Implementación NCH 3262 "Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal"

Instituto de Previsión SocialSeptiembre 2019

A nivel Mundial

En IPS

¿Por qué implementar

la Norma Chilena 3262?

La Norma Chilena 3262 es un instrumento de gestión que

establece requisitos que las organizaciones deben cumplir

para avanzar en igualdad de género y conciliación, generando

equidad en las oportunidades, procesos y un mayor bienestar

para las personas que la integran.

Es un instrumento guía que las organizaciones avancen

en medidas de equidad que permitan la igualdad de

género.

Ámbitos en los que

estamos trabajando

SGIGCNCh3262

Gestión Legal.

Conciliación de la vida laboral,

familiar y personal.

Ambiente laboral/Violencia

de género e intrafamiliar

Salud integral

Infraestructura

Comunicaciones.

Acceso a la capacitación/Desarrollo de

carrera

Reclutamiento y selección.

14 dimensiones8 Comisiones

26 profesionales5 Consultoras/es

IPS en sus sitios ubicados en la ciudad de Santiago.

• Edificio Santo Domingo.

• Edificio Alameda.

• Edificio Huérfanos.

Total de funcionarios y funcionarias del alcance:

1.218 personas.

Alcance del sistema de gestión SGIGC

1

5

4

2

3

Detectar brechas y barreras de género.

Sensibilizar y capacitar para la transformación cultural.

Implementar acciones positivas.

Establecer objetivos medibles que nos permitan avanzar.

Generar procedimientos y registros que garanticen la equidad.

Certificación

Objetivos del proceso de implementación

Implementar un Sistema que permita a la organización que

lidera, avanzar en igualdad de género y conciliación

laboral

¿Cuál es el compromiso que

asume la dirección?

Oficializando el compromiso organizacional

Es apropiada al tipo

de organización

Compromete el

cumplimiento de

disposiciones

legales

Compromete

acciones para

avanzar en la

equidad y el

bienestar de

hombres y mujeres.

Es comunicada,

entendida y

revisada para su

adecuación

POLÍTICA DE

IGUALDAD DE

GÉNERO Y

CONCILIACIÓN.

PLANIFICACIÓN Y

MEDICIÓN POR

MEDIO DE

OBJETIVOS

Asegurar el cumplimiento de los compromisos y

la integridad del SGIGC

1

2

3

Definir acciones concretas

Disponer de recursos

Establecer objetivos medibles

Desde el inicio del

proceso de

implementación Socializar la

estructura del SGIGC

Utilizar medios de

comunicación

apropiados y eficaces Sensibilizar sobre las

materias de la Norma

Utilizar lenguaje

inclusivo

Asegurarse de que se establezcan los

procesos de comunicación apropiados

Etapa 1

Diagnóstico

Etapa 2

Implementación

acciones y

formación

Etapa 3

Monitoreo

Certificación

Certificación

Etapas para la lograr la certificación

Etapas de la implementación

Etapa 1- Diagnóstico

Aplicación de encuesta on line

Grupos focales

Entrevistas a actores claves

Levantamiento documental y datos de procesos

Diagnósticos y planes de

acción

Difusión y socialización

Definición de la política de Igualdad de género y conciliación y tablero de objetivos estratégicos

Aplicación de acciones para el tratamiento de las brechas y barreras identificadas

Generación e implementación de procedimientos, protocolos y registros

Configuración del sistema de gestión

Implementación del sistema de

gestión

Etapa 2- Implementación

Difusión y socialización

Etapas de la implementación

Revisión por la Dirección

Auditoría Interna

Tratamiento de hallazgos

Certificación

Difusión y socialización

Etapa 3- Monitoreo

Etapas de la implementación

Actividades que vienen...

• Firma por parte del Director Nacional de la Política de Género y Conciliación.

• Talleres de Género para funcionarios y Funcionarias.

• Curso para Auditores de la NCh3262

• Curso para Jefaturas en MALS.

• Trabajo con “Embajadores de Género”

• Campaña Comunicacional (Afiches y Video motivacional)

• Curso E Learning de la NCh3262

Planificación

01 02 03 04jun-sept Ag-oct Oct-nov Dic

.

• Diagnósticos

• Planes de

acción

• Sensibilización

• Formación y

Difusión

• Política

• Documentos del

Sistema

• Tablero de

objetivos

• Sensibilización

• Formación

• Difusión

• Auditoría

Interna

• Revisión

Dirección

• Monitoreo

• Certificación

Personas a tu Servicio

Información General