Plan de Igualdad de Oportunidades

2014

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¿Qué es un Plan de Igualdad?

“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad

de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”

Art. 46 Ley Orgánica 3/2007

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¿Por qué?

Motivos legales Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de

22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

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¿Por qué?

Motivos Económicos

Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.

Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones implicadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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¿Por qué?

Motivos Económicos

• La igualdad supone mejora y retención del talento.

• Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes

• Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos

• Reduce el absentismo

• Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo

• Motiva al personal

• Reputación y mejora de la imagen

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¿Por qué?

Motivos Éticos

La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones socialmente responsables

• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

• Mejora la imagen exterior de si misma.

• Supone un componente esencial del concepto de "calidad total”

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¿Por qué? Más…

“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban

que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”

Joanne Thomas Yacato

La igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombre:

Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir

organizaciones más productivas.

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Subvenciones 2014

¿Quién?

• Empresas

• Sociedades cooperativas

• Comunidades de bienes

• Asociaciones

• Fundaciones

De entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores.

Plazo

Del 24 de mayo al 10 de junio de 2014

Cuantía de la Subvención y gastos susceptibles de subvención

La cuantía vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, y un máximo de 10.000€.

Contratación entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales por un máximo del 50%

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Red de empresas por la Igualdad

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Ejemplos Castilla y León

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Convocatoria 2013

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Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación y seguimiento del plan de igualdad y memoria final