- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos medibles en relación al programa.

Definir responsables de las actividades y del programa en general

Definir tiempo y plazo para el cumplimiento

Dotación de recursos humanos y económicos Seguimiento

Evaluar y ejecutar medidas correctivas

PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Actualiza anualmente la evaluación o cuando las condiciones cambien o se haya producido daños. - PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos medibles en relación al programa.

Definir responsables de las actividades y del programa en general

Definir tiempo y plazo para el cumplimiento

Dotación de recursos humanos y económicos

Seguimiento Evaluar y ejecutar medidas correctivas

PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. Procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.

Comprende: Actividades, personal e instalaciones.

Aplicará medidas para:

Eliminar o controlar los riesgos.

Diseñar ambiente, puesto, selección de equipos, métodos de trabajo.

LIDERAZGO EmpleadorComprometidoORGANIZACIÓNResponsabilidadesPresupuestoComité o SupervisorCOMPETENCIA

Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitación

DIRECCIÓN

Decisiones en base a inspecciones, auditorias, avances de programas, opiniones de trabajadores.

Delega funciones y autoridad.

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES

Comité de Seguridad y Salud de forma paritaria o Supervisor.

Empleador responsable de garantizar seguridad y salud, actúa para la mejora, tomar medidas de prevención, practicar exámenes médicos.

Empleador considera competencias en SST al asignarle las labores.

Empleador controla que solo personal capacitado y protegido acceda a la zona de riesgo; exposición a los agentes de riesgo no generen daño. Asume costos.

III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

DIAGNOSTICO

Estudio de línea base

Comparar con el Reglamento y otros dispositivos que sirve de base para planificar, aplicar y mejorar.

Permite: cumplir normas, mejorar desempeño y mantener procesos productivos seguros.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII.- VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de

seguridad y salud.

Los cambios en las normas legales.

La información pertinente nueva.

Los resultados de programas de protección y promoción de la salud.

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes, debe permitir identificar:

Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),

Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)

Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y DE LOS DATOS

Este control asegura que los documentos y datos:

Puedan ser fácilmente localizados Ser analizados y verificados periódicamente

Están disponibles en los locales

Sean removidos los datos obsoletos

Sean adecuadamente archivados

CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

GESTIÓN DE LOS REGISTROS

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:

Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador.

Registro de exámenes médicos.

V.- VERIFICACIÓN

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE DESEMPEÑO

La supervisión permite:

Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la SST.

Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas

VERIFICACIÓN

SALUD EN EL TRABAJO

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Los trabajadores son informados: A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.

II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Documentada, específica y apropiada.

Autorizada.

Permite cumplimiento de la norma.

Mejora continua.

Integración de sistema de gestión.

I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

Principios:

compromiso, coherencia, mejora, cultura de prevención, retroalimentación, reconocimiento, evaluar principales riesgos, participación.

- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos medibles en relación al programa.

Definir responsables de las actividades y del programa en general

Definir tiempo y plazo para el cumplimiento

Dotación de recursos humanos y económicos Seguimiento

Evaluar y ejecutar medidas correctivas

PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Actualiza anualmente la evaluación o cuando las condiciones cambien o se haya producido daños. - PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos medibles en relación al programa.

Definir responsables de las actividades y del programa en general

Definir tiempo y plazo para el cumplimiento

Dotación de recursos humanos y económicos

Seguimiento Evaluar y ejecutar medidas correctivas

PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. Procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.

Comprende: Actividades, personal e instalaciones.

Aplicará medidas para:

Eliminar o controlar los riesgos.

Diseñar ambiente, puesto, selección de equipos, métodos de trabajo.

LIDERAZGO EmpleadorComprometidoORGANIZACIÓNResponsabilidadesPresupuestoComité o SupervisorCOMPETENCIA

Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitación

DIRECCIÓN

Decisiones en base a inspecciones, auditorias, avances de programas, opiniones de trabajadores.

Delega funciones y autoridad.

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES

Comité de Seguridad y Salud de forma paritaria o Supervisor.

Empleador responsable de garantizar seguridad y salud, actúa para la mejora, tomar medidas de prevención, practicar exámenes médicos.

Empleador considera competencias en SST al asignarle las labores.

Empleador controla que solo personal capacitado y protegido acceda a la zona de riesgo; exposición a los agentes de riesgo no generen daño. Asume costos.

III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

DIAGNOSTICO

Estudio de línea base

Comparar con el Reglamento y otros dispositivos que sirve de base para planificar, aplicar y mejorar.

Permite: cumplir normas, mejorar desempeño y mantener procesos productivos seguros.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII.- VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de

seguridad y salud.

Los cambios en las normas legales.

La información pertinente nueva.

Los resultados de programas de protección y promoción de la salud.

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes, debe permitir identificar:

Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),

Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)

Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y DE LOS DATOS

Este control asegura que los documentos y datos:

Puedan ser fácilmente localizados Ser analizados y verificados periódicamente

Están disponibles en los locales

Sean removidos los datos obsoletos

Sean adecuadamente archivados

CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

GESTIÓN DE LOS REGISTROS

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:

Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador.

Registro de exámenes médicos.

V.- VERIFICACIÓN

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE DESEMPEÑO

La supervisión permite:

Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la SST.

Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas

VERIFICACIÓN

SALUD EN EL TRABAJO

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Los trabajadores son informados: A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.

II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Documentada, específica y apropiada.

Autorizada.

Permite cumplimiento de la norma.

Mejora continua.

Integración de sistema de gestión.

I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

Principios:

compromiso, coherencia, mejora, cultura de prevención, retroalimentación, reconocimiento, evaluar principales riesgos, participación.