Regional Antioquia

Talento Humano

Vinculación No % Part

Personal de planta

786 16.4%

Personal contratista

4.012 83.6%

Total 4.798 100%

Fuente: SENA

SENA EN ANTIOQUIA 2014INVERSIÓN

EJECUCION PRESUPUESTAL REGIONAL A DICIEMBRE 31 DE 2014

CONCEPTO VALORES APR. VIGENTE 196.227.961.100

% DE EJECUCION 99,14%

SENA EN ANTIOQUIA 2014MUNICIPIOS

Formación en los 125 municipios de AntioquiaPara un total de 704.564Aprendices formados

Metas de Formación Comparación Nacional

844.792

12%

92.635

18.3%

94.241

11.3% 657.985

9.8%

EducaciónSuperior

440.660

FormaciónTécnica

717.927

FormaciónComplementaria

5.749.720

FormaciónTotal

7.008.307

SENA EN ANTIOQUIA 2014FORMACIÓN

MODALIDAD DE FORMACIÓN Metas

AprendicesEjecución

Aprendices% Metas

CuposEjecución

Cupos

% Ejecución cupos (*)

TOTAL EDUCACION SUPERIOR 80.789 70.584 87,37% 92.635 82.193 88,73%

TOTAL TECNICA LABORAL Y OTROS (*)

91.974 92.871 100,98% 94.241 99.187 105,25%

COMPLEMENTARIA 569.556 541.199 95,02% 657.985 724.861 110,05%

TOTAL 742.319 704.564 94,93% 844.792 906.241 107,17%

Deseos 2015

Que la deserción disminuya significativamente.

Que la empleabilidad de los egresados aumente.

Conservar niveles de cobertura fortaleciendo cada vez más la pertinencia y calidad.

Aportar mayor significancia y relevancia a las personas que confían en nosotros para formarse.

Acompañar en la reorientación vocacional, empresarial y social que se comienza a dar en las zonas de influencia de megaproyectos. (Puerto-Hidroituango-Avianca-4G)

Fortalecer el emprendimiento de la mano de SENNOVA.

Deseos 2015

Avanzar en la internacionalización de nuestros aprendices.

Pertinencia y calidad de la formación que ofreceremos en cada ambiente de formación en donde el SENA hace presencia.

Deseos 2015

Consolidación de alianzas interinstitucionales para fortalecer estrategias como SENNOVA, Tecnoacademias, Fondo Emprender, Jóvenes Rurales, la Agencia Pública de Empleo, Parques Educativos, Cafés Especiales, Escuelas de Campo, Jóvenes con Futuro, entre otras.

Que Colombia logre la paz y consolide un posconflicto que dé sosiego a los colombianos en todo el territorio nacional.

Deseos 2015

Agencia Pública de Empleo

Resolución 2605 de 2014

Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes

dispuesto en el artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013.

25 años transformado vidas

Operadora de la Red de Empleo del Ministerio de Trabajo con cobertura NACIONAL.

Servicio gratuito de intermediación para que los colombianos encuentren una oportunidad laboral y los empresarios hallen su capital humano.

Aplicativo virtual disponible las 24 horas del día, y una oficina móvil.

Colombianos que han conseguido un empleo a través de la APE

Últimos 5 años

2010

139 mil

668

2011

157 mil

495

2012

171 mil

461

2013

168 mil

467

2014

180 mil

081

¿Señor empresario, sabía qué?

La APE del SENA lo apoya en la búsqueda

de candidatosLa APE del SENA le ofrece formación a

la medida

La APE del SENA le ofrece

convocatorias especiales

La APE del SENA lo apoya en los procesos de

preselección

La APE del SENA lo orienta en la definición de

perfiles laborales

La APE del SENA le ofrece las estrategias

de microuedas de empleo, mensajes de texto y Oficina Móvil

Agencia Pública de Empleo

¿Cómo se une a la página?

http://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co

Usuarios del aplicativo APE Antioquia

• Empresas inscritas: 72.000

• Buscadores inscritos APE: 1.312.000

• Número de vacantes en 2014: 31.300

• Colocación: 18.000

Contrato de Aprendizaje

http://www.sena.edu.co http://caprendizaje.sena.edu.co

¿Qué es?Forma especial de vinculación dentro del derecho laboral (contrato formativo).

Plazo no mayor a dos (2) años

¿Quiénes están obligados?

Empresas privadas con cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores). Empresas Industriales y

comerciales del Estado. Sociedades de economía mixta del orden nacional, departamental y distrital.

Obligaciones de la Empresa

Apoyo de Sostenimiento

Afiliación al Sistema Integral

de Seguridad Social

El 50% de 1 S.M.M.L.V.

Afiliación al Sistema de

Seguridad Social en Salud (EPS)

El 100% de 1 S.M.L.V.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) y al Sistema de Riesgos Profesionales (ARP)

El 100% de 1 S.M.L.V.

Debe pagar la totalidad de la afiliación a la

Seguridad Social, sobre la base de 1

S.M.L.M.V

Etapa LectivaEtapa

Productiva

Estudiante Universitario

Modalidades de Relación de Aprendizaje

Alumnos de educación

media técnica

Aprendices de formación para

el trabajo

Aprendices de programas de

educación superior

AprendicesSENA

ANTIOQUIA EMPRESAS REGULADAS

Empresas reguladas: 4.236

Cuotas reguladas: 23.786

Empresas Voluntarias: 1.049

Cuotas voluntarias: 3.737

Contratos de Aprendizaje: 46.266

Contratos Aprendizaje Sena: 25.665

Decreto 1779 de 2009

Por el cual se establece la contratación voluntaria de aprendices

Empresas entre 1-1450%

Empresas entre 15-50

40%

Empresas entre 51-200

30%

Empresas de más de 200

20%

¿Qué es la monetización?

Es una opción que la Ley le da al

empresario, para cumplir con la

cuota.

No es una sanción.

El empresario debe informar esta

decisión al SENA del domicilio

principal de la empresa.

Podrá optar por la monetización parcial o total.

Se cancela mes vencido y debe ser

dentro de los primeros 5 días del siguiente mes, no

hay contraprestación

Beneficios económicosPago monetización vs contrato de aprendizaje

Etapas y tiempo a patrocinar Costos de contrato vs monetización

Modalidad de formación

Tiempo de lectiva

Tiempo de productiva

Mes lectivaMes

productivaValor mes

EPSValor aprox.

mes ARL

Total contrato de aprendizaje

Total monetización

Ahorro efectivo por

cada aprendiz SENA

Técnico Profesional

12 6 $ 322.175 $ 644.350 $ 77.322 $ 5.000 $ 9.153.996 $ 11.598.300 $ 2.444.304

Técnico 6 6 $ 322.175 $ 644.350 $ 77.322 $ 5.000 $ 6.757.014 $ 7.732.200 $ 975.186

Tecnólogo 18 6 $ 322.175 $ 644.350 $ 77.322 $ 5.000 $ 11.087.046 $ 15.464.400 $ 4.377.354

Opciones para contratar

aprendices

Formación a la Medida

Cesión de Aprendices a

Clientes y Proveedores

ContratarCeder a

Fortalecimiento a Pymes

Ceder a Entidades Gubernamentales

Proceso de cesión de aprendices

•El empresario patrocinador debe ser responsable del procesoformativo del aprendiz (lo puede patrocinar desde la etapa lectiva)

• La empresa deberá seguir cancelando el apoyo de sostenimientocorrespondiente a la etapa productiva o lectiva, según el caso.

•Los aportes a la EPS y a la ARL correspondientes, hasta que termineel contrato de aprendizaje también son responsabilidad de laempresa patrocinadora.

•La empresa patrocinadora debe garantizar que el aprendiz esteafiliado al Nivel de Riesgo de ARL que corresponde a la empresadonde el aprendiz va a desarrollar su etapa práctica

Normatividad

Juan Felipe Rendon Ochoajrendon@sena.edu.co

5760000 ext 42030Cel: 3014693473