Post on 04-Jul-2022
TA L L E R
G E R E N T E S D E P R O Y E C T O S
E M O C I O N A L M E N T E I N T E L I G E N T E S
E N A C C I O NLo que d i f e renc ia los excepc iona les de l p rom ed io
CONTENIDO
Acuerdos
Check in
Repasando concepto Inteligencia Emocional
Modelo Inteligencia Emocional basado en el Dr. Goleman
4 Competencias
Resultados tests
Tiempo Retro
Cierre
ACUERDOS
• Control de audio
• Mantener camara prendida
• Orden y respeto por las opiniones de todos
• Participación
CHECK-IN
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional es un tipo de inteligencia diferente a la cognitiva
Se aprende en el hogar, en el trabajo, en todos los ámbitos
Emociones básicas que son inherentes a nosotros como seres humanos
Capacidad e identificar, conocer, aprender y gestionar las emociones para
nuestro bienestar y para mejorar las relaciones con otros
MODELO INTELIGENCIA EMOCIONAL DG
Autoconciencia:Autoconciencia emocional
Autogestión:Orientación al
logro
Adaptabilidad
Perspectiva Positiva Auto control emocional
Conciencia Social:
Empatía Conciencia organizacional
Manejo de las Relaciones:
Coaching and Mentoring
Influencia
Liderazgo inspiracionalManejo del conflicto
Trabajo en equipo
Fuente: BUILDING BLOCKS of EMOTIONAL INTELLIGENCE
1. AUTOCONCIENCIA EMOCIONAL
Es la capacidad de sintonizar
con los propios emociones,
sentir señales internas y
reconocer cómo nos afectan
y a nuestro desempeño.
Escaneo corporal
Silencio
Parar preguntarte cómo te
sientes
Nombrar las emociones
Identificar disparadores
Coaching en inteligencia
emocional
Inteligencia Emocional (Daniel Goleman)
7 hábitos de la gente altamente efectiva
(Stephen R. Covey)
Emotional Self-Awareness: A Primer (Goleman)
1. AUTOCONCIENCIA EMOCIONAL es…
• Capacidad de reconocer mis emociones
• Reconocer el impacto que tienen las emociones en mi
• El impacto que tiene en mis relaciones con otros
Para, reflexiona y escribe¿De que forma nueva podrías ejercitar tu autoconciencia emocional en un día normal en el trabajo?
Una idea
1. AUTOCONCIENCIA EMOCIONAL
SOCIOS DE APRENDIZAJE
MODELO INTELIGENCIA EMOCIONAL DG
Autogestión:Orientación al
logro
Adaptabilidad
Perspectiva Positiva Autocontrol emocional
Fuente: BUILDING BLOCKS of EMOTIONAL INTELLIGENCE
2. ORIENTACION AL LOGRO
Es cuando nos esforzamos
por lograr o exceder un
estándar de excelencia y
apreciamos el progreso y el
feedback en nuestro
desempeño. Vemos formas
para aprender como hacer las
cosas mejor. Nos planteamos
objetivos retadores.
Meditar en tu mejor versión
Visualizarte cumpliendo tu sueño
Listar y repasar valores y
propósito
Pedir feedback para mejorar
Apoyar a equipo en sus metas
Coaching en inteligencia
emocional
Inteligencia Emocional (Daniel Goleman)
7 hábitos de la gente altamente efectiva
(Stephen R. Covey)
Achievement Orientation: A Primer (Goleman)
2. ORIENTACION AL LOGRO es …
• Capacidad de mantener el foco
• Capacidad de ponernos retos y cumplirnos
Parar, reflexionar y escribir¿Recuerda cuando tuviste un objetivo retador en tu vida, cual fue, que hiciste? Que te motivo? Cómo te sentiste? Que beneficios trajo a tu vida? Cómo esa aprendizaje puede ayudarte ahora en tu rol de Gerente de Proyectos?
Relato – palabras clave
2. ORIENTACION AL LOGRO
SOCIOS DE APRENDIZAJE
MODELO INTELIGENCIA EMOCIONAL DG
Conciencia Social:
Empatía Conciencia organizacional
Fuente: BUILDING BLOCKS of EMOTIONAL INTELLIGENCE
3. EMPATIA
Imaginarse como es la vida del
otro.
Interesarse por lo que al otro le
pasa.
Validar si lo que se escucho es
lo que quiso decir
Desarrollar una escucha activa
Coaching de inteligencia
emocionalEs la capacidad de entender
la perspectiva de los otros,
sentir lo que el otro siente y
tomar un interés activo en
sus preocupaciones. Fuente video: https://www.keystepmedia.com/emotional-intelligence/
3. EMPATIA es…
• Empatia cognitiva: capacidad de entender lo que
el otro esta pensado
• Empatia emocioanla: capacidad de sentir lo que el
otro esta sintiendo
• Escuchar atentamente para ser empatico
• Es la base de la inteligencia en el relacionamiento
• Empatia en accion: la suma de las dos mas
ponernos en la accion
Parar, reflexionar y escribirPiense en un miembro de su equipo de proyecto.
Imagínese como puede estar esta persona en estos
momentos de confinamiento, estrés, trabajo desde
casa, etc. Escriba lo que piensa, siente y cómo cree
que lo podría ayudar.
Imaginación
3. EMPATHY - EMPATIA
SOCIOS DE APRENDIZAJE
MODELO INTELIGENCIA EMOCIONAL DG
Manejo de las Relaciones:
Coaching and Mentoring
Influencia
Liderazgo inspiracionalManejo del conflicto
Trabajo en equipo
Fuente: BUILDING BLOCKS of EMOTIONAL INTELLIGENCE
4. INFLUENCIA
Es la capacidad de tener un
impacto positivo en los
demás, de persuadirlos o
convencerlos, o de obtener
su apoyo.
Meditar sobre empatía
Escucha Activa
No juzgar
No interrumpir
Preguntar por los sentimientos
mas que por los datos
Coaching en Inteligencia
emocional
Inteligencia Emocional (Daniel Goleman)
7 hábitos de la gente altamente efectiva
(Stephen R. Covey)
Influence: A Primer (Goleman)
4. INFLUENCIA es …
• Se puede generar de muchas maneras
• Con el ejemplo: coherencia en el pensamiento y en el
actuar
• Movilizar voluntades
• Lograr hacer que otros hagan o piensen como otra persona
Parar, reflexionar y escribir¿Cómo podrías practicar la influencia con tu equipo
de proyecto en las circunstancias actuales?
Una idea
4. INFLUENCIA
SOCIOS DE APRENDIZAJE
RESULTADO PRUEBA
35-55
Tu nivel de Inteligencia Emocional esta BIEN!
Probablemente tienes buenas relaciones con algunos de tus colegas, pero algunas complicaciones para trabajar con otros.
La buena noticia es que tienes una excelente oportunidad para mejorar tus relaciones laborales significativamente.
15-34
Necesitas trabajar en tu Inteligencia Emocional. Puedes descubrir que te sientesabrumado(a) por tus emociones, especialmente en situaciones estresantes; opuedes evitar el conflicto porque crees que será angustiante.
También es probable que te resulte difícil calmarte después de sentirte molesto(a),y que tengas dificultades para construir relaciones de trabajo sólidas.
No te preocupes, hay maneras en que puedes construir inteligencia emocional.
56 -75
¡Muy bien! Eres una persona emocionalmente inteligente. Tiene buenas relacionesy probablemente las personas se te acercan para pedirte algún consejo.
Sin embargo, cuando muchas personas admiran tus habilidades personales, esfácil perder de vista las propias necesidades.
Las investigaciones han encontrado que la gente emocionalmente inteligente confrecuencia tiene un alto potencial de liderazgo. Aprovecha este potencialbuscando oportunidades para convertirte en un Gerente de Proyectosexcepcional.
1. ¿Que valor tuvo este taller para ti?De 1(bajo) a 5 (alto)
TIEMPO DE RETRO
2. ¿Qué fue lo mejor para ti?
3. ¿Qué sugieres hacer diferente?
pilar@urvanacoaching.com
https://www.linkedin.com/in/pilarforero/
57 3134551901
Coach Profesional, Coaching en Inteligencia Emocional
del Dr. Daniel Goleman. Gerente de Proyectos PMP®,
Mindfulness MBSR, Self-Compassion, Compassion,
Emprendedora, Directora en Urvaná Coaching &
Leadership, Conferencista, Facilitadora de procesos de
aprendizaje método ARL.
https://urvanacoaching.com/