By Projectoneto ©

¿Qué es ?

Vista de Informes

¿Quiénes asisten a esta formación?

¿Cuál es la Metodología?

¿En qué autores se basa el Modelo

?

por Niveles

¿Qué material reciben los participantes

de la ?

Representaciones en el Exterior.

Talentum© es un Sistema de Desarrollo de las Personas, diseñado para identificarel talento, los altos potenciales y su mejor lugar dentro de la organización. Lo mismo

hace con Puestos de Trabajo, Equipos y Unidades de Negocio.

Sistema desarrollado a lo largo de más de 20 años de investigación, deexperimentación en organizaciones y mejora continua, está basado en las Motivaciones

de las personas (sus Valores), su Estructura de Comportamiento (Estilo dePensamiento y Niveles de Alerta) y su Historia Laboral.

Este sencillo Software (cuestionario autoadministrable) trabaja por competencias, yproduce: Perfiles y Mapas de: Personas, Puestos y Equipos. Provee también

comparativas porcentuales y niveles de alineamiento —basadas en Competencias—,entre Puestos y Personas.

¿Qué es TALENTUM ©?

La permite:

• Potencial• Competencias• Motivaciones• Estilos De Comportamientos• Alineación Del Potencial Con El Puesto• Disposición Y Sistema De Alerta• Historial Laboral• Potencial Del Equipo• Potencial Organizacional

Identificar yGestionar

• La Persona• El Puesto• El Equipo• La Organización• La Cultura Empresarial

Para

Vista de Informes

Vista de Informes

Vista de Informes

Vista de Informes

¿Quiénes asisten a esta formación?

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oral

esDirectores yGerentes deRRHH y deDesarrollo dePersonas

Gerentes deDesarrolloOrganizacional

Responsables deGestión delTalentoOrganizacional yCapacitación

Consultores yExpertos enRelacionesLaborales

ProfesoresUniversitarios yde Escuelas dePosgrado yMBA

Rectores

Directores

Decanos yDocentes deInstitutos deformación

Psicólogos

Psicopedagogos

TerapeutasSistémicos

PsicólogosSociales

TerapeutasGestálticos

Coaches

OrientadoresVocacionales

Asesores

Counselors

Encuestas y Cuestionarios Simulaciones Método del Caso, individual y grupal Análisis de perfiles Desarrollo de competencias Workshop Worksession Guías de desarrollo y reflexión Lectura de Textos (teoría de base del Modelo) Trabajos de Campo

¿Cuál es la Metodología de laformación para la Certificación?

¿En qué autores se basa el Modelo TALENTUM©?

Principales Fuentes:- Eduard Spranger: Types of Men, Ed. Max Niemeyer Verleg- Carl Gustav Jung: Tipos Psicológicos; Lo Inconciente- Mihaly Csikszentmihalyi: Fluir- Holmes, T y Rahe, R, Escala de estrés- Bert Hellinger: Reconocer lo que es, Ed. Alma Lepik; Felicidad Dual, Ed. Herder- Abraham Maslow: El hombre autorrealizado- Edgar Schein: Career Anchors

Otros autores consultados:Stephen Covey, Prof. Daniel Cardinali, Antonio Damasio, Roger Sperry, Alexander Lowen, J.Ritt, I. Brusco, J. Jawosky, A. St. Just, G. Weber.

Algunas referencias en la web:Braindecade : http://www.loc.gov/loc/brain/Handedness and brain: http://handedness.org/index.htmlRoger Sperry: http://www.nobel.se/medicine/laureates/1981/sperry-autobio.htmlProyecto Neurona http://howstuffworks.com/framed.htm? Parent=brain.htm&url=http://www.neuron.yale.edu/

Certificación por NivelesBa

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Potencial de las personas:Interpretación de datos,entrevista de devolución.

Mapas y Diseño deCarreras y Puestos (porCompetencias).

Obtendrá: Expertise enidentificar el potencial delas personas, comprenderel funcionamiento decarreras, puestos y equiposTalentum.

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Mapas y diseño de Carrerasy puestos: Competencias ycomportamientos TLNT.

Mapas de Equipo: sucreación y desarrollo.

Potencial de las personas,perfiles más complejos deinterpretar.

Obtendrá: Expertise enidentificación y diseño deposiciones laborales ycarreras + Expertise eninterpretación de perfilescomplejos.

Mas

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Mapas de Equipo: suinterpretación e informesdel equipo y su potencial.

Altos potenciales:Identificación y desarrollodel alto potencial.

Diseño de CarrerasLaborales de personas yequipos.

Obtendrá: Expertise enidentificación de AltosPotenciales + Expertise endesarrollo de carrera.

Tres módulos de 27 h. cada uno, presenciales, más 35 h. e-learning con tareas on-line

Perfil TALENTUM personal Mapa de Puesto Mapa de Equipo y Organización Diccionario de Comportamientos Guías de Reflexión y Desarrollo Manuales de los talleres Manuales de Competencias 8 perfiles Talentum gratuitos

¿Qué MATERIAL reciben

los participantes de la Certificación?

Exclusivopara socios

¿Qué es el CCE?Continuing Coaching Education (CCE) se refiere a la formación, escritos o investigación enhabilidades de coaching avanzadas, directamente relacionadas con las competencias básicasICF o del desarrollo profesional de un coach. Las Unidades de CCE son generalmente paralos coaches que ya cuentan con una credencial emitida por la ICF (ACC, PCC, MCC)

¿Qué es un CCEU?Una Unidad de Educación Continua en Coaching (CCEU) son 60 minutos de Formación CCE.

¿Cómo un coach utiliza las CCEU?La ICF ofrece credenciales a los coaches individuales en tres niveles: ACC, PCC y MCC. Lascredenciales deberán ser renovadas cada tres años. Uno de los requisitos para la renovaciónde credencial es contar con 40 horas de CCE.

57 CCEUDesde 2012

Talentum está presente en 12 países, a través de partners asociados:

Representaciones en el Exterior

Argentina: sede central – Cristina Oneto

Perú: Marcel Verand (Lima)

Brasil : Marga Bosch, E. Cabral, J. Serra

Chile: Gabriel Bunster

Costa Rica: Sol Echeverría

Colombia: Silvia Pachón Garrido

República Dominicana: Cynthia Bergallo, Michael O´Rourke

Ecuador: Benjamín Feliz

España: Mariano Ventura , Soraya Bayo

México: Manuel Garibay, Fernando Lozada

Uruguay: Vivian Zolkwer (Montevideo - Punta del Este)

USA: Cynthia Bergallo, Michael O´Rourke (Silicon Valley)

Venezuela: Marcel Verand

Representaciones en España y PortugalRepresentaciones en España y Portugal

Mariano Ventura (Barcelona)

mail: hello@marianoventura.com

Soraya Bayo (Madrid, resto de España y Portugal)

mail: talentum@sorayabayo.com

Móvil: +34 622 177 853