________ __ __ ____________Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR )

Exposición Ocupacional

Alexis Suárez P.- Higiene Zonal Sur

Exposición Ocupacional a Ruido

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Capacitación · Gerencia de Prevención

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Protocolo de Exposición

Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Exposición Ocupacional a Ruido

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• Antecedentes del Ruido en Chile.• Cronología.• Objetivo.• Aspectos esenciales• Entes involucrados.• Enfoque Programas de Vigilancia en Empresas• Etapas de Implementación• Flujo.

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Antecedentes del ruido en Chile

• De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM (2005 –2009) el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido.

• La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80 % de las incapacidades permanentes (2005 – 2009).

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Cronología

PREXOR

Decreto Supremo

N°594/99.

Artículos 70 al 82.

Instructivo para la Aplicación del DS 594/99. Ruido.

Guía para la Selección y Control de EPA.

Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido.

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Artículos 70 al 82.

Guía para la Mantención y Calibración de la

Instrumentación.

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Objetivo

Propósito: contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional.

¿Cómo?: estableciendo criterios comunes sobre el concepto

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¿Cómo?: estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los

plazos en las acciones preventivas y sanitarias.

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Aspectos esenciales

• Se incorpora el concepto de “criterio de acción”, que si es excedido dará lugar a medidas inmediatas de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del trabajador.

• El “criterio de acción” en términos de dosis de ruido, corresponde a “dosis de acción” y en términos del NPSeq corresponde a “nivel de acción”, considerando los siguientes valores:

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valores:

a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.

b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

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Aspectos esenciales

• Se establece periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido para la empresa, en función del valor cuantificado de las exposiciones ocupacionales, de acuerdo a:

a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales de 3 años para exposiciones ocupacionales bajo la dosis de acción 0,5.

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ocupacionales bajo la dosis de acción 0,5.

b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido se encuentra entre 0,5 y 10.

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Aspectos esenciales

c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido está sobre 10.

d) Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo que presenten casos de Hipoacusia Sensorioneural.

• En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas no fueron

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• En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas no fueron implementadas en los plazos mencionados, el OAL deberá informar de dicha situación a la autoridad sanitaria que corresponda y no debe re-evaluar.

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Aspectos esenciales

• Las empresas deberán implementar un “Programa de Vigilancia para trabajadores expuestos a ruido”, que comprende aspectos tanto de vigilancia ambiental como de la salud.

• El Instituto de Salud Pública (ISP), establecerá un mecanismo para garantizar la calidad de las evaluaciones ambientales, que será de obligatorio cumplimiento para los Organismos Administradores de la Ley.

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Organismos Administradores de la Ley.

• Se deberán incorporar a vigilancia de la salud auditiva a todos los trabajadores expuestos a ruido, sobre el criterio de acción establecido.

• Se deberá aportar toda la información atingente por parte de los administradores de la Ley Nº16.744, la cual debe ser ingresada al Sistema Nacional de Información en Salud Ocupacional (SINAISO).

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Entes involucrados

Empresas

Trabajadores

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Mutualidades

Profesionales (Prevención – Salud)

Instituciones Públicas

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Enfoque programas de vigilancia en las empresas

Programa de Vigilancia (Sistema de Gestión)

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�Identificación del Riesgo

�Estudio Previo

�Evaluación Ambiental.

�Medidas de Control

Vigilancia Ambiental Vigilancia de la Salud

�Audiometrías Base

�Actividades de Pesquisa (terreno).

�Audiometrías Clínicas.

�Audiometrías Médico-Legales

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1 Identificación: Empresa levanta información de puestos de trabajo potencialmente expuestos a

ruido para sistema de gestión de ruido ocupacional y Experto ACHS ejecuta

estudio previo de evaluación (Evaluación Cualitativa).

2 Evaluación: ACHS programa y ejecuta evaluación cuantitativa . Se emite Informe con

resultados de evaluaciones de ruido, nomina expuestos, evaluación de

protección auditiva y recomendaciones de medidas de control de ingeniería

básica consensuadas con empresa.

Etapas de Implementación

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básica consensuadas con empresa.

3 Control: Ingreso trabajadores con exposición sobre los criterios de acción a programa de

vigilancia médica.

Contraparte técnica en proyectos de control a nivel de ingeniería de detalles.

Capacitación formato presencial y/o virtual.

Con la información emitida, empresa implementa medidas de control y desarrolla su sistema

de gestión de ruido ocupacional.

4 Seguimiento: Evaluación Audiometrica de trabajadores Expuestos.

Control de Cumplimiento de medidas de Control

Reevaluación según periodos establecidos.

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Soporte

Especialistas

- Expertos en Prevención

- Especialistas Sénior

- Especialistas Operativos

- Operador Equipos de Terreno

- Médicos Salud Ocupacional

Infraestructura

- Sonómetros

- Dosímetros

- Calibradores Acústicos

- Laboratorio de Higiene Industrial

Santiago

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- Médicos Salud Ocupacional

- Enfermeras Salud Ocupacional

- Red Capacitación INACAP-ACHS

Santiago

- Laboratorio de Higiene Industrial Zonal

Sur

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Flujo

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