SANDRA CAROLINA DELGADO MORENO

CESAR ANDRES HERRERA MONTAÑO

TEORIAS X,Y,Z

Las Teorias x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores,

fueron creadas en orientación de las empresas.

INTRODUCCION

El creador de las

teorías X e Y es uno

de los personajes

más influyentes de

todos los tiempos en

gestión de recursos

humanos

DOUGLAS MCGREGOR

Ouchi japones es conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoria z”

WILLIAM OUCHI

Esta teoría esta basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo

TEORIA “X”

SUPERVISAR

PRACTICA DE LA TEORIA “X”

CASTIGAR

TEORIA “Y” La Teoría “Y”

considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.

Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron: Confianza Atención a las relaciones

humanas Relaciones sociales estrechas

El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.

TEORIA “Z”

Comenzar la

implementación creando las estructuras y los incentivos

Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización

Insentivar el trabajo en grupo

Disfrutar lo que se hace

Trabajar en equipo para lograr metas comunes

Obtener un mayor rendimiento del recurso humano

Mejorar el rendimiento en el trabajo

DIFERENCIA ENTRE LA TEORIA X,Y Y Z