SALUD OCUPACIONAL Y PSICOLOGIA

Mg. Ps. Catalina Yancen

SALUD OCUPACIONAL Es el medio por el cual las personas logran realizar

un proceso productivo, en un ambiente laboral sano, durante

un periodo de tiempo determinado, para satisfacer sus necesidades y retornar

A la sociedad en las mismas condiciones en que ingresó.

La Ley 100 de 1993 estableció, la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

Régimen de Pensiones. La atención en salud. El Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.

a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) .

b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales.

Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.

c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional

Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP .

d) El Fondo De Riesgos Profesionales Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales

e) Las Juntas De Calificación De Invalidez .

Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .

f) La Superintendencia Bancaria Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P

g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P

«Adaptar el entorno del trabajo a las personas, y cada persona a

su trabajo»

•MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

•HIGIENE INDUSTRIAL.

•SEGURIDAD INDUSTRIAL.

•PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.

Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:

• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador

• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Conjunto de técnicas y act ividades destinadas a la identif icación y control de las causas de los accidentes de trabajo.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la

muerte.

FISICOS.

Ruido

Iluminación

Temperatura Extrema

Humedad.

Presiones anormales

Vibraciones.

• QUIMICOS

• Polvos.

• Gases y vapores.

• Humos.

• Neblinas.

• Líquidos.

• Sólidos

DE INSEGURIDAD

LOCATIVOS

ESCALERAS Y BARANDAS.

EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).

TRABAJO EN ALTURAS.

FALTA DE ORDEN Y ASEO.

FALTA DE SEÑALIZACION.

ALMACENAMIENTO INADECUADO

ERGONOMICOS.

ESFUERZOS

LEVANTAMIENTO DE CARGAS

MANEJO DE CARGAS Y

POSTURAS

DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO

DISEÑO DE HERRAMIENTAS

PSICOSOCIALES� Carga de Trabajo.� Relaciones personales y

atención al público.� Turnos y sobretiempos.� Monotonía y

repetitividad.� Aislamiento.� Desconocimiento y falta

de destreza.

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(Comité Paritario de Salud Ocupacional

Decreto 614/84

Articulo 25 y 26

Decreto 1295/94

Artículos 35 y 63

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

•.

• Recibir y dar tramite a las quejas.

• Examinar los casos puntuales de manera confidencial

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucrada promoviendo mutuos acuerdos para llegar a una solución.

• Formular un plan de mejora concertada entre las partes para construir, renovar y promover la convivencia laboral.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su compromiso.

• En caso de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes en Comité de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.