Post on 13-Jun-2015
Es una institución cuya estructura orgánico-
funcional se encuentra sustentada
jurídicamente en la Ley No. 1860 (Ley
Orgánica del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social), del 21 de abril de 1955.
Art N° 1 de la Ley 1860 refiere:
El Ministerio tendrá a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a
previsión social; y vigilará por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de todas las leyes, decretos,
acuerdos y resoluciones referentes a estas materias.
Defender el trabajo humano y los derechos de los
trabajadores.
Procurar que las organizaciones profesionales
cumplan con su razón social y tratándose de los
trabajadores, apegarse a un más alto nivel de la
cultura, de la moral y la economía de éstas.
Objetivos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Velar por el establecimiento de una política general de
protección al trabajador y a su familia.
Formular y dirigir la política nacional en el campo
del bienestar social, a fin de garantizar la
efectividad de la legislación y de la asistencia a
los y las costarricense, su familia y la comunidad.
Organizar y administrar los servicios
públicos y particulares en el campo del
bienestar social, así como garantizando la
aplicación de las leyes sociales.
Misión
“El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la
institución rectora y ejecutora de la política
laboral y de seguridad social de Costa Rica,
dirigida a personas trabajadoras, empleadoras,
pensionadas y de otros sectores sociales
vulnerables, según corresponda por ley, para
propiciar el trabajo digno y contribuir al
desarrollo y la justicia social”.
Visión
“Ser el Líder en la política socio-
laboral, con personal comprometido,
cobertura nacional, tecnología de
avanzada y servicios de calidad”.
Valores de la institución
Compromiso
IntegridadServicios de calidad
Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
1.Gestionar el proceso de la política pública en materia socio
laboral.
2. Mantener y promocionar la adecuada articulación entre el
Ministerio, sus dependencias y las demás organizaciones que
en el país realizan actividades propias de la Administración
del Trabajo, así como organismos internacionales afines a la
competencia ministerial
3. Diseñar e implantar estrategias para la fomentar la
equidad laboral, dirigidas a empresarios y grupos
poblacionales con necesidades especiales.
4. Fiscalizar y garantizar la adecuada aplicación y
cumplimiento de la legislación laboral, incluyendo lo
relativo a la salud ocupacional
•Diseñar e implantar estrategias para la fomentar la equidad laboral, dirigidas a empresarios y grupos poblacionales con necesidades especiales.
5. Educar a la población en materia de deberes y
obligaciones laborales, para prevenir la conflictividad
laboral.
6. Mediar y resolver los conflictos surgidos entre
empleadores y trabajadores, en ocasión del trabajo.
7. Acreditar y registrar organizaciones sociales de carácter laboral.
8. Fijar, revisar y asesorar en materia de salarios mínimos del
sector privado.
9. Coadyuvar a la disminución de los niveles de pobreza a través
del financiamiento y promoción de programas de inversión
social.
•Acreditar y registrar organizaciones sociales de carácter laboral.
10. Otorgar pensiones y jubilaciones con cargo al
presupuesto nacional, cuando en derecho
correspondan.
11. Dirigir el diseño e implementación de acciones para la
erradicación progresiva del trabajo infantil y protección
de la persona adolescente trabajadora
12. Coadyuvar a la generación del empleo apoyando a los micro
negocios, mediante el financiamiento de iniciativas productivas a
personas emprendedoras.
13. Realizar acciones de promoción y mejoramiento en los sistemas
de intermediación laboral, la atención de los trabajadores
migrantes y el apoyo a proyectos de generación de empleo
temporal a desempleados.
Estructura Organizativa
Programa
Empléate
Este programa presta especial atención a
personas en condición económica desfavorable
que tengan disponibilidad y deseos de entrar en
las capacitaciones de EMPLEATE
Este programa ofrece a los jóvenes:
Información sobre el mercado de trabajo y sus
necesidades de
contratación.
Orientación para que desarrollen su propio plan de
progreso laboral.
Capacitación en áreas donde existen
posibilidades de conseguir empleo.
Apoyo económico para estudiar carreras técnicas.
Desarrollo de habilidades laborales.
Este programa se divide en dos
Avancemos +: este es para las personas que
ya tienen bachillerato, y quieren seguir
preparándose para generar empleos de calidad
en el sector de las Tecnologías de Información y
Comunicación (TICS) a través de becas para
formación en carreras técnicas.
El programa X Mí: está dirigido a la población que no trabaja, no
ha terminado sus estudios, ayuda a crecer, dando los
conocimientos y capacidades que necesitan para integrarse
rápidamente al mercado laboral.
Da capacitaciones en centros de estudio avalados por el INA, las
personas beneficiadas se especializarán en trabajos con mayor
demanda en el mercado laboral
Otros Servicios
Pensiones
Asesoría Legal
Establecimiento de Salarios Mínimos.
Rol de Trabajador Social
La promoción de los Derechos
laborales de los trabajadores y las
trabajadoras.
Limitaciones
Limitaciones en información y en funcionarios como lo es
un Trabajados Social en Pérez Zeledón.
Falta de personal.
Falta de vehículos.
Capacitación de personal.
Presupuesto a nivel nacional.
Falta nombramiento de plazas.
Conclusiones y recomendaciones
El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, tiene bien
especificado los roles de los
trabajadores de dicha institución,
pero por la falta de plazas, no se
puede cumplir con el 100%.
Prever el presupuesto, para la
apertura de nuevas plazas.
Además, no todas las oficinas
regionales de la Región Brunca,
cuentan con la totalidad de los
departamentos.
El coordinador regional debe
facilitar la implementación de
departamentos en Salud
Ocupacional y Trabajo Social.
Por otro lado, los programas con
los que cuenta el MTSS no son
conocidos por la mayoría
población costarricense.
Promocionar los programas con los
que cuenta, principalmente los que
están dirigidos a la población que
se dirige.
Muchas