Post on 20-Jul-2015
Test psicológicos (los más utilizados en entrevistas laborales)
by Claudio Campo
herramientas
• Son instrumentos que miden o evalúan las características,
habilidades, rasgos de personalidad y valores de cada
persona.
objetivos de los test
• Determinar la coherencia entre
cómo una persona dice ser y lo que
reflejan los test.
• Compatibilidad de la personalidad
del postulante con el perfil.
una mirada hacia adentro
• No buscan respuestas buenas ni malas.
• No pretenden buscar en qué falla el postulante, por lo que
NÓ requiere de preparación previa.
• Conocer al postulante.
clasificación
• Test de personalidad. (Test gráficos, 16 PF)
• De aptitudes. (16 PF, cuestionarios, test gráficos)
• Psicométricos o de inteligencia (Raven, Dominó)
• Proyectivos. (Rorschach, Zulliger, test gráficos)
test de Rorschach
• Se usa para evaluar la personalidad.
• Consta de diez láminas manchadas con tinta.
• Consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico.
• El psicólogo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada una de las láminas.
• Se considera uno de los test más completos, fué creado por Hermann Rorschach.
test de Rorschach
Algunos de los criterios usados
para evaluar las respuestas son:
• Tiempo de latencia
• Posición.
• Localización.
• Forma.
• Movimiento.
• Color.
• Categoría. ¿Qué es lo que ve?
test de Rorschach Ejemplos.
test de Rorschach Ejemplos.
test de Rorschach Ejemplos.
test de Luscher
• Evalúa el estado psicofisiológico de una persona, su
habilidad para soportar el estrés y para comunicarse.
• Láminas donde aparecen colores y formas geométricas.
• Técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico,
creado por Max Lüscher.
test de Luscher
Existen dos formatos de aplicación del Test:
• Test Abreviado, o Test de los 8 colores: Se presenta al
sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica,
para que las ordene.
test de Luscher
• Test Completo, o Gran Luscher: Se presenta al sujeto
en evaluación diversas láminas con varios colores para
una elección pormenorizada.
test de Luscher
test de Zulliger
• Evalúa la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
• Del tipo proyectivo.
• Se trata de 3 láminas con manchas de tinta.
• Método proyectivo de psicodiagnóstico.
test de Zulliger
Descripción de las Láminas
• Lámina I Esta imagen provoca un shock al claroscuro. ¿El sujeto interpreta la mancha en su totalidad o se interpretan solo partes de ella?
test de Zulliger
• Lámina II Es la única en colores y es más desmembrada.
Esta lámina estimula respuestas de detalle, tiene la
función de comprobar si el sujeto produce un “shock de
color”.
test de Zulliger
• Lámina III Se presenta en colores negro, gris negruzco y
rojo, estimula hacia interpretaciones parciales, y por otra
parte, provoca fácilmente respuestas de movimiento.
test de inteligencia Raven
• Es un test de inteligencia no verbal.
• Se utiliza para medir la capacidad intelectual, comparando formas y razonando por analogías.
• Brinda información sobre la capacidad y claridad de pensamiento para la actividad intelectual.
• Obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.
• Fué creado por John C. Raven en 1938.
test de inteligencia Raven
• Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras.
• Sin límite de tiempo, pero dura aproximadamente 60 minutos.
test del Dominó o D48
• Es una prueba de inteligencia no verbal.
• Mide la capacidad de inteligencia general en función de
las facultades lógicas.
• Una de las ventajas: elimina las diferencias entre los
sujetos causadas por factores sociales y educativos.
• Es un cuestionario de 187 preguntas,
creado por Raymond B. Catell.
• 16 factores o rasgos fundamentales a
partir de los cuales se crea la
personalidad.
• Mide dimensiones normales de la
personalidad.
16 PF (personality factors)
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos
• Factor A: Mide el carácter del individuo.
• Factor B: Evalúa la inteligencia con base en el
predominio del pensamiento abstracto.
• Factor C: Se relaciona con la estabilidad emocional de la
persona.
• Factor E: Mide el grado de control, determina si es
dominante o sumiso.
• Factor F: Se relaciona con el nivel de entusiasmo.
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos
• Factor G: Evalúa la internalización de los valores morales.
• Factor H: Mide la reactividad del sistema nervioso.
• Factor M: Se basa en las percepciones humanas.
• Factor N: Se relaciona a las máscaras sociales.
16 PF (personality factors)
Descripción de los Factores Básicos
• Factor Q1: Explora la orientación psicológica hacia el
cambio.
• Factor Q2: Mide el grado de dependencia.
• Factor Q3: Explora los esfuerzos del individuo por mantener
una congruencia entre su yo ideal y su yo real.
• Factor Q4: Mide la tensión nerviosa.
16 PF (personality factors)
test gráficos
• Test de personalidad.
• Se le pide al entrevistado dibujar diversos
objetos, personas o escenas.
• El psicólogo podrá inferir algunos aspectos
de la personalidad.
test gráficos
• Hombre bajo la lluvia
Es una prueba proyectiva, representa su autoconcepto, el ideal del yo, si existe alguna representación o identificación con alguien de su mundo afectivo. Muestra su comportamiento social, cómo se relaciona con el mundo.
test gráficos
• El árbol
Determina los diferentes elementos básicos que configuran
la estructura del propio “yo”. El árbol representa lo más
profundo e inconsciente de la personalidad,.
Figura humana de Machover
• Test proyectivo de personalidad, cuyo propósito es poner
en relieve la personalidad del ejecutante.
conclusión
• Recordar el contexto en que se está evaluando: una entrevista laboral.
• Decir siempre la verdad.
• No se está evaluando en busca de patologías.
• Las pruebas psicológicas en circunstancias de trabajo buscan determinar si las personas son compatibles con los cargos que se ofrecen.
la máquina de la verdad
Gracias por su atención