Post on 09-Jul-2015
PATRICIA SISA KATHY AÑAZCO
EL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.
Derecho del trabajo: Regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.
CARACTERISTICAS DE UNA RELACIÒN LABORAL
-Personal: no te pueden sustituir. -Voluntario: vas porque quieres. -Retribuido: te pagan un sueldo. -Por cuenta ajena: el empresario te contrata. -Dependiente: el empresario te da órdenes.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Regula la relación laboral entre
Empresario
Trabajadores
Características
Personal
Voluntario
Retribuido
Por cuenta ajena
Dependiente
NORMATIVA LABORAL
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.
Dentro de esas normas, la más importante es el estatuto de los trabajadores.
Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas.
JERARQUIA NORMATIVA
La Constitución Española. Las leyes y los decretos. Los Convenios Colectivos. El contrato de trabajo. Los usos y costumbres locales y profesionales.
LA CONSTITUCION ESPAÑOLA
Es la norma de más alto rango. Regula:
-El deber de trabajar y el derecho del trabajo.-El derecho a la libre elección de profesión y oficio. -El derecho a una remuneración suficiente para
atender las necesidades propias y de la familia. -El derecho a la negociación colectiva entre los
representantes de los empresarios y de los trabajadores.
LAS LEYES
Las leyes que regulan el trabajo son:
-El Estatuto de los Trabajadores.
-Ley de Libertad Sindical.
-Ley de la Seguridad Social.
-Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toma el empresario y empleados.
ESQUEMA DE CONVENIO COLECTIVO
Representantes de los trabajadores
Representantes de los empresarios
Negociación
Acuerdo
Convenio colectivo
Obliga a trabajadores y empresarios
CONTRATOS DE TRABAJO Es un acuerdo entre el empresario y el
trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de su sueldo.
Trabajador
Empresario
Contrato de trabajo
Acuerdo conEl que se fijan
Las condicionesDe trabajo.
LOS USOS Y COSTUMBRES Se refieren a las tradiciones que son
memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley.
Si aun así hay un conflicto y o se resuelve con las normas los afectados deben ir al JUSGADO SOCIAL
Para vigilar que se cumplan las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1º El logo tipo de Ministerio de Trabajo y del INEN
2º Todos los contratos deben indicar el tipo o clase que se trata.
3º Duración del contrato, tiempo completo y tiempo parcial
4º Datos de la empresa
5º Datos de la cuenta de cotización de la empresa.
6º Datos del centro de trabajo
7º Datos del trabajador
8º En el caso que el trabajador sea mayor de edad debe ser representado por su padre o madre
9º Declara: reúnen los requisitos para firmar el contrato
11º Cláusula adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato
12º Lugar y fecha
13º Firma del trabajador
14º Firma de la empresa
15º Firma del representante
CLAUSULA PRIMERA Se especifica mi puesto de trabajo
Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornadas. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando se trate de trabos fijos, discontinuos o periódicos
Cláusula Tercera: Deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias
Cláusula Cuarta: Esta cláusula es para contrato indefinidos, indicando la fecha de inició y la duración de periodo de prueba
Cláusula Quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente
Cláusula Sexta: Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional(600 euros)
Se entrega junto con la nomina.
El salario total = al salario base + complementos + pluses
El salario Neto = Salario Total – (Retenciones de IERF) + Cuota del trabajador A la seguridad social
Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días.
Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de Trabajadores
Cláusula Novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato porque todos lo contratos hay que sellarlos en el INEM
Nombre del trabajador: Arce Celso Nombre de la empresa: Yacireta Categoría profesional: Tipo de jornada: Por tiempo determinado del
17/10/07 a 16/04/08. Salario:600.000 ciudad donde se firma
Asunción. Observaciones: Avisar con diez días para
rescindir el contrato. Tiene paga extra en navidad en vacaciones y ayuda escolar.
CLASES DE CONTRATO
Según laDuración
Indefinido
Duración determinada
Obra o servicio.Por incremento de la población.De interinidad.
*Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
*Duración determinada contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
*Jornada a tiempo parcial: Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada
*Jornada completa: Se considera como trabajo a tiempo
completa aquella que compute cuarenta horas a la semana.
Según la duración de la jornada
Jornada completa
Jornada a tiempo parcial
En prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior.
Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
Según el objetodel contrato
En practicas
Para la formación
RESPUESTAS 6 a) Un contrato indefinido. b) Un contrato de duración determinada. c) Un contrato en formación.8 a) José Luís Gómez no es un trabajador de
cuenta ajena ,porque al tener su propia empresa
b) Juan Ferrer es trabajador de cuenta ajena c) Vicente Sanchis no es trabajador de cuenta
ajena d) Herminia Satrústegui es trabajador de
cuenta ajena