Post on 29-Mar-2015
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ORIENTACION VOCACIONAL INDIVIDUAL O CLINICA
MODALIDADES DE INTERVENCION Y CARACTERISTICAS
INDIVIDUAL
GRUPAL
DIRECTA
INDIRECTA
INTERNA
EXTERNA
REACTIVA
PROACTIVA
PROGREMAS
COLSULTORIA
CLÍNICO
ORGANIZACIONAL
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LA ORIENTACIÓN INDIVIDUAL
meta
•Establecer quién se es, y quién se desea llegar a ser, delimitando la identidad, como se elige –que se quiere-y se puede hacer
El profesional
•Un acompañante que piensa junto con el cliente, le ofrece un espacio de tiempo y un método para explorar dentro sí y alrededor de sí
Rol de la persona
•Es el constructor de su propia elección
ORIENTACIÓN VOCACIONALPROFESIONAL
� Es un proceso
� En un período limitado de tiempo
� Cuenta con una finalidad específica
� Requiere de la aceptación de la persona involucrada
� Es necesario que exista mutuo acuerdo en los objetivos planteados
� No se recomienda involucrar otros temas
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TIPO DE ENTREVISTA
�DIRIGIDA
�SEMIDIRIGIDA
�ABIERTA
MOMENTO EN EL PROCESO DEORIENTACION INDIVIDUAL
�LA PRE- ENTREVISTA�LA APERTURA�EL DESARROLLO�EL CIERRE�LA POST ENTREVISTAS
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LA PRE- ENTREVISTA
� PRIMER CONTACTO CON LA PERSONA QUE PIDE INICIAR UN PROCESO DE ORIENTACION VOCACIONAL
� ESTE CONTACTO PUEDE SER:� DIRECTO.
� INDIRECTO.
LA APERTURA (ENCUADRE)
� SALUDO
� DESCRIPCION DE LAS CARACTERÍSTICAS
DE LA MODALIDAD O INTERVENCIÓN
� SE RECOPILAN DATOS PERSONALES Y DE
HISTORIA DEL CLIENTE RELEVANTES
PARA EL PROCESO A REALIZAR.
� SE ESTABLECEN OBJETIVOS DE TRABAJO
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EL ENCUADRE
� Las variables:
� la ESTRATEGIA (cómo)
� los OBJETIVOS
� los ROLES (de entrevistados / de
entrevistadores = qué hacen desde cada rol)
� las TECNICAS (cuándo y cuáles)
� el ESPACIO O el TIEMPO (cuánto, dónde)
ALGUNA PREGUNTAS PARA INICIAR
� EN QUÉ PUEDO AYUDARTE?
� QUÉ TE TRAE POR ACÁ
� SOLICITUD DE DATOS PERSONALES Y DE HISTORIA PERSONAL Y ACADÉMICA.
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EL DESARROLLO
� SE PROCEDEN A REALIZAR LA INTERVENCION EN LAS AREAS DEFINIDAS COMO PRIORITARIAS Y EL DESARROLLO DE LOS ASPECTOS MAS RELEVANTES:
� AUTOCONOCIMIENTO
� IDENTIFICACION DE HABILIDADES INTERESES
� OPCIONES OCUPACIONALES
� TECNICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
� VALORES PERSONALES
� HABILIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES
� PROYECTO DE VIDA
� ENTRE OTROS QUE EL PROFESIONAL CONSIDERE
RELEVANTES EN EL CASO O QUE EL CLIENTE SOLICITE.
EL DESARROLLO
SE CONSIDERAN� LA APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS Y
� SU RESPECTIVA DEVOLUCIÓN
� LA IMPLEMENTACION DE OTRAS TÉCNICAS AFINES
� LA FACILITACION DE INFORMACION COMO
PERFILES DE CARRERAS
� DATOS SOBRE OFERTA Y DEMANDA DE
PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL
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EL CIERRE
� ESTABLECIMIENTO DE UN PROYECTO DE TRABAJO
� REVISIÓN DE DECISIONES
� PLAN DE IMPLEMENTACIÓN
� OPCIONES DE SEGUIMIENTO O APOYO
LA POST ENTREVISTAS
� ES UN ESPACIO QUE PERMITE DAR UN SEGUIMIENTO POSTERIOR AL CIERRE DEL PROCESO Y QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS ACORDADOS EN EL PROCESO DE O.V
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PROPUESTA DE ESTRUTURACION DE PROCESO DE OV
� Introducción (ENCUADRE)� Paso 1: Auto-Evaluación
� Algunos Factores que Influyen en tu Elección Vocacional � Personalidad y Actitudes� Habilidades y Logros� Conocimientos y Estilos de Aprendizaje� Valores� Intereses� Actitud Emprendedora Tu Perfil Personal
� Paso 2: Investigación sobre las Carreras� Búsqueda de Información� Entrevista a Profesionales� Tendencias del Mercado Laboral
� Paso 3: Toma de Decisiones � Objetivos de Carrera � Objetivos Personales� Guía para la Toma de Decisiones
� PASO 4: EVALUACION FINAL Y CIERRE� PASO 5: POST ENTREVISTA
ALGUNOS TIPOS DE TÉCNICAS
PSICOMETRICAS
PROYECTIVAS
PSICODRAMATICA
GESTALTICAS
INFORMATIVAS
MULTIMEDIALES
INFORMATICAS