NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015:

Febrero 2015

Maite Galdona

1.- SITUACION ACTUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE GIPUZKOA

Regulación mediante Convenio provincial del Metal.

Ultraactividad de los Convenios.

Reforma Laboral.

SITUACION ANTERIOR AL

7 DE JULIO DE 2013:

LEY 3/2012 de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

-Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El Convenio del Metal de Gipuzkoa, que a fecha de entrada en vigor de la Ley estaba ya denunciado, permaneció ultraactivo hasta que transcurrió un año desde dicha entrada en vigor de dicha Ley (07/07/2013). A partir de dicha fecha decayó su vigencia. Interpretación de “salvo pacto en contrario”

PACTOS CON LOS

TRABAJADORES

DECISION UNILATERAL DE

LA EMPRESA

MANTENIMIENTO CONDICIONES

LABORALES

MODIFICACION CONDICIONES

LABORALES

DEMANDAS DE LOS

SINDICATOS A

EMPRESAS Y

ORGANIZACIONES

PATRONALES

Demanda de los Sindicatos firmantes contra las

Organizaciones Patronales firmantes: ADEGI y FEDERACION

DEL METAL DE GIPUZKOA.

Ante el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco: Sentencia

de Diciembre de 2013: Sin entrar a valorar el fondo del asunto,

señala que no es el procedimiento adecuado y que existe falta

de acción y de legitimación de los demandados. Voto particular

de uno de los Magistrados.

Recurso ante el Tribunal Supremo: pendiente de resolución.

SENTENCIA DEL T.S. DEL 17/12/2014 SOBRE UN CONVENIO DE UNA

EMPRESA DE MALLORCA

-AUNQUE LOS CONVENIOS DECAIGAN AL AÑO, LOS DERECHOS SE

MANTIENEN PORQUE FORMAN PARTE DE LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES.

-EXISTE UN PROCEDIMIENTO EN EL E.T. PARA MODIFICAR LAS

CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES SI HAY CAUSA

JUSTIFICADA.

- DUDAS:

- VOTOS DISCREPANTES

-CONDICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES

CONTRATADOS DESPUES DE LA PERDIDA DE VIGENCIA DEL

CONVENIO (RIESGO SEGMENTACION).

-RECOMENDACIONES:

-MANTENIMIENTO CONDICIONES LABORALES

-Reflejarlos por escrito en PACTOS DE EMPRESA.

(Si existen causas justificadas SE PUEDEN MODIFICAR las condiciones, previo periodo de consultas y según el procedimiento señalado en el art. 41 del E.T.)

2.- REQUISITOS PARA LA JUBILACION EN EL AÑO 2015

DIARIO VASCO:

05/01/2015

NORMATIVA DE APLICACIÓN: LEY 27/2011

-Entrada progresiva en vigor desde 2013 hasta 2027

- Aspectos que se modifican:

JUBILACION ORDINARIA

EDAD DE JUBILACION EXIGIDA 100% BR AÑOS DE COTIZACION EXIGIDOS

AÑOS QUE COMPUTAN PARA EL CALCULO DE LA BASE REGULADORA.

AÑO PERIODO COTIZADO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION

AÑOS PARA LA B.R.

2015

Menos de 35 años y 9 meses

65 años y 3 meses

B.C. de 18 años

35 años y 9 meses o mas

65 años

2016

Menos de 36 años 65 años y 4 meses B.C. de 19 años

36 años o más 65 años

Además de la edad señalada en la tabla, desde 2013 hasta

2019 los años de cotización exigidos para obtener el 100% de

la BR son 35 años y 6 meses.

JUBILACION ORDINARIA

JUBILACION ANTICIPADA

VOLUNTARIA

REQUISITOS:

EDAD: 2 años inferior a

la de la jubilación ordinaria

COTIZACION: Al menos, 35

años.

El importe de la pensión generada: superior a la

pensión mínima que corresponda al solicitante.

AÑO PERIODO COTIZADO

EDAD JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA

AÑOS PARA LA B.R.

2015

Menos de 35 años y 9 meses

63 años y 3 meses

B.C. de 18 años

35 años y 9 meses o mas

63 años

2016 Menos de 36 años

63 años y 4 meses

B.C. de 19 años

36 años o mas

63 años

JUBILACION ANTICIPADA

VOLUNTARIA

PERIODOS COTIZADOS REDUCCION POR TRIMESTRE O FRACCION

Menos de 38 años y 6 meses 2% (8% año)

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,875% (7,5% año)

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,750% (7% año)

Igual o superior a 44 años y 6 meses 1,625% (6,5% año)

JUBILACION ANTICIPADA

VOLUNTARIA

¿Cuánto se reduce la pensión?

3.- INCENTIVOS VIGENTES PARA LA CONTRATACION

LABORAL

CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

-CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

- CONTRATO EN PRACTICAS

CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

-CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA

CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

-CONTRATO INDEFINIDO CON TARIFA PLANA

CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

-CONTRATO INDEFINIDO PARA COLECTIVOS DETERMINADOS

CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

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La MESA DE DIÁLOGO SOCIAL formada por Gobierno

Vasco, Confebask, CC OO y UGT ha acordado:

Impulsar el contrato de relevo para fomentar el

empleo juvenil.

Potenciar la contratación de mayores de 55 años.

Revitalizar el empleo en el sector de la construcción.

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