Post on 01-Oct-2015
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Diapositiva 1
Recursos Humanos y Redes Sociales
Recursos Humanos y Redes SocialesMundialFacebook: 1150M
Twitter: 500M
Linkedin: 200MLatinoamricaFacebook: 200M
Twitter: 40M
Linkedin: 20MAlgunos datos del 2013...
Recursos Humanos y Redes SocialesFacebook: 22M
Twitter: 8M
Linkedin: 3MArgentina
Recursos Humanos y Redes SocialesFacebook: 64,1%
Twitter: 38,4%
Linkedin: 23,1%Entre Ros Santa Fe (Encuesta IBE IRRH 2013)
Recursos Humanos y Redes SocialesEscasez de talentos
Atraccin y retencin de talentos
Nuevas generaciones laborales
Principales problemticas en RRHH6
Recursos Humanos y Redes SocialesAlgunas aplicaciones en Recursos Humanos...
Comunicacin interna
Clima laboral y Gestin del compromiso
Reclutamiento 2.0
Recursos Humanos y Redes SocialesReclutamiento en las redes...las ventajas
Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).Reduccin de costes vs. Reclutamiento tradicional.Buena proporcin calidad / cantidad de candidatos.Conexin tanto a nivel personal como profesional.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.El feedback creado posee un valor agregado.Ubicuidad.
Recursos Humanos y Redes SocialesDefiniendo la estrategia de Reclutamiento 2.0
Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....
Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....
Twitter:
Contactar directamente clientes, empleados y candidatos.Publicar anuncios de trabajo de forma gratuita.Buscar gente por ubicacin, intereses, etc.Encontrar expertos del sector.Mantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.
Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....
Facebook:
Crear eventos Aadir aplicacionesPublicar ofertas de trabajo de forma gratuitaRealizar seguimiento de estadsticasResponder a candidatos mediante mensajes privadosMantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.
Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....
Linkedin:
Buscar candidatos potenciales en base a referenciasContactar candidatos directamente a travs del InMailParticipar en grupos de temticas especficasAnalizar perfiles en profundidadContactar con otros profesionales y consultoresPublicar ofertas de trabajo en forma de actualizacionesCrear un perfil de empresa
Recursos Humanos y Redes Sociales
Un caso de xito: Nahuel
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Un caso de xito: Nahuel
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Recursos Humanos y Redes SocialesCasos de Estudio: Marca empleadora
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