVACIÓN:
INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA
Motivación intrínseca: Motivos humanos estimulados por la naturaleza inherente de la actividad o por sus consecuencias naturales. Ej: leer, donar anónimamente, hacer ejercicio físico. Se moldea según nuestras experiencias de aprendizaje.Aumenta si se le dan opciones de elección personal
Motivación extrínseca: Motivos humanos activados por recompensas externas. Ej: dinero, aplausos, hacer ejercicio físico para ser mejor valorado. Puede mejorar la frecuencia de una conducta si la motivación intrínseca es baja, pero si es alta, puede ocasionar una disminución de la motivación intrínseca
LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL
DE JERARQUIAS DE MASLOW
Jerarquía de motivos de Maslow: Varias necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que los motivos de niveles superiores se activen. Los motivos más elevados carecen de sentido si los inferiores no han sido satisfechos.
Escala de motivos: Necesidades biológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de autoestima, de autorrealización
Autorrealización: El resultado ocasionalmente alcanzado, del impulso humano dirigido internamente para crecer, mejorar y aprovechar su potencial al máximo.
LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL
DE JERARQUIAS DE MASLOW
Ética, expresión filosófica y artística,
moralidad, creatividad,
Aceptarse uno como es, autorreconocimiento,
respeto, confianza,
Amar y ser amado, relaciones sociales, amistad, intimidad sexual
Bajo riesgo de sufrir daño físico, seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de
salud, de propiedad privada
Agua, comida, respirar, dormir, sexo
AUTORREALIZACIÓN
AUTOESTIMA
AMOR Y PERTENENCIA
SEGURIDAD
BIOLÓGICAS