Post on 19-Sep-2018
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Plan deIncorporaciónde NuevosProfesionales
Julio Diego Domingo, Repsol
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Plan de Incorporación de Nuevos Profesionales
§ Sistema corporativo para la atracción, contratación, integración yseguimiento de titulados superiores de reciente graduación(hasta 2 años).
ü Titulación acorde a los objetivos estratégicos
ü Buenos conocimientos de inglés
ü Buen expediente académico
ü Movilidad geográfica
3
245
142 133 133117
193
247241
150163
0
50
100
150
200
250
300
2004 2005 2006 2007 2008
España Total
Número de Incorporaciones porAño
4
Distribución por Titulaciones
3
8
63
11
10
3
25
31
5
Vías de incorporación a la Compañía
Proceso de
Selección
Prácticas Profesionales
(opcional)
Plan Formación
e Integración
Perfiles Generalistas
VacanteContratación
Proceso de
Selección
Prácticas Profesionales
Formación(opcional)
Perfiles Técnicos
Plan Formación
e Integración
Vacante
VacanteContratación
ISEContratación
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Proceso de Selección
Entrevista telefónicaMotivaciones, intereses, orientación profesional
Nivel de inglésInformación sobre la compañía y oportunidades de
incorporación
Pruebas on-lineAssessment informatizado
Prueba personalidad
Assessment CentreDinámica de grupo
Prueba de inglésEjercicio búsqueda de información
Entrevista RR.HH.Entrevista técnica
Objetivo:• conocer las habilidades, motivaciones, intereses profesionales del candidato• informar sobre negocios, actividades y programas de gestión de personas
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Instituto Superior de la Energía
§ Institución educativa de postgrado sobre el sector energía
§ 8 promociones: 2000 a 2007
§ 788 diplomas entregados
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Instituto Superior de la Energía
§Programas Master Avanzados de Postgradoü Exploración y Producción de Hidrocarburos, en colaboración con
la Heriot-Watt University (Edimburgo), impartido íntegramente eninglés.
ü Refino, Petroquímica y Gas
ü Duración: 9 a 10 meses
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Metodología de la enseñanza
§ Casos prácticos
§ Proyectos industriales multidisciplinares tutorizados porexpertos
§ Uso de programas y sistemas de trabajo utilizados en elejercicio de la actividad profesional
Basada en
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Profesorado
§ Expertos profesionales
§ Profesores universitarios
§ El profesorado participa en:
ü La definición de los programas académicos
ü El diseño y aplicación de casos y proyectos de relevanciaindustrial
Características
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Alumnos Curso 2007-2008: Distribución portitulaciones
Ingenieros:Químicos 55Industriales 30Petróleo 17Minas 5Geológica 6Mecánicos 6Yacimientos 5Civil 3Otros 4
Licenciados en Ciencias:Geológicas 19Químicas 4Geofísicas 1Ambientales 1
157 alumnos
Ldos. Ciencias (25)16%
Ldos. Eco/Emp (2) 1%
Ingenieros (130)83%
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ISE: Procedencia alumnos1999-2008 (975 alumnos)
Venezuela (77)
Cuba (4)Mexico (8)
T&T (29)
Colombia (26)
Ecuador (28)
Perú (22)
Chile (2) Argentina (200)
Brasil (13)
Sierra Leona (3)
Argelia (2)
Libia (20)
España (501)
Portugal (7)
Bolivia (13)
Guatemala (1) Egipto (4)
Latinoamérica44%
Europa53%
Marruecos (3) Arabia Saudí (2)
África yOriente Medio
3%
El Salvador (1)
Rusia (4)
Italia (1)
Reino Unido (1)
Polonia (1)Canadá (1)
Honduras (1)
Incluidos 29 alumnos de la Universidad de Trinidad y Tobago
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Programa de Formación de NNPP
• Apoyo para el desempeño de sus funciones en los 2 primerosaños de su estancia en la Compañía.
ü integra a los Nuevos Profesionales en la cultura deRepsol YPF
ü proporciona una visión global de la Compañía.
• Enfoque:
ü Capacidad de gestión del trabajo diario y de la relacióncon el resto de la compañía
ü Conocimiento sobre las operaciones y negocios deRepsol YPF en todo el mundo.
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Incorporación a Master ISECondiciones Económicas
• Contrato laboral inicial en la modalidad “Prácticas” durante dos años.
• Pase a fijo entre la finalización del master y el cumplimiento de los 2 años, según las
necesidades de la empresa y siempre que se constate un desempeño adecuado.
• Asignación a centro de trabajo y país desde el inicio del master.
• Salario durante master 1.300 €/mes neto.
• Salario desde la finalización del master: 28.500 € bruto/anual (aprox. 1.800 €/mes neto)
• Coste del master (16.000 / 18.000 €) a cargo de Repsol salvo que se produzca la baja en
la Compañía durante los dos primeros años.
• Bonus de desempeño durante el master para el 25% de los alumnos con mejor
aprovechamiento del programa: 10% salario (1.200 € aprox.)
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Incorporación a puesto de trabajoCondiciones Económicas
• Contrato laboral inicial en la modalidad
“Prácticas” durante dos años.
• Pase a fijo a los 2 años
• Salario 28.500 – 33.500 € bruto/anual
• Otros beneficios sociales: sociedadmédica, plan pensiones, vales comida etc.
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Canal deEmpleo de
Repsol
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Cómo participar
Portal empleo
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Hablemosjuntos defuturo
Teresa Isabel Nnang, Ingeniera Minas en Repsol