Antonio Cebrián Pérez

Reclutamiento Fuentes internas Fuentes externas Proceso de selección Selección de Empleo Curriculum vitae Pruebas de selección Pruebas de conocimientos Pruebas Psicotécnicas Entrevista Otras pruebas de selección Adaptación al nuevo empleo

Es un proceso que tiene como fin reunir una base suficiente de candidatos sobre la cual poder hacer el proceso de selección.

Fuentes internas

Fuentes Externas

VENTAJAS:Poderosa fuente de motivación

Se conoce bien a los empleados

Más rápida y barata

Permite aprovechar las inversiones en formación

Se reduce la fase de adaptación.

VENTAJAS:Se inyectan nuevas ideas

Se rejuvenecen la plantilla

Menores costes salariales

LA OFERTA DE EMPLEO:

Lugar para su publicación:

PeriódicosInternetTV

Contenidos de la oferta:Se pide: experiencia, residencia, manejo de programas especiales, idiomas.Se ofrece: salario, horario flexible, coche de la empresa.

Formulario Impreso:Facilitado por la entidad o empresa. Así es más fácil recoger la información de cara ha hacer una primera selección.

Solicitud personal del candidato o Curriculum Vitae:En el cual se facilitan lo datos personales y titulaciones.

Es el historial personal y profesional de quien pretende acceder a un empleo.

Hace la función de carta de presentación, por lo que es muy importante cuidar la presentación y debe de estar siempre actualizado.

Debe tener un orden de contenidos.

El orden de la información puede ser:◦ Cronológico directo (desde el principio hasta ahora)

◦ Cronológico inverso (desde ahora al principio)

◦ Mixto

Tiene como fin seleccionar a los mejores candidatos, de entre los que han presentado el curriculum.

CLASE DE PRUEBAS

De conocimientos

Psicotécnicas

Pretenden evaluar los conocimientos profesionales requeridos para el correcto desempeño del puesto.

En muchas ocasiones no se celebran pruebas de conocimientos, ya que están avalados por la titulación.

Miden las aptitudes del individuo, su personalidad, capacidad y comportamiento en el trabajo.

Clase de Pruebas

Test de inteligencia

Cuestionarios de Personalidad

Test Proyectivos

Generalmente es la última fase del proceso de

selección.

Fines u objetivos:◦ Confirmar el perfil aspirante

◦ Observar sus reacciones y forma de desenvolverse

◦ Informar al aspirante sobre las características del puesto

CLASES DE ENTREVISTAS

Planificada

Libre

En tensión

Múltiple

Grafológicas:

Análisis de la escritura.

Pruebas Médicas:

El último paso de la selección. Debe de estar asegurada la confidencialidad de los resultados.

Conviene que esta fase sea lo más rápida y completa posible, ya que el empleado será productivo una vez se haya socializado.