PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Ramona Mejía

UNIVERSIDAD APEC

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION

PLANEACION RRHH

SOLICITUD DE

AREA

REQUERIMIENTOS

IDENTFICACION

VACANTE

ANALISIS DEL

PUESTO

COMENTARIO DE AREA

DE GESTIONHUMANA

METODO

CANALES

CANDIDATOS

RECLUTAMIENTO

INTERNO EXTERNO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

EXAMEN MEDICO

VERIFICACION DE REFERENCIA

ENTREVISTA DE SELECCION

DESCRIPCION DEL PUESTO

PRUEBAS DE IDONEIDAD

RECEPCION DE SOLICITUD

ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR

DECISION DE CONTRATAR

NO ESTRUCTURADA

ESTRUCTURADA

MIXTA

SOLUCION DE PROBLEMAS

DE PROVOCACION DE TENCION

PREPACION DEL ENTREVISTADOR

RAPPORT(AMBIENTE DE CONFIANZA)

DESARROLLO

FINALIZACION

EVALUACION

EFECTOS SUBJETIVOS

PREGUNTAS INTENCIONADAS

PERJUCIOS PERSONALES

DOMINIO DE LA ENTREVISTA POR

EL ENTREVISTADOR

INTENTAR TECNICAS DISTRACTORAS

HABLAR EN EXCESO

JACTARSE DE LOGROS PASADOS

NO ESCUCHAR CON ATENCION

NO ESTAR PREPARADO PARA LA ENTREVISTA