INSTRUCTIVO PARA REALIZAR

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL

OPERATIVO DEL EJERCICIO 2015-2016

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la

Dirección General de Recursos Humanos pone al alcance

de los Servidores Públicos que realizarán la evaluación del

desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo, un

instructivo para llevar a cabo el registro de la evaluación

del desempeño de manera electrónica, a través del

Evaluación del Desempeño de los Servidores

Públicos de Nivel .

El presente instructivo tiene como finalidad guiar de

manera clara y sencilla al Jefe Inmediato Superior de los

Servidores Públicos de nivel Operativo, para el fácil acceso

al Sistema de Evaluación de Desempeño de los

Servidores Públicos de Nivel Operativo .

OBJETIVO

El período de evaluación comprenderá del:

15 de agosto al 02 de septiembre de 2016.

PERÍODO DE EVALUACIÓN

El Jefe Inmediato Superior es el Servidor Público que ingresa al

Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores

Públicos de Nivel , para registrar la evaluación del

desempeño de sus colaboradores.

¿QUIEN INGRESA AL SISTEMA?

RUTA DE ACCESO AL SISTEMA DE EVALUACIÓN

DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

DE NIVEL OPERATIVO

http://evaluacionpersonaloperativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx

¿COMO REALIZAR LA EVALUACIÓN

DENTRO DEL SISTEMA DE

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL

OPERATIVO?

1.- Ingresa a Internet Explorer.

2.- Coloca la ruta de acceso al Sistema de Evaluación delDesempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.

Pagina Principal para el Ingreso al Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos De Nivel Operativo

3.- Para ingresar, digita tu Login y Password.

4.- Da clic en Entrar .

Nota: Si tu Login o Password son incorrectos ono cuentas con ellos, ponte en contacto con tuCoordinación Administrativa.

5.- Al ingresar, elJefe InmediatoSuperior visualizarásu foto y nombre,así como, la lista delos colaboradores denivel operativo a sucargo que deberáevaluar.

Nota: Si la lista de los colaboradores haevaluar NO es correcta, ponte en contactocon tu Coordinación Administrativa.

6.- Si la lista de loscolaboradores aevaluar es correcta,proceda a evaluardando clic en la Xdel evaluado paradar inicio a suevaluación.

KARLA LOPEZ DIAZ

7.- Al ingresar visualizará la foto y nombre delevaluado que seleccionó para evaluar.

KARLA LOPEZ DIAZ

8.- Comenzará aevaluar las MetasIndividuales dando clicen Parámetros deresultados yParámetros deoportunidad,seleccionando el rubroque mejor describa elcumplimiento de lasmetas por parte delevaluado.

KARLA LOPEZ DIAZ

9.- Si falta algún parámetro por evaluar, aparecerá laleyenda NECESARIO EVALUAR TODAS LAS .

10.- Una vez evaluadas todas las metas, de clic enVisualizar calificación obtenida.

11.- Al visualizar la calificación obtenida de las MetasIndividuales da clic en

12.- Ahora comenzará a evaluar los Factores de ActuaciónProfesional seleccionando en cada factor el rubro que mejordescriba al evaluado.

KARLA LOPEZ DIAZ

13.- Al finalizar de evaluar todos los Factores, ve alfinal de la hoja y da clic en Visualizar lacalificación de .

14.- Aquí podrá visualizar la calificación por factores y elcuadro de integración de la calificación global. Ahora da clicen para seguir con la evaluación.

15.- En la pantalla deComentarios, tanto elEvaluado como elEvaluador deberánanotar en los recuadrossus comentariosrespecto a la evaluación.

KARLA LOPEZ DIAZ

16.- Una vezanotados loscomentarios, elEvaluador dará clicen la imagen paraseleccionar los cursosde capacitación queconsidere necesariospara el Evaluado, conla finalidad de mejorarsu desempeño.KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA

17.- El Evaluador daráclic sobre el icono deltipo de necesidad decapacitación queconsidere necesaria,desplegándose así lalista de cursos aseleccionar.

18.- El Evaluadordará clic en elcuadro que apareceen el nombre delcurso que deseaseleccionar.

19.- Al terminar deseleccionar los cursosdará clic enpara que los cursossean cargados.

20.- Para concluir el proceso de la evaluación, el Evaluado y elEvaluador deberán firmar de conformidad, por lo cualregistrarán su Password en el recuadro según corresponda.

KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA

21.- En caso de NO ser correcto el Password, aparecerá unaleyenda indicando que son incorrectos, en este caso intenteingresarlo una vez más o consulte con su CoordinadorAdministrativo.

KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA

22.- Para finalizar da clic en .

KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIARAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA

23.- Da clic en preliminar de, así podrás observar e

imprimir la cédula de evaluación.

KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA

La Cédula de Evaluación esta integrada por 4 hojas.

1

KARLA LÓPEZ DÍAZ

2

3

4KARLA LÓPEZ DÍAZ

21/julio/2016

PROFESIONAL EJECUTIVO

RAUL RIVERA SANCHEZ

21/julio/2016

SUBDIRECTOR DE AREA

21/julio/2016

JORGE JIMENEZ GARCIA

DIRECTOR DE AREA DE ESTRUCTURA

Deberás imprimir tres tantos de la cédula deevaluación, mismas que deberán rubricar con tintaazul, el Evaluado, el Evaluador y el Jefe Inmediatodel Evaluador .

De los tres tantos, uno se deberá entregar al Evaluadoy dos a la Coordinación Administrativa.

24.- Una vez que imprimiste la cédula de evaluaciónda clic en de para visualizarnuevamente la lista del personal a tu cargo quedebes evaluar.

KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIARAUL RIVERA SANCHEZ

25.- Al terminar deevaluar a cadacolaborador la Xcambia a .indicando que elcolaborador ya hasido evaluado.

26.- Cuando termines de evaluar a todos tuscolaboradores da clic en .

KARLA LOPEZ DIAZ

RAUL RIVERA SANCHEZ

Cualquier duda o problema

durante el proceso de Evaluación

comunícate con tu Coordinación

Administrativa.