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MEJORES PRACTICAS EN LA GESTION HUMANA
POST COVID-19
TRANSFORMACIÓN
En la medida que nuestro entorno enfrenta cambios y
circunstancias inesperadas, las organizaciones tienen
la enorme tarea de rediseñar rápidamente la forma en
la que se realiza el trabajo dentro de un ecosistema
incierto. Aquellas que actúen ahora y se preparen junto
a sus líderes para el futuro, serán las que podrán
navegar en la tormenta y no solo sobrevivir, sino
también avanzar en el nuevo ambiente laboral, el cual
presentará grandes retos.
TELETRABAJO
JORNADAS
REDUCIDAS
SUSPENSION
DE
CONTRATOS
¿QUÉ PASÓ?
¿COMO NOS MOVEMOS HACIA ADELANTE?
1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2. REAPRENDER (RESKILLING)
3. NUEVO LIDERAZGO
1. ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
• Alineada al nuevo modelo de negocio,
nueva real idad.
• Efic iente y que asegure el
cumpl imiento de todos los procesos.
• Estructurada y en etapas.
2. REAPRENDER (RESKILLING)
2020 Deloitte HC Trends report
Cultura de aprendizaje
Entiende el gap y sólo contrata cuando lo tengas identificado
Crea un ambiente que abrace las habilidades humanas, trabajar la resiliencia de los empleados
3. LIDERAZGO RESILIENTE
LOS LIDERES RESILIENTES
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Fuente: Forbes México
COMPROMISO DE LA GENTE
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@JessikaMalek
Conóceme un poco más...
ES MOMENTO DE ENFRENTAR JUNTOS LOS
DESAFIOS
¡
