MEJORES PRACTICAS EN LA GESTION HUMANA

POST COVID-19

TRANSFORMACIÓN

En la medida que nuestro entorno enfrenta cambios y

circunstancias inesperadas, las organizaciones tienen

la enorme tarea de rediseñar rápidamente la forma en

la que se realiza el trabajo dentro de un ecosistema

incierto. Aquellas que actúen ahora y se preparen junto

a sus líderes para el futuro, serán las que podrán

navegar en la tormenta y no solo sobrevivir, sino

también avanzar en el nuevo ambiente laboral, el cual

presentará grandes retos.

TELETRABAJO

JORNADAS

REDUCIDAS

SUSPENSION

DE

CONTRATOS

¿QUÉ PASÓ?

¿COMO NOS MOVEMOS HACIA ADELANTE?

1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

2. REAPRENDER (RESKILLING)

3. NUEVO LIDERAZGO

1. ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL

• Alineada al nuevo modelo de negocio,

nueva real idad.

• Efic iente y que asegure el

cumpl imiento de todos los procesos.

• Estructurada y en etapas.

2. REAPRENDER (RESKILLING)

2020 Deloitte HC Trends report

Cultura de aprendizaje

Entiende el gap y sólo contrata cuando lo tengas identificado

Crea un ambiente que abrace las habilidades humanas, trabajar la resiliencia de los empleados

3. LIDERAZGO RESILIENTE

LOS LIDERES RESILIENTES

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Fuente: Forbes México

COMPROMISO DE LA GENTE

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