Post on 31-Jan-2016
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FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL II
IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA
DOCENTE TUTOR: LEZAMA LEZAMA MANUEL
INTEGRANTES DEL GRUPO:
ALFARO ENRÍQUEZ NELLYARMAS TORRES VÍCTOR ESCOBEDO RAMOS ANTONIOHARUKO MARÍA OSHIRO DIAZRODRÍGUEZLESCANO DHAMARYSROSAS PAREDES VÍCTOR
TRUJILLO - PERU2015
IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
1.- TEMA PLANTEADO (TITULO):
“Distribución de volantes sobre los beneficios del respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.”
2.- COMUNIDAD/ORGANIZACIÓN:
EMPRESA INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES VIGO SRL
3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN:
GERENTE GENERAL: SANTIAGO VIGO TORRES
ADMINISTRADORA: IVETTE ROCIO NUREÑA
JEFE DE PERSONAL: JOSE ANTONIO VERA CRUZ
4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA (FORMULACIÓN DEL
PROBLEMA):
Desconocimiento por parte del trabajador sobre el derecho al trabajo digno.
Falta de información por el ente regulador – Ministerio de trabajo hacia la masa trabajadora.
Falta de implementación de un plan por parte de la Empresa privada y pública para que sus trabajadores gocen de un trabajo digno
5.- CAUSAS
Menor conocimiento de derechos laborales
Segregación en acceso al trabajo (discriminación por embarazo, incapacidad)
Menor acceso a capacitación técnico productivo empresarial
Disminución de beneficios sociales.
6.- CONSECUENCIAS
Predominancia en el sector informal con elevada precariedad
Desprotección social en el campo laboral
Al igual trabajo menor remuneración
Falta de conocimiento técnico laboral por parte del empleado
7.- ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA (JUSTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD): (grupal).
Pregunta 01
1. ¿Sabes usted en que consiste el trabajo digno?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (39%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (22%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(17%).
Asi mismo, existe un (61%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (28%)fueron hombres y el (33%) fueron mujeres.
0 1
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sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 3 17% 4 22% 7 39%
NO 5 28% 6 33% 11 61%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Pregunta 02
2. ¿Considera usted que el derecho a un trabajno digno esta siendo vulnerado en las organizaciones de su comunidad?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (72%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (44%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(28%).
Asi mismo, existe un (28%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (11%) fueron mujeres.
1 0
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sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 5 28% 8 44% 13 72%
NO 3 17% 2 11% 5 28%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Pregunta 03
3. ¿Conoce usted cuales son los beneficios del respeto al trabajo digno en la gestion de las organizaciones?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (44% )de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (33%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(11%).
Asi mismo, existe un (56%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (39%) fueron mujeres.
0 1
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sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 2 11% 6 33% 8 44%NO 3 17% 7 39% 10 56%
TOTAL 5 13 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Pregunta 04
4. ¿Cree que la empresa de tu comunidad tiene un plan para que sus trabajadores gocen de un trabajo digno?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (17%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (6%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(11%).
Asi mismo, existe un (83%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (33%)fueron hombres y el (50%) fueron mujeres.
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0 0
sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 2 11% 1 6% 3 17%NO 6 33% 9 50% 15 83%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Pregunta 05
5. ¿Esta deacuerdo que siempre recibas charlas para conocer los beneficios del respeto al trabajo digno en una empresa?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (44%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (6%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(39%).
Asi mismo, existe un (56%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (50%)fueron hombres y el (6%) fueron mujeres.
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sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 7 39% 1 6% 8 44%NO 9 50% 1 6% 10 56%
TOTAL 16 2 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
ANEXOS
(Incluir el instrumento utilizado).
(Tablas, gráficos, etc.).
FUENTES DE VERIFICACIÓN
Fotografías.