Post on 27-Dec-2015
Maquiavelo y la organización de administrativa de una empresa
Desde la visión actual, lo que manifestaba Nicolás Maquiavelo en su obra por
excelencia El Príncipe, describe una situación en que la búsqueda de la
supremacía del status quo de una organización (que en el caso de la obra literaria
es el principado), dependiendo tanto de los factores económicos, sociales,
militares y políticos, modifican considerablemente su liderazgo o decaimiento.
Pero qué relación tiene para la organización de una empresa, los planteamientos
que hace Maquiavelo en su obra. Pues si hacemos un paralelo entre ambas
entidades, encontramos similitudes más que relevantes, que van desde la forma
en que se organizan y crean las empresas, hasta como deben “combatir” frente a
la competencia y como lograr una posición de liderazgo en su segmento.
En este sentido si seguimos en orden los planteamientos que hace Maquiavelo,
sitúa la posición inicial de que son los principados y explica la posición que debe
tener el príncipe frente a si con nuevos, heredados o mixtos.
En este sentido si lo situamos con la organización de una empresa, se puede
determinar que los mismos problemas que plantea Maquiavelo, se dan en la
organización administrativa, y en especial si son empresas que ya están
establecidas ( heredadas) y las empresas que ya están establecidas y son
compradas o adquiridas por un nuevo dueño ( mixtas).
En esta posicionalidad las complejidades que tiene una empresa que es absorbida
por otra tratar o posibilitar un periodo de transición entre los planteamientos o
modelos organizativos del anterior dueño, con los nuevos lineamientos que trae el
nuevo dueño. Es en este caso donde la mayoría de los procesos de consolidación
de empresas adquiridas o absorbidas, fracasa en su proceso de estructuración,
debido a una multiplicidad de factores, y el mismo Maquiavelo lo indica en lo
relacionado con la forma como se lidera el proceso, mediante acciones de
empoderamiento, reestructuración y reingeniería, que en muchos casos no llegan
a un buen final o quedan a medias.
En relación con las empresas nuevas, aunque tengan unas bases que surgen o
están en proceso de consolidación, se debe de conducir hacia proporcionar un
desarrollo de manera innovadora, en donde se establezcan modelos no rígidos,
sino flexibles que puedan facilitar su inserción en nuevos modelos económicos y
también si son adquiridas o absorbidas por empresas más grandes.
Dejando de lado la parte de visión de las empresas, un punto crucial en donde
Maquiavelo hace especial referencia, son los proceso en donde se organiza y
dirigen los principados. En comparación con la organización de la empresa, hay
que considerar todos los factores que pueden incidir en el desarrollo o en el
fracaso de la misma, dependiendo no solo de los directivos de la empresa ( que
vendrían siendo la nobleza), sino de los trabajadores de la misma ( que en este
caso vendría siendo el pueblo).
Esta dicotomía en donde se debe diseñar un conjunto de acciones para lograr un
equilibrio entre unos directivos que sean eficientes, no se ven inmersos en
procesos de corrupción, con plena confianza y que ante la falta de estas acciones
lo que le resta no solo es debilidad, sino en palabras de Maquiavelo, se logra es
una ilegitimidad del cuadro directivo, lo que generaría al interior y en especial
dentro de los trabajadores, un ambiente de malas intenciones, y que propicia es
motivos desde la desmotivación laboral, hasta la purga interna por tratar de tener
una participación en los actos delictivos de los directivos.
Referente a los trabajadores y en especial a la conformación de organizaciones
que van paralelas con las directivas de la empresa, como son los sindicatos,
pueden generar un ambiente de laboral tranquilo o convulsionado, esto
dependiente de que línea tanto ideológica como directiva, que el sindicato
desarrolle. En este caso el accionar del sindicato puede ser la mejor muestra de
pluralidad y de desarrollo organizativo de la empresa, pero también puede ser la
expresión de la corrupción y la desorganización, que imperara en la misma, eso
siempre orientado por la presión que ejerzan en la empresa.
Y es tal la presión de un sindicato en la empresa es la de motivar en la misma un
desarrollo empresarial acorde con las tendencias globales, o hundir
completamente la empresa en un ostracismo y lentitud, por eso y en relación con
lo que manifiesta Maquiavelo, es cuando el pueblo puede llegar a destruir el
mismo principado, ya sea por descuido del príncipe o por que el príncipe no se
empodero como una figura idónea para gobernar.
Otro de los puntos que indica Maquiavelo, y en relación con la organización
empresarial, es el que desarrolla a partir de cómo hacer frente tanto a la
competencia empresarial y a la lucha frente a los factores externos (empresas
extranjeras, factores económicos nacionales e internacionales).
Es en este punto en donde se hace un empalme con los factores que motivan la
innovación dentro de la globalización y que hacen que sobresalga una empresa; si
se desarrolla un triángulo en donde el dueño de la empresa, las directivas y los
trabajadores, trabajen en un mismo desarrollo de procesos y acciones para el
progreso empresarial, este esfuerzo se verá recompensado no solo con una
creciente condición y consolidación en el mercado, sino que si valor de
competitividad, será un plus que le hallará un espacio apropiado en el mundo
empresarial contemporáneo.
Contrario a esto, si la empresa no se encaja dentro de una acción consiente,
participativa y que no esté influenciada por terceros con intereses, generara un
fracaso y por ende la pérdida de competitividad.
En este contexto también vale la pena hacer una mención a visión que plantea
Maquiavelo, referente a la búsqueda de alianzas con respecto a la defensa
estratégica del Principado, a lo cual y dentro del contexto de la organización
empresarial, se puede llegar a un punto divergente. No todas las alianzas son
buenas ni malas, y esto depende de que tan benéfica puede ser tanto para la
empresa dentro de su visión de desarrollo (técnica, económica, organizativa), sino
para el conjunto de los trabajadores y directivos.
Esta toma